無(wú)固定勞動(dòng)期限勞動(dòng)合同

PAGEPAGE1無(wú)固定勞動(dòng)期限勞動(dòng)合同什么是無(wú)固定勞動(dòng)期限勞動(dòng)合同無(wú)固定勞動(dòng)期限勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位約定勞動(dòng)期限不確定的勞動(dòng)合同。這種勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是在合同履行期內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期存在，沒有明確的結(jié)束時(shí)間。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立書面形式，并且應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)期限。然而，在實(shí)際工作中，仍有許多企業(yè)和個(gè)人之間存在以口頭約定或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況。此時(shí)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系存在的有效期自始無(wú)固定期限，即無(wú)固定勞動(dòng)期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定勞動(dòng)期限勞動(dòng)合同的特點(diǎn)好處：無(wú)固定勞動(dòng)期限勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)者的保障。由于該勞動(dòng)合同沒有明確的結(jié)束時(shí)間，一定程度上確保了勞動(dòng)者穩(wěn)定的工作崗位和經(jīng)濟(jì)來(lái)源。不好處：無(wú)固定勞動(dòng)期限勞動(dòng)合同對(duì)用人單位來(lái)說，風(fēng)險(xiǎn)較大。由于該合同沒有明確的結(jié)束時(shí)間，用人單位通常會(huì)擔(dān)心勞動(dòng)者對(duì)崗位產(chǎn)生不穩(wěn)定情緒或者出現(xiàn)工作質(zhì)量不符合要求等問題，這可能會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生不利影響。無(wú)固定勞動(dòng)期限勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容在約定無(wú)固定勞動(dòng)期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重以下幾點(diǎn)：1.涉及到崗位必須注明勞動(dòng)者具體在用人單位的哪個(gè)崗位上工作，以及工作內(nèi)容、地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬等方面的約定。2.福利待遇在無(wú)固定勞動(dòng)期限勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)者的福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、年假、帶薪休假等方面的內(nèi)容。用人單位在這方面需要合理考慮，落實(shí)企業(yè)的實(shí)際情況，同時(shí)也要充分考慮到勞動(dòng)者的福利。3.解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)對(duì)無(wú)固定勞動(dòng)期限勞動(dòng)合同的解除協(xié)議加以重視。在勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)規(guī)定合同解除的程序、時(shí)限、條件等相關(guān)事項(xiàng)。這樣一來(lái)，即便在無(wú)固定勞動(dòng)期限勞動(dòng)合同中由于擔(dān)心勞動(dòng)者跳槽等問題，引入了較為嚴(yán)格的解除規(guī)定，也不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者帶來(lái)不必要的損失。4.雙方權(quán)利義務(wù)在無(wú)固定勞動(dòng)期限勞動(dòng)合同中，一定要明確約定雙方的權(quán)利義務(wù)。與固定期限合同相類似，無(wú)固定期限合同也要明確雙方當(dāng)事人在合同履行過程中的相關(guān)權(quán)利義務(wù)。同時(shí)，合同中還需注明違約責(zé)任和賠償事宜等內(nèi)容。無(wú)固定勞動(dòng)期限勞動(dòng)合同的雙方應(yīng)該注意什么？1.用人單位應(yīng)該注意對(duì)于用人單位來(lái)說，應(yīng)該理解無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的特點(diǎn)，并應(yīng)采取相應(yīng)的管理措施，穩(wěn)妥合理地維護(hù)企業(yè)安全與秩序。例如，要加強(qiáng)工作過程的監(jiān)控和管理，在勞動(dòng)者表現(xiàn)良好時(shí)及時(shí)對(duì)勞動(dòng)者給予獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)勞動(dòng)者的干勁和創(chuàng)造性，避免對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生不必要的壓力。同時(shí)，用人單位還應(yīng)關(guān)注勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同法律意義上的特殊性，明確了解勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容和勞動(dòng)者的具體情況，及時(shí)調(diào)整合同變更和縮短合同期限等。2.勞動(dòng)者應(yīng)該注意對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說，簽訂無(wú)固定勞動(dòng)期限勞動(dòng)合同是對(duì)工作穩(wěn)定的一種保障。但是勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也有自己的權(quán)利和義務(wù)，比如離職前須提前通知單位，如有違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律后果。在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)努力工作，做好工作，增加個(gè)人的職業(yè)技能，為提升職業(yè)水平和薪資待遇做好準(zhǔn)備。結(jié)論總體上來(lái)說，無(wú)固定勞動(dòng)期限勞動(dòng)合同的約定比較復(fù)雜，需要雙方慎重考慮，并明確約定相關(guān)內(nèi)容。正確認(rèn)識(shí)合同的特點(diǎn)，并因勢(shì)利導(dǎo)地制定合理的管理和安排方案，才能達(dá)到長(zhǎng)