第六章勞動關(guān)系管理課件

大家好12劉鵬第六章勞動關(guān)系管理企業(yè)人力資源管理師(三級)3目錄第一節(jié)勞動關(guān)系的調(diào)整方式第二節(jié)集體合同制度第三節(jié)用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則第四節(jié)企業(yè)民主管理制度第五節(jié)工作時間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一單元工作時間制度第二單元最低工資保障制度第六節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理第一單元勞動安全衛(wèi)生保護(hù)第二單元工傷管理4第一節(jié)勞動關(guān)系的調(diào)整方式

5勞動關(guān)系的調(diào)整方式【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過學(xué)習(xí)掌握勞動關(guān)系的二重含義、勞動法律關(guān)系的特征和勞動關(guān)系的調(diào)整方式，了解我國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變。【知識要求】一、勞動關(guān)系的含義二、勞動法律關(guān)系的含義和特征三、我國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變【能力要求】勞動關(guān)系調(diào)整的方式勞動關(guān)系通常是指用人單位(雇主)和勞動者(雇員)之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。知識要求一、勞動關(guān)系的含義67某造船廠的廠房漏雨，請來兩名瓦工修補屋頂，修好后付給報酬。某單位秘書將自己的著作交由出版社出版后獲取報酬。某單位小王響應(yīng)團(tuán)委號召向雷鋒學(xué)習(xí),自愿參加市團(tuán)委組織的“五四”義務(wù)勞動和社區(qū)組織的慈善事業(yè)的義務(wù)勞動。以上3種關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系？知識要求8勞動關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系——勞動給付與工資的交換關(guān)系。知識要求知識要求二、勞動法律關(guān)系的含義和特征勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系，它與勞動關(guān)系的最主要的區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志。910勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系勞動法律關(guān)系具有國家強制性知識要求—勞動法律關(guān)系的特征主體企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體內(nèi)容主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)?？腕w勞動、工資、勞動紀(jì)律、安全衛(wèi)生、福利保險、勞動環(huán)境知識要求—勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素1112勞動法律事實是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象。知識要求—勞動法律事實勞動法律行為勞動法律事件13勞動關(guān)系主體明確化勞動關(guān)系多元化勞動關(guān)系復(fù)雜化勞動關(guān)系動態(tài)多邊化勞動關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機制趨向法制化知識要求三、我國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變14能力要求勞動關(guān)系調(diào)整的方式勞動法律法規(guī)對勞動關(guān)系的調(diào)整勞動合同規(guī)范的調(diào)整集體合同規(guī)范的調(diào)整民主管理制度的調(diào)整企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的調(diào)整勞動爭議處理制度的調(diào)整勞動監(jiān)督檢查制度的調(diào)整15第二節(jié)集體合同制度16集體合同制度【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過學(xué)習(xí)掌握集體合同的含義和內(nèi)容，以及訂立集體合同的原則和程序?！局R要求】集體合同概述【能力要求】一、集體合同的形式與內(nèi)容二、簽訂集體合同的程序三、集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任17集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。知識要求集體合同概述18集體合同是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議。集體合同是工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂的協(xié)議。集體合同是定期的書面合同，其生效須經(jīng)過特定程序。知識要求—集體合同特征19集體合同勞動合同主體不同工會或職工代表與企業(yè)個人與企業(yè)內(nèi)容不同全體勞動者共同權(quán)利義務(wù)單個勞動者的權(quán)利義務(wù)功能不同改善勞動關(guān)系確立勞動關(guān)系法律效力不同對單位全體職工有效對勞動者個人有效知識要求—集體合同與勞動合同的區(qū)別20知識要求—集體合同的作用和意義知識要求—訂立集體合同應(yīng)遵循的原則21能力要求一、集體合同的形式與內(nèi)容集體合同是以書面形式訂立的法定要式合同，均為定期合同，期限為1~3年。2223能力要求—集體合同的內(nèi)容24能力要求二、簽訂集體合同的程序能力要求三、集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任2526應(yīng)用案例分析27第三節(jié)用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則28用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過學(xué)習(xí)能夠在掌握勞動法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上，按照企業(yè)的實際需要擬定內(nèi)部勞動規(guī)則。【知識要求】一、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的含義二、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點【能力要求】用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定的程序29用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則是用人單位依據(jù)國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的實際，在本單位實施的，為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，并使之穩(wěn)定運行，進(jìn)行勞動管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。知識要求一、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的含義知識要求二、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的含義30知識要求三、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容3132能力要求用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定的程序33第四節(jié)企業(yè)民主管理制度34企業(yè)民主管理制度【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過學(xué)習(xí)掌握民主管理的形式，企業(yè)內(nèi)部信息溝通制度和信息溝通方法。【知識要求】一、職工代表大會制度二、平等協(xié)商制度三、信息溝通制度四、員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容五、實施員工滿意度調(diào)查的目的【能力要求】員工滿意度調(diào)查35職工代表大會是由企業(yè)職工經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實行民主管理權(quán)利的機構(gòu)。知識要求一、職工代表大會制度組織參與崗位參與個人參與36知識要求—職工代表大會的職權(quán)37平等協(xié)商與集體協(xié)商的區(qū)別：主體不同目的不同程序不同內(nèi)容不同法律效力不同法律依據(jù)不同知識要求二、平等協(xié)商制度38縱向信息溝通橫向信息溝通建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體知識要求三、信息溝通制度39知識要求四、員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容40知識要求五、實施員工滿意度調(diào)查的目的41能力要求員工滿意度調(diào)查42降低溝通障礙和干擾借助專家、相關(guān)團(tuán)體實現(xiàn)溝通注意事項43第五節(jié)工作時間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)

