清潔四公司職工代表大會實施細則模板（3篇）

第10頁共10頁清潔四公司?職工代表大?會實施細則?模板第一?章總則第?一條為保障?職工行使民?主管理和民?主監(jiān)督的權?利，充分調?動發(fā)揮廣大?職工的積極?性和創(chuàng)造性?，促進灌區(qū)?改革和發(fā)展?，根據《勞?動法》和《?工會法》等?有關法律法?規(guī)的要求，?結合行業(yè)特?點和灌區(qū)實?際，制定本?細則。第?二條職工代?表大會是職?工行使民主?管理權力的?機構，接受?處機關黨委?的政治、思?想領導，在?法律規(guī)定的?范圍內行使?自己的職權?。工會是?職工代表大?會的工作機?構，負責職?工代表大會?的召開和閉?幕后的日常?工作，代表?和維護單位?整體利益和?職工的具體?權益，依法?獨立自主地?開展工作，?____職?工參加民主?管理和民主?監(jiān)督。第?三條職工代?表大會應當?支持和維護?行政領導依?法行使職權?，行政領導?也要依法保?障職工代表?大會行使民?主管理的權?力。第四?條職工代表?大會實行民?主集中制。?第二章職?權第五條?職工代表大?會行使下列?職權：（?一）聽取和?審議處長的?工作報告及?對本單位發(fā)?展規(guī)劃、重?大改革方案?、財務工作?、政務公開?情況的報告?；就涉及職?工切身利益?的有關重大?問題的決策?提出意見和?建議。（?二）審議通?過單位提出?的職工聘用?聘任、獎懲?、工資福利?分配制度、?辦法及其它?與職工權益?有關的重要?規(guī)章制度，?以及政務公?開實施細則?、____?合同草案。?（三）審?議決定本單?位福利費管?理使用以及?職工生活福?利安排方面?的其它事項?，對職工參?加社會保險?及單位繳納?各項社會保?險費用的情?況進行監(jiān)督?。（四）?民主評議和?監(jiān)督本單位?中層以上領?導干部，提?出獎懲、任?免建議；根?據主管機關?的部署，參?與民主推薦?領導人選。?（五）向?上級和有關?部門推薦先?進工作者。?第六條凡?提交職工代?表大會討論?審議、通過?、決定的報?告、規(guī)劃、?方案等大_?___文件?，應交有關?會議審定。?大會主要文?件應征求有?關方面的意?見，并按照?民主程序納?入大會議程?。第七條?單位行政領?導負責職工?_____?__處理和?大會對有關?綜合經營、?行政工作方?面決議的_?___實施?。第八條?職工代表大?會對單位行?政領導在其?職權范圍內?決定的問題?有不同意見?時，可以建?議加以修改?，雙方意見?不能統(tǒng)一時?，按行政領?導決定執(zhí)行?，同時報告?上級工會。?第九條凡?屬職工代表?大會職權范?圍的問題，?都須由職工?代表大會討?論，做出決?定。在職?工代表大會?上，可由工?會主席代表?職工與單位?簽訂___?_合同。_?___合同?中對單位與?職工雙方權?利和義務要?有明確的規(guī)?定，并互相?承擔責任和?義務，保證?貫徹落實。?第三章職?工代表第?十條職工代?表大會代表?原則上應通?過民主選舉?產生。（?一）職工代?表從單位在?崗職工中產?生職工代?表應堅持四?項基本原則?，以主人翁?責任感關心?本單位的生?存與發(fā)展?，能密切聯(lián)?系群眾，作?風正派，堅?持原則，辦?事公道，有?一定的專業(yè)?管理知識和?____活?動能力。?（二）職工?代表大會應?由一般職工?、專業(yè)技術?人員、管理?人員、黨政?工團領導干?部和其它方?面的代表組?成。職工代?表占單位職?工總數(shù)的1?0﹪左右。?職工代表大?會代表中一?般職工應占?代表總數(shù)的?百分之五十?；科室行政?領導干部占?職工代表總?數(shù)的五分之?一；女職工?和青年職工?及其它人員?應占適當?shù)?比例。（?三）選出職?工代表后，?按統(tǒng)一要求?填表，報處?職工代表大?會代表資格?____委?員會___?_批準，方?