事業(yè)單位聘用合同管理情況自查報告_第1頁
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文檔簡介

事業(yè)單位聘用合同管理情況自查報告一、背景介紹作為一家事業(yè)單位，聘用合同管理是本單位人事工作的重要組成部分。同時，也是體現(xiàn)本單位對待員工的態(tài)度和勞動關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的重要體現(xiàn)。自2019年以來，本單位陸續(xù)收到了員工反饋關(guān)于合同管理方面的問題，因此，組織人事部門決定對聘用合同管理進(jìn)行自查，以便及時糾正問題，加強(qiáng)管理可持續(xù)性。二、自查情況1.合同簽訂情況本單位在聘用新員工時，堅(jiān)持以簽訂勞動合同為前提原則。在招聘啟動時，對職位的性質(zhì)及招聘數(shù)量進(jìn)行充分評估，并加強(qiáng)與部門溝通，及時簽訂合同。但仍然存在以下問題：部門間相互推諉，導(dǎo)致新員工到位時間過長，造成勞動留置現(xiàn)象。部分聘用補(bǔ)充協(xié)議在正規(guī)勞動合同簽訂后，尚未及時更新。2.合同存檔情況本單位對于合同管理采取電子檔案和紙質(zhì)檔案相結(jié)合的方式，并加強(qiáng)合同檔案的保密性，避免信息泄露。但仍然存在以下問題：部分員工合同只存放在電子檔案中，未建立紙質(zhì)檔案，導(dǎo)致安全性隱患。部分員工離職后，電子檔案未及時歸檔，存在資料遺漏現(xiàn)象。3.合同更新情況本單位定期更新員工合同是保障員工權(quán)益的必要措施。與此同時，公司需加強(qiáng)對合同變動情況的跟蹤及時更新仍存在以下問題：經(jīng)留言追蹤提醒，仍有員工合同沒有及時更新。某些員工合同的業(yè)績考核問題需要更新協(xié)議，但協(xié)議在二年后的續(xù)簽合同時尚未得到解決。三、解決方案針對自查出的問題，本單位提出以下解決方案：部門間溝通加強(qiáng)，確定新員工入職時間，防止勞動留置現(xiàn)象的發(fā)生。查找補(bǔ)充協(xié)議，并及時更新文件，保障合同文件的真實(shí)性和可靠性。完善電子檔案與紙質(zhì)檔案，避免數(shù)據(jù)泄露風(fēng)險，并對于離職員工的檔案進(jìn)行歸檔，統(tǒng)籌管理合同檔案。將合同更新情況進(jìn)行匯總，并核對新舊合同之間的變動情況，提醒員工及時更新協(xié)議，保護(hù)員工權(quán)益。四、結(jié)論通過自查，我們發(fā)現(xiàn)了合同管理方面的問題，并提出了相應(yīng)的解決方案。我們將積極落實(shí)這些方案

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