XXXX年學(xué)校規(guī)章制度(匯編)

目錄\o"CurrentDocument"第一章部門職責(zé) 1\o"CurrentDocument"第一節(jié)黨政工部門 1黨支部工作職責(zé) 1校長室工作職責(zé) 1工會工作職責(zé) 2\o"CurrentDocument"第二節(jié)學(xué)校職能機(jī)構(gòu) 2辦公室工作職責(zé) 2教導(dǎo)處工作職責(zé) 3總務(wù)處工作職責(zé) 4德育室工作職責(zé) 5少先大隊部工作職能 6\o"CurrentDocument"第二章崗位（個人）職責(zé) 7\o"CurrentDocument"第一節(jié)黨政工干部職責(zé) 7黨支部書記工作職責(zé) 7校長工作職責(zé) 7教學(xué)副校長工作職責(zé) 8后勤副校長工作職責(zé) 9工會主席工作職責(zé) 9\o"CurrentDocument"第二節(jié)中層干部職責(zé) 10辦公室主任工作職責(zé) 10教導(dǎo)主任工作職責(zé) 10總務(wù)主任工作職責(zé) 11德育主任工作職責(zé) 11少先隊大隊輔導(dǎo)員工作職責(zé) 12\o"CurrentDocument"第三節(jié)行政及教輔人員職責(zé) 12報賬管理員工作職責(zé) 12出納員工作職責(zé) 13教務(wù)員工作職責(zé) 13實驗室保管員工作職責(zé) 13計算機(jī)管理教師工作職責(zé) 14電教設(shè)備保管員工作職責(zé) 15圖書管理員工作職責(zé) 15駕駛員工作職責(zé) 15\o"CurrentDocument"第四節(jié)教師職責(zé) 16班主任工作職責(zé) 16教師崗位職責(zé) 17教研組長工作職責(zé) 18實驗教師工作職責(zé) 19\o"CurrentDocument"第三章管理制度 19\o"CurrentDocument"第一節(jié)黨務(wù)、民主管理制度 19校務(wù)公開制度 19教職工代表大會制度 21民主評議干部制度 23“三會一課〞和黨的活動日制度 24\o"CurrentDocument"第二節(jié)行政管理制度 25行政辦公會議制度 25行政領(lǐng)導(dǎo)值周制度 27教職工聘任制度 27教職工考勤制度（試行） 32小學(xué)高級教師聘用制度〔試行〕 33附件一： 35畢節(jié)市第二實驗學(xué)校 35小學(xué)高級教師競聘考核量化標(biāo)準(zhǔn)〔試行〕 35附件二： 36畢節(jié)市第二實驗學(xué)校 36小學(xué)高級教師競聘考核量化標(biāo)準(zhǔn)〔試行〕 36崗位設(shè)置實施方案 36\o"CurrentDocument"第三節(jié)課題、教學(xué)、教研管理制度 41\o"CurrentDocument"校本微型課題管理方法 41課堂教學(xué)常規(guī)要求 46聽課制度 46教師說課要求 47家長會制度 48家訪制度 48教師業(yè)務(wù)檔案管理制度 49\o"CurrentDocument"第四節(jié)班級、學(xué)生管理制度 52學(xué)生評優(yōu)條件 52學(xué)生課間活動紀(jì)律制度 52學(xué)生請假制度 53學(xué)生平安條例 53學(xué)生學(xué)籍管理方法〔試行〕 55休學(xué) 56轉(zhuǎn)學(xué) 57獎勵與處分 57畢業(yè) 57學(xué)生禮儀常規(guī) 58\o"CurrentDocument"第五節(jié)后勤管理制度 58經(jīng)費管理使用制度 58物資采購管理制度 61衛(wèi)生管理制度 62體育器材管理制度 64班級財產(chǎn)保管責(zé)任書 64第四章考核細(xì)那么…………..65\o"CurrentDocument"獎勵性績效工資分配實施細(xì)那么 65班主任工作考核評價細(xì)那么…………..69教師業(yè)務(wù)考核評價細(xì)那么 70第一章部門職責(zé)第一節(jié)黨政工部門黨支部工作職責(zé)一、宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策,宣傳和執(zhí)行上級黨組織會議精神與決議，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。二、健全支部，以思想教育為中心，積極支持和協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)完成各項工作任務(wù)；指導(dǎo)黨小組開展工作；關(guān)心廣闊教職工的文化生活，搞好兩個文明建設(shè)。三、按照?黨章?要求和?中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例?、?中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例〔試行〕?的規(guī)定，加強(qiáng)對黨員的黨性、黨紀(jì)、黨風(fēng)教育，加強(qiáng)廉政建設(shè)，遵紀(jì)守法，自覺接受群眾的監(jiān)督。四、貫徹執(zhí)行上級黨組、黨總支關(guān)于黨支部、黨員目標(biāo)管理方法，認(rèn)真做好年度民主評議與優(yōu)秀黨員的評選工作。五、積極做好黨員開展對象的培訓(xùn)、考核、教育和吸收工作。認(rèn)真做好黨費的收繳和管理工作，按時收繳黨費。六、按上級黨組織要求做好黨支部的換屆選舉工作。校長室工作職責(zé)一、全面貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策、法規(guī)，堅持正確的方向，按教育規(guī)律辦學(xué)，不斷提高教育質(zhì)量。二、制訂并組織實施學(xué)校政策、開展規(guī)劃、學(xué)年和學(xué)期工作方案。三、指導(dǎo)協(xié)助各處〔室〕工作，對各處〔室〕進(jìn)行指導(dǎo)、催促、檢查和評價。四、保障教代會和工會行使其職權(quán)，指導(dǎo)和支持共青團(tuán)，婦委會，少先隊等組織工作。五、把德育工作放在首位，堅持管理育人、教書育人、效勞育人、環(huán)境育人的方針，建設(shè)好德育工作隊伍，切實提高德育工作效果。六、堅持學(xué)校工作以教學(xué)為主，按照國家統(tǒng)一編制的教學(xué)方案或上級教育行政部門批準(zhǔn)的改革方案、課程標(biāo)準(zhǔn)，遵循教學(xué)規(guī)律組織教學(xué)，建立和完善教學(xué)管理系統(tǒng)，抓好教學(xué)常規(guī)管理，努力提高教學(xué)質(zhì)量，加強(qiáng)教學(xué)科研工作，抓好科研管理，提高科研水平。七、加強(qiáng)對體育衛(wèi)生、美育、勞動教育工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，全面實施“五育〞。八、重視師資隊伍建設(shè)，組織教師學(xué)習(xí)政治、文化、業(yè)務(wù)知識，不斷提高教師的政治思想、職業(yè)道德、文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，充分調(diào)動他們教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造性。九、加強(qiáng)對總務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹勤儉辦學(xué)的原那么，搞好校園建設(shè)，逐步改善辦學(xué)條件和教職工福利。十、加強(qiáng)與社會的聯(lián)系，調(diào)動社會各方面的辦學(xué)積極性，努力發(fā)動社會各方面的力量支持學(xué)校建設(shè)和教育教學(xué)工作。工會工作職責(zé)一、配合學(xué)校黨支部抓好教職工思想政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識技能培訓(xùn)，提高教職工整體素質(zhì)，發(fā)揮教職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)改革和開展。二、籌備召開學(xué)校教職工代表大會，審議學(xué)校重大決策，通過學(xué)校重要規(guī)章制度，評議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部。三、積極參與學(xué)校民主管理，主動獻(xiàn)計獻(xiàn)策，并提出合理化建議；反映教職工意見，維護(hù)教職工的合法權(quán)益，加強(qiáng)教職工的主人翁地位。四、協(xié)助學(xué)校黨支部開展學(xué)校年度教職工評先工作。五、開展學(xué)校黨政工青婦共建“教工之家〞活動，圍繞學(xué)校中心工作，協(xié)調(diào)各方關(guān)系。六、為教職工辦好事、辦實事，關(guān)心教職工生活；組織教職工開展文娛體育活動和全民健身活動，組織教職工參加各項文娛、文體活動，活潑教職工的課余生活；負(fù)責(zé)辦好教職工活動室，訂購閱讀書籍報刊，為困難教職工排憂解難，慰問患病的在職教職工和離退休教職工，組織參與教職工婚喪喜慶活動。七、落實女職工保健工作，組織女職工“三八節(jié)〞慶?；顒印０?、負(fù)責(zé)做好離退休教職工管理工作，協(xié)同學(xué)校辦公室開展離退休教職工的各項活動。九、完成上級工會和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交給的其它各項工作任務(wù)。第二節(jié)學(xué)校職能機(jī)構(gòu)辦公室工作職責(zé)一、學(xué)校辦公室是學(xué)校黨支部和行政的綜合辦事機(jī)構(gòu)，校長是辦公室的直接責(zé)任人。二、組織起草黨支部和行政工作要點、工作總結(jié)等綜合性材料。三、負(fù)責(zé)各部門以黨支部和學(xué)校名義行文的核稿、編號、印制工作。四、根據(jù)行政工作部署與要求，調(diào)查研究，提出預(yù)案。五、負(fù)責(zé)黨政大事記的記述與編寫工作。六、負(fù)責(zé)上級布置的重要工作及學(xué)校重大決議、決定的督查。七、根據(jù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)指示協(xié)調(diào)各處室的工作。八、負(fù)責(zé)學(xué)校接待和對外聯(lián)絡(luò)工作。九、負(fù)責(zé)黨支部和校長辦公會等重要會議的安排，組織協(xié)調(diào)全校性大型活動。十、安排學(xué)校每周主要工作日程及中層干部值班工作。十一、負(fù)責(zé)上級黨政機(jī)關(guān)來文的登記、擬辦、傳閱、催辦及印信管理。十二、負(fù)責(zé)機(jī)要文件交換、機(jī)要打字、通訊、報刊收發(fā)、校部辦公樓及會議室的管理工作。十三、負(fù)責(zé)學(xué)校信息的收集、綜合、反應(yīng)及發(fā)布。