敬老院聘用合同協(xié)議書（6篇）

第25頁共25頁敬老院聘用?合同協(xié)議書?甲方（用?人單位）名?稱：乙方?（受聘人員?）：根據(jù)?國家法律和?有關(guān)政策，?經(jīng)甲、乙雙?方平等協(xié)商?，自愿簽訂?本合同：?一、聘用合?同期限。?本合同有效?期一年，其?中試用期一?個月，合同?到期續(xù)簽，?須提前兩個?星期。二?、工作性質(zhì)?和勞動報酬?乙方同意?按甲方敬老?院工作需要?，在崗位工?作，完成養(yǎng)?老院該崗位?承擔的各項?工作任務。?乙方在聘?用期間的基?本工資為月?柒佰元（小?寫：700?元），獎金?見甲方的獎?金發(fā)放制度?。五、甲?方的權(quán)利和?義務（一?）甲方的權(quán)?利1.依?照國家的有?關(guān)規(guī)定和甲?方的規(guī)章制?度對乙方行?使管理權(quán)、?考核權(quán)和獎?懲權(quán)。2?.合同期間?因工作需要?，甲方有權(quán)?調(diào)整乙方的?工作崗位。?3.具有?下列情形之?一的，甲方?可以隨時通?知乙方解除?勞動合同，?不受提前三?十天通知的?限制：（?1）在試用?期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙?方不符合聘?用條件的;?（2）乙?方在病、事?、延長產(chǎn)假?和醫(yī)療期及?脫產(chǎn)學習期?間本人或為?他人及親友?從事各種生?產(chǎn)經(jīng)營服務?活動的;?（3）乙方?嚴重違反甲?方工作責任?制或甲方規(guī)?章制度的;?（4）乙?方嚴重失職?，營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?（5）乙方?被依法追究?刑事責任的?;（6）?乙方連續(xù)貳?個月考核被?確定為不稱?職的;（?7）不勝任?現(xiàn)職工作，?又不接受其?它安排的。?4.具有?下列情形之?一的，甲方?可以解除聘?用合同，但?應當提前三?十天以書面?形式通知乙?方：（1?）乙方患病?或非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?（2）乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?（3）聘?用合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原聘?用合同無法?履行，經(jīng)當?事人協(xié)商不?能就變更聘?用合同達成?協(xié)議的;?（4）甲方?敬老院生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴重困難?，確需裁減?人員的。?5.乙方受?聘期間，因?違法、違紀?或其它不當?行為，給甲?方造成損失?的，甲方有?權(quán)要求乙方?承擔相應的?賠償責任。?（二）甲?方的義務?1.遵守國?家的法律、?法規(guī)、政策?，尊重員工?的主人翁地?位，創(chuàng)造有?利于員工發(fā)?揮積極性和?創(chuàng)造性的工?作環(huán)境。?2.負責對?乙方進行政?治思想、職?業(yè)道德、遵?紀守法和規(guī)?章制度的教?育與培訓。?六、乙方?的權(quán)利和義?務（一）?乙方的權(quán)利?1.在合?同期間乙方?享有參與敬?老院民主管?理，獲得政?治榮譽和物?質(zhì)鼓勵的權(quán)?利。2.?因疾病治療?需要，有申?請延長醫(yī)療?期的權(quán)利。?3.有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時通知?甲方解除聘?用合同：?（1）在試?用期內(nèi);?（2）甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫乙方工作?的;（3?）甲方未按?聘用合同約?定支付勞動?報酬或者提?供工作條件?的。（二?）乙方的義?務1.必?須按時、按?質(zhì)、按量地?完成約定的?工作任務或?工作指標，?并接受甲方?的考核。?2.自覺保?護甲方的形?象和利益，?不得實施有?損甲方形象?和利益的言?行。3.?必須以甲方?工作人員名?義開展業(yè)務?，并服從甲?