物流公司規(guī)章制度

物流公司規(guī)章制度前言為了確保公司的正常運(yùn)營(yíng)和員工的健康安全，制定本規(guī)章制度。在工作中，要始終遵守本規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守公司管理制度，保持積極向上的工作態(tài)度，提升工作效率，共同努力為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。一、考勤管理1.上下班考勤所有員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，準(zhǔn)時(shí)打卡簽到，并在工作結(jié)束后，準(zhǔn)時(shí)打卡簽退。打卡時(shí)間精準(zhǔn)至分鐘，忘記打卡或曠工將被視為遲到或曠工處理，嚴(yán)重者進(jìn)行扣工資或開除體罰。出現(xiàn)遲到或早退超過三次，公司將發(fā)出嚴(yán)重警告并進(jìn)行罰款處理。2.假期管理職工休息日為雙休日，節(jié)假日按國(guó)家法定節(jié)假日來進(jìn)行放假。考勤系統(tǒng)記錄并統(tǒng)計(jì)每位員工休假和加班時(shí)間。職工需要提前請(qǐng)假，未經(jīng)公司批準(zhǔn)就擅自離崗，將會(huì)被扣工資或開除體罰。長(zhǎng)期休假需要提前一個(gè)月提交申請(qǐng)并經(jīng)公司批準(zhǔn)。3.加班管理加班需經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)或HR部門統(tǒng)計(jì)計(jì)算后，由經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。記錄加班時(shí)間，加班時(shí)間須與公司業(yè)務(wù)需要相符，且加班費(fèi)調(diào)整應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定。加班時(shí)間會(huì)計(jì)入休假可以選擇申請(qǐng)調(diào)休。4.請(qǐng)假管理全體員工請(qǐng)假需提前至少一個(gè)工作日提交申請(qǐng)，申請(qǐng)請(qǐng)假的時(shí)間段也必須是一個(gè)整天。請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)不得超過3天，如果因家庭原因和病假需要請(qǐng)假辦理，必須提供相關(guān)證明文件。長(zhǎng)期請(qǐng)假超過一個(gè)月需提前提交申請(qǐng)并經(jīng)公司批準(zhǔn)。二、勞動(dòng)安全管理1.防止外來物體傷害在工作場(chǎng)所應(yīng)有安全警示標(biāo)識(shí)，桌面盡量不要放置易碎物品，以免打破導(dǎo)致傷害。職工在操作電動(dòng)物品時(shí)，必須正確使用保護(hù)裝置以及配套工具，確保操作人員的人身安全以及設(shè)備的安全。2.預(yù)防作業(yè)中發(fā)生的火災(zāi)事故工作過程中要嚴(yán)格控制使用明火或其他易燃物品，必要時(shí)使用防火設(shè)備。在公司需要根據(jù)工作環(huán)境制定相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案并進(jìn)行演練，并設(shè)置消防應(yīng)急出口，以備應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。三、工作內(nèi)容管理1.公司文化團(tuán)隊(duì)精神：建立團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，互相幫助，共同進(jìn)步。誠(chéng)信至上：?jiǎn)T工要始終遵守公司守信用的規(guī)定，公司也要以此保障員工的利益?？蛻魹橄龋嚎蛻粼诠镜墓ぷ髦刑幱趦?yōu)先地位，要以客戶的滿意度為核心目標(biāo)。2.工作職責(zé)保證在工資表上的所屬部門工作內(nèi)容不同，且工作內(nèi)容不得超出工作崗位職責(zé)范圍。工作積極主動(dòng)，定期參加公司組織的培訓(xùn)，以提升工作能力和水平。四、行為規(guī)范1.員工紀(jì)律公司規(guī)定員工必須規(guī)范著裝，不得穿短褲、拖鞋上班，不得在工作場(chǎng)合吃東西，以及不得在工作場(chǎng)地吸煙。員工不能惡意串聯(lián)，也不能散布與公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)無關(guān)的信息，否則將會(huì)受到頂格罰款處理。2.公司內(nèi)部交流規(guī)范向自己的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)，要以拜訪形式，向同事之間的溝通建議保持禮貌，文明、直率的禮貌使工作更加順暢。五、懲罰制度公司對(duì)違反公司規(guī)定者，將予以相應(yīng)的懲罰措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、降職、罰款、停職、解雇等，嚴(yán)重違紀(jì)者還將受到相應(yīng)的法律懲罰。六、總結(jié)本規(guī)章制度是公司管理的基礎(chǔ)制度。員工在