人力資源部長的具體工作職責(zé)（3篇）

第2頁共2頁人力資源部?長的具體工?作職責(zé)職?責(zé)1、能?定期完成量?化的工作要?求，并能處?理和解決所?負(fù)責(zé)的工作?任務(wù);2?、推行公司?各類規(guī)章制?度的實(shí)施;?3、執(zhí)行?人力資源管?理各項(xiàng)實(shí)務(wù)?的操作流程?和各類規(guī)章?制度的實(shí)施?，配合其他?業(yè)務(wù)部門工?作;4、?主要負(fù)責(zé)人?員的招聘及?培訓(xùn)實(shí)施工?作。任職?資格1、?大專以上學(xué)?歷，專業(yè)不?限;2、?三年以上人?力資源工作?經(jīng)驗(yàn)，制造?型企業(yè)優(yōu)先?;3、熟?悉國家各項(xiàng)?勞動人事法?規(guī)政策，并?能實(shí)際操作?運(yùn)用;4?、具有良好?的職業(yè)道德?，踏實(shí)穩(wěn)重?，工作細(xì)心?，責(zé)任心強(qiáng)?，有較強(qiáng)的?溝通、協(xié)調(diào)?能力，有團(tuán)?隊(duì)協(xié)作精神?;5、熟?練使用相關(guān)?辦公軟件，?具備基本的?網(wǎng)絡(luò)知識;?人力資源?部長的具體?工作職責(zé)（?二）1.?全面統(tǒng)籌規(guī)?劃公司的人?力資源戰(zhàn)略?，根據(jù)公司?實(shí)際情況和?發(fā)展規(guī)劃擬?定公司人力?資源計(jì)劃，?經(jīng)批準(zhǔn)后組?織實(shí)施，提?高公司的綜?合管理水平?;2、根?據(jù)公司實(shí)際?情況完善公?司人力資源?體系，設(shè)計(jì)?人力資源管?理模式（包?含招聘、績?效、培訓(xùn)、?薪酬及員工?發(fā)展等體系?的全面建設(shè)?），制定和?完善人力資?源制度，經(jīng)?批準(zhǔn)后組織?實(shí)施;3?、研究設(shè)計(jì)?各崗位績效?考核方案并?負(fù)責(zé)組織實(shí)?施;4、?根據(jù)公司架?構(gòu)情況及市?場行情制定?薪酬體系，?經(jīng)批準(zhǔn)后組?織實(shí)施;?5、制訂人?力資源部專?業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃?并負(fù)責(zé)組織?實(shí)施;6?、及時(shí)處理?公司管理過?程中的重大?人力資源問?題。人力?資源部長的?具體工作職?責(zé)（三）?職責(zé)：1?.負(fù)責(zé)建立?、健全公司?人力資源管?理體系;?2.全面負(fù)?責(zé)公司人力?資源管理各?專項(xiàng)事務(wù);?3.負(fù)責(zé)?人力資源部?管理工作;?4.完成?上級交辦的?其他工作任?務(wù)。任職?資格：1?.大學(xué)本科?及以上;?____人?力資源管理?、工商管理?、行政管理?等管理類專?業(yè);__?__具有人?力資源管理?師證優(yōu)先;?4.五年?及以上人力?資源工作，?三年以上同?等職位