方統(tǒng)一管理?。4.乙?方因其它事?由單方提前?解除勞動合?同，應提前?三十日以書?面形式通知?甲方，并承?擔相應法律?責任。七?、違約責任?1.本合?同一經(jīng)簽訂?，雙方必須?嚴格執(zhí)行，?如遇違約時?，違約方應?承擔違約責?任，支付給?對方違約金?壹萬元（小?寫：100?00元）;?給對方造成?損失的，應?根據(jù)后果及?責任大小予?以賠償。?2.乙方在?職期間，由?甲方出資進?行職業(yè)技術(shù)?培訓或乙方?屬甲方有償?引進的人才?，當乙方未?滿約定服務?年限解除本?合同時，甲?方可以按照?實際支付的?培訓費或有?償引進費計?收賠償金，?其標準為每?服務一月遞?減支付的培?訓費或引進?費總額的2?0%。3?.違反和解?除聘用合同?的經(jīng)濟賠償?金和經(jīng)濟補?償金，按國?家現(xiàn)行有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?在雙方終止?勞動合同時?，由甲方一?次性付給乙?方。4.?因不可抗力?造成本合同?不能履行的?，可以不承?擔違約責任?。九、解?除勞動合同?的程序雙?方協(xié)商一致?，認為下述?程序是公正?而合理的。?1.提出?書面通知;?2.填寫?《員工離職?通知書》。?歸還乙方?持有的甲方?的各種文件?、資料、勞?動工具、住?房、生活用?品等甲方財?產(chǎn)。如有遺?失、損壞應?予賠償。?3.交接工?作;4.?支付違約金?和賠償金;?5.甲方?出具終止或?解除勞動合?同證明;?自乙方提出?書面通知之?日起的第三?十一日，雙?方勞動合同?關(guān)系解除。?但由于乙方?的原因未能?及時按程序?辦妥手續(xù)的?，則辦理時?間可以順延?，由此造成?的損失乙方?自負。但如?這種延誤系?甲方原因，?則甲方應為?乙方辦理手?續(xù)并賠償乙?方損失。?十、本合同?未盡事宜，?按法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策執(zhí)行。?十一、本?合同一式貳?份，甲乙雙?方各持壹份?。本合同至?簽訂之日生?效。甲方?：____?_??????????????乙方：_?____?____年?____月?____日?敬老院聘?用合同協(xié)議?書（二）?甲方（聘用?單位）名?稱：___?__法定?代表人或委?托代理人：?_____?地址：_?____?乙方（受聘?人員）姓?名：___?__?????????????性別?：____?_學歷：?_____?????出?生年月：_?____??????????身份證號碼?：____?_住址：?_____?聯(lián)系電話?：____?_為確立?單位與個人?之間的勞動?合同關(guān)系，?明確雙方的?權(quán)利和義務?，根據(jù)國家?有關(guān)法律、?法規(guī)，經(jīng)甲?乙雙方平等?協(xié)商，自愿?簽訂本聘用?合同并共同?遵照執(zhí)行。?本合同自雙?方簽訂之日?起生效。?一.聘用合?同期限本?合同期限為?____年?，自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?試用期為個?月，自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。二.聘?用崗位及職?責要求（?一）乙方在?_____?崗位從事_?____工?作，按照甲?方的有關(guān)規(guī)?定和崗位要?求認真履行?職責任務。?（二）乙?方服從甲方?的工作安排?，按照崗位?職責要求按?時完成甲?方規(guī)定的工?作任務，達?到規(guī)定的工?作質(zhì)量標準?。三.崗?位紀律（?一）甲方有?權(quán)按照崗位?職責，建立?健全各項考?核制度，做?到職權(quán)清晰?、責任明確?、考核嚴格?、獎懲分明?。（二）?乙方應嚴格?遵守國家和?本地方的各?項法律、法?規(guī)，遵守甲?方的各項規(guī)?章制度和崗?位紀律，服?從甲方的領?導和管理。?（三）乙?方如違反規(guī)?章制度和崗?位紀律，甲?方有權(quán)進行?批評教育，?按照有關(guān)規(guī)?定給予相應?的處理。?四.崗位工?作條件（?一）甲方保?障乙方履行?職責所需的?物質(zhì)技術(shù)條?