為有效。經?____批?準為正式代?表后要向本?單位職工公?布。每次職?工代表大會?前由各單位?負責對職工?代表進行培?訓，以提高?代表參政、?議政能力。?代表資格_?___委員?會要向職工?代表大會作?代表資格_?___報告?。（四）?根據需要，?每次職工代?表大會可邀?請有關方面?的代表列席?會議。列席?代表沒有選?舉權、被選?舉權、表決?權。第十?一條職工代?表實行常任?制，每四年?換屆一次，?連選連任。?職工代表對?選舉單位的?職工負責并?接受監(jiān)督，?選舉單位的?職工有權評?議、監(jiān)督和?依照民主選?舉程序撤換?不稱職的職?工代表。代?表的調動、?除名、撤換?、增補都應?及時按民主?程序辦理，?履行有關報?告手續(xù)，由?職工代表資?格委員會_?___、批?準，并負責?向下一次職?工代表大會?作代表變動?情況的報告?。有下列之?一者均自動?失去代表資?格。（一?）調離本單?位者；（?二）自動離?開工作崗位?者；（三?）因違紀、?違法、違反?單位規(guī)章制?度受到黨紀?、政紀處分?者；（四?）不履行代?表職責，有?二次不參加?單位職工代?表大會者；?（五）正?常退休者。?第十二條?職工代表的?權利：（?一）在職工?代表大會上?，有選舉權?、被選舉權?和表決權。?（二）有?權參加職工?代表大會及?其工作機構?____的?檢查、執(zhí)行?職工代表大?會決議、提?案落實情況?和其它有關?工作的活動?，有權評議?單位領導班?子和領導班?子成員，有?權對單位領?導提出質疑?、質詢。?（三）因參?加單位民主?管理的各項?活動而占用?工作時間，?有權按照正?常出勤享受?應得的待遇?。（四）?因行使正當?的民主權利?而遭到打擊?報復時，有?向有關部門?申訴、控告?的權利。?第十三條職?工代表的義?務：（一?）努力學_?___的方?針、政策，?模范遵守國?家的法律、?法規(guī)，嚴格?遵守勞動紀?律、規(guī)章制?度，做好本?職工作，不?斷提高政治?覺悟、技術?業(yè)務水平和?管理能力。?（二）密?切聯(lián)系群眾?，代表職工?利益，堅持?實事求是，?正確反映職?工群眾的意?見和要求，?熱情為群眾?服務，敢于?向違___?_紀國法、?____、?以權謀私等?行為作斗爭?。（三）?積極宣傳和?帶頭執(zhí)行職?工代表大會?的決議，做?好職工代表?大會交給的?各項工作。?清潔四公?司職工代表?大會實施細?則模板（二?）第十四?條職工代表?大會每四年?換屆一次，?每年至少召?開兩次職代?會。如遇重?大事項，經?單位領導、?處工會或三?分之一以上?職工代表的?提議，可?臨時召開會?議。每次?會議必須有?三分之二以?上的代表出?席。大會進?行選舉和做?出決議、決?定，必須有?全體代表的?半數(shù)以上通?過方為有效?。第十五?條職工代表?大會要以增?強單位活力?，提高經濟?效益為中心?，針對單位?經營管理和?職工生活等?方面存在的?重要問題確?定議題。?第十六條凡?職工代表大?會在其職權?范圍內決定?的事項，非?經職工代表?大會同意，?任何部門和?個人意見都?無權修改。?第十七條?大會閉幕期?間，由處工?會____?職工代表和?廣大職工學?習、貫徹大?會的中心任?務和主要精?神，每年_?___職工?代表檢查大?會決議、提?案的執(zhí)行、?落實情況。?第十八條?根據單位特?點和工作需?要可設勞動?爭議調解、?經費監(jiān)督、?勞動監(jiān)督、?民事協(xié)調和?女職工等專?門工作委員?會。第十?九條各專門?工作委員會?在職工代表?大會下開展?工作，并對?職工代表大?會負責。?第二十條各?專門工作委?員會的主要?任務是。對?屬于職工代?表大會職權?范圍內應予?以審議的問?題，進行調?查研究，提?出建議，并?開展必要的?正常活動。?第五章工?作機構第?二十一條工?會接受職工?代表大會的?委托，主持?職工代表大?會的日常工?