公司考勤規(guī)章制度(四篇)

第頁共頁最新公司考勤規(guī)章制度(四篇)公司考勤規(guī)章制度篇一為加強企業(yè)管理,強化員工的紀律觀念。2.適用范圍適用于公司各部門的員工。3.考核方式及管理3.1各部門由考勤員專門負責考勤的原始記錄及月匯總工作,每張考勤表上要注明部門、班組及有關(guān)詳細說明材料。3.2考勤員要實事求是,做到每天考勤,填寫正確、清楚,每月最后一天進展考勤,原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字,每月2日交總經(jīng)辦。3.3員工應按時上下班,工作時間開場后,十五分鐘之內(nèi)到班者為遲到,處以15元罰款,超過十五分鐘以曠工半日論處。提早下班者為早退,處以十五元罰款,超過十五分鐘以曠工半日論處。3.4假設發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為,一次口頭警告,二次開過失單,三次勸退。由于考勤員瀆職而造成的過失,一次口頭警告,二次扣罰考勤員20元,到達三次者發(fā)過單。3.5員工因故請假,均應填寫個人專用請假卡,按人事權(quán)限逐級審核,專用請假卡由考勤員保管,總經(jīng)辦定期檢查。3.6未請假或假滿未及時續(xù)假不到崗者以曠工論處。曠工均開具過失單,連續(xù)曠工三天作為自動離任處理。4.加班加點考勤管理4.1加班加點的條件4.1.1必須利用休息時間或節(jié)假日進展設備維修或公用設施等臨時發(fā)生故障,必須進展搶修的。4.1.2為完成下達的緊急任務而在規(guī)定時間內(nèi)無法完成的。4.1.3因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能連續(xù)工作的。4.1.4其它特殊情況下,必需要求加班加點的。4.1.5管理人員因工作需要延長工作時間。屬工作范圍的事因沒能完成需要加班。均不作加班。4.2加班加點的審批4.2.1加班報批的原那么4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時相符。4.2.1.2嚴格遵守加班審批程序。4.2.2加班審批程序4.2.2.1零星加班:指員工在正常工作時間以外需進展加班。領班填寫加班申請單──部門經(jīng)理簽署意見──總經(jīng)理核準──部門考勤員作為考勤根據(jù)。4.2.2.2集體加班:為完成公司下達的`任務,需以部門或班組為單位組織加班,由部門經(jīng)理起草加班報告(寫明方案完成工作量及人員安排)──總經(jīng)理核準。4.2.3加班單的管理，每月2日由考勤員將部門上月加班單匯總報送總經(jīng)辦。4.3各種假期的報請及核準審批4.3.1病假:4.3.1.1員工病假需出具醫(yī)務室醫(yī)生的病____明,突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療,過后出具急診證明。4.3.1.2患重大疾病需長期治療者,根據(jù)本人實際參加工作年限和本公司工作年限,給予三到十二個月的醫(yī)療期。a)實際工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的為三個月,五年以上的為六個月。b)實際工作年限十年以上,在本公司工作年限五年以下的為六個月,五年以上十年以下的為九個月。c)醫(yī)療期滿后按勞動合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。4.3.2事假4.3.2.1請假審批權(quán)限范圍a)請事假在3天之內(nèi),由部門經(jīng)理批準。b)請事假在3天以上,5天以內(nèi),由分管副總經(jīng)理批準。c)因特殊情況請事假5天以上,報總經(jīng)理批準。d)部門副經(jīng)理以上請事假報總經(jīng)理批準。4.3.2.2請事假一般不得超過5天,原那么上全年不得超過十四天。4.3.3婚假4.3.3.1員工婚假先要寫申請和遞交有關(guān)證明,總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理批準,方可休假。4.3.3.2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天,符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天。4.3.3.3婚假一次性休完,不能分開使用。4.3.3.4非合同員工不享受婚假。4.3.4妊娠4.3.4.1女員工妊娠,從四個月起作產(chǎn)前檢查到消費約8-10次。憑醫(yī)生出具的證明適當增加。4.3.4.2每次檢查根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2-4小時公假。