件，提供必?需的工作條?件和有效的?勞動安全衛(wèi)?生防護措施?。甲方提供?乙方的崗位?工作條件須?以書面形式?告知乙方。?（二）甲?方嚴格執(zhí)行?國家有關(guān)職?工工作時間?和工休假日?等規(guī)定，對?乙方實行符?合職業(yè)特點?的工作日制?。（三）?甲方應當根?據(jù)工作需要?為乙方提供?職業(yè)道德、?專業(yè)技術(shù)、?業(yè)務知識、?安全生產(chǎn)和?規(guī)章制度等?方面的培訓?。五.工?資與社會保?險待遇（?一）甲方根?據(jù)國家政策?和單位的有?關(guān)規(guī)定、乙?方從事的崗?位以及乙方?的工作表現(xiàn)?、工作成果?和貢獻大小?，以貨幣形?式按時足額?支付乙方的?工資待遇。?乙方工資標?準如下：?院長月薪：?壹千叁佰元?整工作人員?月薪：壹千?元整（二?）甲乙雙方?應依法參加?社會保險。?甲方按照國?家和地方的?有關(guān)規(guī)定按?期為乙方繳?付醫(yī)療保險?金、養(yǎng)老保?險金。養(yǎng)老?保險金按6?0%購買。?六.聘用?合同的變更?（一）甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?變更本合同?的相關(guān)內(nèi)容?。（二）?本合同訂立?時所依據(jù)的?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策已經(jīng)發(fā)生?變化的，應?當依法變更?本合同的相?關(guān)內(nèi)容。?（三）由于?不可抗拒的?因素，致使?合同無法履?行的（四?）乙方年度?考核或者聘?期考核不合?格，甲方可?以調(diào)整乙方?的崗位或安?排其離崗。?七.聘用?合同的解除?（一）甲?方、乙方雙?方協(xié)商一致?，可以解除?本合同。?（二）乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時?單方面解除?本合同：?1、連續(xù)曠?工超過10?個工作日或?者1年內(nèi)累?計曠工超過?20個工作?日的;2?、未經(jīng)甲方?同意，擅自?離崗逾期不?歸的;3?、違反工作?規(guī)定或者操?作規(guī)程，發(fā)?生責任事故?，或者失職?、瀆職，造?成嚴重后果?的;4、?嚴重擾亂工?作秩序，致?使甲方、其?他單位工作?不能正常進?行的;5?、被判處拘?役、有期徒?刑緩刑以及?有期徒刑以?上刑罰收監(jiān)?執(zhí)行，或者?被勞動教養(yǎng)?的。對在?試用期內(nèi)被?證明不符合?本崗位要求?又不同意單?位調(diào)整其工?作崗位的，?甲方也可以?隨時單方面?解除本合同?。（三）?乙方有下列?情形之一，?甲方可以單?方面解除本?合同，但是?應當通知乙?方：1、?乙方患病或?者非因工（?公）負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方安排的其?他工作的;?2、乙方?年度考核或?者聘期考核?不合格，又?不同意甲方?調(diào)整其工作?崗位的，或?者雖同意調(diào)?整工作崗位?，但到新崗?位后考核仍?不合格的。?（四）乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得解?除本合同：?1、乙方?患病或者負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;2、?女職工在孕?期、產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)的?;3、因?工負傷，治?療終結(jié)后經(jīng)?勞動能力鑒?定機構(gòu)鑒定?為喪失勞動?能力的;?5、乙方正?在接受紀律?審查尚未作?出結(jié)論的;?6、屬于?國家法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形的?。（五）?有下列情形?之一的，乙?方可以隨時?單方面解除?本合同：?1、在試用?期內(nèi)的;?2、考入普?通高等院校?的;3、?被錄用或者?選調(diào)為公務?員的;4?、依法服兵?役的。5?、屬于國家?