十四、負(fù)責(zé)學(xué)校檔案管理〔教學(xué)檔案除外〕。十五、負(fù)責(zé)學(xué)校保密工作。十六、完成上級領(lǐng)導(dǎo)部門和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。教導(dǎo)處工作職責(zé)一、組織管理學(xué)校的教育、教學(xué)工作和教務(wù)行政工作，對校長負(fù)責(zé)。分管副校長是教導(dǎo)工作直接責(zé)任人。二、根據(jù)國家公布的教學(xué)方案、課程標(biāo)準(zhǔn)和教學(xué)大綱要求，結(jié)合本校實際，合理地制訂并實施教學(xué)工作方案〔包括學(xué)期、月、教學(xué)周〕，檢查落實教學(xué)常規(guī)管理，建立正常的教學(xué)秩序。科學(xué)合理地編排各年級課程表和作息時間表，安排活動課程、課后輔導(dǎo)及相關(guān)值日教師，并可根據(jù)實際情況對教學(xué)活動進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。三、負(fù)責(zé)編配學(xué)科教師和配置各年級任課教師，對學(xué)科教研組長人選有建議權(quán)，對班主任有任免權(quán)，對教師的選聘、調(diào)整有考核權(quán)、復(fù)議權(quán)。負(fù)責(zé)制訂教研組長、班主任、學(xué)科教師崗位職責(zé)和工作常規(guī)，并進(jìn)行全面的檢查催促，強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)管理。四、領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)各學(xué)科教研組工作，有方案、有組織地開展教學(xué)活動和教研活動，檢查催促課程標(biāo)準(zhǔn)和教學(xué)方案執(zhí)行情況，領(lǐng)導(dǎo)開展教研活動，不斷研究教學(xué)現(xiàn)狀，改良教學(xué)方法，確保提高教育教學(xué)質(zhì)量。五、負(fù)責(zé)對教研組長和學(xué)科教師的崗位培訓(xùn)，注重對骨干教師的培養(yǎng)與幫助，不斷提高教師業(yè)務(wù)水平和整體素質(zhì)，協(xié)助校長抓好教師隊伍建設(shè)，強(qiáng)化思想工作和獎懲制度，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，培育、造就一支高素質(zhì)、高水平的優(yōu)秀教師隊伍。負(fù)責(zé)學(xué)校的圖書、資料、情報工作。負(fù)責(zé)評估、檢測教師的工作質(zhì)量及教學(xué)水平。負(fù)責(zé)建立教學(xué)檔案、管理制度，及時、準(zhǔn)確統(tǒng)計各項報表，負(fù)責(zé)撰寫教學(xué)日志，每學(xué)期結(jié)束交辦公室匯總。六、積極組織學(xué)生參加校內(nèi)外各科競賽活動，包括搜集信息以及廣泛對外聯(lián)絡(luò)，決定選擇參賽工程、學(xué)生和輔導(dǎo)人員、時間。加強(qiáng)對活動課程的指導(dǎo)與管理，有效組織開展課外活動。七、負(fù)責(zé)組織各年級段的考試工作，做好各年級各班學(xué)習(xí)成績的統(tǒng)計工作，并將有關(guān)情況報告校長。八、對有組織的外來參觀和學(xué)生家長個別來訪，有接待責(zé)任。積極溝通與家長的聯(lián)系，對學(xué)生多作家訪，定期準(zhǔn)備、召集、舉行學(xué)生、家長座談會。平時要積極了解、聽取社會、家長對學(xué)校教育、教學(xué)、生活管理等方面的意見和反映，并對教學(xué)工作進(jìn)行必要的調(diào)整，不斷提高工作質(zhì)量。重要情況及時向校長匯報。九、參加學(xué)校校務(wù)辦公會議和學(xué)校行政會議，參加工作性決策，認(rèn)真貫徹執(zhí)行會議的決定與任務(wù)，并負(fù)責(zé)檢查落實。十、每天至少在教學(xué)區(qū)、生活區(qū)、運動區(qū)巡查三次，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，對突發(fā)性事件負(fù)有現(xiàn)場指揮處理責(zé)任。十一、對教師一天以內(nèi)請假有批準(zhǔn)權(quán)，并作出代課安排。總務(wù)處工作職責(zé)一、組織管理學(xué)?？倓?wù)后勤工作，對校長負(fù)責(zé)。分管副校長是總務(wù)后勤直接責(zé)任人。二、參加校務(wù)辦公會議和學(xué)校行政會議，參與學(xué)校工作性決策。認(rèn)真完成會議下達(dá)的各項工作任務(wù)并負(fù)責(zé)檢查落實。三、協(xié)助校長抓好職工隊伍建設(shè)，強(qiáng)化思想工作和獎懲制度，依據(jù)學(xué)校和本部門的各項規(guī)章制度和教職工崗位職責(zé)，培育、調(diào)配本部門職工隊伍。四、參與對學(xué)校辦學(xué)方案及開展規(guī)劃的研究，根據(jù)本部門的工作實際，向校長提出適當(dāng)?shù)姆桨负徒ㄗh。五、負(fù)責(zé)制定下屬人員的崗位職責(zé)、工作常規(guī)與獎懲制度，對下屬人員進(jìn)行考勤、考績。對下屬人員一天之內(nèi)的請假有批準(zhǔn)權(quán)。對下屬人員的聘用、調(diào)整有考核權(quán)和建議權(quán)。六、具體領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校校園文化建設(shè)，合理、藝術(shù)地布置校園環(huán)境，抓好校園綠化和清潔衛(wèi)生，使?jié)嵜朗嫜诺男@成為熏陶學(xué)生心靈的隱性課程。七、及時了解、掌握學(xué)校各部門情況，每天至少在教學(xué)區(qū)、生活區(qū)、運動區(qū)巡查三次，及時發(fā)現(xiàn)問題，并及時與有關(guān)部門聯(lián)系、商量，采取相應(yīng)對策并擇要匯報校長。八、領(lǐng)導(dǎo)全校校舍、公用設(shè)施、水電、通訊的檢查、保養(yǎng)和維修工作，確保學(xué)校水電、通訊的正常使用，狠抓用水用電的節(jié)約與平安，完善相應(yīng)制度，杜絕任何平安事故和浪費現(xiàn)象。九、領(lǐng)導(dǎo)全校固定資產(chǎn)的管理工作，建立固定資產(chǎn)責(zé)任體系，制定固定資產(chǎn)管理制度，定期組織對固定資產(chǎn)的檢查〔年檢、月檢、周檢〕。根據(jù)學(xué)校開展，制訂設(shè)備增添方案，嚴(yán)格執(zhí)行購置程序，較大的設(shè)備應(yīng)先提出可行性報告，嚴(yán)防盲目采購。對已購設(shè)備的各種資料要妥善保存，建立相應(yīng)的固定資產(chǎn)檔案。十、堅持原那么、勤儉持校、廉潔公正、當(dāng)家理財，嚴(yán)格執(zhí)行公用資產(chǎn)責(zé)任管理制和賠償制度。制訂健全的購物制度、實物保管制度和領(lǐng)用制度，并負(fù)責(zé)檢查、落實。根據(jù)購物申批程序，負(fù)責(zé)審查各部門申報物品數(shù)量、用途，核定大概價格，提出初步意見，供校長參考。對校長已批簽的物資申報單，盡快落實采購任務(wù)。十一、與教導(dǎo)處協(xié)調(diào)、組織訂閱、采購學(xué)生課外閱讀書籍和教職工閱覽書籍及各種報刊雜志。十二、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校平安工作。負(fù)責(zé)與公安、消防、城管等部門建立聯(lián)系，在其指導(dǎo)下落實學(xué)校防火、防盜、防外來侵?jǐn)_措施。對突發(fā)性事件負(fù)現(xiàn)場指揮責(zé)任。德育室工作職責(zé)一、指導(dǎo)各班、中隊開展學(xué)校德育工作，把德育放在素質(zhì)教育的首要位置，發(fā)揮德育在素質(zhì)教育中的導(dǎo)向、動力和保證作用。積極宣傳學(xué)校德育工作。二、每學(xué)期召開二次全校德育工作會議，制定年度德育工作方案，做好年終總結(jié)。抓好思想政治教育工作的落實，檢查、催促工作。三、協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)抓好學(xué)校德育隊伍建設(shè)、組織好德育干部的培訓(xùn)工作，做好評選優(yōu)秀班主任和先進(jìn)德育工作者的工作。四、協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)抓好學(xué)生的政治思想教育、道德品質(zhì)教育、法制教育、勞動教育、心理健康教育等。五、組織評選四好少年、進(jìn)步學(xué)生、優(yōu)秀少先隊員等學(xué)生的評先選優(yōu)工作。負(fù)責(zé)值周安排，兩操檢查及評定工作。六、做好德育工作的調(diào)查研究工作，每學(xué)期召開一次德育工作研討會或者班主任工作研討會。七、配合有關(guān)中隊、班級抓好精神文明建設(shè)，積極開展文明班級的創(chuàng)立活動，積極創(chuàng)立地區(qū)星級學(xué)校的評選工作。八、協(xié)調(diào)建立全校“三結(jié)合〞教育網(wǎng)絡(luò)、配合做好校外輔導(dǎo)員、家長學(xué)校、軍警民共建等工作，積極開展社區(qū)的青少年教育工作。九、協(xié)助學(xué)校抓好暑假工作，制定好暑假工作方案，組織學(xué)生參加各級各類社會實踐活動。十、承辦上級和校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。少先大隊部工作職能一、根據(jù)學(xué)校黨支部、德育室的指示精神制訂和實施少先隊大隊部工作方案，安排少先隊活動，審批各中隊工作方案，指導(dǎo)各中隊開展活動，檢查各中隊的活動情況，切實完成少先隊工作任務(wù)。二、抓緊好少先隊的思想建設(shè)和組織建設(shè)，教育隊員遵守黨的教導(dǎo)，遵守隊章，好好學(xué)習(xí)，天天向上，做共產(chǎn)主義事業(yè)的接班人，做好隊員的開展、編隊、選舉、獎勵、處分等工作，定期召開少先隊代表大會，總結(jié)隊的工作。三、運用少先隊的特有組織形式和教育手段，對隊員進(jìn)行組織教育，社會主義道德品質(zhì)教育和共產(chǎn)主義理想教育。四、聘請中隊輔導(dǎo)員并進(jìn)行崗位培訓(xùn)，做好培訓(xùn)大中隊干部的工作，建設(shè)好少先隊骨干隊伍。五、注重少先隊陣地建設(shè)，辦校園播送、板報、隊報，發(fā)動隊員訂閱報刊雜志。六、做好少先隊活動的資料收集整理工作，建立健全少先隊檔案。七、向?qū)W校黨團(tuán)組織、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)反映少先隊員的意見和要求，對學(xué)校工作提出合理化建議。