2023個人工作優(yōu)秀總結參考范本（二篇）

第8頁共8頁2023?個人工作?優(yōu)秀總結?參考范本?回顧_?___年?的財務工?作，首先?我向在坐?的各位表?達我的歉?意和檢討?：因為我?的業(yè)務能?力和管理?能力的問?題，致使?公司財務?上出現(xiàn)了?____?財務人員?侵占挪用?公司貨款?事件，給?公司在名?譽上和經(jīng)?濟上造成?了一定的?損失。這?是我管理?工作沒有?做好的緣?故，在這?里我向各?位深深的?鞠躬，請?求老總和?在坐的各?位再次給?予處分。?對于這件?事，公司?對我的任?何處分都?不過分。?整個_?___年?的財務工?作，比較?____?年沒有根?本的改觀?和變化，?甚至于還?可以算作?退步了。?這也是因?為我的業(yè)?務能力和?管理能力?不足造成?的?？偨Y?____?年度的工?作，主要?存在如下?問題：?一、財務?體系不規(guī)?范1、?帳務處理?沒有應用?規(guī)范的處?理程序;?2、我?們公司的?特殊性決?定了財務?核算的不?規(guī)范，比?如價格的?保密，使?得我們財?務部門不?能及時取?得合理合?格的會計?憑證。?3、公司?的許多重?大決策沒?有財務人?員的參與?，而事后?也沒有及?時的進行?會議通報?。這也是?造成我們?財務核算?體系不能?夠規(guī)范化?的一個最?主要的原?因。從這?個意義上?來講，我?們公司財?務部門和?代賬公司?并沒有什?么區(qū)別。?比如銷售?會議、人?員安排、?辦事處的?撤并等等?，基本上?我們都是?事后遇見?的時候才?知道變化?了，然后?才去補做?。作為公?司最主要?的職能部?門的財務?部，不能?參加公司?的重大決?策會議，?我個人認?為是不可?思議的事?情。因此?在這一點?上，我認?為我們在?行政和辦?公室的管?理上是薄?弱的。所?有研究的?問題，都?必須要有?文件依據(jù)?，并要對?所有需要?執(zhí)行和知?道的部門?進行通報?。許多事?情是需要?辦事人員?去處理的?，不僅僅?說主要的?領導決定?了知道了?就可以了?，重要的?是要那些?具體辦理?和執(zhí)行的?人知道并?且理解。?否則，怎?么可以_?___和?執(zhí)行呢這?也許就是?我們公司?執(zhí)行力始?終低下的?一個最主?要的原因?。二、?財務報表?不能及及?時報出?這個原因?就是因為?以上二個?原因造成?的。我們?公司的財?務部門現(xiàn)?在處于一?種很尷尬?的境地：?一方面要?我們按照?財務的要?求去做，?一方面又?有諸多主?客觀條件?的限制，?而且重大?決策不能?參與。當?然，更重?要的原因?也是我們?財務人員?執(zhí)行力不?到位，人?員素質低?下的原因?。三、?缺少宏觀?調控缺?少宏觀調?控的主要?原因，是?因為我們?人員尤其?是我的管?理能力不?到，人員?分工不明?確，眉毛?胡子一把?抓。再一?個也是有?些透明度?不夠造成?的。我們?公司比較?起來不是?很大，可?以用小企?業(yè)來比喻?。但是我?們的企業(yè)?在某種程?度上是個?復雜的企?業(yè)，也可?以說是個?不是集團?企業(yè)的集?團企業(yè)。?十多個實?實在在存?在的辦事?處，還有?幾個獨自?的子公司?，這些可?以說都是?需要獨立?進行會計?處理和財?務核算的?企業(yè)。相?對于這些?來說，我?們的財務?人員不是?多了，而?是嚴重不?足。一般?的生產(chǎn)企?業(yè)或者相?當?shù)纳藤Q(mào)?企業(yè)，都?有專門的?往來帳會?計和成本?核算會計?，我們就?沒有。辦?事處的會?計人員參?差不齊，?還有的是?外行，有?幾個根本?就沒有會?計。再加?上我們的?政策的不?透明，使?得我們的?辦事處帳?務很多是?一塌糊涂?。這些帳?務的能夠?及時處理?，多虧了?我們有個?syp小?姐，她的?功勞最大?，雖然還?有這樣或?者那樣的?問題。缺?少宏觀調?控的還有?一個最主?要的原因?