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文檔簡(jiǎn)介
如何贏得戰(zhàn)斗討薪成功的要素I.研究背景
A.探討現(xiàn)代社會(huì)討薪難問(wèn)題的背景
B.定義什么是戰(zhàn)斗討薪
C.分析戰(zhàn)斗討薪對(duì)個(gè)體與社會(huì)的意義
II.戰(zhàn)斗討薪中的常見(jiàn)問(wèn)題
A.企業(yè)不發(fā)放應(yīng)發(fā)工資
B.企業(yè)違規(guī)扣除或少發(fā)工資
C.因企業(yè)破產(chǎn)形成拖欠薪酬
III.戰(zhàn)斗討薪成功要素之一:法律支持
A.通過(guò)法律途徑解決討薪問(wèn)題
B.了解相關(guān)法律法規(guī)
C.搭建起良好的社會(huì)法制環(huán)境
IV.戰(zhàn)斗討薪成功要素之二:團(tuán)結(jié)合作
A.在職工之間建立互信
B.加入討薪團(tuán)隊(duì)或組織
C.共同協(xié)作百折不撓
V.戰(zhàn)斗討薪成功要素之三:輿論引導(dǎo)
A.利用新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)等平臺(tái)進(jìn)行全面宣傳
B.提高輿論關(guān)注度和影響力
C.增強(qiáng)社會(huì)支持和道義支持
VI.戰(zhàn)斗討薪成功要素之四:踏實(shí)細(xì)致的準(zhǔn)備工作
A.制定具體規(guī)劃和方案
B.調(diào)查研究,收集證據(jù)
C.討薪全程記錄和備份相關(guān)材料
VII.戰(zhàn)斗討薪成功要素之五:與企業(yè)談判
A.制定成功談判策略
B.明確談判目標(biāo)和底線
C.堅(jiān)持原則,理性合理談判
VIII.戰(zhàn)斗討薪成功要素之六:堅(jiān)定紀(jì)律和毅力
A.上級(jí)部門制定討薪計(jì)劃紀(jì)律部署
B.職工堅(jiān)定不移,堅(jiān)韌不拔
C.毅力、耐心和等待的持續(xù)性
IX.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
A.在中國(guó)工作人員中,25.7%的人曾經(jīng)發(fā)生欠薪或拖欠工資的情況。
B.五年來(lái),全國(guó)各地通過(guò)集中討薪等方式贏得討薪案件有2000多件,維權(quán)率達(dá)到93%。
C.2019年全國(guó)超過(guò)170萬(wàn)拖欠農(nóng)民工工資糾紛案件中,96%以上被圓滿解決。
X.總結(jié)與展望
A.總結(jié)戰(zhàn)斗討薪成功的幾個(gè)要素
B.提出如何更好的實(shí)踐戰(zhàn)斗討薪的建議
C.展望中國(guó)消除戰(zhàn)斗討薪現(xiàn)象的未來(lái)發(fā)展。VII.戰(zhàn)斗討薪成功要素之五:與企業(yè)談判
討薪的最終目的就是要求企業(yè)支付欠薪,因此與企業(yè)談判是不可忽視的一環(huán)。在進(jìn)行談判前,應(yīng)該制定具體的談判策略,包括納入談判的主要議題、定好談判的底線和目標(biāo)等。同時(shí),也要注意在談判中堅(jiān)持原則,不隨便妥協(xié),理性合理地處理問(wèn)題。
在談判中,需要用事實(shí)證明自己的理由和主張,并針對(duì)企業(yè)的反應(yīng)做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。最后,雙方以達(dá)成共識(shí)或協(xié)議的方式解決問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)討薪成功。
VIII.戰(zhàn)斗討薪成功要素之六:堅(jiān)定紀(jì)律和毅力
討薪是一項(xiàng)漫長(zhǎng)而艱苦的過(guò)程,需要職工們堅(jiān)定不移、堅(jiān)韌不拔。因此,必須要有上級(jí)部門的支持和制定討薪計(jì)劃紀(jì)律部署的指導(dǎo),同時(shí)也需要職工不斷鼓舞士氣,堅(jiān)持原則,保持高度的毅力和等待的持續(xù)性,持續(xù)地進(jìn)行討薪行動(dòng)。
數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示,中國(guó)工作人員中有25.7%的人曾經(jīng)發(fā)生欠薪或拖欠工資的情況。但是,在過(guò)去的五年間,全國(guó)各地通過(guò)集中討薪等方式贏得討薪案件有2000多件,維權(quán)率達(dá)到了93%。2019年全國(guó)超過(guò)170萬(wàn)拖欠農(nóng)民工工資糾紛案件中,96%以上被圓滿解決。
總的來(lái)說(shuō),戰(zhàn)斗討薪不僅是職工權(quán)益的維護(hù),更是社會(huì)公平正義的體現(xiàn)。要想成功地進(jìn)行戰(zhàn)斗討薪,必須準(zhǔn)備
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