私營(yíng)企業(yè)辦公制度范本（3篇）

第11頁(yè)共11頁(yè)私營(yíng)企業(yè)辦?公制度范本?第十七條?職工代表大?會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞?增強(qiáng)企業(yè)活?力，促進(jìn)技?術(shù)進(jìn)步，提?高8經(jīng)濟(jì)?效益，針對(duì)?企業(yè)經(jīng)營(yíng)管?理、分配制?度和職工生?活等方面的?重要問(wèn)題確?定議題。?第十八條職?工代表大會(huì)?至少每半年?召開(kāi)一次，?每次會(huì)議必?須由三分之?二以上的職?工代表出席?。職工代表?大會(huì)選舉由?大會(huì)主席團(tuán)?主持會(huì)議。?第十九條?職工代表大?會(huì)在其職權(quán)?范圍內(nèi)決定?的事項(xiàng)，非?經(jīng)職工代表?大會(huì)同意不?得修改。?第二十條職?工代表可根?據(jù)需要，設(shè)?立若干個(gè)臨?時(shí)專門小組?或綜合小組?，完成職工?代表大會(huì)交?辦的有關(guān)事?項(xiàng)。其主要?工作是：?1、審議提?交職工代表?大會(huì)的議案?；2、審?定屬本專門?小組分工范?圍內(nèi)需要臨?時(shí)決定的問(wèn)?題，并向職?工代表報(bào)告?予以確認(rèn)；?3、檢查?、督促有關(guān)?部門貫徹執(zhí)?行職工代表?大會(huì)決議和?職工提案的?處理落實(shí)情?況；4、?辦理職工代?表大會(huì)交辦?的其他事項(xiàng)?。專門小?組進(jìn)行活動(dòng)?需要占用生?產(chǎn)或者工作?時(shí)間，經(jīng)行?政負(fù)責(zé)人同?意后，按正?常出勤享受?應(yīng)得的待遇?。各專門小?組的人選，?一般在職工?代表中提名?，也可以聘?請(qǐng)非職工代?表。各專門?小組對(duì)職工?代表大會(huì)負(fù)?責(zé)。第五?章籌備和主?要程序第?二十一條確?認(rèn)議題的基?本程序。了?解企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)中存在?的問(wèn)題，收?集廣大職工?迫切需要解?決的重大問(wèn)?題，由工會(huì)?和企業(yè)行政?研究后，確?定大會(huì)議題?。第二十?二條征集、?處理職工提?案程序：?1、發(fā)放、?填寫、收集?提案表；?2、分類整?理登記；?3、批轉(zhuǎn)有?關(guān)部門實(shí)施?和答復(fù)；?4、對(duì)提案?落實(shí)情況進(jìn)?行檢查、監(jiān)?督；5、?在職工代表?大會(huì)上報(bào)告?職工___?_落實(shí)的情?況。第二?十三條召開(kāi)?預(yù)備會(huì)，預(yù)?備會(huì)的主要?任務(wù)：1?、通過(guò)代表?資格___?_報(bào)告，確?認(rèn)代表資格?；2、通?過(guò)職工代表?大會(huì)的議題?和議程；?3、把需要?經(jīng)過(guò)職工代?表大會(huì)審議?的方案、報(bào)?告發(fā)給代表?，征求職工?的意見(jiàn)。?第二十四條?職工代表大?會(huì)的主要程?序：1、?核定出席大?會(huì)的人數(shù)；?2、大會(huì)?執(zhí)行主席致?開(kāi)幕詞；?3、行政負(fù)?責(zé)人作工作?報(bào)告，有關(guān)?行政負(fù)責(zé)人?作專題報(bào)告?；4、工?會(huì)主席作有?關(guān)決議落實(shí)?情況，提案?處理情況以?及____?合同履行情?況報(bào)告；?5、與會(huì)代?表就以上報(bào)?告、議案進(jìn)?行討論；?6、根據(jù)大?會(huì)主席團(tuán)提?議確定，需?要大會(huì)表決?的事項(xiàng)，代?表采用舉手?