考勤管理制度

HR的春天里知識旗艦店第第頁考勤管理制度一、目的：為適應(yīng)XXX各項管理工作的需要，強(qiáng)化人員管理，強(qiáng)化組織紀(jì)律，提高工作效率，特制定本考勤制度。二、適用范圍適用于XXX公司、各分校及加盟學(xué)校所有員工的考勤、調(diào)休、請假、外勤及出差的管理。三、職責(zé)1、前臺值班人員負(fù)責(zé)每天督導(dǎo)員工考勤工作。2、人力資源部負(fù)責(zé)各種考勤手續(xù)的辦理、每月考勤確認(rèn)、公布等考勤管理工作。3、各部門負(fù)責(zé)人及分校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本部門考勤手續(xù)的審核、審批。4、品控訓(xùn)練部人員對考勤的執(zhí)行性，予以現(xiàn)場稽核。四、內(nèi)容1、工作時間(每天8小時，每周40小時)，具體工作及休息時間以各中心、部門及各分校的排班表時間為準(zhǔn)。2、每日應(yīng)提前10分鐘上崗，做好班前課前的準(zhǔn)備工作。3、員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行上下班作息制度，不遲到、不早退、不缺勤、不曠工。4、員工上下班必須親自到指定地點(diǎn)指紋打卡，員工無故不打卡，以遲到或早退論處。5、考勤公開，員工監(jiān)督，每天的請假、調(diào)休、外勤、出差會有相關(guān)記錄。6、前臺值班人員負(fù)責(zé)每天督導(dǎo)員工考勤，部門負(fù)責(zé)考勤的人員要如實(shí)記錄員工出勤情況，次月初由員工及員工所在部門負(fù)責(zé)人在《考勤表》上簽字后，報人力資源部審核，核算考勤工資。五、考勤規(guī)定1、遲到：(1)遲到1小時內(nèi)(含1小時)罰款20元/次。(2)遲到1小時以上，3小時以內(nèi)，罰款50元/次；3小時以上按曠工一天論處。(3)當(dāng)月累計遲到達(dá)3次以上，加罰100元。當(dāng)月累計遲到達(dá)4次以上，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。2、早退：（同遲到）3、曠工：（1）未經(jīng)請假或假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)擅自不到崗者；（2）請假、調(diào)休事先未按規(guī)定辦理手續(xù)而在上班當(dāng)天又不及時補(bǔ)辦手續(xù)者；（3）被公安機(jī)關(guān)扣留或因接受刑事處罰，造成誤工脫崗者不予準(zhǔn)假，按曠工論處。（4）曠工1天，扣除當(dāng)天工資，并罰款100元/次，月累計曠工3日以上者，視為員工自動解除勞動合同，公司將保留追償?shù)臋?quán)力。4、調(diào)休：員工在規(guī)定的休息日加班，將給與安排調(diào)休（或發(fā)放加班工資）。調(diào)休由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排，報人力資源部統(tǒng)一備案，原則上調(diào)休在當(dāng)月內(nèi)安排完畢，超過2月將不予累計，視同放棄。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作需要合理進(jìn)行排班，既要不影響正常工作，又要合理安排員工休息。5、事假：員工因個人私事要處理，盡量在規(guī)定的休息日及經(jīng)批準(zhǔn)后的調(diào)休日辦理，確因調(diào)整不開需請事假者，按照實(shí)際請假天數(shù)扣除當(dāng)日工資。請假不足半天按半天計，不足一天按一天計。請事假３天(連續(xù)計算)以上者，本人事前寫出書面申請，按批準(zhǔn)權(quán)限審批，假期結(jié)束，本人須到人力資源部銷假，否則，超假的天數(shù)按曠工處理。6、病假：員工當(dāng)月請病假一天不扣工資，病假超出一天以上三天以內(nèi)，超出的請假日工資減半。請病假三天（含）以上，需附醫(yī)院或門診證明，且超出的天數(shù)視為事假。一個月病假累計五天（含五天）以上，由公司總經(jīng)理審批，并報人力資源部備案。其他情況根據(jù)國家及XX市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、婚假：員工試用期滿，可以享受帶薪婚假，給予帶薪婚假四天，前期如有調(diào)休的還可允許調(diào)休三天。響應(yīng)國家晚婚號召的，視工作情況可適當(dāng)給予增加假期，由本人寫出申請，持結(jié)婚證按請假程序辦理審批手續(xù)。8、產(chǎn)假：（1）女職工的基本產(chǎn)假為90天；（2）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，即105天；（3）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（4）晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵產(chǎn)假30天，不休獎勵假的，單位應(yīng)當(dāng)支付女職工一個月的基本工資予以獎勵。（5）陪產(chǎn)假男職工的配偶晚育：順產(chǎn)5天，難產(chǎn)10天。（6）職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。9、喪假：員工的親屬（本人或配偶的父母，子女，祖父母、外祖父母）去世可以申請3天喪假。員工需赴外地休喪假，公司可酌情給予路程假，往返路程最多不超過3天。喪假期間工資照發(fā)。10、不按規(guī)定請假和辦理請假審批手續(xù)，將給予請假人及具有審批權(quán)限的部門負(fù)責(zé)人通報處罰。11、手續(xù)辦理請假及調(diào)休需提前一天填寫《請假申請單》和《調(diào)休申請單》，因特殊原因沒有辦理手續(xù)的，在上班的第一時間補(bǔ)辦。12、人力資源部必須清楚的記錄員工應(yīng)有的調(diào)休天數(shù)，辦理調(diào)休申請時兩個部門負(fù)責(zé)人共同核對、簽字確認(rèn)，并按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。13、請假、調(diào)休因特殊原因沒有提前辦理手續(xù)者，可按照請假審批權(quán)限采取電話形式請假，休假回來及時（半天之內(nèi)）補(bǔ)上假條，公司不接受短信形式的請假。14、外勤及出差人