天津市非全日制用工勞動(dòng)合同書(shū)官方

天津市非全日制用工勞動(dòng)合同書(shū)官方前言天津市非全日制用工勞動(dòng)合同書(shū)是根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、勞動(dòng)合同法以及相關(guān)政策法規(guī)制定的，用于規(guī)范非全日制用工的用工行為，保護(hù)用工人員的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。本文將對(duì)天津市非全日制用工勞動(dòng)合同書(shū)進(jìn)行解析，為用工單位和用工人員提供參考。一、基本情況本合同書(shū)系用工單位與用工人員之間就非全日制用工事宜所訂立的合同，采用書(shū)面形式，并經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。二、用工情況用工單位：用工單位的名稱(chēng)、地址、聯(lián)系人、電話(huà)等應(yīng)當(dāng)列明。用工人員：用工人員的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話(huà)、聯(lián)系地址等應(yīng)當(dāng)列明。用工期限：用工期限應(yīng)當(dāng)列明，包括起始日期和終止日期，并注明是否試用期，試用期的長(zhǎng)度等。工作時(shí)間：工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)列明，包括每日工作時(shí)間、每周工作時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日等。工作內(nèi)容：工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)列明，包括工作職責(zé)、工作條件、工作要求等。三、勞動(dòng)報(bào)酬及工作保障勞動(dòng)報(bào)酬：用工單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定及與用工人員協(xié)商一致的工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按月結(jié)算，用工單位在支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)應(yīng)當(dāng)向用工人員開(kāi)具工資清單，記錄勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等其它福利和扣除項(xiàng)目的明細(xì)以及事實(shí)、金額等。工作保障：用工單位應(yīng)當(dāng)依法繳納用工人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等，為用工人員提供工作保障。用工人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，享受?chē)?guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。四、違約責(zé)任違約責(zé)任：如因非合理的原因造成本合同無(wú)法執(zhí)行或違反本合同的約定，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。離職申請(qǐng)：用工人員申請(qǐng)離職的，應(yīng)當(dāng)提前15天向用工單位提交書(shū)面申請(qǐng)，并等待單位處理，自應(yīng)完成離職手續(xù)之日起本合同終止。終止合同：如本合同期滿(mǎn)，雙方同意終止合同或者依法解除，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定辦理。五、爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中，如出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行仲裁或者訴訟。六、補(bǔ)充條款本合同未約定內(nèi)容，雙方可以協(xié)商達(dá)成一致，并作為本合同的補(bǔ)充內(nèi)容。本合同自簽訂之日起生效，并具有合同法規(guī)定的合同效力，雙方應(yīng)當(dāng)遵守本合同的約定。七、附件本合同的附件為《天津市非全日制用工勞動(dòng)合同書(shū)附件》，為本合同不可分割的組成部分。八、簽名用工單位、用工人員、見(jiàn)證人、時(shí)間、地點(diǎn)等應(yīng)當(dāng)列明。以上為《天津市非全日制用工勞動(dòng)合同書(shū)官方》的具體內(nèi)容，用工單位和用工人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀，并在簽署合同之前進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商