4.3.4.3非合同員工不享受妊娠假.4.3.5產(chǎn)假4.3.5.1員工直系親屬(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假。員工請喪假,填請假卡,交總經(jīng)辦審核后,再由部門經(jīng)理批準前方可休假。4.3.5.2符合晚婚晚育者,男方可享受護理假7天,請護理假時,男方憑女方單位工會出具的護理證明,經(jīng)批準后,在嬰兒滿月前一次性休完。4.3.5.3對避孕失敗人流的員工,根據(jù)市級以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。4.3.5.4非合同員工不享受產(chǎn)假或護產(chǎn)假。4.3.6喪假非合同員工不享受喪假。4.3.7工傷假凡在工作時間內(nèi),因意外事故,造成傷殘的員工,經(jīng)勞動部門有關(guān)醫(yī)院簽字確認為工傷的,按簽訂的用工及國家有關(guān)規(guī)定享受待遇。4.3.8法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行法定假內(nèi),因工作需要,符合加班條件的按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班工資。4.3.9出差員工因公出差,應先填寫申請報告,由部門經(jīng)理核準,報分管副總經(jīng)理批準方可。4.3.10公司實行獎勵年休假制度,對于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時間。4.4考勤查詢:員工如遇對考勤有疑問,可到部門考勤員處查詢。公司考勤規(guī)章制度篇二第1章總那么第1.1條為確保公司進展有秩序的經(jīng)營管理而制定；第1.2條本制度適用于公司一般員工到公司副總經(jīng)理；第2章考勤細那么第2.3條出勤第2.3.1條工作時間：按國家規(guī)定每周工作五天。各部門職員須按以下時間出勤：上午上班時間8：00-12：00，下午上班時間14：00-17：30時間調(diào)整時由公司辦公室統(tǒng)一公布通知。第2.3.2條簽到：公司全體員工采勸統(tǒng)一在指定地點登記簽到”方法考勤，按規(guī)定的時間地點簽到。員工上、下班時必須本人親自簽名，不得代簽名，否那么雙方均以違紀處分。第2.3.3條外出：員工外出必須在“外出登記表”上登記的，未登記的視為礦工一天處理。嚴禁代登記，如假設發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀處理。第2.3.4條遲到：每天上午上班前到辦公室簽到，8：00以后算遲到，15分鐘后〔不包括15分鐘〕到辦公室的列為曠職〔工〕半天，過半天未到的為曠職〔工〕一天。特殊時間以公司通知為準。第2.3.5條早退：每天下午17：30下班時到辦公室簽退，17：30前無故離崗者或未簽退者均為早退。第2.4條請假：第2.4.1條員工假設早上有事不能直接到公司，應在前一日向主管部門經(jīng)理請假或在當日上午8：30前用適當方法向主管部門經(jīng)理請假，部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當日上午8：30前報辦公室，否那么視為曠工處理。第2.4.2條員工當日上午請假的，需在8：30前向所在部門負責人批準并同時報辦公室值班人員進展請假登記，未在8：30前登記者請假無效。第2.4.3條上班時間外出辦事須向部門經(jīng)理說明原因并填寫“外出登記表”。超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。第2.4.4條員工因公需出差時，填寫“出差申請表”，由所在主管部門經(jīng)理批準的情況下，由辦公室登記考勤，否那么視為曠工處理。第2.4.5條任何類別的請假都需填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請假的，應在兩小時以內(nèi)通知本部門經(jīng)理和辦公室，在上班當日補辦手續(xù)，否那么以曠工計。請假的申請、批準手續(xù)，嚴格執(zhí)行公司《休假請假條例》。第2.5條請假、遲到、早退和曠工的處理第2.5.1條請假：未滿一天者，以工作時間計算，請假時間在半天內(nèi)的〔包括半天〕視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個人工資標準由財務核扣。第2.5.2條遲到：以每5分鐘為計算單位，缺乏時視為5分鐘，按每計算單位5元扣減工資；15分鐘后〔不包括15分鐘〕視為曠工處理。第2.5.3條早退：視為曠工一天處理。第2.5.4條曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。第2.6條加班：第2.6.1條公司在節(jié)假日將安排有關(guān)人員值班，負責公司的平安和接待工作。值班人員享有相當其二倍日工資額的'加班費。