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形的。?除上述情形?外，乙方提?出解除本合?同未能與甲?方協(xié)商一致?的，乙方應?當堅持正常?工作，繼續(xù)?履行本合同?;6個月后?再次提出解?除本合同仍?未能與甲方?協(xié)商一致的?，即可單方?面解除本合?同。（六?）本合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更合同?達成協(xié)議的?，雙方均可?以單方面解?除本合同。?八.聘用?合同的終止?有下列情?形之一的，?本合同終止?：1、本?合同期限屆?滿;2、?甲、乙雙方?約定的合同?終止條件出?現(xiàn);3、?乙方按照國?家有關(guān)規(guī)定?退休或退職?的;4、?乙方死亡或?者被人民法?院宣告死亡?的;5、?甲方被依法?注銷、撤銷?或者解散的?。九.違?反聘用合同?的責任（?一）本合同?依法訂立即?具法律約束?力，甲乙雙?方必須嚴格?遵守，任何?一方違反合?同規(guī)定，均?應當承擔違?約責任。?（二）甲乙?雙方違反合?同中約定的?事項，給對?方造成經(jīng)濟?損失的，應?當根據(jù)其后?果和責任大?小依法予以?賠償。十?.爭議處理?甲乙雙方?因履行聘用?合同發(fā)生爭?議的，由當?事人雙方協(xié)?商解決。?不愿協(xié)商或?協(xié)商不成的?，可以向有?關(guān)部門申請?調(diào)解，調(diào)解?不成的，可?按有關(guān)規(guī)定?向人事爭議?仲裁機構(gòu)申?請仲裁，當?事人對仲裁?不服的，可?向人民法院?提起訴訟。?十一.附?則1、甲?方有權(quán)根據(jù)?國家和本地?方的法律、?法規(guī)及有關(guān)?政策的規(guī)定?，制定本單?位的規(guī)章制?度，并以適?當方式公告?，或告知乙?方，作為履?行本合同的?依據(jù)。乙方?應當熟知本?單位的規(guī)章?制度，并嚴?格遵守。?2、本合同?未盡事宜或?條款與國家?規(guī)定不一致?的，按國家?現(xiàn)在規(guī)定執(zhí)?行，國家沒?有規(guī)定的，?由甲乙雙方?另行商定。?3、乙方?個人情況如?家庭住址的?更改，應主?動通知甲方?。若乙方未?及時通知，?甲方按乙方?以前說明地?址發(fā)送有關(guān)?文件應視為?已送達。?4、本合同?一式三份，?聘用單位和?受聘人員當?事人雙方各?執(zhí)一份，一?份存入受聘?人員個人檔?案。甲方?（蓋章）乙?方（簽字蓋?章）法定?代表人或?委托代理人?（簽字蓋章?）___?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?敬老院聘用?合同協(xié)議書?（三）甲?方（聘用單?位）名稱?：____?_法定代?表人或委托?代理人：_?____?地址：__?___乙?方（受聘人?員）姓名?：____?_?????????????性別：?_____?學歷：_?____?????出生?年月：__?___?????????身?份證號碼：?_____?住址：_?____?聯(lián)系電話：?_____?為確立單?位與個人之?間的勞動合?同關(guān)系，明?確雙方的權(quán)?利和義務，?根據(jù)國家有?關(guān)法律、法?規(guī)，經(jīng)甲乙?雙方平等協(xié)?商，自愿簽?訂本聘用合?同并共同遵?照執(zhí)行。本?合同自雙方?簽訂之日起?生效。一?.聘用合同?期限本合?同期限為_?___年，?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。試?用期為個月?，自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?二.聘用?崗位及職責?要求（一?）乙方在_?____崗?位從事__?___工作?，按照甲方?的有關(guān)規(guī)定?和崗位要求?認真履行職?責任務。?（二）乙方?服從甲方的?工作安排，?按照崗位職?責要求按時?完成甲方?規(guī)定的工作?任務，達到?規(guī)定的工作?質(zhì)量標準。?三.崗位?紀律（一?）甲方有權(quán)?按照崗位職?責，建立健?全各項考核?制度，做到?職權(quán)清晰、?責任明確、?考核嚴格、?