合作社聘用管理人員協(xié)議書(shū)

第第頁(yè)合作社聘用管理人員協(xié)議書(shū)導(dǎo)讀：定義工作范圍：確定管理人員的職責(zé)和職能，包括工作內(nèi)容、要求和時(shí)間表。建立監(jiān)控機(jī)制：設(shè)計(jì)出有效的監(jiān)控機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)作出反應(yīng)，以確保人員工作流程的正常運(yùn)行。

1.定義工作范圍：確定管理人員的職責(zé)和職能，包括工作內(nèi)容、要求和時(shí)間表。

2.建立監(jiān)控機(jī)制：設(shè)計(jì)出有效的監(jiān)控機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)作出反應(yīng)，以確保人員工作流程的正常運(yùn)行。

3.加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)：提供有效的溝通協(xié)調(diào)渠道，及時(shí)解決在工作過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，改善工作效率。

4.實(shí)施考核機(jī)制：定期對(duì)人員工作流程的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，以確保工作質(zhì)量，有效提高工作效率。

5.建立評(píng)估機(jī)制：定期對(duì)人員工作流程的實(shí)施進(jìn)行評(píng)估，以持續(xù)改進(jìn)工作流程，提高組織管理效率。

協(xié)議書(shū)合作社管理人員聘用的注意事項(xiàng)：

1、管理人員必須遵守公司的所有規(guī)章制度，不能違反任何規(guī)定。

2、管理人員必須尊重公司以及公司的同事，不得以任何形式損害公司或他人的利益。

3、管理人員必須履行公司對(duì)其分配的工作任務(wù)，準(zhǔn)時(shí)完成每項(xiàng)任務(wù)，并且確保其質(zhì)量。

4、管理人員必須妥善保管公司的商業(yè)機(jī)密和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，不得將其外泄或者泄露給第三方。

5、管理人員必須積極參與公司的宣傳活動(dòng)，為公司做出積極貢獻(xiàn)。

6、管理人員不得擅自使用公司的財(cái)產(chǎn)，所有物品都必須經(jīng)過(guò)公司的正當(dāng)程序才能使用。

7、管理人員不得在工作時(shí)間接受任何形式的個(gè)人收入或其他收入，也不得帶領(lǐng)他人進(jìn)行任何商業(yè)活動(dòng)。

8、管理人員不得在工作時(shí)間攜帶任何危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司，也不得在辦公室內(nèi)抽煙或飲酒。

協(xié)議書(shū)合作社管理人員聘用應(yīng)包括的條款：

一、管理人員權(quán)限限制：

1.管理人員不得以任何理由擅自修改網(wǎng)站的內(nèi)容、代碼等，嚴(yán)禁私自添加、刪減、修改網(wǎng)站功能；

2.管理人員不得擅自在網(wǎng)站上發(fā)布任何違反法律法規(guī)、政策規(guī)定及公司內(nèi)部規(guī)章制度的內(nèi)容；

3.管理人員不得向用戶收取任何費(fèi)用，也不得以任何形式收取任何財(cái)物；

4.管理人員不得以任何方式干擾用戶的正常使用，不得利用網(wǎng)站發(fā)布垃圾信息；

5.管理人員不得將網(wǎng)站授權(quán)給任何第三方使用，也不得將用戶信息提供給第三方；

6.管理人員不得泄露公司機(jī)密信息，不得使用公司機(jī)密信息作為私人利益。

二、管理人員責(zé)任承擔(dān)：

1.對(duì)于任何違反以上權(quán)限限制的行為，管理人員應(yīng)負(fù)責(zé)賠償相關(guān)損失；

2.對(duì)于任何違反以上責(zé)任承擔(dān)的行為，管理人員應(yīng)負(fù)責(zé)支付相關(guān)費(fèi)用并賠償相關(guān)損失；

3.如管理人員違反以上權(quán)限限制、責(zé)任承擔(dān)，公司有權(quán)追究其相應(yīng)責(zé)任；

4.對(duì)于管理人員擅自篡改、私自添加、刪減、修改網(wǎng)站功能等行為，公司有權(quán)追究其相應(yīng)責(zé)任，并有權(quán)要求其賠償相關(guān)損失。

聘用管理人員協(xié)議書(shū)范本示例

甲方：

乙方：

號(hào)：

戶籍地：

電話：

甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，簽訂本合同。

一、合同期限：

從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，時(shí)間為

年(以農(nóng)歷計(jì)算)。合同期限如有變動(dòng)，雙方及時(shí)辦理合同變更手續(xù)。

二、工作崗位：

甲方安排乙方在項(xiàng)目部擔(dān)任

工作。乙方應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方安排的各項(xiàng)共組任務(wù)。

三、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)：

甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照勞動(dòng)合同約定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

四、工作時(shí)間：

甲方根據(jù)項(xiàng)目工作的需要，安排乙方的工作時(shí)間，確因工作原因需要乙方加班的，乙方應(yīng)服從安排。

五、勞動(dòng)報(bào)酬：

乙方的工資按

元/月。

六、勞動(dòng)紀(jì)律：

乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及施工規(guī)范、安全等各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)的規(guī)章制度，甲方可給與批評(píng)、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

七、勞動(dòng)合同的解除：

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(一)、在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(二)、違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;

(三)、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。

(四)、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

在下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

(一)、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能歐諾更是由甲方另行安排適當(dāng)工作的;

(二)、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任：

甲、乙雙方任何乙方違反合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，按法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。若雙方不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁職員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向法院提起訴訟。

補(bǔ)充條款：

1、甲方施工現(xiàn)場(chǎng)提供食宿免費(fèi)。

2、乙方服從甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，接受甲方對(duì)其工作的安排。

3、乙方必須對(duì)每項(xiàng)工程施工的職位負(fù)責(zé)，如若此致必須將在職工程的各項(xiàng)事務(wù)交接清楚，未能交接清楚或擅自離職的，甲方將不能結(jié)清工資，乙方不得有任何疑義。

本合同一式二份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份。

甲方(簽章)：

乙方(簽章)：年月日年月日

擴(kuò)展說(shuō)明：怎樣做好陪護(hù)工管理人員？

1與護(hù)理人員的共情在一個(gè)護(hù)理小組中，護(hù)士長(zhǎng)既是管理者，又似“家長(zhǎng)”。既要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)出色完成護(hù)理工作，又要設(shè)身處地理解護(hù)士姐妹們的處境、時(shí)時(shí)感受護(hù)理人員的情緒。那么，怎么樣來(lái)體現(xiàn)護(hù)士長(zhǎng)的共情能力呢?筆者是這樣做的，(1)利用晨會(huì)、月會(huì)、護(hù)士節(jié)、感恩節(jié)等等一切機(jī)會(huì)，對(duì)全科護(hù)理人員以及表現(xiàn)突出者進(jìn)行贊揚(yáng)，認(rèn)同、肯定大家的