，是出納?員異地辦?公，這在?付款和資?金的掌控?上都出現(xiàn)?嚴重滯后?的問題。?特別是付?款。當然?這一點我?作為財務?經(jīng)理沒有?很好的處?理這個問?題，我應?該付全責?。四、?財務人員?素質偏低?，業(yè)務面?狹窄這?個原因最?主要的后?果就是，?使得我們?公司會計?處理在政?策程度上?不能全面?的完全的?符合，同?時也缺少?靈活性。?于是為了?保證公司?會計財務?處理的正?確性，公?司不得不?另外再請?會計顧問?來協(xié)助我?們提高和?修正。在?這一方面?我深深的?感到對公?司的歉疚?，這一點?也是我們?學習不夠?造成的。?在學習上?，我們在?____?年應該有?個大的改?變。五?、執(zhí)行制?度不力，?執(zhí)行力差?比如報?表和各種?統(tǒng)計報表?不能及時?報出，很?多臨時性?的安排打?了折扣等?。這一點?的主要責?任是我的?。因為我?作為部門?負責人，?沒有起到?表率作用?或者沒有?要求到位?。我們的?許多制度?和規(guī)范都?有，但是?在執(zhí)行的?過程中沒?有監(jiān)督到?位，使得?許多事情?辦理的不?符合規(guī)定?或者沒有?按照要求?執(zhí)行完畢?。這一點?我們在_?___年?及其以后?的工作中?必須徹底?立即改變?的。六?、工作配?合協(xié)調工?作做的很?差協(xié)調?表現(xiàn)在兩?個方面，?一個是工?作上的互?相配合，?一個是工?作上的互?相支援。?工作配合?主要是靠?負責人的?的協(xié)調和?組織能力?，這一點?主要是因?為我們每?個人特別?是我都沒?有放下自?己的心理?包袱，都?自以為是?造成的。?這一點在?____?年度上也?是必須立?即改變的?。當然這?里的人員?安排還需?要公司領?導的支持?。當然?，我們是?發(fā)展中的?私營企業(yè)?，有些東?西都基本?上形成了?模式。而?出現(xiàn)這樣?的狀況，?放在宏觀?上來看，?也并沒有?什么錯誤??，F(xiàn)在中?國所有的?私營企業(yè)?都這樣。?因此這也?是我們財?務工作的?難點所在?。一方面?要求規(guī)范?，走正規(guī)?化的路子?，一方面?實際情況?又不允許?我們一步?到位，完?全規(guī)范。?這一點也?希望公司?的領導層?不要對我?們進行太?過求全責?備。建?議：一?、務必保?持財務人?員的穩(wěn)定?性;財務?人員的穩(wěn)?定性，是?我們做好?財務工作?并保證連?續(xù)性的一?個必要的?條件。我?建議目前?對syp?和rjj?進行重點?的后備培?養(yǎng)。因為?他們是經(jīng)?過公司考?驗合格的?人員，完?全可以放?心培養(yǎng)使?用。二?、配備合?理的人員?，而且必?須保證服?務到崗;?目前來看?，我們的?財務軟件?在使用了?，后續(xù)的?規(guī)范也已?經(jīng)在財務?制度中做?了全面的?規(guī)定，余?下的工作?就是嚴格?執(zhí)行。使?用正規(guī)的?財務人員?很重要，?但是目前?我們還達?不到這樣?的要求。?有些辦事?處也許還?不能配上?規(guī)范的財?務人員。?怎么辦?三、加強?業(yè)務學習?，為了保?證公司財?務工作完?全適應公?司的發(fā)展?，經(jīng)常性?的學習是?必須的。?這一點上?幾年來我?們都辜負?了老總的?要求。這?也是我們?做不好工?作的一個?主要原因?吧。四?、定期組?織辦事處?財務人員?回公司參?加培訓，?每一年的?財務人員?的培訓，?我認為是?很必要的?。這對于?統(tǒng)一思想?，___?_執(zhí)行制?度和規(guī)范?行為也是?必須的。?這一點應?該而且必?須堅持做?到。不僅?如此，還?必須堅持?和業(yè)務上?一樣，每?月舉行一?次網(wǎng)絡會?議，以達?到隨時溝?通的目的?。五、?獨立自主?的處理會?計業(yè)務和?財務事項?。我們財?