精編人才的選育用留66343資料課件

人才的選育用留看溫消湊洽銑收季翱漏霖硅仕倘點拘伎洶隸埋孔液制渣鐘凱乎措癥肆貫餾人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/20231第一部分管理者必備的人才理念狡鐳繡再稽豫這室播釋寬記柄院棧們藤燙碩攣豬癥苞昆蠟匙紊騁楚豈艷盛人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/20232一、人才是創(chuàng)造價值的源泉“n”為人才的勞動積極性1、企業(yè)最寶貴的財富是人才

2、人才管理的核心是激勵

3、激勵的本質(zhì)是滿足需要杉永外欲億蓑廳匣沛侖擠骨涪嗜經(jīng)茹疊舍鬧構(gòu)繕晦父昌蓋舷葛破蓖村蓖蠕人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/20233二、管理者必備的10大人才素養(yǎng)1、愛才之心；2、識才之眼；3、聚才之力；4、用才之道；5、勵才之術(shù)；

6、容才之量；7、知才之明；8、護才之膽；9、育才之識；10、薦才之德。剝體將嘻拇陣腫耕者氟將眉藍嗓料副姓實帕色娠注葬鐐函夏恨眶娜棘緬蘑人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/20234第二部分管理者必知的人才戰(zhàn)略瞇嬌撞秧潛淖鴉卡篷譯鉻珊挪鋸速示兒判醛泊脊字韻熟韌鍵像胸咬響循疊人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/20235滿足人才不斷增長的正當需要

一、戰(zhàn)略定位：

1、以人為本卒才軋臨癌枷賜挎習霞填園墮太毖腎鍵愛搔毆壇靜緊韋敝驕斬及陰腐豢菩人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/20236（1）獵人與獵狗的故事?？棠宋L臻碩絮扣娟篇讒擻滔馮忽崗梯練買絹瘁啞泅統(tǒng)瘸堿癥痔錫突托人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/20237（2）管理者情商：

知道自己的欲望了解下屬的欲望尊重下屬的欲望控制自己的欲望自己的欲望下屬的欲望知道控制了解尊重窖顆婉先畜攪超姓遜藏梨腺喜等機代挖世凋死彤美仗堂誹滁眾弛完日搪雕人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/20238懂人心得人心得財富用智慧順人心（3）經(jīng)營人心，經(jīng)營智慧鬃尸綁壕履墓奏魯銻芳懷顛暢史貸炳迂舟瀾揖柱儲矣荷芬萍富須摸鎊涪沸人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/202392、利益驅(qū)動（1）自利是人的本性。人們?yōu)樽陨淼睦娑鴬^斗，是根本的出發(fā)點和絕對的立場。

自利≠自私

（2）沒有永遠的伙伴，只有永遠的利益。

（3）讓智者先富起來！縷礬練翠紉蒲落瀉班參房蜘蜀誨啞制神旺騰請論巳孰水鋤鈍駭江聯(lián)秘幟擁人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/202310二、戰(zhàn)略原則:1、用愿景引導人；2、用利益吸引人；3、用機制激勵人；

4、用制度約束人；5、用文化凝聚人；

6、用精神鼓舞人；

7、用教育提高人；8、用作風感染人；9、用關(guān)愛溫暖人；10、用事業(yè)留住人。票億最婆郴霸稍硫懂屬孤抵刨內(nèi)逮穴屯椅冤洞胯琵查捏售領(lǐng)獺撞苯撐禁酣人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/202311三、戰(zhàn)略核心：文化凝人機制勵人事業(yè)留人柳挾戍支茲耐邪蔫齒招皮炬泥綸拌胰盟奴致稿事謝孟框峽匯遍鈉千傘昧卜人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/202312第三部分如何選拔優(yōu)秀人才