第二章崗位（個人）職責(zé)第一節(jié)黨政工干部職責(zé)黨支部書記工作職責(zé)一、堅持黨的四項根本原那么,宣傳和執(zhí)行黨的路線,方針,政策,貫徹上級指示精神,堅持社會主義辦學(xué)方向,對學(xué)校工作起保證,監(jiān)督作用。二、全面負(fù)責(zé)黨支部日常工作,制訂和實施黨支部工作目標(biāo)管理方案,做好黨支部的各項總結(jié)。了解掌握黨員的思想,工作,學(xué)習(xí)情況,建立正常的黨課和學(xué)習(xí)制度。帶好支委一班人,加強(qiáng)對黨員的管理和教育,做好思想政治工作和發(fā)揮黨員的作用。三、領(lǐng)導(dǎo)工會,共青團(tuán)及少先隊等組織,充分發(fā)揮黨員及團(tuán)員青年的先鋒模范作用。協(xié)調(diào)好黨、政、工、團(tuán)的關(guān)系,充分調(diào)動各方面的積極性,努力完成學(xué)校各項任務(wù)。四、組織教職工的政治學(xué)習(xí),做好教職工的思想政治工作,充分發(fā)揮黨支部的政治核心作用。五、端正黨風(fēng),做好黨紀(jì)檢查工作。六、密切聯(lián)系群眾,深入了解教職工的思想情況,尊重教職工的合理化建議,維護(hù)教職工的正當(dāng)權(quán)益,關(guān)心、幫助教職工改善物質(zhì)文化生活。七、協(xié)助校長做好學(xué)校的人事工作,正確貫徹執(zhí)行黨的知識分子政策。八、對照黨章要求,積極、慎重、認(rèn)真、仔細(xì)地做新黨員規(guī)劃與開展工作。校長工作職責(zé)一、主持學(xué)校行政全面工作，正確貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策、法規(guī)。堅持正確的政治方向，團(tuán)結(jié)、依靠教職工，保證學(xué)校的社會主義方向，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)教育改革，全面實施素質(zhì)教育，努力培養(yǎng)德、智、體全面開展的社會主義現(xiàn)代化的建設(shè)者和接班人。二、領(lǐng)導(dǎo)制訂學(xué)校的開展規(guī)劃和學(xué)年、學(xué)期工作方案，并認(rèn)真組織實施，檢查和總結(jié)。三、根據(jù)學(xué)校規(guī)模，編制標(biāo)準(zhǔn)，實際需要和有關(guān)規(guī)定，設(shè)置學(xué)校管理的組織機(jī)構(gòu)，選任中層干部，建立健全各項規(guī)章制度和崗位責(zé)任制。四、領(lǐng)導(dǎo)和組織德育工作，把德育放在首位，堅持管理育人，教書育人，效勞育人，環(huán)境育人的工作方針，堅持不懈地加強(qiáng)對學(xué)生的思想品德教育。五、領(lǐng)導(dǎo)和組織教學(xué)工作。堅持學(xué)校工作以教學(xué)為中心，育人為根本的方針，按照國家統(tǒng)一編制的教學(xué)方案、教學(xué)大綱，遵循教學(xué)規(guī)律組織教學(xué)，建立和完善教學(xué)管理系統(tǒng)，搞好教學(xué)常規(guī)管理，深入教學(xué)第一線，正確指導(dǎo)教師進(jìn)行教學(xué)改革，努力提高教學(xué)質(zhì)量。六、領(lǐng)導(dǎo)和組織體育衛(wèi)生、美育、勞動教育工作。妥善處理“五育〞之間的關(guān)系，保證學(xué)校體育衛(wèi)生、美育、勞動教育工作生動、活潑，確有成效地開展。七、領(lǐng)導(dǎo)教師隊伍建設(shè)工作。重視教師隊伍建設(shè)，注意培養(yǎng)青年教師，組織教師進(jìn)修，使之不斷提高政治思想、職業(yè)道德、文化業(yè)務(wù)水平，充分調(diào)動教師工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性。八、領(lǐng)導(dǎo)總務(wù)工作。貫徹勤儉辦學(xué)原那么，堅持總務(wù)工作為教學(xué)、為師生效勞的方向，關(guān)心師生生活，保護(hù)師生健康，嚴(yán)格管理校產(chǎn)和財物，搞好校園建設(shè)，逐步改善辦學(xué)條件和教職工福利。九、努力爭取社會各方面對學(xué)校工作的支持和幫助，代表學(xué)校協(xié)調(diào)、處理公共關(guān)系。十、領(lǐng)導(dǎo)校長室工作，民主管理學(xué)校。教學(xué)副校長工作職責(zé)一、協(xié)助校長處理日常工作，負(fù)責(zé)制定學(xué)年、學(xué)期工作方案，寫好工作總結(jié)。二、領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)處執(zhí)行課程方案，確保日常教學(xué)工作順利進(jìn)行。出色完成國家規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)。三、協(xié)助校長抓好德育工作，根據(jù)教育方針和上級有關(guān)德育工作文件精神，以及學(xué)校實際,制定學(xué)校德育工作方案，總結(jié)班主任,少先隊工作的先進(jìn)經(jīng)驗，并予介紹推廣。四、領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)處做好教師教學(xué)管理和年度考核工作。負(fù)責(zé)審核教研工作方案。參加備課、聽課、檢查教案、抽查作業(yè)、質(zhì)量分析，負(fù)責(zé)組織優(yōu)質(zhì)課競賽，學(xué)科競賽工作。五、領(lǐng)導(dǎo)教師培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、進(jìn)修等工作。六、領(lǐng)導(dǎo)科研工作，負(fù)責(zé)向上級科研單位申報科研課題，確定參與課題研究人員，領(lǐng)導(dǎo)課題研究、總結(jié)、推廣。七、開展美育，藝術(shù)教育的教學(xué)活動及參賽活動。八、領(lǐng)導(dǎo)體育教師開展全校性體育活動及競賽活動，搞好學(xué)校日常衛(wèi)生保健工作。九、領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)處負(fù)責(zé)抓好學(xué)校的電化教學(xué)及計算機(jī)輔助教學(xué)工作。十、領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)處抓好圖書室，自然科技實驗室、體育室、多功能電教室、多媒體電腦室、書畫室、音樂室等的建設(shè)和管理。后勤副校長工作職責(zé)一、做好后勤工作人員的安排，建立明確的崗位工作責(zé)任制，工作質(zhì)量檢測目標(biāo)，按學(xué)校要求進(jìn)行考核、考評，提出對后勤人員的獎懲意見。二、制定組織實施后勤工作方案，抓好學(xué)校的根本建設(shè)，定期對工作進(jìn)行檢查、總結(jié)，確保學(xué)校布置的任務(wù)圓滿完成。三、做好全年的收支預(yù)算，認(rèn)真執(zhí)行上級財務(wù)管理文件，遵守財經(jīng)政策法規(guī)，方案開支、節(jié)約開支，實行公開監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，每學(xué)期通報兩次收支情況。四、抓好勤工儉學(xué)，努力改善辦學(xué)條件和校園環(huán)境建設(shè)，提高教職工福利待遇。五、負(fù)責(zé)平安保衛(wèi)、校產(chǎn)管理和各方面的物資供給工作，處理好后勤的日常事務(wù)。六、組織完成地區(qū)教育局計財科、基教科等科室布置的有關(guān)工作。工會主席工作職責(zé)一、在地區(qū)教育工會和本校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)學(xué)校工會的全面工作。負(fù)責(zé)工會學(xué)期各項工作的方案制定,認(rèn)真組織實施,及時做好檢查,總結(jié)工作,完成上級工會交辦的其他工作。二、溝通學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與教職工之間的思想,協(xié)助學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)做好教師的思想工作,開展職業(yè)道德教育,加強(qiáng)精神文明建設(shè),組織全校教師學(xué)習(xí)黨與國家的路線,方針,政策以及工會的有關(guān)法律,法規(guī)。三、掌握好工會經(jīng)費的使用,管好工會財產(chǎn)。四、定期召開全校教職員工大會及各類座談會,積極向?qū)W校行政提供各種辦學(xué)意見和建議。五、協(xié)助學(xué)校解決教職員工的實際問題,協(xié)調(diào)教師之間的矛盾糾紛。六、定期組織教師參加各項文體活動。關(guān)心在職和離退休教師的生活、工作和健康,做好節(jié)假日的慰問工作,做好福利工作。第二節(jié)中層干部職責(zé)辦公室主任工作職責(zé)一、辦公室主任是行政事務(wù)的具體負(fù)責(zé)人，對分管副書記負(fù)責(zé)。二、承辦校長室的集體決策和領(lǐng)導(dǎo)個人交付辦理的有關(guān)學(xué)校事項，承辦上一級辦公部門交辦事項，轉(zhuǎn)辦各職能部門的有關(guān)事項。做好信息的收集、反應(yīng)工作。三、負(fù)責(zé)文書管理。辦理公文工作各個環(huán)節(jié)的具體事宜，篩選文件、材料和組織運轉(zhuǎn)。組織做好文稿起草和文字綜合工作。四、建立健全學(xué)校的各種規(guī)章制度，使學(xué)校管理科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化。五、主持或參與對辦公室工作人員的選拔，協(xié)助做好人事編制、調(diào)配，檔案管理、請假、轉(zhuǎn)正、升級和退休等工作。六、負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理。組織落實各部門開展正常工作所需要辦理的各種事項。如校領(lǐng)導(dǎo)決策和布置工作進(jìn)行的會務(wù)準(zhǔn)備，接待來信來防，安排值班工作。負(fù)責(zé)行政記錄，檢查行政決議及每周工作方案的貫徹落實情況。管理會議考勤和處室人員考勤。教導(dǎo)主任工作職責(zé)教導(dǎo)主任是校長領(lǐng)導(dǎo)教育、教學(xué)工作的主要助手，是教育、教學(xué)工作的組織者和管理者。一、制定并實施學(xué)校的教育、教學(xué)工作方案，檢查并總結(jié)學(xué)校的教育、教學(xué)工作，審查教研組和各科教學(xué)方案和其它方案，并催促執(zhí)行。