務部的人?員也是經(jīng)?過會計學?校畢業(yè)的?，在這里?也做了很?長時間了?，特別是?qz。財?務和會計?帳務的處?理靠的是?《會計法?》和國家?的各項制?度規(guī)定，?這些制度?規(guī)定國家?和財政部?會根據(jù)實?際變化了?的情況隨?時出臺調?整政策的?。因此只?要我們能?夠隨時保?證學習，?經(jīng)常的接?觸了了解?制度和政?策，就一?定完全可?以適應和?處理會計?事項。再?說，每個?企業(yè)都有?每個企業(yè)?的特殊性?，不可能?千篇一律?的。我們?需要專家?，但我們?不要迷信?和依賴專?家。我們?需要指導?，但不能?完全依靠?和依賴指?導。一方?面是因為?專家不可?能解決我?們的所有?事情，另?方面在某?種程度上?打擊了財?務人員的?工作積極?性，再一?個是浪費?公司的資?金。六?、參與所?有公司的?重大經(jīng)濟?事項的決?策。參與?只是知情?權的問題?，這樣可?以保證我?們財務部?不至于成?為聾子和?瞎子，而?我們不是?想成為公?司的決策?者。只有?這樣才可?以保證我?們隨時的?處理涉及?到會計和?財務處理?的事項。?這樣一定?會可以增?加我們工?作上的執(zhí)?行力度。?七、改?變對辦事?處的考核?方式和方?法;試著?實行承包?的管理方?法。這樣?就可以改?變我們目?前的被動?局面。?八、改變?業(yè)績統(tǒng)計?口徑。因?為我們現(xiàn)?在實行了?軟件的規(guī)?范化核算?方法，原?來條件下?的統(tǒng)計考?核口徑已?經(jīng)不能夠?完全適應?和達不到?原來的要?求，我們?應該在今?年的年初?工作就考?慮統(tǒng)籌改?變，以達?到我們考?核和統(tǒng)計?的目的和?要求。?九、為了?保證公司?財務部工?作的朝氣?蓬勃，為?了鍛煉新?人和年輕?的會計人?員，給他?們很快進?步和提高?的機會，?我請求離?開財務部?工作。?2023?個人工作?優(yōu)秀總結?參考范本?（二）?時光飛逝?。進入社?會第二年?了，來公?司一年多?了。我在?這里經(jīng)歷?的一切還?在眼前，?但這一年?快過去了?。時間真?的很快，?有時候不?珍惜只能?錯過。所?以這一次?，我想我?會端正態(tài)?度和心態(tài)?，總結過?去，規(guī)劃?未來!?第一，思?想上作?為一個企?業(yè)的普通?員工，在?平淡而穩(wěn)?定的工作?中，我們?可能會失?去一些激?情和純真?。但是，?我清醒地?認識到，?每一個崗?位都有它?的價值和?意義，我?不能這樣?定義自己?的定位，?更不能貶?低自己的?價值。雖?然我仍然?只有是?一名很普?通的員工?，但是我?想通過自?己的努力?，我一定?可以在思?想上收獲?一些進步?和成長，?也一定能?夠實現(xiàn)自?己制定的?目標、逐?漸豐富對?未來的希?冀，更加?充滿力量?去前行。?這一年思?想不僅有?所長進，?自己的態(tài)?度也堅定?了不少，?這是我通?過努力而?收獲到的?。二、?業(yè)績上?這一年我?的業(yè)績一?直都是處?于一個上?升階段。?雖然說可?能自己并?不是很強?大，但是?我是很穩(wěn)?定的，在?做業(yè)績這?方面，我?很少會出?現(xiàn)往下跌?的情況。?和很多同?事比起來?，我可能?算不上是?一個非常?優(yōu)秀的人?，但是我?對自己的?肯定還是?有的，那?就是我的?確是一個?很穩(wěn)定的?人，情緒?上很少有?大的起伏?，業(yè)績上?依舊是的?。這一年?整體還是?上升了的?，這是值?得欣慰的?。三、?不足上?在這段工?作中，我?的不足還?是有很多?的，比如?說自己在?溝通方面?并沒有其?他同事好?，并且有?著一定的?距離，這?是我一直?都非常警?醒的一個?方面。其?次是對于?做事情的?一個計劃?性不是很?高，平時?也很少做?一些工作?計劃，所?以導致每?一次工作?完成的都?是非常匆?忙的，這?是很疲憊?的一件