第2.6.2條員工加班須符合以下規(guī)定：①加班人員提出申請，上級主管簽章同意其加班，并報考核部門核準的；或上級主管指定其加班的，方可加班。②加班費以半日計算，按崗位工資發(fā)放。③每月加班次數(shù)不能超過15次〔不包括15次〕。第2.6.3條以下情況不以加班論：①上級主管下達的在工作時間內(nèi)完成的任務需延長工作時間才能完成工作的。②公司在節(jié)假日舉行的培訓及公益活動。③未經(jīng)有關(guān)部門批準私自加班的。第2.7條考勤統(tǒng)計第2.7.1條每月考勤時間：本月1號至本月31號第2.7.2條有以下情況之一者，扣除當月全勤獎：①全月累計遲到3次者〔包括3次〕②全月累計請假1天者〔包括1天〕③月度曠工1次者〔包括1次〕第2.7.3條對考勤的記錄方法由公司辦公室每月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤專欄的記錄、各部門的記錄、每日簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進展制月度考勤表，并報財務處理；第3章附那么：第3.9條本考勤方法自公布之日起執(zhí)行，在公司考勤過程中弄虛作假、不按要求及時上報者將按公司制度嚴肅處理；第3.10條本考勤制度由公司總經(jīng)理負責解釋。公司考勤規(guī)章制度篇三1、出勤(1)、公司員工工作時間管理部、事務部、工程部、為每周六天,每天6小時(暫定);即:8:00-11:00,14:00-17:00;客服部、保安部、保潔部因工作時間特殊,由各部門根據(jù)實據(jù)情況制定,原那么每人每周工作不超40小時。(2)、上下班按時簽到打卡時間:各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。(3)、員工因故未簽到者,由所屬部門負責人于兩日內(nèi)在卡上簽署意見。主管以上的'干部因故未簽到者,由經(jīng)理助理簽署意見;(4)、如未按時簽到、又無正當理由,每遲到一次扣5元,管理層以上員工每遲到一次扣10元;如代人簽到,扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元;(5)、遲到、早退或擅離任守超過30分鐘,或未經(jīng)準假又不到崗者,均視為曠工。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資,曠工一天扣發(fā)二天工資;操作層員工曠工半天扣發(fā)當日工資和一天加班工資,曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資;管理層入操作層員工累計曠工三天以上者(含三天)辭退并按實際出勤天數(shù)計發(fā)當月工資。2、請假(1)、管理人員請假必須提早一天辦理相關(guān)手續(xù),寫明事由及去向經(jīng)批準后交管理部備案。(2)、操作層員工請假七天以內(nèi)由部門領導批準,請假七天以上由公司分管領導批準。(操作層員工請假10天以上者,原那么上須在本單位效勞一年)。(3)、請病假須有醫(yī)生證明方可休息,休病假按規(guī)定執(zhí)行。(4)、試用期間請假者轉(zhuǎn)正時間要按請假實際天數(shù)延長,假設請假四天以上者按自動離任處理。(5)、上班時間必須堅守自己的工作崗位,管理部不定期對員工上崗情況進展抽查,如檢查發(fā)現(xiàn)無故脫崗者,按曠工一天處理。3、考勤范圍公司所有員工按部門按時簽到打卡;操作層人員在本部門簽到打卡考勤,部門考勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請假條一并交到管理部,逾期不交的部門考勤員及部門主管人員承當責任。4、員工加班按以下標準發(fā)放加班工資(1)、管理人員不發(fā)放加班工資,可發(fā)安排輪休或補休,補休原那么上不跨月。(2)、操作層人員每月加班時間最多只能按四天加班工資計發(fā)。公司考勤規(guī)章制度篇四為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執(zhí)行當班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:一、公司全體員工須共同遵守本制度;二、考勤打卡實行一人一卡、專卡專用、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續(xù))。三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡，不得替別人刷卡，否那么按違章處理。四、當班執(zhí)行時間為:上午xx到xx，下午xx時到xx時。上班刷卡時間:不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款xx元)，超過三次，每次加罰xx元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。五、在