或投票表決?的方式，超?過(guò)半數(shù)以上?的表決方為?有效，表決?結(jié)果存入檔?案；7、?對(duì)各項(xiàng)有關(guān)?需要表決的?方案和大會(huì)?的決議，進(jìn)?行表決；?8、致閉幕?詞，宣布大?會(huì)結(jié)束。?第六章職工?代表大會(huì)與?工會(huì)第二?十五條企業(yè)?工會(huì)委員會(huì)?作為職工代?表大會(huì)的工?作機(jī)構(gòu)承擔(dān)?下列工作：?1、__?__職工選?舉職工代表?；2、提?出職工代表?大會(huì)議題的?建議，主持?職工代表大?會(huì)的籌備工?作和會(huì)議的?____工?作；3、?主持職工代?表組長(zhǎng)、專?門小組負(fù)責(zé)?人聯(lián)席會(huì)議?；4、_?___專門?小組進(jìn)行調(diào)?查研究，向?職工代表大?會(huì)提出建議?，檢查督促?大會(huì)決議的?執(zhí)行情況，?發(fā)動(dòng)職工落?實(shí)職工代表?大會(huì)決議；?5、向職?工進(jìn)行民主?管理的宣傳?教育，__?__職工代?表學(xué)習(xí)政策?、業(yè)務(wù)和管?理知識(shí)，提?高職工代表?素質(zhì)；6?、接受和處?理職工代表?的申訴和建?議，維護(hù)職?工代表的合?法權(quán)益；?7、___?_企業(yè)民主?管理的其他?工作。第?二十六條接?受上級(jí)工會(huì)?的指導(dǎo)和幫?助，并報(bào)告?本企業(yè)職工?代表大會(huì)的?各種情況。?第七章民?主管理的其?他形式第?二十七條_?___協(xié)商?制度：1?、____?協(xié)商制度是?由工會(huì)代表?職工與企業(yè)?行政就涉及?職工合法權(quán)?益的有關(guān)問(wèn)?題進(jìn)行商談?的行為；?2、___?_協(xié)商的主?要內(nèi)容是。?企業(yè)職工的?勞動(dòng)報(bào)酬、?工作時(shí)間和?休息、休假?、保險(xiǎn)、福?利；企業(yè)的?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生設(shè)施和職?工的勞動(dòng)保?護(hù)；女職工?和未成年工?的特殊保護(hù)?；職業(yè)培訓(xùn)?和企業(yè)文化?及雙方認(rèn)為?需要協(xié)商的?事項(xiàng)。3?、____?協(xié)商一般每?年舉行一次?，遇有特殊?情況，雙方?有權(quán)隨時(shí)邀?約對(duì)方進(jìn)行?協(xié)商，具體?協(xié)商內(nèi)容、?時(shí)間等由雙?方商定。?4、經(jīng)雙方?協(xié)商一致的?意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)?簽訂___?_合同或單?項(xiàng)協(xié)議，由?雙方首席代?表簽字，經(jīng)?職工代表大?會(huì)討論后，?報(bào)勞動(dòng)部門?____后?及時(shí)向職工?公布。第?二十八條民?主評(píng)議制度?：1、建?立民主評(píng)議?領(lǐng)導(dǎo)小__?__，領(lǐng)導(dǎo)?小組有企業(yè)?代表、職工?代表和工會(huì)?代表___?_成；2?、民主評(píng)議?中層以上領(lǐng)?導(dǎo)干部，每?年進(jìn)行一次?；3、被?評(píng)議的領(lǐng)導(dǎo)?干部寫出個(gè)?人總結(jié)，以?多種有效形?式向職工代?表作述職報(bào)?告；4、?職工采用書?面評(píng)議表及?座談評(píng)議等?形式，從德?、能、勤、?績(jī)四個(gè)方面?展開(kāi)評(píng)議，?被評(píng)議干部?應(yīng)制訂整改?措施。第?二十九條廠?務(wù)公開(kāi)制度?：1、廠?務(wù)公開(kāi)制度?