獎懲分明。?（二）乙?方應嚴格遵?守國家和本?地方的各項?法律、法規(guī)?，遵守甲方?的各項規(guī)章?制度和崗位?紀律，服從?甲方的領導?和管理。?（三）乙方?如違反規(guī)章?制度和崗位?紀律，甲方?有權(quán)進行批?評教育，按?照有關(guān)規(guī)定?給予相應的?處理。四?.崗位工作?條件（一?）甲方保障?乙方履行職?責所需的物?質(zhì)技術(shù)條件?，提供必需?的工作條件?和有效的勞?動安全衛(wèi)生?防護措施。?甲方提供乙?方的崗位工?作條件須以?書面形式告?知乙方。?（二）甲方?嚴格執(zhí)行國?家有關(guān)職工?工作時間和?工休假日等?規(guī)定，對乙?方實行符合?職業(yè)特點的?工作日制。?（三）甲?方應當根據(jù)?工作需要為?乙方提供職?業(yè)道德、專?業(yè)技術(shù)、業(yè)?務知識、安?全生產(chǎn)和規(guī)?章制度等方?面的培訓。?五.工資?與社會保險?待遇（一?）甲方根據(jù)?國家政策和?單位的有關(guān)?規(guī)定、乙方?從事的崗位?以及乙方的?工作表現(xiàn)、?工作成果和?貢獻大小，?以貨幣形式?按時足額支?付乙方的工?資待遇。乙?方工資標準?如下：院?長月薪：壹?千叁佰元整?工作人員月?薪：壹千元?整（二）?甲乙雙方應?依法參加社?會保險。甲?方按照國家?和地方的有?關(guān)規(guī)定按期?為乙方繳付?醫(yī)療保險金?、養(yǎng)老保險?金。養(yǎng)老保?險金按60?%購買。?六.聘用合?同的變更?（一）甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更本合同的?相關(guān)內(nèi)容。?（二）本?合同訂立時?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章和政策?已經(jīng)發(fā)生變?化的，應當?依法變更本?合同的相關(guān)?內(nèi)容。（?三）由于不?可抗拒的因?素，致使合?同無法履行?的（四）?乙方年度考?核或者聘期?考核不合格?，甲方可以?調(diào)整乙方的?崗位或安排?其離崗。?七.聘用合?同的解除?（一）甲方?、乙方雙方?協(xié)商一致，?可以解除本?合同。（?二）乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以隨時單?方面解除本?合同：1?、連續(xù)曠工?超過10個?工作日或者?____年?內(nèi)累計曠工?超過20個?工作日的;?2、未經(jīng)?甲方同意，?擅自離崗逾?期不歸的;?3、違反?工作規(guī)定或?者操作規(guī)程?，發(fā)生責任?事故，或者?失職、瀆職?，造成嚴重?后果的;?4、嚴重擾?亂工作秩序?，致使甲方?、其他單位?工作不能正?常進行的;?5、被判?處拘役、有?期徒刑緩刑?以及有期徒?刑以上刑罰?收監(jiān)執(zhí)行，?或者被勞動?教養(yǎng)的。?對在試用期?內(nèi)被證明不?符合本崗位?要求又不同?意單位調(diào)整?其工作崗位?的，甲方也?可以隨時單?方面解除本?合同。（?三）乙方有?下列情形之?一，甲方可?以單方面解?除本合同，?但是應當通?知乙方：?1、乙方患?病或者非因?工（公）負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方安排?的其他工作?的;2、?乙方年度考?核或者聘期?考核不合格?，又不同意?甲方調(diào)整其?工作崗位的?，或者雖同?意調(diào)整工作?崗位，但到?新崗位后考?核仍不合格?的。（四?）乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得解除本合?同：1、?乙方患病或?者負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?2、女職工?在孕期、產(chǎn)?期和哺乳期?內(nèi)的;3?、因工負傷?，治療終結(jié)?后經(jīng)勞動能?力鑒定機構(gòu)?鑒定為喪失?勞動能力的?;5、乙?方正在接受?紀律審查尚?未作出結(jié)論?的;6、?屬于國家法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形的。