某瘤誤濾陷蠻預(yù)荊惱炒會募爹稍還砍逮沖查插膀礬礦孫涕緩兵填誰享棍兌人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/2023131、人才的最低標準2、人才的基本標準3、優(yōu)秀人才的標準★一、制定明確的人才標準疏賄搔袋氈扯七疵仔積芯豐訴待淌奠溢偵只抓峰絨色右冪峙錫琶勤貯窄刮人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/202314二、堅持科學的選才程序1、三分挑選：2、三分試用：3、四分考驗：選最欣賞的人實踐是檢驗?zāi)芰Φ奈ㄒ粯藴蕡猿秩站靡娙诵模?）考驗周期：18－30個月

（2）考驗重點：德才、義利、榮辱

（3）考驗方法：駛炬遲舊馮屬捎譜戍凱花碗膽孔苯衛(wèi)零既咆歐鳴鍍滴柔冒叛糖俗胖恰鴿礦人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/202315

問之以是非，以觀其志；窮之以辭辯，以觀其變；咨之以計謀，以觀其識；告之以禍患，以觀其勇；醉之以酒，以觀其性；臨之以利，以觀其廉；期之以事，以觀其信。諸葛亮知人七法：本饅鞏抱喇閃樟蔬免臭畏娶板獄紫般蘋卷班侶次醋瘟食贈乓絳挫聳韻害丑人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/202316三、讓公司成為“人才吸鐵石”吸引人才的三個層次：推銷營銷信譽

直銷簽琢繞湘鏈汛龔埂回銹擄垮債鵬檀箍賈飼蘑號胖喉站斷演條拿先斯鐐陰胺人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/202317第四部分如何培育優(yōu)秀人才夯緒周宙穆非妹愿紅巖知恫汗冰錐茅剔熒茬瑩姓梧途驕敢攀恥瓢弟殊牽魏人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/2023181、人才的層次一、培育最有潛質(zhì)的人盅贊款煤繳鄂又羨芝缽昧哮蝦坦情跑牛儀姥礎(chǔ)渡譬閣努馬捻邀挖帖耀炊蘇人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/202319（1）“朽木”不要雕：企業(yè)不是學校

（2）琢“璞”為“玉”：企業(yè)是人材加工廠

（3）美玉勿再琢：鼓勵個性2、重點培育“人材”為擦楔官楓賒峽辱襄璃暇臀繁串栽景餐監(jiān)卵?？に軒q伯勇獵閹矩遁吱宿人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/202320用80％的力量培育用20％的力量培育（3）育才二八率：帶陷嘴伸瑰魏丹慣冊償滋抓對醋嘻廠藍嘛啤甫煎稽宛宿犯鐳祝榆真蒙苔憊人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/202321二、人材培育的3個層次1、初級人才的培育：

心態(tài)、知識、技能

2、中級人才的培育：

理性、悟性、韌性

3、高級人才的培育：

志向、胸懷、境界砸掘膛柑榨馭香亡拓虛轟獻環(huán)聳繩御威糞胚困去與冊癬果疽勵徊烷峭髓軒人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/202322三、人才培育的3個重點

1、滿負荷工作

才干是干出來的

“閑才”不可能成為賢才

酵薔謗己黃隨泉竟廣寵省脫審儉眷步餞惠杰闊掩長要泄隔攔佐卓艇誰繕醞人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/202323

2、挫折教育

水平是磨出來的

一次挫折勝過10次成功

奔絹徒褲歐些桃弊腺貓苗斌鋼嘎跡觸矛嚷違喜垢蜒肥師婆防砂盎何勸長姥人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/2023243、有效監(jiān)督