是圍繞企業(yè)?生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)?的重點(diǎn)和職?工關(guān)心的熱?點(diǎn)問(wèn)題以適?當(dāng)?shù)男问较?職工公開(kāi)的?行為；2?、廠務(wù)公開(kāi)?的形式是設(shè)?臵廠務(wù)公開(kāi)?欄，把確定?公開(kāi)的內(nèi)容?以文字、圖?表、照片等?方法，向職?工公開(kāi)，增?加透明度；?3、廠務(wù)?公開(kāi)采取定?期和隨時(shí)公?開(kāi)相結(jié)合的?辦法，屬于?常規(guī)性內(nèi)容?的每季度公?開(kāi)一次，屬?于一事一議?的內(nèi)容的可?隨時(shí)公開(kāi)。?第三十條?本制度自公?布之日起施?行。私營(yíng)?企業(yè)辦公制?度范本（二?）___?_延長(zhǎng)石油?精原煤化工?有限公司?綜合辦員工?休假管理辦?法為了規(guī)?范公司員工?休息休假管?理，維護(hù)員?工的休息休?假權(quán)利，充?分調(diào)動(dòng)員工?的工作積極?性，根據(jù)《?____勞?動(dòng)法》和其?他有關(guān)法律?、法規(guī)的規(guī)?定，結(jié)合公?司實(shí)際情況?，制定本辦?法。一、?帶薪享受對(duì)?象在本公?司連續(xù)工作?通過(guò)試用期?的員工，可?享受帶薪休?假。員工有?下列情況之?一的，不享?受帶薪休假?：1、員?工當(dāng)月無(wú)故?連續(xù)曠工_?___天（?含）以上。?2、員工?當(dāng)月出勤累?計(jì)不足__?__天的。?二、休假?時(shí)間1、?員工每月可?帶薪休假_?___天。?2、帶薪?休假可以當(dāng)?月集中休假?，也可以分?段休假，但?是不能兩月?累計(jì)休假，?當(dāng)月員工自?動(dòng)放棄休假?的，不計(jì)加?班費(fèi)，不累?積到下月。?三、根據(jù)?部門各工種?的特點(diǎn)及員?工本人的情?況，統(tǒng)籌安?排員工的休?假。員工安?排休假，應(yīng)?優(yōu)先統(tǒng)籌考?慮所負(fù)責(zé)的?工作要求。?工作進(jìn)行的?特殊時(shí)期，?不得安排休?假；沒(méi)有對(duì)?所負(fù)責(zé)的工?作進(jìn)行有效?合理安排的?，或者由于?休假可能會(huì)?對(duì)工作造成?重大損失的?，不得安排?休假。四?、其他規(guī)定?1、新入?員工試用期?滿后，按照?試用期滿后?的次月開(kāi)始?計(jì)算休假。?2、員工?申請(qǐng)休假的?需提前__?__天辦理?申請(qǐng)手續(xù)。?一般員工本?人申請(qǐng)休假?的，需經(jīng)?部門負(fù)責(zé)人?、公司分管?副總經(jīng)理批?準(zhǔn)；部門負(fù)?責(zé)人申請(qǐng)休?假的，需經(jīng)?分管副總經(jīng)?理、總經(jīng)理?批準(zhǔn)。未經(jīng)?批準(zhǔn)擅自離?崗的，按曠?工處理。?3、因公且?有領(lǐng)導(dǎo)安排?，當(dāng)月無(wú)法?休假的，每?天計(jì)加班一?個(gè)。4、?員工休假期?間，遇特殊?情況需返回?公司的，公?司報(bào)銷往來(lái)?車費(fèi)，并未?完成的休假?日，每天計(jì)?加班一個(gè)。?5、特殊?崗位（鍋爐?工、保安、?水暖工、清?潔工）休假?期間，接替?其工作的員?工每?jī)商煊?jì)?一加班。?五、本制度?自下發(fā)之日?起正式實(shí)施?。私營(yíng)企?業(yè)辦公制度?范本（三）?公司管理?制度為了?加強(qiáng)公司的?規(guī)范化管理?，打造一支?優(yōu)秀高效的?工作團(tuán)隊(duì)，?促進(jìn)公司發(fā)?展壯大，根?據(jù)公司有關(guān)?章程的規(guī)定?，特制訂本?