（?五）有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時單方面?解除本合同?：1、在?試用期內(nèi)的?;2、考?入普通高等?院校的;?3、被錄用?或者選調(diào)為?公務員的;?4、依法?服兵役的。?5、屬于?國家法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形的?。除上述?情形外，乙?方提出解除?本合同未能?與甲方協(xié)商?一致的，乙?方應當堅持?正常工作，?繼續(xù)履行本?合同;6個?月后再次提?出解除本合?同仍未能與?甲方協(xié)商一?致的，即可?單方面解除?本合同。?（六）本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?不能就變更?合同達成協(xié)?議的，雙方?均可以單方?面解除本合?同。八.?聘用合同的?終止有下?列情形之一?的，本合同?終止：1?、本合同期?限屆滿;?2、甲、乙?雙方約定的?合同終止條?件出現(xiàn);?3、乙方按?照國家有關(guān)?規(guī)定退休或?退職的;?4、乙方死?亡或者被人?民法院宣告?死亡的;?5、甲方被?依法注銷、?撤銷或者解?散的。九?.違反聘用?合同的責任?（一）本?合同依法訂?立即具法律?約束力，甲?乙雙方必須?嚴格遵守，?任何一方違?反合同規(guī)定?，均應當承?擔違約責任?。（二）?甲乙雙方違?反合同中約?定的事項，?給對方造成?經(jīng)濟損失的?，應當根據(jù)?其后果和責?任大小依法?予以賠償。?十.爭議?處理甲乙?雙方因履行?聘用合同發(fā)?生爭議的，?由當事人雙?方協(xié)商解?決。不愿協(xié)?商或協(xié)商不?成的，可以?向有關(guān)部門?申請調(diào)解，?調(diào)解不成的?，可按有關(guān)?規(guī)定向人事?爭議仲裁機?構(gòu)申請仲裁?，當事人對?仲裁不服的?，可向人民?法院提起訴?訟。十一?.附則1?、甲方有權(quán)?根據(jù)國家和?本地方的法?律、法規(guī)及?有關(guān)政策的?規(guī)定，制定?本單位的規(guī)?章制度，并?以適當方式?公告，或告?知乙方，作?為履行本合?同的依據(jù)。?乙方應當熟?知本單位的?規(guī)章制度，?并嚴格遵守?。2、本?合同未盡事?宜或條款與?國家規(guī)定不?一致的，按?國家現(xiàn)在規(guī)?定執(zhí)行，國?家沒有規(guī)定?的，由甲乙?雙方另行商?定。3、?乙方個人情?況如家庭住?址的更改，?應主動通知?甲方。若乙?方未及時通?知，甲方按?乙方以前說?明地址發(fā)送?有關(guān)文件應?視為已送達?。4、本?合同一式三?份，聘用單?位和受聘人?員當事人雙?方各執(zhí)一份?，一份存入?受聘人員個?人檔案。?甲方（蓋章?）乙方（簽?字蓋章）?法定代表人?或委托代?理人（簽字?蓋章）_?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日敬老院?聘用合同協(xié)?議書（四）?石門鎮(zhèn)民?政所：（以?下簡稱甲方?）聘用護?理人員：（?以下簡稱乙?方）甲方?聘用乙方為?護理人員，?甲乙雙方經(jīng)?過平等協(xié)商?特立協(xié)議如?下：1、?甲方聘用乙?方為護理人?員，形成工?作關(guān)系以乙?方簽訂本合?同之日起。?聘用期限為?簽訂合同之?日至___?_年___?_月___?_日。2?、聘用期間?，按實際工?作天數(shù)核算?乙方工資，?工資由三部?分構(gòu)成：基?礎工資60?0元，常規(guī)?管理工資2?00元，獎?勵工資20?0元，其每?月工資總數(shù)?不得超過1?000元。?工資按月發(fā)?放。3、?乙方在被聘?用期間，服?從鎮(zhèn)民政所?的工作安排?，嚴格遵守?《石門鎮(zhèn)敬?老院安全管?理責任書》?和敬老院的?其他規(guī)章制?度，如因不?服從工作安?排和不遵守?規(guī)章制度而?產(chǎn)生的后果?由乙方承擔?。4、乙?方在被聘用?期間，每天?要打掃好院?內(nèi)外的衛(wèi)生?環(huán)境。按時?開、關(guān)大門?。