《國有企業(yè)改革中的經(jīng)理人激勵機制研究》讀書筆記模板

國有企業(yè)改革中的經(jīng)理人激勵機制研究讀書筆記模板01思維導圖目錄分析精彩摘錄內(nèi)容摘要讀書筆記作者介紹目錄0305020406思維導圖激勵機制經(jīng)理人國有企業(yè)激勵國有企業(yè)混合理論經(jīng)理人經(jīng)理人小結(jié)制度國有企業(yè)研究激勵所有制改革混合現(xiàn)狀理論本書關(guān)鍵字分析思維導圖內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要本書基于經(jīng)濟學與管理學視野，從國有企業(yè)混合所有制改革實踐入手，以競爭性國有企業(yè)為研究對象，以委托代理理論和激勵理論的核心觀點為基礎(chǔ)，構(gòu)建經(jīng)理人激勵的理論框架，并綜合運用理論演繹、定量分析和多案例分析等方法重點論證激勵理論的有效性與合理性，從制度性激勵、經(jīng)濟性激勵、社會性激勵三個方面構(gòu)建了國有企業(yè)混合所有制改革中的經(jīng)理人激勵機制。本書在傳統(tǒng)物質(zhì)激勵和精神激勵基礎(chǔ)上，創(chuàng)新性地提出了制度性激勵對國有企業(yè)混合所有制改革中經(jīng)理人激勵的重要性，為混合所有制改革中經(jīng)理人激勵機制的優(yōu)化和創(chuàng)新提供參考。目錄分析內(nèi)容簡介緒論第一章研究現(xiàn)狀第二章國有企業(yè)改革與經(jīng)理人激勵的歷史審視目錄第三章國有企業(yè)混合所有制改革與經(jīng)理人激勵現(xiàn)狀分析第四章國有企業(yè)混合所有制改革中經(jīng)理人激勵的理論框架第五章基于多案例的經(jīng)理人激勵機制研究第六章國有企業(yè)混合所有制改革中的經(jīng)理人激勵機制構(gòu)建第七章國有企業(yè)混合所有制改革中經(jīng)理人激勵的保障條件12345目錄參考文獻結(jié)論目錄緒論第一節(jié)研究緣起第二節(jié)研究界定第三節(jié)研究目的及意義第四節(jié)研究方法與內(nèi)容小結(jié)第一章研究現(xiàn)狀第一節(jié)文獻綜述第二節(jié)委托代理理論第三節(jié)激勵理論小結(jié)第二章國有企業(yè)改革與經(jīng)理人激勵的歷史審視第一節(jié)放權(quán)讓利與精神激勵第二節(jié)兩權(quán)分離與承包經(jīng)營責任制激勵第三節(jié)建立現(xiàn)代企業(yè)制度與年薪制激勵第四節(jié)國資監(jiān)管與管理層持股激勵小結(jié)第三章國有企業(yè)混合所有制改革與經(jīng)理人激勵現(xiàn)狀分析第一節(jié)國有企業(yè)混合所有制改革概述第二節(jié)國有企業(yè)經(jīng)理人激勵現(xiàn)狀分析第三節(jié)國有企業(yè)經(jīng)理人激勵存在的問題小結(jié)第四章國有企業(yè)混合所有制改革中經(jīng)理人激勵的理論框架第一節(jié)經(jīng)理人激勵理論框架構(gòu)建的基礎(chǔ)第二節(jié)經(jīng)理人激勵理論框架構(gòu)建第三節(jié)基于大樣本的定量分析小結(jié)第五章基于多案例的經(jīng)理人激勵機制研究第一節(jié)研究設(shè)計第二節(jié)案例分析第三節(jié)結(jié)果討論小結(jié)第六章國有企業(yè)混合所有制改革中的經(jīng)理人激勵機制構(gòu)建第一節(jié)公司治理與經(jīng)理人選聘制度第二節(jié)契約化的薪酬激勵第三節(jié)基于人力資本的經(jīng)理人股權(quán)激勵第四節(jié)事業(yè)平臺與精神激勵第五節(jié)經(jīng)理人約束與懲戒機制小結(jié)第七章國有企業(yè)混合所有制改革中經(jīng)理人激勵的保障條件第一節(jié)建立市場化的經(jīng)理人用工制度第二節(jié)建立以業(yè)績評價為主的人事制度第三節(jié)建立有效激勵的利潤分配制度第四節(jié)建立健全經(jīng)理人市場第五節(jié)完善股權(quán)激勵的相關(guān)政策和法規(guī)小結(jié)讀書筆記讀書筆記這是《國有企業(yè)改革中的經(jīng)理人激勵機制研究》的讀書筆記模板，可以替換為自己的心得。精彩摘錄精彩摘錄這是《國有企業(yè)改革中的經(jīng)理人激勵機制研究》的讀書筆記模板，可以替換為自