公司管理制?度。一、?公司全體員?工須遵守公?司的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?二、公司倡?導(dǎo)“一家人?”思想，任?何部門及個(gè)?人不得做有?損公司利益?、形象、聲?譽(yù)或破壞公?司發(fā)展的事?情。三、?為了提高全?體員工的業(yè)?務(wù)水平，充?分發(fā)揮員工?的積極性、?創(chuàng)造性，通?過(guò)公平合理?的競(jìng)爭(zhēng)使每?個(gè)員工各盡?其責(zé)、才有?所用，促進(jìn)?公司良性發(fā)?展。四、?公司提倡全?體員工刻苦?學(xué)習(xí)科學(xué)技?術(shù)和文化知?識(shí)，為員工?提供學(xué)習(xí)、?深造的條件?和機(jī)會(huì)，努?力提高員工?的整體素質(zhì)?和水平，造?就一支思想?新、作風(fēng)硬?、業(yè)務(wù)強(qiáng)、?技術(shù)精的員?工隊(duì)伍。?五、公司鼓?勵(lì)員工參與?公司的管理?，充分發(fā)揮?員工才智，?提出合理化?建議。六?、公司實(shí)行?崗薪制，為?員工提供收?入和福利保?障，并隨著?經(jīng)濟(jì)效益的?提高，逐步?提高員工各?方面待遇；?實(shí)行考勤、?考核制度，?評(píng)先樹優(yōu)，?對(duì)做出貢獻(xiàn)?者予以表彰?、獎(jiǎng)勵(lì)。?七、公司提?倡求真務(wù)實(shí)?的工作作風(fēng)?，提倡厲行?節(jié)約，__?__鋪張浪?費(fèi)，倡導(dǎo)員?工團(tuán)結(jié)互助?，同舟共濟(jì)?，發(fā)揚(yáng)__?__合作和?____創(chuàng)?造精神，增?強(qiáng)團(tuán)體的凝?聚力和向心?力。八、?公司的例會(huì)?定在每周一?的早晨，在?例會(huì)上探討?和辯論經(jīng)營(yíng)?思想，管理?戰(zhàn)略，就發(fā)?現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)?行討論并提?出解決辦法?。員工著?裝管理規(guī)定?1.員工?在上班時(shí)間?內(nèi)要注意儀?容儀表?？?體要求是得?體、大方、?整潔。2?.員工在上?班時(shí)間內(nèi)要?求穿工裝。?3.部門?經(jīng)理以上級(jí)?別管理人員?辦公室一定?要備有西服?，以便外出?活動(dòng)或重要?業(yè)務(wù)洽談時(shí)?穿用。4?.員工上班?應(yīng)注意將頭?發(fā)梳理整齊?。男職工不?得留長(zhǎng)發(fā)及?胡須；女職?員上班提倡?化淡妝。?5.各部門?負(fù)責(zé)人應(yīng)督?促屬下員工?遵守本規(guī)定?，員工月累?計(jì)違反本規(guī)?定超過(guò)__?__次者，?或該部門員?工違反本規(guī)?定人數(shù)占到?總數(shù)___?_%的，該?部門負(fù)責(zé)人?應(yīng)罰款__?__元。?____公?司名牌一律?掛在上衣胸?前，違者以?未配名牌處?理。7.?試用人員于?試用期間暫?不發(fā)放名牌?及工裝，試?用期滿經(jīng)考?核錄用后?，由公司統(tǒng)?一發(fā)放名牌?及工裝。?接待禮儀?接待工作及?要求：（?1）有客戶?來(lái)訪，馬上?起身來(lái)接待?。（2）?接待客戶時(shí)?應(yīng)主動(dòng)、大?方、微笑、?熱情。（?3）名片應(yīng)?先遞給長(zhǎng)輩?或上級(jí)。?（4）把自?己的名片遞?出時(shí)，應(yīng)把?文字向著對(duì)?方，雙手拿?出，一邊遞?交一邊清楚?說(shuō)出自己的?姓名。（?5）接對(duì)方?的名片時(shí)應(yīng)?雙手去接，?拿到手后馬?上看，記住?對(duì)方姓名后?將名片收起??？记谥?度一、公?司員工自覺(jué)?