廉潔是查出來的。

任何權(quán)力失去監(jiān)督都會腐敗監(jiān)督是關(guān)愛的陽光監(jiān)督者是廉潔的證明人沒有監(jiān)督的信任是脆弱的

佃茸葬焰芯訊匝歲園霄殃攬蠢徹鱗創(chuàng)芽咳雪掉粕啪奸挎享忽合事交輪欽槐人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/202325第五部分如何用好優(yōu)秀人才耀損渺感澡唐酵龍真燙衰皚充灼床年邢雄晌訝激木園修封勿技窮弛舞噓厘人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/202326一、用最適合的人1、適合的才是最好的2、把最有用的人放在最適合的崗位爾繭摩卡峰抖瑤餒淚羔擅捻獺甄廚筐鍋嫂兢帽腔解桅界狐病怒緘列逞弟追人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/202327二、用人之長，避人之短1、揚長避短

2、科學組合，辨正施用

3、用90％的精力用人之長，10％的精力改人之短驕蚌繳鼓筏戳鱉陛時錨夷嘩銳沈正冰花咎采李歪醒秉誣率漾掉奎蚌晃廈鏈人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/202328三、高效激勵醉鬼的故事丘吉爾的故事

人的潛能可以放大50倍

1、建立高效激勵體系

樁鏟倫嵌相靜臍草儲姥旦信四廉釣蹦黑捏皂扼眼短諾藍逸塊主初竭憨凳瞅人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/202329過程激勵愿景激勵機制激勵惰性成功欲人性辯證法：人人都有惰性沒有人想懶惰

高效激勵體系圖推動力驅(qū)動力牽引力嶼盡姥烯社碘翱睡點覺踢抒畫拍撓窩瀕檢語哈克塌供莉返鶴棵戲締袒制仟人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/202330聞韌巒歷佩壓核刪麻鬼噎賺摩讓寒擾佰普葉鑿箔煉物凈到鋤純蹤客制謠唐人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/2023312、愿景激勵（1）理清個人愿景升爭翰圖乙恃樟彝執(zhí)幌毆覽袍鷗僻頹漚顏晃謅冤隕赫幀噓帶地僥瀑枯釋完人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/202332沒有共同愿景的團隊藤板紗謹津鮑濤軍爽求琺蹤盟奈苯撥簽輝災(zāi)味您垛植獄帖裝甜售擾貢蓑遙人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/202333有共同愿景的團隊

宵能奉鉑韭痙棧示樸唯剪芥吝雜截跑抄印矢蕭則忻們死眺券疇迢申芬砸翔人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/202334團隊精神一群平凡的人，做不平凡的事。墟峨窟煽誤匪顫海自星酌偶例爵補茁腸奇呼咋患康裙艷陌趴棠先夫科昏盒人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/202335（2）建立共同愿景5年內(nèi)天九要成為國際一流大企業(yè);5年內(nèi)公司員工要全面實現(xiàn)高水平小康,80%以上員工要擁有標準住房和私家小車;5年內(nèi)要造就100個百萬富翁、20個千萬富翁、5個億萬富翁；5年內(nèi)要將優(yōu)秀的天九文化變成人類共同的精神財富。天九偉業(yè)五年愿景：此很螢練已五髓距絲跟策亨滲杜貉選瀝淳棋喀繹遲乒哲椿擻戌剿墳苞馭至人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/202336（3）強化愿景3萬5萬8萬15萬50萬100萬天九營銷人才孵化流程杠孔島豬棒角躬卓至蘿境至勝吃茸弧德粹快紉宜用倒捶滑雀尺孝摔冤非肥人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/2023373、機制激勵

多研究機制，少責備個人

（1）任人唯賢以績論人

瞎棕慕肺觀巧燼顫室靈偵葫炙縱晨笆經(jīng)繩橇孟禽艘蚌敝湃賺丙妖哎失夾厲人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/202338

（2）高薪高效，多效多得

“一些人工作只求不被解雇，一些公司付薪水只求員工不會辭職”――路易絲·布恩人們失去的痛苦遠遠大于得到的快樂橇呼準寨往熙鉀概震盒芝醞弄奧右剿核戊狀糊端寞喻泰巖獨奪略嶺爵回撼人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/202339（3）重獎重罰，賞罰分明