二、領(lǐng)導(dǎo)教研組工作，抓好教研組工作方案的制定和實施，指導(dǎo)教研組長開展教研活動，幫助教師掌握課程標(biāo)準(zhǔn)與教材，指導(dǎo)教學(xué)方法的改革，組織專題討論，指導(dǎo)教研活動及總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗，并組織經(jīng)驗交流。三、按照教學(xué)方案，分配教師教學(xué)任務(wù)，檢查執(zhí)行教學(xué)大綱，完成教學(xué)任務(wù)的情況，檢查教師教案和作業(yè)批改情況。四、組織教學(xué)研究和教育理論的學(xué)習(xí)，指導(dǎo)教師聯(lián)系實際進(jìn)行教改實驗，克服教學(xué)中的盲目性，增強(qiáng)教學(xué)的針對性和科學(xué)性。五、深入課堂，了解和分析學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)效果、學(xué)習(xí)方法，分析學(xué)生的知識、能力和智力的開展情況，教育學(xué)生端正學(xué)習(xí)態(tài)度，改良學(xué)習(xí)方法，培養(yǎng)學(xué)生的非智力因素。六、領(lǐng)導(dǎo)教務(wù)工作，對所轄各部門人員進(jìn)行思想和業(yè)務(wù)考核，領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)人員搞好課務(wù)、招生、學(xué)籍管理、畢業(yè)生、考績、質(zhì)量統(tǒng)計分析、教學(xué)業(yè)務(wù)檔案、圖書資料、文印、實驗、電教、資料管理等工作，努力為教學(xué)效勞。總務(wù)主任工作職責(zé)一、總務(wù)主任是總務(wù)工作的具體負(fù)責(zé)人，對分管副校長負(fù)責(zé)。二、全面負(fù)責(zé)學(xué)?？倓?wù)處工作，牢固樹立為師生效勞，為教學(xué)效勞的思想，根據(jù)學(xué)校要求制訂好學(xué)期工作方案和財務(wù)收支方案，并組織實施。三、負(fù)責(zé)校產(chǎn)設(shè)施的管理、調(diào)配，登記造冊。催促各保管室及班級管好校產(chǎn)、設(shè)施，并建立校產(chǎn)管理使用責(zé)任制，定期對校產(chǎn)進(jìn)行清理，堅持賠償制度，防止各職能保管室因失職而造成財產(chǎn)、物品的喪失、損壞。四、負(fù)責(zé)學(xué)校水、電的管理，抓好節(jié)約用水用電，每月對班級、辦公室、會議室的用電設(shè)施進(jìn)行檢查，防止公用電燈、水管出現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題及時組織維修。五、搞好校園綠化美化，創(chuàng)立溫馨和諧的教育、學(xué)習(xí)、工作環(huán)境。六、做好教育教學(xué)和各方面的物質(zhì)組織和供給工作。德育主任工作職責(zé)一、在分管校長的領(lǐng)導(dǎo)下，對學(xué)校德育工作實施組織和管理，實現(xiàn)?小學(xué)德育大綱?中的德育目標(biāo)。二、制定每學(xué)期思想政治教育工作方案，并指導(dǎo)班主任訂好班主任工作方案，定期召開班主任會議，研究學(xué)生思想政治教育內(nèi)容，檢查學(xué)生思想教育工作的經(jīng)驗。三、負(fù)責(zé)組織建設(shè)德育隊伍，定期召開班主任例會，組織班主任學(xué)習(xí)有關(guān)方針、政策和教育理論，對班主任工作進(jìn)行催促、檢查、指導(dǎo)，并做好考核記載；負(fù)責(zé)做好各年級優(yōu)秀班主任的評選工作。四、負(fù)責(zé)做好每年的各級優(yōu)秀班集體、三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生和十佳學(xué)生的評選工作。負(fù)責(zé)值周安排，兩操檢查及評定工作。五、組織安排學(xué)生的勞動教育、群體活動和科技活動，組織好全校性的傳統(tǒng)教育活動和社會公益活動。六、負(fù)責(zé)處理學(xué)生中的偶發(fā)事件，加強(qiáng)學(xué)生的法制教育、平安教育。七、協(xié)助分管校長組織德育科學(xué)研究工作。利用“紅領(lǐng)巾〞播送站對學(xué)生進(jìn)行德育教育。少先隊大隊輔導(dǎo)員工作職責(zé)少先隊大隊輔導(dǎo)員在黨支部和團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)校行政指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)少先隊工作，推動學(xué)生思想政治工作的開展。一、根據(jù)上級團(tuán)委布置的任務(wù)和學(xué)校的中心工作，針對少年兒童特點制定少先隊大隊工作方案。二、有方案地指導(dǎo)和組織全校少年兒童開展各種教育活動，結(jié)合傳統(tǒng)節(jié)日進(jìn)行多種形式教育，每學(xué)期舉行兩次以上大隊主題活動。三、征求團(tuán)組織和行政同意，聘好中隊輔導(dǎo)員，協(xié)助團(tuán)組織定期組織輔導(dǎo)員學(xué)習(xí)少先隊工作業(yè)務(wù)知識和先進(jìn)工作經(jīng)驗，幫助他們提高業(yè)務(wù)水平。四、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各班開展班隊主題會，協(xié)同少先隊大隊部舉行全校性的教育活動，開展評比競賽，表揚好人好事，總結(jié)交流經(jīng)驗，樹立先進(jìn)。五、請學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)委書記和社會上各條戰(zhàn)線的先進(jìn)模范人物，上好隊課。做好開展少先隊員工作。六、做好大、中、小隊干部培訓(xùn)工作，培養(yǎng)一批好隊干部，幫助他們提高能力。七、協(xié)助學(xué)校每周舉行升國旗儀式，辦好紅領(lǐng)巾播送站、隊報，少先隊宣傳工作。八、組建紅領(lǐng)巾藝術(shù)團(tuán)〔隊〕合唱隊，利用節(jié)假日開展文娛活動或文藝表演?；顫娚傧汝爢T的文化生活。九、組織和訓(xùn)練學(xué)校的鼓號隊，指導(dǎo)隊干部布置好少先隊室。十、密切配合班主任研究少年兒童思想，抓好學(xué)校教育和家庭教育，安排少先隊假期活動。第三節(jié)行政及教輔人員職責(zé)報賬管理員工作職責(zé)一、遵守國家有關(guān)法律,法規(guī)和財經(jīng)紀(jì)律,管理學(xué)校財務(wù)工作。二、負(fù)責(zé)學(xué)校各項收入,繳交工作,向核算中心辦理結(jié)報賬.與中心會計做好資金核對工作.辦理日常報銷和資金結(jié)算等具體工作.三、根據(jù)核定備用金標(biāo)準(zhǔn)和支出范圍,支付小額開支,以及學(xué)校各項稅費繳納工作.四、做好工資及住房公積金等社會保障資金的核算、上繳及發(fā)放工作,協(xié)助做好代管經(jīng)費的管理和結(jié)算工作。五、負(fù)責(zé)單位使用票據(jù)購領(lǐng),使用繳銷工作.六、及時向結(jié)算中心反映單位資金情況.出納員工作職責(zé)一、嚴(yán)守財經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格按學(xué)校財務(wù)制度辦事，為學(xué)校當(dāng)好家，管好財。二、把握學(xué)校資金流向，及時認(rèn)真做好經(jīng)費、存款及其它各項費用的現(xiàn)金和轉(zhuǎn)帳收付工作。三、做好出納帳務(wù)，做到日清月結(jié)，往來帳目清楚。四、負(fù)責(zé)領(lǐng)發(fā)工資，及時收發(fā)各項代管費用及有關(guān)款項。五、按月按標(biāo)準(zhǔn)收取出租房的房租、水電費。六、配合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，做好學(xué)校有關(guān)事務(wù)工作。教務(wù)員工作職責(zé)一、根據(jù)學(xué)校的課程方案,在教導(dǎo)主任指導(dǎo)下編制全校的課程表,并根據(jù)實際情況進(jìn)行必要的調(diào)整,杜絕無人上課現(xiàn)象。二、協(xié)助教導(dǎo)處完成各年級考務(wù)工作,以及畢業(yè)班年級的各項教務(wù)工作。期中、期末考試及各類考試安排考試日程、監(jiān)考人員、編排試室。收集并整理期中、期末考試成績登記表，組織考試試卷的收發(fā)、記錄、分析、總結(jié)等。三、搞好學(xué)校圖書借閱管理工作，提高圖書的使用率和周轉(zhuǎn)率。四、認(rèn)真做好圖書館的防火,防盜,防蟲,防塵,防霉,防曬工作,經(jīng)常整理,清掃保持室內(nèi)清潔。五、樹立全心全意為教學(xué)效勞的思想,嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校與圖書管理工作的各項規(guī)章制度,努力搞好本職工作,積極主動熱情地為師生效勞。實驗室保管員工作職責(zé)一、樹立為教學(xué)效勞思想、認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)學(xué)科教學(xué)大綱，刻苦鉆研本學(xué)科業(yè)務(wù)知識，熟悉管理的各種設(shè)備，儀器、標(biāo)本、模型、圖表及藥品的規(guī)格、型號、性能和用途，并認(rèn)真負(fù)責(zé)保管好。二、要建立財產(chǎn)帳目，并要做到帳實相符，每學(xué)期末，要清點一次，學(xué)年末，要與后勤處核對帳目和實物，如有喪失或無故損壞，要追究原因和責(zé)任。三、儀器、標(biāo)本、模型、圖表、藥品的保管要按實驗要求，分類存放，井然有序，對劇毒、腐蝕性強(qiáng)和易燃易爆藥品的存放要特別注意平安，同時要認(rèn)真做好貴重儀器、設(shè)備的保管工作。四、認(rèn)真做好各種儀器設(shè)備的添置、驗收、登記工作并及時向教師介紹新儀器設(shè)備的品種、型號、規(guī)模、數(shù)量及性能等。五、要加強(qiáng)對各類儀器的保管和維修，提高儀器設(shè)備的完好率。對損壞的儀器、標(biāo)本、模型、圖表要盡量進(jìn)行修補(bǔ)，勤儉節(jié)約、勤儉辦校，搞好實驗室建設(shè)。六、對教師演示，實驗使用的儀器、模型、標(biāo)本進(jìn)出實驗室，要作出登記檢查和驗收工作。七、搞好實驗室的清潔衛(wèi)生工作和環(huán)境美化工作。計算機(jī)管理教師工作職責(zé)一、要根據(jù)學(xué)校工作方案和信息技術(shù)教育方案，制定學(xué)期上機(jī)實習(xí)方案。二、認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度。掌握常用計算機(jī)硬件、軟件和網(wǎng)絡(luò)知識，對有關(guān)設(shè)備應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行檢查維護(hù)，保證計算機(jī)設(shè)備的正常使用。