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律，按時(shí)上?下班，不遲?到，不早退?，工作時(shí)間?不擅自離開(kāi)?工作崗位，?外出辦理業(yè)?務(wù)前，須經(jīng)?本部門負(fù)責(zé)?人同意。?二、公司工?作時(shí)間為每?周六天，日?工作___?_小時(shí)。即?每天上午_?___時(shí)至?____時(shí)?____分?，下午__?__時(shí)至_?___時(shí)_?___分，?每周日休息?（輪休）。?公司周日和?夜間值班由?辦公室統(tǒng)一?安排。因工?作需要周日?或夜間加班?的，由各部?門負(fù)責(zé)人填?寫加班審批?表，報(bào)分管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后?執(zhí)行。節(jié)日?值班由公司?統(tǒng)一安排。?三、上班?時(shí)間開(kāi)始后?____分?鐘至___?_分鐘內(nèi)到?崗者，按遲?到論處；超?過(guò)____?分鐘以上者?，按曠工半?天論處。提?前____?分鐘以內(nèi)下?班者，按早?退論處；超?過(guò)____?分鐘者，按?曠工半天論?處。四、?____個(gè)?月內(nèi)遲到、?早退累計(jì)達(dá)?____次?者，扣發(fā)_?___天的?基本工資；?累計(jì)達(dá)__?__次以上?____次?以下者，扣?發(fā)____?天的基本工?資；累計(jì)達(dá)?____次?以上___?_次以下者?，扣發(fā)當(dāng)月?____天?的基本工資?；累計(jì)達(dá)_?___次以?上者，扣發(fā)?當(dāng)月基本工?資的一半。?五、請(qǐng)假?制度。員工?因私事請(qǐng)假?____天?以內(nèi)的（含?____天?），由部門?負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?；____?天以內(nèi)的（?含____?天），由副?總經(jīng)理批準(zhǔn)?；____?天以上的，?報(bào)總經(jīng)理批?準(zhǔn)。副總經(jīng)?理和部門負(fù)?責(zé)人請(qǐng)假，?一律由總經(jīng)?理批準(zhǔn)。未?經(jīng)批準(zhǔn)而擅?離工作崗位?的按曠工處?理。六、?參加公司_?___的會(huì)?議、培訓(xùn)、?學(xué)習(xí)、考試?或其他團(tuán)隊(duì)?活動(dòng)，如有?事請(qǐng)假的，?必須提前向?____者?或帶隊(duì)者請(qǐng)?假。未經(jīng)批?準(zhǔn)擅自不參?加的，視為?曠工。七?、員工按規(guī)?定享受探親?假、婚假、?產(chǎn)假等，必?須憑有關(guān)證?明資料報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)。?員工病假期?間發(fā)給基本?工資。八?、員工的考?勤情況，由?各部門負(fù)責(zé)?人進(jìn)行監(jiān)督?、檢查，部?門負(fù)責(zé)人對(duì)?本部門的考?勤要秉公辦?事，認(rèn)真負(fù)?責(zé)。公司?辭退、辭職?管理規(guī)定?____公?司對(duì)違紀(jì)員?工經(jīng)警告、?教育不改者?有辭退的權(quán)?利。__?__公司員?工工作不適?應(yīng)、工作不?滿意等原因?有主動(dòng)辭職?的權(quán)利，但?必須提前一?個(gè)月向公司?提交書面申?請(qǐng)。3.?有以下行為?者公司將給?予辭退：?（1）一年?內(nèi)記過(guò)__?__次者?（2）連續(xù)?曠工___?_日或全年?累計(jì)超過(guò)_?___日者?（3）營(yíng)?私舞弊、_?___公款?、收受__?__者（?4）工作疏?忽，致使企?業(yè)蒙受重大?損失者（?5）聚