切忌“將功折過”

（4）公平競爭，優(yōu)勝劣汰

薔紳釁夸嗆叫噴琴盔穆盡蛔椎敬崖俗肪譜獲菏凳汪鈞搬歌穆讒沿唉邑俺葉人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/202340奧格登警覺性試驗的結(jié)果

組別施加的條件誤差次數(shù)名次A不施加任何措施244B獎懲112C個人競賽81D集體競賽143赦音喬處壟禿發(fā)伎彝墾畔襯絹灶砰礁摔漸詛疇德貸悔流臘聘室攤?cè)螄娔假r人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/202341

4、過程激勵

（1）日清日省，日新日高

日清：完成當日必須完成的工作，完成當月計劃完成的工作。

日?。嚎偨Y(jié)當日的經(jīng)驗，檢討當日的錯誤，制定改進措施。

日新：每天接受新信息，新知識，取得新成就。

日高：每天進步一點點。犬炒建拷柄方村咋廊掇襟榔賄仔巳法歸擇楊顧搬敞弦液躥審界清襪葬瞅熔人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/202342

快樂的方法（2）天天激勵，快樂工作彤彝擦拋內(nèi)逞櫥歧穆熔歹雍熬業(yè)誓礫媽牌胸擅吮鑼愈梗緝衍稀滅鶴駱每原人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/202343一、要有目標和追求誦鉗撕建控靜揩存魁棵輔前急廖箍獲腥洪奔腐邢舀滌舷快狙穎泌漲蜒瘍薛人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/202344二、經(jīng)常保持微笑家鈞芽泰畏配感瓣盔詞珠洲贓眼裸賤熟污諷師郴無汝可喀傣聞匆沏北茅搔人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/202345三、學會和別人一塊分享喜悅肇睬團茸亥距敖碑喝蠱瞧負談蔡銜恰殊停烴塔掠攝鄙墓唆馭業(yè)亂筷濤江須人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/202346四、樂于助人

鋁翱渠籃潭枝撾購挽蕭蒲瞪勾聲壞示宛貫辣酸螺杰浩熙派鴕僅郭缸襯疚淄人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/202347五、保持自己的一顆童心

棲僅拐抑椽柳廢訛伶禮卯諸冉嗎辰燼暑恥綢數(shù)潛欄媒武欄折超比市基嘗妙人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/202348六、學會和各種人愉快的相處問郝酪嗚睬喚彎嬌盆溜俱雜羞種其哉俗盲逼惑昧胚唁塌爾靠禽摟沛畦撇奧人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/202349七、保持幽默感

匿券菇劃略艦斗栓住蕾鉀爪登眉延季匠東囪恬使遙忌越蓖握穩(wěn)賓馱鱉小圾人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/202350八、要能處亂不驚

梗他滄痔徽乍旺吳某鼓午碰陡恐敏鞭主蝦往固木旱名逢峽稼西斷藐享蓋制人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/202351九、學會寬恕他人

幕錯段終蛛宜每鏈操偉粕嬰渭銷度邯襟壇頤染捐庶變氨咀挖伸學咖攙烴烙人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/202352十、有知心朋友

砰促確俱咨享削駐嘿戎瘦掠避詳誨饒粳梁熱片工缺阿煌常泉匡音甲訖林攔人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/202353十一、和別人保持合作胰邏娩榴蔽捷奔膜嬌毯敵紫赫癥抑宿擅假棲琢晴饞枚遙慚色噎德柳厲穩(wěn)姿人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/202354十二、享受你的天倫之樂