三、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，熟悉教材及其要求的全部學(xué)習(xí)內(nèi)容，對學(xué)生實習(xí)中提出的問題應(yīng)給予正確解答。四、上機(jī)實習(xí)時要積極協(xié)助任課教師，保證實習(xí)課的正常進(jìn)行。五、注意培養(yǎng)學(xué)生良好的上機(jī)實習(xí)習(xí)慣。六、不斷學(xué)習(xí)和更新計算機(jī)軟、硬件知識，以適應(yīng)信息技術(shù)教育不斷開展的要求。七、認(rèn)真做好計算機(jī)室設(shè)備的清點和帳目管理工作。定期進(jìn)行計算機(jī)病毒的消除和重要文件的備份工作。八、積極開展實習(xí)教學(xué)研究活動，不斷改良實習(xí)方法，努力提高實習(xí)效果。積極向?qū)W校提出計算機(jī)室建設(shè)和設(shè)備更新等方面的意見。九、做好計算機(jī)室衛(wèi)生，平安防范和財產(chǎn)保護(hù)工作，熟悉防火器材的使用，經(jīng)常檢查平安措施的落實情況。十、調(diào)入或調(diào)出計算機(jī)室的管理工作，應(yīng)及時辦好交接手續(xù)，做到實物清點、帳目清楚，以保證計算機(jī)室工作的正常進(jìn)行。電教設(shè)備保管員工作職責(zé)一、一切設(shè)備、器材、工具、材料都是國家財產(chǎn)，保管人員應(yīng)認(rèn)真履行自己的職責(zé)，做好保管工作。二、保管人員對各種設(shè)備、器材、工具、材料應(yīng)做到財、物、卡相符。三、各種物品要分門別類進(jìn)行擺放和保管，對于易損易變、化學(xué)藥品、膠片要特殊保管。四、對于某些電器設(shè)備要定期通風(fēng)、通電，防止物品損壞。五、要嚴(yán)格履行各種借用手續(xù)，物品出庫要有領(lǐng)導(dǎo)簽字的出庫單；不得將學(xué)校電教器材放在私人家里保管。六、庫房重地，非保管人員未經(jīng)允許不得擅自進(jìn)入。圖書管理員工作職責(zé)一、按照圖書室編目的要求，及時做好新書登記編目和分類上櫥工作。二、制定每學(xué)期圖書工作方案，嚴(yán)格執(zhí)行?借閱規(guī)那么?及?賠償制度?。三、保持室內(nèi)整齊清潔，清潔工作每日一次，做到窗明幾凈。四、不斷做好圖書的清理和更新工作，同時做好舊書的修補(bǔ)工作。五、負(fù)責(zé)學(xué)校報刊、信函的收發(fā)工作。六、做好學(xué)校大小型活動的外勤工作。駕駛員工作職責(zé)一、樹立全心全意為師生效勞的思想，努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研汽車的駕駛、修理和保養(yǎng)技術(shù)。二、服從調(diào)度，按時完成每項出車任務(wù)，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。三、保護(hù)車輛，勤儉節(jié)約，并做好出車?yán)锍?，油料使用記載。四、車輛維修需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意并在指定修理站維修。五、嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，服從交通管理，做到平安駕駛，文明行車。六、負(fù)責(zé)辦理校車的車審、車檢等有關(guān)事宜。七、完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第四節(jié)教師職責(zé)班主任工作職責(zé)班級是學(xué)校進(jìn)行教育教學(xué)活動的根本單位。班主任是班級集體的組織者和指導(dǎo)者，是進(jìn)行教育、教學(xué)活動的骨干力量。為調(diào)動班主任積極性，做好班級各項工作，根據(jù)國家教委?班主任暫行規(guī)定?，結(jié)合我校具體情況，制定我校班主任工作崗位職責(zé)，要求班主任認(rèn)真遵照執(zhí)行。一、日常管理“六到場〞。1、升旗集會到場。2、兩操〔課間，眼?！车綀觯渲杏姓n的任課教師也不離開教室。3、晨檢、晨會到場。4、勞動到場。5、課外活動到場。6、班隊活動到場。二、開展思品教育工作。學(xué)期有班主任工作方案，周有德育活動安排，一月舉行一次班隊主題會，可以評比，也可觀摩。三、對學(xué)生全面負(fù)責(zé)，做好后進(jìn)生個別教育工作，處理好班級突發(fā)事件，如違紀(jì)、傷害、平安、出走等。記載學(xué)生出勤情況，衛(wèi)生情況和紀(jì)律情況。四、組織學(xué)生美化班級，做好教室公務(wù)、衛(wèi)生的管理保潔工作，保持教室完好、整潔、美觀。五、按時參加學(xué)校班主任工作例會，認(rèn)真完成學(xué)校臨時分配的工作，每學(xué)年寫一篇班主任工作總結(jié)或德育論文。六、密切與本班任課教師、學(xué)生家長的聯(lián)系，經(jīng)常進(jìn)行家訪，召開家長會，建立家長委員會，接待家長訪問，共同做好學(xué)生的教育工作。七、期末做好學(xué)生品德評定，寫好素質(zhì)報告單。八、健全班務(wù)各種表冊。1、花名冊2、座位表3、考勤表 4、學(xué)籍表5、學(xué)生備忘錄6、班團(tuán)隊活動記錄本7、紅花臺 8、課程表9、時間表 10、家校聯(lián)系冊九、做好班級財產(chǎn)管理和維修工作。教師崗位職責(zé)一、教師是人類靈魂的工程師，要為人師表，要忠誠于黨的教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，面向全體學(xué)生，遵循教育規(guī)律，熱愛學(xué)生，做好功課，教好學(xué)生，努力完本錢職工作。二、堅持四項根本原那么，按照國家教委頒發(fā)的師德標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)良好的師德，形成良好的師風(fēng)，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策，努力學(xué)習(xí)政治理論；學(xué)習(xí)教育科學(xué)和現(xiàn)代文化科學(xué)知識，刻苦練好聽、說、讀、寫、算、作〔作圖〕等方面的根本功；掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，制訂和執(zhí)行個人文化業(yè)務(wù)進(jìn)修方案，不斷提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。三、開學(xué)前要學(xué)習(xí)課程標(biāo)準(zhǔn)，閱讀鉆研教材，制定好學(xué)期教學(xué)方案，落實教學(xué)常規(guī)，安排好教學(xué)進(jìn)度和實施方案所要采取的相應(yīng)措施。四、堅持德育首位，全面關(guān)心學(xué)生，促進(jìn)學(xué)生全面開展，認(rèn)真做好學(xué)生思想政治教育工作，把德育寓于教學(xué)的各個環(huán)節(jié)之中，做到管教管導(dǎo)，言傳身教，教書育人。教育學(xué)生要堅持動之以情，曉之以理，導(dǎo)之以行，持之以恒的疏導(dǎo)方針。嚴(yán)禁體罰或變相體罰學(xué)生，杜絕與教育法規(guī)、其它法規(guī)相悖的行為。催促和教育學(xué)生遵守、執(zhí)行?學(xué)生守那么?和?日常行為標(biāo)準(zhǔn)?以及各項規(guī)章制度。五、認(rèn)真?zhèn)浜谜n。備課要依據(jù)大綱，吃透教材，要明確每課的教學(xué)目的和要求、重點、難點；根據(jù)學(xué)生實際，確定教法，備課時要考慮如何提高課堂教學(xué)藝術(shù)，如何充分發(fā)揮學(xué)生的積極性，自覺性，主動性；精心設(shè)計教案，設(shè)計板書，在個人備課的根底上，參加集體備課；在集體備課指導(dǎo)下，充分發(fā)揮個人創(chuàng)造性；上課要有教案，開學(xué)前應(yīng)寫好第一周上課教案，開學(xué)后要保持上周寫好下周的教案。六、認(rèn)真上好課。上課前要指導(dǎo)學(xué)生預(yù)習(xí)教材；上課時要發(fā)揮教師的主導(dǎo)作用和學(xué)生的主體作用；要重視滲透德育，講清根本知識和根本概念，要注意開展學(xué)生智力，培養(yǎng)學(xué)生各種能力，包括自學(xué)能力和動口，動手能力；要重視教學(xué)信息的反應(yīng)，及時改良教學(xué)方法；上課提前到〔3分鐘候課〕，下課不“拖堂〞，努力提高課堂教學(xué)效果。七、認(rèn)真指導(dǎo)學(xué)生作業(yè)，認(rèn)真執(zhí)行上級減輕學(xué)生過重負(fù)擔(dān)的規(guī)定，作業(yè)量要適當(dāng)，難易適當(dāng)；精選習(xí)題要典型化，格式書寫要標(biāo)準(zhǔn)化；及時認(rèn)真批改作業(yè)，并按時做好講評、反應(yīng)工作。八、因材施教，開展特長。認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生，面向全體，因材施教，對成績好的學(xué)生給予指導(dǎo)，對后進(jìn)生要熱情和耐心輔導(dǎo)。積極開展課外閱讀和課外學(xué)科小組活動。開展和培養(yǎng)學(xué)生的愛好特長。九、認(rèn)真做好成績考核?？记爸笇?dǎo)學(xué)生做好總復(fù)習(xí)，考后進(jìn)行試卷分析，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷改良教法。十、積級開展教育科研，探討規(guī)律，重視個人教育教學(xué)工作總結(jié)，不斷積累經(jīng)驗，每期寫一篇專題總結(jié)，努力提高自己。教研組長工作職責(zé)一、明確各年級的教學(xué)任務(wù)、課標(biāo)精神、根本要求和主要內(nèi)容，組織教師學(xué)習(xí)貫徹黨的教育方針，鉆研課程標(biāo)準(zhǔn)和教材，研究教學(xué)方法。二、催促組內(nèi)教師認(rèn)真參加有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，負(fù)責(zé)檢查本組教師的備課情況，組織交流，做好記錄。三、開學(xué)初，根據(jù)學(xué)校教學(xué)方案，制定本組教學(xué)工作方案，包括教師聽課、公開教學(xué)、研究課題〔全組1—2題〕以及教研活動的主要內(nèi)容安排。四、催促并指導(dǎo)本組教師制定各年級教學(xué)方案。包括：教學(xué)進(jìn)度、測驗次數(shù)、實驗安排、課外活動。五、積極參加與組織教學(xué)科研專題，學(xué)習(xí)教研理論與方法，開設(shè)研究課與實驗課。六、組織本組教師的聽課,教學(xué)觀摩活動。