第一單元工作時間制度第二單元最低工資保障制度44第一單元工作時間制度【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過學(xué)習(xí)應(yīng)掌握我國工作時間的種類，標(biāo)準(zhǔn)工作時間，以及限制延長工作時間的措施。【知識要求】一、工作時間的概念二、工作時間的種類三、延長工作時間的概念【能力要求】限制延長工作時間的措施45工作時間又稱法定工作時間，是指勞動者為履行勞動義務(wù)，在用人單位從事生產(chǎn)工作或生產(chǎn)的時間，即法律規(guī)定或勞動合同、集體合同約定的，勞動者在一天時間(一天、一周、一個月等)內(nèi)必須用來完成其所擔(dān)負(fù)工作的時間。知識要求一、工作時間的概念46勞動者實際從事生產(chǎn)或工作所需進(jìn)行準(zhǔn)備和結(jié)束工作的時間；勞動者實際完成工作和生產(chǎn)的作業(yè)時間；勞動者在工作過程中自然需要的中斷時間；工藝中斷時間、勞動者依法或單位行政安排離崗從事其他活動時間；連續(xù)從事有害健康工作需要的間隙時間等。知識要求47標(biāo)準(zhǔn)工作時間計件工作時間綜合計算工作時間不定時工作時間縮短工作時間知識要求二、工作時間的種類48延長工作時間是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工作時間。知識要求三、延長工作時間的概念49能力要求限制延長工作時間的措施條件限制時間限制報酬限制人員限制50第二單元最低工資保障制度【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過學(xué)習(xí)掌握最低工資的含義和最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整的方法，以及最低工資給付與工資支付保障的相關(guān)知識?！局R要求】最低工資的含義【能力要求】一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整二、最低工資給付三、工資支付保障51最低工資是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動者在法定時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。知識要求最低工資的含義52標(biāo)準(zhǔn)能力要求一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整考慮因素通用方法勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；社會平均工資水平；勞動生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。比重法恩格爾系數(shù)法國家不實行全國統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)53在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

能力要求二、最低工資的給付54能力要求三、工資支付保障55勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間勞動者依法休假期間用人單位停工、停業(yè)期間用人單位破產(chǎn)、終止或者解散能力要求—特殊情況支付56第六節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理

第一單元勞動安全衛(wèi)生保護(hù)第二單元工傷管理57第一單元勞動安全衛(wèi)生保護(hù)【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過學(xué)習(xí)掌握職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費用預(yù)算的項目與預(yù)算方法?！灸芰σ蟆恳弧⒕幹坡殬I(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算二、建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺賬知識要求一、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費用勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費用個人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品費用勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費用健康檢查和職業(yè)病防治費用有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用工傷保險費工傷認(rèn)定、評殘費用5859一般防護(hù)用品發(fā)放臺賬。如工作服、工作帽或鞋。防護(hù)用品發(fā)放臺賬。如防塵口罩、耐酸堿處理液或絕緣布。防護(hù)用品購置臺賬。防護(hù)用品修理、檢驗及測試臺賬。知識要求二、建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺賬60知識要求三、組織崗位安全教育61第二單元工傷管理【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過學(xué)習(xí)掌握工傷事故分類、傷殘評定的方法，以及國家有關(guān)工傷醫(yī)療待遇和工傷致殘待遇的標(biāo)準(zhǔn)?！局R要求】工傷事故分類【能力要求】一、組織工傷傷殘評定二、工傷保險待遇【你工作的目的是？】你在工作中受過傷嗎？你有過處理工傷的經(jīng)驗嗎？6263知識要求工傷事故的分類工傷事故發(fā)生一般事故單位調(diào)查重大傷亡事故由專門機構(gòu)調(diào)查事故報告用人單位提出工傷認(rèn)定申請工傷職工或直系親屬自行提出申請工傷認(rèn)定結(jié)論申請勞動能力鑒定落實工傷保險待遇30日內(nèi)1年內(nèi)64工傷認(rèn)定申請表與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）能力要求組織工傷傷殘評定65工傷認(rèn)定之一：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的66工傷認(rèn)定之二：工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的67工傷認(rèn)定之三：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害68工傷認(rèn)定之四：患職業(yè)病的69工傷認(rèn)定之五：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的70工傷認(rèn)定之六：在上下班途中，受到機動車事故傷害的71工傷認(rèn)定之七：法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形72視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；勞動者原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。73根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行鑒定，劃分為十個等級：一至四級的為全部喪失勞動能力；五至六級的為大部分喪失勞動能力；七至十級的為部分喪失勞動能力。74工傷保險待遇75醫(yī)療待遇工傷津貼致殘待遇死亡待遇工傷醫(yī)療期待遇工傷致殘待遇能力要求工傷保險待遇76醫(yī)療待遇治療費用康復(fù)費用輔助器具77工傷津貼伙食補助費生活護(hù)理費78

工傷等級項目一級二級三級四級五級六級七級