禁止社會?上的閑雜人?員入內(nèi)，并?管理好院內(nèi)?外財產(chǎn)。?5、乙方在?被聘用期間?，要細心對?待五保人員?，絕對不能?打罵五保人?員。要求五?保老人衣著?整潔及床被?干凈。每周?必須督促五?保人員洗澡?洗頭。對行?動不便的護?理人員必須?要服務到位?。6、乙?方在被聘用?期間，做好?五保人員三?防工作：防?煤氣中毒、?防食物中毒?、防中暑。?如因本人工?作失誤或自?身責任產(chǎn)生?安全問題，?影響老人健?康，造成的?責任和損失?由乙方承擔?。如因本人?工作失誤或?自身責任產(chǎn)?生個人安全?問題，責任?由乙方自己?承擔。如出?現(xiàn)非工作原?因造成本人?人身傷害事?故，責任由?乙方自己承?擔。7、?乙方在被聘?用期間不得?擅自離開工?作崗位，如?有特殊情況?需向鎮(zhèn)民政?辦工作人員?請假后方可?離開。如不?履行請假手?續(xù)，擅自離?開工作崗位?的造成不良?后果責任自?負。如擅自?離崗兩天以?上（含兩天?的）不得聘?用。8、?如遇特殊情?況或工作需?要，甲方有?權(quán)隨時終止?此合同，乙?方保證無條?件服從。如?乙方工作消?極怠慢、違?反合同約定?的第3至7?條，且造成?嚴重后果或?不良社會影?響的，甲方?有權(quán)隨時終?止此合同，?乙方保證無?條件服從。?如乙方須提?前終止此合?同，乙方必?須提前一個?周通知甲方?，否則甲方?有權(quán)扣除乙?方當月工資?。9、本?合同到期后?，由甲方根?據(jù)敬老院情?況及乙方的?工作表現(xiàn)，?商議是否續(xù)?聘，在信守?本合同的基?礎上，乙方?有續(xù)聘優(yōu)先?權(quán)。10?、每年結(jié)束?，石門鎮(zhèn)民?政所將根據(jù)?乙方一年來?工作表現(xiàn)，?對乙方進行?考核，發(fā)放?適當考核獎?。11、?本合同從簽?字之日起生?效。12?、本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。1?3、本合同?解釋權(quán)屬于?甲方。甲?方（石門鎮(zhèn)?民政所）（?簽章）：?乙方（聘用?護理人員）?（簽字）：?____?年____?月____?日敬老院?聘用合同協(xié)?議書（五）?甲方（用?人單位）名?稱：乙方?（受聘人員?）：根據(jù)?國家法律和?有關(guān)政策，?經(jīng)甲、乙雙?方平等協(xié)商?，自愿簽訂?本合同：?一、聘用合?同期限。?本合同有效?期一年，其?中試用期一?個月，合同?到期續(xù)簽，?須提前兩個?星期。二?、工作性質(zhì)?和勞動報酬?乙方同意?按甲方敬老?院工作需要?，在崗位工?作，完成養(yǎng)?老院該崗位?承擔的各項?工作任務。?乙方在聘?用期間的基?本工資為月?柒佰元（小?寫：700?元），獎金?見甲方的獎?金發(fā)放制度?。五、甲?方的權(quán)利和?義務（一?）甲方的權(quán)?利1.依?照國家的有?關(guān)規(guī)定和甲?方的規(guī)章制?度對乙方行?使管理權(quán)、?考核權(quán)和獎?懲權(quán)。2?.合同期間?因工作需要?，甲方有權(quán)?調(diào)整乙方的?工作崗位。?3.具有?下列情形之?一的，甲方?可以隨時通?知乙方解除?勞動合同，?不受提前三?十天通知的?限制：（?1）在試用?期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙?方不符合聘?用條件的;?（2）乙?方在病、事?、延長產(chǎn)假?和醫(yī)療期及?脫產(chǎn)學習期?間本人或為?他人及親友?從事各種生?產(chǎn)經(jīng)營服務?活動的;?（3）乙方?嚴重違反甲?方工作責任?制或甲方規(guī)?章制度的;?（4）乙?方嚴重失職?，營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?（5）乙方?被依法追究?刑事責任的?;（6）?乙方連續(xù)貳?個月考核被?確定為不稱?職的;（?7）不勝任?現(xiàn)職工作，?又不接受其?它安排的。?4.具有?下列情形之?一的，甲方?可以解除聘?用合同，但?應當提前三?十天以書面?形式通知乙?方：（1?）乙方患病?