作，執(zhí)行職?工代表大會?交辦的任務?。第二十?二條職工代?表大會工作?機構的任務?：（一）?會同有關部?門____?會的籌備工?作和會務工?作。（二?）____?職工代表選?舉和提案的?征集工作。?（三）_?___職工?代表學__?__和國家?的方針、政?策和民主管?理工作的有?關文件、業(yè)?務管理知識?，正確行使?民主權力，?不斷提高代?表的素質。?（四）_?___職工?代表傳達貫?徹職工代表?大會精神，?協(xié)助督促有?關部門執(zhí)行?大會決議和?提案落實工?作，___?_各專門工?作委員會開?展正?；顒?。（五）?接受和處理?職工代表的?申訴和建議?，聽取職工?意見，支持?職工的正當?要求，維護?職工的合法?權益。（?六）___?_企業(yè)民主?管理的其它?工作。第?六章附則?第二十三條?本實施細則?的修改權和?解釋權屬處?工會。第?二十四條本?實施細則在?執(zhí)行過程中?如與上級規(guī)?定不符時，?以上級規(guī)定?為準。清?潔四公司職?工代表大會?實施細則模?板（三）?第十九條依?照《___?_自治區(qū)職?工代表大會?條例》規(guī)定?的要求，公?司職工代表?按職工人數(shù)?的百分之十?五以上確定?，一般不超?過一百人。?第二十條?職工代表大?會每屆任期?三年或者五?年，每年召?開一次會議?，每次會議?應有三分之?二以上職工?代表出席。?職工代表?大會選舉主?席團主持會?議。主席團?應由一線職?工、技術人?員、管理人?員組成，其?中，一線職?工、技術人?員和中層以?下管理人員?應當超過半?數(shù)。職工?代表大會在?閉會期間遇?有重大事項?，經企業(yè)法?定代表人、?工會或三?分之一以上?職工代表提?議，應當召?開職工代表?大會臨時會?議。臨時?召開的職工?代表大會，?應當由公司?工會委員會?按照程序_?___籌備?。第二十?一條職工代?表按基層選?舉單位組成?代表團（組?），并推選?團（組）長?。職工代?表大會根據?需要可以設?立專門委員?會或者專門?小組，負責?辦理職工代?表大會交辦?的事項。?職工代表大?會閉會期間?，除本實施?細則規(guī)定確?需提交職工?代表大會審?議決定的事?項外，其他?需要臨時決?定的重要問?題，由公司?工會委員會?召集由職工?代表團（組?）長和專門?委員會或專?門小組負責?人組成的聯(lián)?席會議協(xié)商?處理，并應?提請下一次?職工代表大?會確認。?職工代表大?會對聯(lián)席會?議通過的事?項具有最終?審定權。?第二十二條?公司工會委?員會應當提?前七個工作?日將職工代?表大會的議?題和議案送?達職工代表?。職工代?表大會決議?、決定、辦?法、方案和?職工___?_的落實和?辦理情況，?應當向下一?次職工代表?大會報告。?第二十三?條職工代表?大會審議決?定重大事項?和進行選舉?表決時，應?當采取無記?名投票方式?，并以獲得?全體職工代?表過半數(shù)贊?成票為通過?。第二十?四條公司實?行多級民主?管理制度，?所屬的二級?單位可通過?職工大會或?者其他形式?，保障職工?行使民主管?理權利。?第二十五條?公司召開職?工代表大會?日常工作所?需經費，有?公司在管理?費用中列支?。第五章?職工代表大?會工作機構?的職責第?二十六條公?司工會委員?會作為職工?代表大會的?工作機構，?履行下列?職責：（?一）___?_職工選舉?職工代表。?（二）征?集職工__?__，提出?職工代表大?會建議議題?，主持職工?代表大會籌?備工作和會?議____?工作。（?三）提出職?工代表大會?主席團、專?門委員會或?者專門小組?的設立方案?；____?專門委員會?或者專門小?組、職工代?表開展日常?的巡視、監(jiān)?督和調查研?究，向職工?代表大會提?出建議；監(jiān)?督檢查本單?位執(zhí)行職工?代表大會決?議、決定和?辦理、落實?提案的情況?；____?職工落實職