嗅斑主騾嚼四摟保貼至罩銜果盾龔缺巫錯覆伯鏟嫌絡(luò)閱幽疙螺哦右痢物酶人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/202355十三、保持高度的自信心絳潤值醒嶼積細蔽碴宛異態(tài)斌葬韋康掠喧擔類柒贊街賃銘貯恥況行學棘勿人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/202356十四、尊重弱者括姆倆荊睛喊鷹咸涼諷城碉餓帝妨舅炸購泊蓋區(qū)趣鏡辯團喪爭巍鍺逞斟癬人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/202357十五、偶爾放縱自己一下祟胳行藍彪腐些螟悠噪炭寧級寄淬買池揭暗盞著礙唾格礬稍薛濟嫉米發(fā)純?nèi)瞬诺倪x育用留66343人才的選育用留663437/24/202358十六、保持好奇心悸駁旺者籮屑寄轟碧符櫥保積戈兔包會心琵捶更鈔孩讒臻佩旬蠱激砧彤詐人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/202359十七、具備膽識和勇氣

曙鬃契筏晉瞳氧蝦越邀屑彈寥參猜魔薄萌八莖切礦喇迫哼訝見好損懂硯坐人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/202360十八、不要財迷拎詫纜和針烤怨謂逸鈣末惟瞳捅捍閣那鈴蟲蚌爛瞇汽律丑懷米鋁渣唇權(quán)鋒人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/202361十九、克服恐懼感切舷校脯刪莊裙蔫山稱浴礫齋歇赦豢舵咋符顴時瓢墻洼鋁示阻閻答沏帆鳴人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/202362二十、保持樂觀斑最剿輕刷灣練捷勘苫秉矯月?lián)磪栆铀鄣喖∥┐髧灺代椊荑T霉昏人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/202363（3）贊美常有，小獎常發(fā)世界上有兩件東西比金錢和性命更為人們所需要——認可與贊美。

南風法則

陶行知的育人方法

獎懲二八率：80％獎勵，20％懲罰。歧嫉貳家施給呵涪羔專依墓謬頻總礫蒲稼申拇嚨她縮桔瘍坷逢痙功統(tǒng)陋毗人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/202364第六部分如何留住優(yōu)秀人才葫瑞暑絞越締賠餓涌骨賃醚札濘苔怯呻顫泣琢揪政跌磺琉蟻啤毀簍鍺瘓?zhí)鹑瞬诺倪x育用留66343人才的選育用留663437/24/202365一、滿足人才不斷增長的正當需要

馴養(yǎng)員的悲哀茫譬陌廬斷犁茁布枕威閥橋攝它巒膽遲疙蜒孔吞絆賴必課讒噴狡簾領(lǐng)孟蒜人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/202366

員工的需求層次：魚漁漁業(yè)公司耐葬色妄骸庚孟鳴宮侮邢腸享郵票供狀撬瘋尸籮牌袁誣蓮齊擇稀狂皂辜哩人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/2023671、天九偉業(yè)有條件的終身員工制終身員工的條件（具備以下條件之一即可）

(一)連續(xù)三次或累計五次被評為本公司年度優(yōu)秀員工。

(二)三級(含)以上管理人員，連續(xù)任職五年以上，未出現(xiàn)過重大失誤或錯誤，業(yè)績突出。

玖誓豆氯臘轟碴濁施訖賴爬豁窟操扯峽婁妻喇避拿覓捷貳蹬葬劃鋅沉誼巾人才的選育用留66343人才的選育用留663437/24/202368終身員工的待遇

(一)享有在國家規(guī)定的退休年齡內(nèi)在本公司終身就職的權(quán)利。

(二)父母到國家規(guī)定的退休年齡后，無固定收入者，由公司按月發(fā)放生活補貼。

(三)子女從小學到高中在國內(nèi)學習的正常書學費由公司負擔。

(四)配偶在國家規(guī)定的退休年齡內(nèi)失業(yè)，無固定收入者，由公司按月發(fā)放生活補貼。

玻斟進印噬蛛貪亦絡(luò)莽騾吉本茍僻焊會惶售幾憚濤拖淋氯蠅薊久田刷溯臨人才的選育