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終止勞動(dòng)合同常規(guī)版1.勞動(dòng)關(guān)系終止原因勞動(dòng)關(guān)系終止原因主要有以下幾種：雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同到期自然終止；雇主因經(jīng)濟(jì)、技術(shù)等原因依法解除勞動(dòng)合同；雇員因個(gè)人原因提出離職。需要注意的是，勞動(dòng)關(guān)系終止的原因必須符合法律規(guī)定，否則可能面臨法律訴訟。2.終止勞動(dòng)合同的程序終止勞動(dòng)合同需要遵循以下程序：2.1雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同如果雇員和雇主都同意終止勞動(dòng)合同，可以通過(guò)協(xié)商的方式解決。協(xié)商終止勞動(dòng)合同需要以下步驟：雙方協(xié)商；編寫解除勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議；雙方簽字并蓋章。2.2勞動(dòng)合同到期自然終止勞動(dòng)合同到期自然終止無(wú)需特別程序，可在合同到期日當(dāng)天生效。2.3雇主依法解除勞動(dòng)合同雇主根據(jù)法律規(guī)定可以依法解除勞動(dòng)合同，在此情況下，需要遵循以下程序：雇主應(yīng)當(dāng)書(shū)面解除勞動(dòng)合同；解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法履行提前通知或者賠償義務(wù)；雇主應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和其他待遇；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映本人的情況，并如實(shí)提供有關(guān)證明材料。2.4雇員提出離職如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出離職，需要遵循以下步驟：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前通知企業(yè)，并與企業(yè)協(xié)商，與企業(yè)達(dá)成一致；雙方可以通過(guò)簽署離職協(xié)議解決；雇員應(yīng)當(dāng)完成最后一份工作，并交代好工作。3.終止勞動(dòng)合同的相關(guān)注意事項(xiàng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)，還需要注意以下事項(xiàng)：公司解除勞動(dòng)合同的原因必須符合法律規(guī)定，否則可能會(huì)面臨法律訴訟；雇主解除勞動(dòng)合同需要依照法定程序提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并履行相應(yīng)的補(bǔ)償責(zé)任；勞動(dòng)者提出離職需要與企業(yè)協(xié)商，并完成最后一份工作?？傊?，終止勞動(dòng)合同需要遵循法

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