或非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?（2）乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?（3）聘?用合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原聘?用合同無法?履行，經(jīng)當?事人協(xié)商不?能就變更聘?用合同達成?協(xié)議的;?（4）甲方?敬老院生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴重困難?，確需裁減?人員的。?5.乙方受?聘期間，因?違法、違紀?或其它不當?行為，給甲?方造成損失?的，甲方有?權(quán)要求乙方?承擔相應的?賠償責任。?（二）甲?方的義務?1.遵守國?家的法律、?法規(guī)、政策?，尊重員工?的主人翁地?位，創(chuàng)造有?利于員工發(fā)?揮積極性和?創(chuàng)造性的工?作環(huán)境。?2.負責對?乙方進行政?治思想、職?業(yè)道德、遵?紀守法和規(guī)?章制度的教?育與培訓。?六、乙方?的權(quán)利和義?務（一）?乙方的權(quán)利?1.在合?同期間乙方?享有參與敬?老院民主管?理，獲得政?治榮譽和物?質(zhì)鼓勵的權(quán)?利。2.?因疾病治療?需要，有申?請延長醫(yī)療?期的權(quán)利。?3.有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時通知?甲方解除聘?用合同：?（1）在試?用期內(nèi);?（2）甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫乙方工作?的;（3?）甲方未按?聘用合同約?定支付勞動?報酬或者提?供工作條件?的。（二?）乙方的義?務1.必?須按時、按?質(zhì)、按量地?完成約定的?工作任務或?工作指標，?并接受甲方?的考核。?2.自覺保?護甲方的形?象和利益，?不得實施有?損甲方形象?和利益的言?行。3.?必須以甲方?工作人員名?義開展業(yè)務?，并服從甲?方統(tǒng)一管理?。4.乙?方因其它事?由單方提前?解除勞動合?同，應提前?三十日以書?面形式通知?甲方，并承?擔相應法律?責任。七?、違約責任?1.本合?同一經(jīng)簽訂?，雙方必須?嚴格執(zhí)行，?如遇違約時?，違約方應?承擔違約責?任，支付給?對方違約金?壹萬元（小?寫：100?00元）;?給對方造成?損失的，應?根據(jù)后果及?責任大小予?以賠償。?2.乙方在?職期間，由?甲方出資進?行職業(yè)技術(shù)?培訓或乙方?屬甲方有償?引進的人才?，當乙方未?滿約定服務?年限解除本?合同時，甲?方可以按照?實際支付的?培訓費或有?償引進費計?收賠償金，?其標準為每?服務一月遞?減支付的培?訓費或引進?費總額的2?0%。3?.違反和解?除聘用合同?的經(jīng)濟賠償?金和經(jīng)濟補?償金，按國?家現(xiàn)行有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?在雙方終止?勞動合同時?，由甲方一?次性付給乙?方。4.?因不可抗力?造成本合同?不能履行的?，可以不承?擔違約責任?。九、解?除勞動合同?的程序雙?方協(xié)商一致?，認為下述?程序是公正?而合理的。?1.提出?書面通知;?2.填寫?《員工離職?通知書》。?歸還乙方?持有的甲方?的各種文件?、資料、勞?動工具、住?房、生活用?品等甲方財?產(chǎn)。如有遺?失、損壞應?予賠償。?3.交接工?作;4.?支付違約金?和賠償金;?5.甲方?出具終止或?解除勞動合?同證明;?自乙方提出?書面通知之?日起的第三?十一日，雙?方勞動合同?關(guān)系解除。?但由于乙方?的原因未能?及時按程序?辦妥手續(xù)的?，則辦理時?間可以順延?，由此造成?的損失乙方?自負。但如?這種延誤系?甲方原因，?則甲方應為?乙方辦理手?續(xù)并賠償乙?方損失。?十、本合同?未盡事宜，?按法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策執(zhí)行。?十一、本?合同一式貳?份，甲乙雙?方各持壹份?。本合同至?簽訂之日生?效。甲方?：