下列參考只是集體合同和專項(xiàng)集體合同框架每個(gè)單位在簽訂

集體合同與專項(xiàng)集體合同什么是集體合同？集體合同是由用人單位與工會(huì)按照法定程序訂立的，以調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的協(xié)議。集體合同權(quán)利主體是工會(huì)和用人單位，內(nèi)容涉及到勞動(dòng)者。集體合同具體包含的內(nèi)容是由用人單位和工會(huì)協(xié)商確定，最后公開發(fā)布。集體合同的基本要求：1.工會(huì)參與2.協(xié)商一致3.公開透明4.合法有效集體合同的簽訂集體合同的簽訂需要經(jīng)過以下程序：1.在用人單位內(nèi)部成立職工代表會(huì)議或者選舉產(chǎn)生職工代表，組成工會(huì)代表團(tuán)。2.工會(huì)代表團(tuán)與用人單位代表團(tuán)進(jìn)行談判和協(xié)商。3.雙方協(xié)商達(dá)成意見后，起草協(xié)議草案。4.工會(huì)代表團(tuán)將協(xié)議草案提交職工代表會(huì)議審議，并征求職工意見。5.審議通過后由工會(huì)代表團(tuán)和用人單位代表團(tuán)代表簽字。6.集體合同生效，并公布，實(shí)行。什么是專項(xiàng)集體合同？專項(xiàng)集體合同是指企業(yè)在集體合同基礎(chǔ)上，針對(duì)企業(yè)特殊情況和特定崗位，制定的勞動(dòng)協(xié)議。專項(xiàng)集體合同適用于需要特殊約定的員工。部分集體合同與專項(xiàng)集體合同框架參考關(guān)于減輕員工勞動(dòng)強(qiáng)度的集體合同1.1.雙方約定員工工作強(qiáng)度不得超過一定標(biāo)準(zhǔn)，并且要按照規(guī)定進(jìn)行崗位輪換。1.2.為減輕員工的工作強(qiáng)度，企業(yè)可以在生產(chǎn)過程中使用某些機(jī)器設(shè)備或工具，但必須保證其安全。關(guān)于員工培訓(xùn)與晉升的專項(xiàng)集體合同2.1.雙方約定，企業(yè)將對(duì)員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和職業(yè)技能提升，并根據(jù)員工表現(xiàn)于工作崗位上，給予晉升機(jī)會(huì)。2.2.員工在崗位上表現(xiàn)出色，達(dá)到晉升要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)照顧其晉升權(quán)益，該作為晉升的優(yōu)先資格人選。關(guān)于崗位豐富與創(chuàng)新工作制度的集體合同3.1.企業(yè)為便于擺脫產(chǎn)品同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)，需要推動(dòng)項(xiàng)目開發(fā)，開設(shè)新崗位。3.2.企業(yè)應(yīng)完成員工崗位創(chuàng)新的任務(wù)書，并對(duì)員工執(zhí)行的創(chuàng)新崗位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。關(guān)于員工福利待遇協(xié)商的專項(xiàng)集體合同4.1.企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)員工福利制度，合理制定員工福利方案。4.2.企業(yè)對(duì)員工提供相應(yīng)合適的職業(yè)保障。以上是針對(duì)集體合同和專項(xiàng)集體合同的各種框架參考，但不能作為標(biāo)準(zhǔn)的模板。在