每學(xué)期對組內(nèi)教師必須普遍聽課一次，做好聽課記錄,及時交換意見。七、經(jīng)常幫助各年級教師分析教學(xué)情況和學(xué)生的學(xué)習(xí)質(zhì)量，做好材料匯總、整理與分析工作，幫助改良教學(xué)方法。八、審定各年級單元測試題的命題和評分標(biāo)準(zhǔn)，催促教師按學(xué)校規(guī)定，做好試題分析，制定改良和提高措施。九、定期檢查學(xué)生作業(yè)，每學(xué)期召開學(xué)生座談會，每年級至少一次，了解師生教與學(xué)的情況，聽取意見和要求，及時與有關(guān)教師聯(lián)系，幫助改良。十、組織本學(xué)科全校性的學(xué)生競賽、講座活動。十一、做好組內(nèi)年級間教學(xué)資料的調(diào)劑、業(yè)務(wù)進(jìn)修等工作，指導(dǎo)各備課組的教師備課。十二、期末做好本學(xué)科的工作總結(jié)，催促本組教師完成工作總結(jié)，安排好學(xué)生的假期作業(yè)。十三、幫助教務(wù)處安排本組教師的臨時代課。實驗教師工作職責(zé)一、樹立為教學(xué)效勞的思想，努力學(xué)習(xí)教材和教學(xué)儀器的有關(guān)資料，熟悉各類儀器設(shè)備的性能，用途及保管員知識，掌握儀器維修和根本技能，會排除儀器的一般故障，確保實驗正常，有效，平安的進(jìn)行。二、認(rèn)真負(fù)責(zé)地搞好實驗室的方案管理，帳務(wù)管理，設(shè)備管理，資料管理和實驗教學(xué)工作，并及時向主管部門通報情況。三、了解并掌握各年級教學(xué)工作方案和實驗方案，根據(jù)方案作好實驗準(zhǔn)備，并按照實驗通知單的要求及時準(zhǔn)備好實驗須用的儀器材料，不得耽誤實驗，學(xué)生的分組實驗儀器須事先檢查，防止給學(xué)生實驗帶來困難，實驗中應(yīng)堅守工作崗位。四、負(fù)責(zé)實驗室，實驗儀器的使用記錄及使用記錄資料的整理，保管工作。輔導(dǎo)學(xué)生實驗，實驗后清查整理儀器，及時處理發(fā)生的問題，實驗損壞的儀器應(yīng)按不同性質(zhì)嚴(yán)格執(zhí)行賠償制度。五、積極配合學(xué)校和有關(guān)教師自制，改制教具，開放實驗室，開展課外科技活動，充分發(fā)揮實驗室的多功能作用。六、妥善保管實驗用品，每學(xué)期結(jié)束時要對儀器，試劑，藥品等進(jìn)行清理，封存，做到帳物相符，并編制好下學(xué)期購置方案;并完成教導(dǎo)處臨時性工作。七、認(rèn)真執(zhí)行實驗室的各項規(guī)章制度，做好平安防護(hù)工作，加強(qiáng)危險物品的管理，防火，防盜，節(jié)約水電，經(jīng)常清掃實驗室衛(wèi)生，保持實驗室內(nèi)外清潔。八、承當(dāng)植物園的管理工作。第三章管理制度第一節(jié)黨務(wù)、民主管理制度校務(wù)公開制度第一章總那么第一條為加強(qiáng)學(xué)校民主政治建設(shè)和黨風(fēng)廉正建設(shè)，實施民主管理，民主監(jiān)督，落實全心全意依靠教職工辦學(xué)的指導(dǎo)思想，推進(jìn)依法治教，根據(jù)地區(qū)教育工會文件精神，特制定本方案。第二條實施校務(wù)公開要黨、政、工共同負(fù)責(zé)，有關(guān)方面共同推進(jìn)的原那么；堅持保護(hù)調(diào)動職工群眾和管理者兩方面積極性，有利于促進(jìn)學(xué)校改革和開展的原那么；堅持立足實際，實事求是，注重實效的原那么。第二章公開的內(nèi)容第三條除了國家法律規(guī)定的保密事項之外，凡涉及學(xué)校管理、職工、學(xué)生切身利益、學(xué)校廉正建設(shè)等事項均應(yīng)公開。第四條校務(wù)公開主要包括以下內(nèi)容：.學(xué)校的辦學(xué)思想、開展規(guī)劃，教育教學(xué)改革和內(nèi)部管理體制改革的重大決策和方案、重要規(guī)章制度的制定公開；.學(xué)校各部門的定編、定崗方案，人事變動情況公開；.教職工職稱評聘、晉職晉級、評先評模的有關(guān)政策、條件、指標(biāo)、名額分配、程序、結(jié)果公開；.財務(wù)預(yù)、決算，重大工程開支，各項經(jīng)費的收支公開；.教職工住房改革政策，經(jīng)濟(jì)適用房購房方案、程序、結(jié)果公開；.教職工的工資、獎金、津貼及有關(guān)福利的分配方法、標(biāo)準(zhǔn)公開；.對學(xué)生的收費工程、依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)公開；.教職工、學(xué)生、家長、社會關(guān)心并適宜公開的內(nèi)容公開；第五條校務(wù)公開內(nèi)容的重點是學(xué)校改革和開展的難點、職工群眾學(xué)生關(guān)心的熱點、學(xué)校廉正建設(shè)的關(guān)鍵點。第三章公開的形式第六條校務(wù)公開的形式主要有：.會議口頭通報（行政會、教師會、家長會）；.設(shè)置校務(wù)公開欄〔分為固定公開欄、長期公開欄和臨時公開欄〕；.印發(fā)公開資料〔主要對學(xué)生家長〕；.通過社會媒體〔報紙、電視〕進(jìn)行宣傳（選調(diào)錄用教師等）；.設(shè)立校務(wù)公開意見箱、舉報，建立領(lǐng)導(dǎo)接待日〔每周二〕制度。第七條教職工代表大會是校務(wù)公開的主要形式。學(xué)校認(rèn)真履行教職工代表大會的程序和職權(quán)，會議由教代會主席主持召開，由校長直接向全體教職工報告有關(guān)問題。第四章公開程序第九條校務(wù)公開要表達(dá)民主集中制的原那么，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取教職工群眾意見，通過法定的程序做出符合實際的決策。第十條教務(wù)公開的程序是：.提出：行政公開小組依照有關(guān)制度提出公開的內(nèi)容；.確定：領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定準(zhǔn)備公開的內(nèi)容；.監(jiān)督小組對準(zhǔn)備公開的內(nèi)容進(jìn)行審核；.公開：通過教代會、公開欄、家長會等形式向師生公開；.評議：通過教代會、黨員代表大會或意見箱，收集師生反映的意見、建議；.整改：由校長責(zé)成有關(guān)部門按照群眾意見制定整改措施；.反應(yīng)：對公開事項實施動作情況和最終結(jié)果向職工通報。第五章組織領(lǐng)導(dǎo)第十一條建立校長負(fù)責(zé)、黨政工齊抓共管，各業(yè)務(wù)部門具體承辦，工會組織協(xié)調(diào)，教職工積極參加的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)構(gòu)。第十二條學(xué)校成立以校長為組長，副校長為副組長，有關(guān)部門為成員的校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。負(fù)責(zé)校務(wù)公開組織領(lǐng)導(dǎo)、工作規(guī)劃和工作實施、重大問題的協(xié)調(diào)。同時負(fù)責(zé)對教職工提出的問題、意見做出解釋和答復(fù)。第十三條學(xué)校成立以來工會主席為組長，有關(guān)部門和教職工代表為成員的校務(wù)公開監(jiān)督小組。負(fù)責(zé)監(jiān)督公開內(nèi)容是否真實，程序是否合法，教工、學(xué)生反映的問題是否解決。同時組織評議和向有關(guān)部門反映意見。教職工代表大會制度第一章總那么第一條為了發(fā)揚民主，充分發(fā)揮教職工主人翁精神，促進(jìn)學(xué)校管理的民主化和科學(xué)化，加速把我校辦成地區(qū)內(nèi)實驗性、示范性的一流學(xué)校，根據(jù)?中共中央關(guān)于教育體制改革的決定?中規(guī)定“要建立健全以教師為主體的教職工代表大會制度，加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督〞的要求，結(jié)合我校實際，特制定本制度。第二條教職工代表大會是學(xué)校實行民主管理的根本形式，是教職工在校黨組織領(lǐng)導(dǎo)下行使民主管理和民主監(jiān)督權(quán)力的機(jī)構(gòu)。第二章教代會的職責(zé)和權(quán)利第三條教職工代表大會行使以下職權(quán)：.團(tuán)結(jié)教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持社會主義辦學(xué)方向，努力完成教育教學(xué)、后勤效勞和其它工作；.聽取校長的工作報告，審議學(xué)校重大工作、開展規(guī)劃、改革措施和規(guī)章制度，提出意見和建議；討論通過教職工生活福利方案；.積極支持校長履行職責(zé)，及時收集反應(yīng)教職工對學(xué)校工作的意見，對學(xué)校工作實行民主監(jiān)督；.根據(jù)上級黨組織的部署，評議、監(jiān)督學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)干部；.維護(hù)教職工合法權(quán)益，關(guān)心教職工生活。第四條教職工代表大會要積極支持校長行使決策和指揮權(quán)，要維護(hù)校長的權(quán)威。校長要定期向教職工代表大會報告工作，要尊重教職工代表大會行使民主管理的權(quán)利，實施教職工代表大會的決議和決定，負(fù)責(zé)處理教職工代表大會提出的應(yīng)由行政方面處理的提案，并接受教職工代表大會檢查和監(jiān)督。第三章教職工代表第五條但凡享有政治權(quán)利的本單位正式教職工，均可被選為教職工代表大會代表。第六條教職工的代表，以教研組為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生。第七條教職工代表的選舉要堅持先進(jìn)性、代表性和廣泛性相結(jié)合的原那么，代表中應(yīng)有教師、領(lǐng)導(dǎo)干部、職員，其中任課教師不得少于百分之六十。第八條教職工代表每年改選一次，也可以連任，教職工代表對全校負(fù)責(zé)。選舉單位的教職工有權(quán)依照民主程序，監(jiān)督或撤換本單位的教職工代表、第九條根據(jù)需要，教職工代表大會可以確定假設(shè)干特邀或列席代表。第十條教職工代表的權(quán)利。.在教職工代表大會上，有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)；.在教職工代表大會上，自主地、充分地發(fā)表自己的意見，參加關(guān)于學(xué)校決策的討論；.有權(quán)參加教職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的對學(xué)校執(zhí)行教代會決議和提案落實情況的檢查，有權(quán)參加評議學(xué)校工作和行政領(lǐng)導(dǎo)干部。第十一條教職工代表的義務(wù).擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨的根本路線，努力學(xué)習(xí)黨的方針、政策、不斷提高思想覺悟、業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力，積極投身于學(xué)校教改；.模范遵守國家的法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度，遵守教師職業(yè)道德，積極執(zhí)行職工代表大會決議，做好教職工代表大會交給的各項工作。第四章組織制度第十二條教職工代表大會選舉主席團(tuán)主持會議，大會主席團(tuán)實行屆內(nèi)常任制。第十三條教職工代表大會每三年至五年為一屆，每學(xué)年召開一次全體代表大會。每次會議必須由全體代表出席。遇有重要事項，經(jīng)三分之一以上教職工代表或校長提議，可提前召開或召開臨時會議。第十四條教職工代表大會中心議題確實定要遵循“議大事，辦實事〞的原那么，廣泛聽取教職工的意見，經(jīng)大會主席團(tuán)的審議后，提請大會討論通過。第十五條教職工代表大會進(jìn)行選舉或表決，必須由全體代表的過半數(shù)通過并經(jīng)校黨組織審批前方為有效。第十六條教職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)通過的事項，非經(jīng)教職工代表大會同意不得更改。第十七條教職工代表大會選舉產(chǎn)生校工會委員會，主持教職工代表大會閉會期間的日常工作。第五章附那么第十八條本制度于教職工代表大會通過并報校黨組織批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)在教職工代表大會主席團(tuán)。民主評議干部制度一、評議對象校級行政領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部。民主評議干部一般每年進(jìn)行一次。二、評議內(nèi)容主要是干部的德、能、勤、績四個方面。德：主要是指干部是否能正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，堅持社會主義辦學(xué)方向，尊重教職工民主權(quán)利，正確處理國家、學(xué)校、教職工三者利益關(guān)系，密切聯(lián)系群眾。能：干部的決策、組織能力和業(yè)務(wù)水平。勤：干部的工作態(tài)度，工作作風(fēng)及事業(yè)心、責(zé)任感。績：干部的實績，主要包括學(xué)校的兩個文明建設(shè)是否到達(dá)任期責(zé)任目標(biāo)。三、評議形式主要有兩種。.口頭評議。口頭評議有“面對面〞和“背靠背〞兩種。.書面評議。常用的有評分式和評語式等。評分式即把德、能、勤、績四個方面分解成假設(shè)干要素，每個要素又分成假設(shè)干等次，由評議人在等次中選擇打“d〃。評語式即對被評干部的優(yōu)、缺點進(jìn)行書面評價。民主評議干部可以和學(xué)校年終總結(jié)或者地區(qū)教育局考察干部工作結(jié)合進(jìn)行，也可以由教代會單獨進(jìn)行。四、評議的主要程序.宣傳發(fā)動。宣傳民主評干的意義，要求教職工一分為二全面看待干部，在充分肯定干部的優(yōu)點、成績的前提下，善意指出存在的缺點和問題。要求受評干部虛心聽取教職工的意見，自覺接受群眾監(jiān)督。.干部述職。受評干部按德、能、勤、績四個方面向教職工作述職報告。.民主評議。按原定評干方案開展評議。.歸納整理。專門工作小組綜合評議意見后，填寫“民主評干意見綜合表〞。.評議意見與受評干部見面。評議意見與受評干部見面后，受評干部在綜合表上簽署本人意見。.提出獎懲建議。工會、民主評干工作小組根據(jù)教職工的評議意見，提出獎懲建議，提交教大會或聯(lián)席會議審議通過，并按干部管理權(quán)限報告有關(guān)部門。學(xué)校職權(quán)范圍內(nèi)的獎懲，由學(xué)校實施?！叭龝徽n〞和黨的活動日制度一、堅持“三會一課〞制度。黨支部每月召開一次支委會，兩月召開一次黨員大會，每半年召開一次民主生活會。每年上兩次黨課，二、黨支部委員明確分工，各負(fù)其責(zé)，堅持民主集中制原那么，充分發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)作用。三、黨支部要適時制定出年度黨日活動方案和學(xué)習(xí)方案，經(jīng)支部大會討論通過后，付諸實施。四、經(jīng)常組織黨員開展各種有益活動，占領(lǐng)黨員思想陣地，提高黨員素質(zhì)。五、黨員要積極參加黨內(nèi)各種活動，過好組織生活，黨支部要健全黨員各種活動記錄。第二節(jié)行政管理制度行政辦公會議制度為進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，促進(jìn)學(xué)校日常行政工作的科學(xué)化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，提高領(lǐng)導(dǎo)水平和工作效率，結(jié)合學(xué)校實際情況，特制定本制度。一、總那么.行政辦公會議是研究、審議、決定學(xué)校行政工作方面重要問題的會議。會議由辦公會議和校務(wù)會議兩種形式組成。.行政辦公會議由校長召集并主持。辦公會由校長、黨支部書記、副校長、黨支部副書記組成；校務(wù)會議由校長、黨支部書記、副校長、黨支部副書記及學(xué)校中層干部等人員組成。.校務(wù)會議每周五下午召開，特殊情況下可提前或延期召開。二、會議的主要內(nèi)容.傳達(dá)上級有關(guān)指示、文件、會議精神。.就學(xué)校重大問題和重大事項擬訂工作方案和處理意見。.研究決定學(xué)校日常行政工作中的重要問題。.審議學(xué)校行政規(guī)章制度。.聽取各行政職能部門、教輔部門以及科研部門的工作匯報。.研究決定一般行政獎懲事項。.討論、決定校長認(rèn)為需要研究的其他問題。三、會議議題的提出與確定.行政辦公會議的議題一般由校領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)辦公室匯總，由校長審定。.學(xué)校一般行政工作由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)處理，重要事項向?qū)W校主要領(lǐng)導(dǎo)請示后處理。提交校長辦公會議研究的議題應(yīng)確有必要。.對需在行政辦公會議研究決定的問題，主辦部門應(yīng)在充分調(diào)查研究的根底上，提出明確、具體、可行的方案，送分管領(lǐng)導(dǎo)審定。涉及面廣的重要事項，應(yīng)在會前征求有關(guān)方面的意見，必要時應(yīng)召開專題會議進(jìn)行研究、協(xié)調(diào)。.涉及重大問題的議題，會前主辦部門除向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報外，還應(yīng)向?qū)W校主要領(lǐng)導(dǎo)匯報并征得其原那么同意。.規(guī)章制度類的議題，應(yīng)先送學(xué)校辦公室進(jìn)行文字整理，再提請行政辦公會議研究。.須進(jìn)行較長時間準(zhǔn)備的議題，可提前提出作為預(yù)備議題，以便校領(lǐng)導(dǎo)了解有關(guān)情況，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，為會議順利作出決定創(chuàng)造條件。四、會議決議的作出和執(zhí)行.行政辦公會研究決定問題，應(yīng)充分發(fā)表意見，努力使認(rèn)識到達(dá)一致，在此根底上，由校長作出決定。會議就議題進(jìn)行研究、作出決定，分管校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在場。對聽取情況匯報類議題，可根據(jù)需要提出指導(dǎo)性意見和要求，必要時再提交會議研究。.行政辦公會議研究決定的事項，由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行記錄并形成會議紀(jì)要，行文下發(fā)。.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)維護(hù)和執(zhí)行行政辦公會議作出的決定。行政辦公會議決定的事項，要明確責(zé)任單位和責(zé)任人，有關(guān)負(fù)責(zé)人和單位應(yīng)積極配合，通力協(xié)作，采取切實有效的措施，確保落到實處。.行政辦公會議的決定一經(jīng)作出，不能隨意變更。確需對決議作變更時，須由校長辦公會議復(fù)議后重新作出決定。情況緊急時，以校長意見為準(zhǔn)。.會議決議的傳達(dá)要嚴(yán)格按照會議明確的范圍和要求進(jìn)行，不得隨意改變會議決議內(nèi)容。.會議決定的落實由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)催促和檢查，并向校長匯報。五、會議的要求.行政辦公會議是校領(lǐng)導(dǎo)的主要工作例會之一，與會人員應(yīng)準(zhǔn)時參加。因故不能參加會議的校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在會前請假，并盡可能通過書面形式表達(dá)對議題的意見。.為保證與會人員集中精力討論問題，會議期間除了緊急情況外一般不處理其他事務(wù)。各單位確有要事需向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示、報告的，應(yīng)先與辦公室聯(lián)系，由參加會議的學(xué)學(xué)校辦公室工作人員負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)達(dá)。.與會人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得將會議內(nèi)容、討論情況及決議內(nèi)容向外泄露。六、附那么本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋。行政領(lǐng)導(dǎo)值周制度為加強(qiáng)學(xué)校管理，及時了解師生情況，處理學(xué)校事務(wù)，學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)實行值周制度。具體內(nèi)容如下：一、值周安排：行政領(lǐng)導(dǎo)輪流值周，每周一人〔節(jié)假日另行安排〕。二、值周時間：星期一至星期五〔按照學(xué)校作息時間安排〕，每天提前15分鐘上班，推遲15分鐘下班〔佩戴值周標(biāo)志〕。三、值周職責(zé)：.國旗下講話。.檢查催促少先大隊值日隊員，做好遲到師生登記工作。.催促教務(wù)處有關(guān)人員檢查教師上課情況。.抓好“兩操一課〞活動，確保學(xué)生課外活動平安。.