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文檔簡介

醫(yī)院員工試用期勞動合同一、試用期的含義和期限勞動法規(guī)定的是試用期的最長期限為6個月。試用期的簽訂是為了雙方都可以更好地了解對方，從而做出是否繼續(xù)合作的決定。試用期主要考察的是員工的工作能力、工作態(tài)度和是否符合企業(yè)文化等方面。二、試用期工資和福利待遇試用期的工資待遇應(yīng)該和正式員工一樣，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同時，試用期員工也應(yīng)該享有與正式員工一樣的保險待遇。三、試用期期間的權(quán)利和義務(wù)員工應(yīng)該遵守的規(guī)定和義務(wù)遵守公司規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律；完成工作任務(wù)；保守公司商業(yè)機(jī)密和員工個人信息等；禁止從事與工作無關(guān)的活動；遵守職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。公司應(yīng)該保障的權(quán)利對員工工作量、質(zhì)量等做出考核；對員工有進(jìn)行下崗、解雇等決定的權(quán)利；對員工工資、獎金等進(jìn)行管理，根據(jù)公司情況做出福利決定；對員工做出指導(dǎo)和培訓(xùn)。四、試用期考核和終止試用期內(nèi)，員工應(yīng)當(dāng)努力工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)工作中的技能和知識，提高自身能力水平；試用期滿后，公司會對員工做出總體考評，并依據(jù)考核結(jié)果決定是否轉(zhuǎn)正或者終止勞動合同；如果員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不佳，公司可以提前終止員工勞動合同。五、試用期轉(zhuǎn)正如果員工在試用期表現(xiàn)良好，經(jīng)公司考察合格，雙方就可以簽訂正式勞動合同。轉(zhuǎn)正后員工享有與正式員工同樣的福利待遇和權(quán)利，包括五險一金，帶薪年假，帶薪病假等。六、試用期合同的應(yīng)具備的條款員工基本信息，包括姓名、年齡、性別、身份證件號碼等；勞動關(guān)系起始時間和試用期結(jié)束時間；工作內(nèi)容和職責(zé)；工作時間和休息時間；工資、福利待遇；試用期考核；試用期是否轉(zhuǎn)正的具體辦法；服務(wù)期限和解除勞動合同的具體辦法。七、總結(jié)試用期是雙方進(jìn)一步了解對方的階段，員工也應(yīng)該認(rèn)真對待這個階段，努力學(xué)習(xí)、提升自己的能力和素質(zhì)。對于公司而言，嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行考核和管理，以確保能選擇到適合的人才

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