《職業(yè)技術(shù) 職業(yè)資格培訓(xùn)教材：人力資源管理師》讀書(shū)筆記模板

職業(yè)技術(shù)·職業(yè)資格培訓(xùn)教材：人力資源管理師讀書(shū)筆記模板01思維導(dǎo)圖目錄分析精彩摘錄內(nèi)容摘要讀書(shū)筆記作者介紹目錄0305020406思維導(dǎo)圖技術(shù)培訓(xùn)教材管理人力資源人力資源培訓(xùn)教材管理人員管理人力資源方法培訓(xùn)績(jī)效考評(píng)招聘處理程序分析制度關(guān)鍵字分析思維導(dǎo)圖內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要本教材由勞動(dòng)和社會(huì)保障部教材辦公室、上海市職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心依據(jù)上海1+X職業(yè)技能鑒定考核細(xì)目——人力資源管理師（二級(jí)）組織編寫(xiě)?！度肆Y源管理師》較好地體現(xiàn)了本職業(yè)當(dāng)前ZUIXIN的實(shí)用知識(shí)，對(duì)提高人力資源管理從業(yè)人員的基本素質(zhì)，使其掌握人力資源管理師的核心內(nèi)容有直接的幫助和指導(dǎo)作用。本教材內(nèi)容包括六篇。人力資源規(guī)劃：戰(zhàn)略、組織變革與企業(yè)制度，人力資源規(guī)劃的制定和實(shí)施，工作分析與工作再設(shè)計(jì)，人力資源會(huì)計(jì)；招聘與配置：招聘準(zhǔn)備，招聘實(shí)施，員工離職管理，人員調(diào)配與晉升；培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：現(xiàn)代人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的模式與方法，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)制度及規(guī)劃的制定，培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)，職業(yè)生涯管理；績(jī)效管理：績(jī)效管理概述，績(jī)效考評(píng)方法，績(jī)效考評(píng)結(jié)果與應(yīng)用；薪酬福利管理：薪酬管理，薪酬調(diào)查與設(shè)計(jì)，福利與社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)關(guān)系管理：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，工傷與工傷保險(xiǎn)，集體合同。本教材可作為人力資源管理師（二級(jí)）職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定考核教材，也可供全國(guó)中、高等職業(yè)院校師生使用，或作為相關(guān)從業(yè)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)、就業(yè)培訓(xùn)的教材，以及公司、企業(yè)人力資源管理人員提高自身管理水平和管理技能的參考讀物。疫情防控期間，該職業(yè)課程全部免費(fèi)免費(fèi)觀看課程：中國(guó)職業(yè)培訓(xùn)在線/目錄分析第一篇人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略、組織變革與企業(yè)制度第一節(jié)人力資源戰(zhàn)略第二節(jié)組織變革與企業(yè)制度人力資源規(guī)劃的制定和實(shí)施12345目錄分析第一節(jié)人力資源規(guī)劃的影響因素與制定程序第三節(jié)人力資源供求平衡_第二節(jié)人力資源供求預(yù)測(cè)目錄分析第四節(jié)人力資源規(guī)劃的實(shí)施工作分析與工作再設(shè)計(jì)第一節(jié)工作分析第二節(jié)工作再設(shè)計(jì)人力資源會(huì)計(jì)12345目錄分析第一節(jié)人力資源會(huì)計(jì)概述第二節(jié)人力資源成本第三節(jié)人力資源成本核算方法第四節(jié)人力資源成本核算程序第五節(jié)人力資源成本核算的具體形式12345目錄分析第二篇招聘與配置招聘準(zhǔn)備第一節(jié)崗位勝任力分析第二節(jié)招聘策略第三節(jié)招聘來(lái)源和渠道的分析與選擇12345目錄分析招聘實(shí)施第一節(jié)人員選拔的主要方法及其應(yīng)用第二節(jié)招聘風(fēng)險(xiǎn)的控制員工調(diào)配與晉升第一節(jié)員工調(diào)配12345目錄分析第二節(jié)員工晉升員工離職管理第一節(jié)員工離職問(wèn)題的處理第二節(jié)降低員工流失率的策略目錄分析第三篇培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)現(xiàn)代人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)第一節(jié)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的新趨勢(shì)第二節(jié)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)系統(tǒng)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的模式和方法12345目錄分析第一節(jié)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的模式培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)制度及規(guī)劃的制定第二節(jié)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法目錄分析第一節(jié)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)制度的制定第二節(jié)制定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的規(guī)劃和計(jì)劃第三節(jié)培訓(xùn)需求分析培訓(xùn)效果評(píng)估目錄分析第一節(jié)培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化第二節(jié)培訓(xùn)效果評(píng)估的內(nèi)容與層次第三節(jié)培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告的撰寫(xiě)職業(yè)生涯管理第一節(jié)職業(yè)生涯管理的基本概念第二節(jié)職業(yè)發(fā)展模式和管理程序010302040506目錄分析第四篇績(jī)效管理績(jī)效管理概述第一節(jié)績(jī)效管理的概念第二節(jié)績(jī)效管理的組織實(shí)施績(jī)效考評(píng)方法第一節(jié)比較法010302040506目錄分析第二節(jié)量表法第四節(jié)360度績(jī)效考評(píng)法第三節(jié)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)目錄分析第五節(jié)平衡計(jì)分卡第一節(jié)制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃績(jī)效考評(píng)結(jié)果與應(yīng)用目錄分析第二節(jié)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程第四節(jié)績(jī)效考評(píng)結(jié)果與薪酬第三節(jié)對(duì)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃完成情況的評(píng)價(jià)目錄分析第五篇薪酬福利管理薪酬管理第一節(jié)薪酬體系第二節(jié)薪酬制度與給付方式目錄分析第三節(jié)薪酬預(yù)算管理薪酬調(diào)查與設(shè)計(jì)第一節(jié)薪酬調(diào)查第二節(jié)薪酬設(shè)計(jì)目錄分析福利與社會(huì)保險(xiǎn)第二節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)第一節(jié)福利制度目錄分析第六篇?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第一節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議概述第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁12345目錄分析工傷與工傷保險(xiǎn)第二節(jié)工傷保險(xiǎn)適用與工傷認(rèn)定第一節(jié)工傷與工傷保險(xiǎn)概述目錄分析第三節(jié)工傷保險(xiǎn)待遇集體合同第一節(jié)集體合同概述第二節(jié)集體合同的訂立和生效目錄分析第三節(jié)集體合同的履行、變更、解除和終止第四節(jié)集體合同爭(zhēng)議處理附錄一工傷保險(xiǎn)條例附錄二上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法附錄三中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例附錄五集體合同規(guī)定010302040506目錄分析讀書(shū)筆記讀書(shū)筆記這是《職業(yè)技術(shù)·職業(yè)資格培訓(xùn)教材：人力資源管理師》的讀書(shū)筆記模板，可以替換為自己的心得。精彩摘錄精彩摘錄這是