人力資源主任的基本工作職責（二篇）

第3頁共3頁人力資源主任的?基本工作職責?工作職責負責?每月集團人力資?源月報的匯總（?____家分公?司）、分析工作?;協(xié)助人力資?源系統(tǒng)的更新上?線，包括現(xiàn)有政?策及流程的梳理?及調整、原有系?統(tǒng)數據的遷移等?，可承受一段時?間內高壓力高強?度的工作;維?護人力資源系統(tǒng)?的正常運作，例?如不定期的社保?公積金政策更新?等;協(xié)助推進?集團績效考核的?統(tǒng)籌工作，并協(xié)?助持續(xù)完善績效?管理模塊;協(xié)?助推進集團年度?薪資調整、年終?獎等常規(guī)工作，?并協(xié)助持續(xù)完善?薪酬福利模塊;?上級交代的其?他工作。任職?要求統(tǒng)招本科?，專業(yè)不限;?邏輯思維能力強?，數據敏感度高?且善于梳理工作?流程或同時處理?繁雜的工作內容?;主動積極，?善于溝通及協(xié)調?;____年?以上工作經驗，?具有操作及維護?人力資源系統(tǒng)的?經驗;具有薪?酬福利經驗以及?績效考核經驗的?優(yōu)先考慮;英?語CET6或以?上，英語口語表?達流利。人力?資源主任的基本?工作職責（二）?工作職責：?1.根據公司人?力資源管理策略?和制度，確保公?司各項人力資源?管理制度和工作?流程的有效開展?和規(guī)范落實，為?分公司業(yè)務發(fā)展?提供支持;2?.結合分公司業(yè)?務發(fā)展進度，按?照公司組織機構?設置及預算管理?要求，負責組織?機構管理工作，?配合總公司完成?人力預算編制、?人力盤點等工作?，提高組織效能?3.按照公司?招聘制度，選擇?和拓展招聘渠道?，優(yōu)化招聘工作?流程，開展招聘?工作，進一步優(yōu)?化分公司團隊結?構，提高人員招?聘效率和質量;?4.依據公司?績效考核體系和?管理要求，開展?年度績效考核工?作，通過考核工?具的有效使用，?提升員工工作績?效;5.按照?公司高級管理人?員管理工作要求?，配合分公司總?經辦完成高管任?命工作，確保相?關材料的報送符?合監(jiān)管規(guī)定6?.依據公司培訓?體系，制定并執(zhí)?行分公司人才培?訓發(fā)展計劃，組?織實施培訓課程?，促進員工的個?人發(fā)展，實現(xiàn)專?業(yè)技能、業(yè)務能?力或管理水平的?穩(wěn)步提升;7?.配合分公司管?理層，建立和完?善分公司員工溝?通機制，妥善協(xié)?調、處理勞資關?系，合理管控勞?動關系風險;?8.協(xié)助分公司?管理層宣導公司?企業(yè)文化，組織?開展各類員工活?動，提高公司凝?聚力，促進員工?對企業(yè)文化的了?解和有效執(zhí)行。?任職資格：?1.全日制大學?本科及以上學歷?;2.五年以?上工作經驗，兩?年以上保險行業(yè)?工作經驗，具備?人力資源管理師?相關資格證書為?佳;3.良好?的溝通協(xié)調能力?、事務統(tǒng)籌規(guī)劃?能力和高效執(zhí)行?力，具備全局觀?和主觀能動性，?認真細致，責任?心強，思想活躍?