維護(hù)學(xué)校正常工作秩序，及時制止有損學(xué)校利益的行為。.指導(dǎo)有關(guān)部門做好集會、節(jié)日慶?；顒拥慕M織工作。.巡視校園，處理突發(fā)事件。發(fā)現(xiàn)特殊情況〔如平安問題、自然環(huán)境突然變化〕及時處理，并上報有關(guān)部門，防止事態(tài)的惡化，保證師生的平安。.填寫?校務(wù)日志?。教職工聘任制度為了深化學(xué)校人事制度改革，充分調(diào)動教職工積極性、主動性和創(chuàng)造性，根據(jù)?畢節(jié)市第二實驗學(xué)校人事制度工作實施方案?，結(jié)合學(xué)校實際，制定本制度。一、聘用范圍、對象、原那么、方法及程序范圍和對象：本校在冊在編的教職工〔包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員〕，均屬試行聘用的范圍。聘用原那么：.定崗定員原那么。學(xué)校在市編制部門核定的編制數(shù)額和人事部門核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)職數(shù)限額內(nèi)，根據(jù)學(xué)校學(xué)科配置需求，合理設(shè)置崗位，明確崗位人員的職責(zé)，實行因崗設(shè)位，定崗定員。.雙向性原那么。教職工可以根據(jù)學(xué)校崗位設(shè)置情況及崗位職責(zé)要求，結(jié)合自身情況，提出崗位意向。聘任過程中，學(xué)校根據(jù)崗位職責(zé)要求和應(yīng)聘人意向、應(yīng)聘人員履行本崗位職責(zé)的能力、工作態(tài)度及考核結(jié)果等進(jìn)行自上而下的逐級擇優(yōu)聘任。.整體性原那么。局部優(yōu)化以不影響學(xué)校的整體優(yōu)化為前提。校長將從全局出發(fā)，對逐級聘任的初步結(jié)果做適當(dāng)調(diào)整，確保平衡。.教育性原那么。學(xué)校將依據(jù)制定的崗位職責(zé)和評估體系，對被聘人定期進(jìn)行考核，作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)，促進(jìn)教職工端正工作態(tài)度，提高業(yè)務(wù)能力。聘任方法及程序.聘用方法：學(xué)校法人代表，領(lǐng)導(dǎo)班子成員，黨組織和工會負(fù)責(zé)人的聘任以上級部門的任命書、批復(fù)作為聘用合同書，任期即為聘期。其余人員實行逐級聘任?！?〕校長聘任中層干部?！?〕分管教學(xué)副校長提出聘任教研組長、班主任及教輔人員聘任名單，經(jīng)校長同意后聘任?！?〕分管總務(wù)后勤副校長提出聘任總務(wù)人員名單，經(jīng)校長同意后聘任?！?〕分管黨支部書記提出工會、少先大隊輔導(dǎo)員人員名單，經(jīng)校長同意后聘任?！?〕教導(dǎo)處指導(dǎo)班主任聘任各任課教師。.操作程序〔1〕學(xué)校公布崗位設(shè)置方案、崗位職責(zé)?！?〕應(yīng)聘人員填寫崗位意向書?！?〕逐級擇優(yōu)聘任?！?〕整體調(diào)整?！?〕簽訂崗位責(zé)任書?！?〕公示聘用結(jié)果二、聘用合同的簽定.校長與受聘人員簽訂?貴州省事業(yè)單位人員聘用合同書?。.合同簽定后報送畢節(jié)市人社局鑒證。.聘用合同分為短期、中長期和以完成一定的工作為期限的合同。聘用合同期限的簽定應(yīng)遵循畢署辦通【2007】92號文件之規(guī)定，最長不得超過受聘人員到達(dá)國家規(guī)定的退休年齡的年限。.新參加工作人員實行試用期，試用期為12個月。三、聘任形式.受聘人員可由高等級崗位受聘到較低等級崗位，也可由較低等級的崗位受聘到較高等級的崗位。.根據(jù)工作需要和學(xué)校考核結(jié)果，工勤人員可受聘到管理崗位，管理人員可受聘到專業(yè)技術(shù)崗位，專業(yè)技術(shù)人員或管理人員也可受聘到工勤崗位。3.對以下暫時不能正常履行崗位目標(biāo)責(zé)任的受聘人員暫緩聘任：〔1〕一年內(nèi)因病假累計超過三個月〔按照國家規(guī)定應(yīng)享受產(chǎn)假的婦女和因工傷住院、治療的人員除外〕、因事假累計超過兩個月者?！?〕一年內(nèi)脫離工作崗位參加學(xué)歷教育累計在半年以上的人員〔由組織選送到黨校和其他院校參加非學(xué)歷培訓(xùn)的人員、選派掛職的人員除外〕。〔3〕待聘。對已具備國家規(guī)定的執(zhí)業(yè)資格，因?qū)W校無適宜崗位而未獲聘任的受聘人員，學(xué)校可安排適當(dāng)工作，并鼓勵其流動。受聘人員應(yīng)服從分配，積極工作，待崗位許可時，再行競聘、應(yīng)聘?！?〕辭聘。受聘人員放棄競爭上崗，不與學(xué)校簽定?貴州省事業(yè)單位人員聘用合同書?，學(xué)校視受聘人員為辭職或?qū)⑵滢o退。四、受聘人員的權(quán)利和待遇.受聘人員的工資分三個局部：一是國家規(guī)定工資構(gòu)成中的固定局部，根據(jù)所聘崗位的職務(wù)登記確定；二是國家規(guī)定工資構(gòu)成中活的局部及學(xué)校收入中按國家有關(guān)規(guī)定可用于個人分配局部〔工會福利費及年終考核獎等〕；三是國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼。.由高等級崗位受聘到較低等級崗位的人員，原那么上按新聘崗位的登記就近就低確定國家規(guī)定待遇。由較低等級崗位受聘到較高登記崗位的人員，按新聘崗位的登記就近就高確定國家規(guī)定的工資待遇。.由工勤崗位受聘到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位及由專業(yè)技術(shù)人員或管理人員受聘到工勤崗位人員，原那么上按新聘崗位的職務(wù)等級重新確定國家規(guī)定的工資待遇。.受聘人員的原身份及工作年限作為檔案保存。.受聘人員的公休假日、女職工保護(hù)、因職工保護(hù)、因工負(fù)傷、致殘或死亡等福利待遇，均按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、聘用合同的變更、解除和續(xù)簽.因法律、法規(guī)、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無法完全履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，依照法律、法規(guī)、政策可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2.受聘人員有以下情形之一的，學(xué)?？梢詥畏矫娼獬贤骸?〕在聘用期內(nèi)違反學(xué)校的工作紀(jì)律，連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；〔2〕無故不履行聘用合同或崗位目標(biāo)責(zé)任的；〔3〕受聘人員年度考核或者聘期考核連續(xù)兩年不合格的；〔4〕在試用期內(nèi)，考核不合格的；〔5〕違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生重大責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；〔6〕未經(jīng)學(xué)校同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；〔7〕未經(jīng)學(xué)校同意，在外兼職、辦班或其它原因影響本職工作，或損害學(xué)校聲譽的；〔8〕在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；〔9〕嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使學(xué)?；蚱渌麊挝还ぷ鞑荒苷＿M(jìn)行的；〔10〕符合其他法定事由的。3.受聘人員有以下情形之一的，學(xué)校可以解除合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知受聘人員：〔1〕受聘人員患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由學(xué)校安排的其他工作的；〔2〕受聘人員經(jīng)考核不能勝任工作，又不同意學(xué)校調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后經(jīng)考核仍然不能勝任工作的；〔3〕合同簽定后，簽定合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；〔4〕學(xué)校因法定的原因被撤消或解散的，學(xué)校應(yīng)在被撤消或解散前與受聘人員辦妥解聘手續(xù)。4.在聘用期內(nèi)受聘人員提出辭職并經(jīng)學(xué)校同意及受聘人員被開除或自動離職，合同自行解除。5.受聘人員有以下情形之一的，學(xué)校不得解除合同：〔1〕因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級傷殘、喪失勞動能力的；〔2〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；〔3〕患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔4〕患職業(yè)病或患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；〔5〕受聘人員正在接受紀(jì)律審查或進(jìn)入刑事訴訟程序尚未作出結(jié)論期間的；〔6〕有國家規(guī)定的不能解除聘用合同的其他情形的。6.受聘人員因公負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)不同程度喪失工作能力的，按以下方法辦理：〔1〕完全和嚴(yán)重喪失工作能力的，學(xué)校不得解除合同；〔2〕局部喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由學(xué)校與受聘人員商定；〔3〕國家另有規(guī)定的。7.有以下情形之一的，受聘人員可以提出解除聘用合同，但應(yīng)提前30日向?qū)W校遞交書面報告：〔1〕在試用期內(nèi)的；〔2〕考入普通高等級院校需離崗學(xué)習(xí)的；〔3〕被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；〔4〕依法服兵役的；〔5〕學(xué)校以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；〔6〕學(xué)校未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。.任何一方要求解除合同，應(yīng)保證在不損害雙方利益的前提下，對履行合同的善后事宜做出妥善處理。.合同解除后，受聘人員仍負(fù)有保守在工作期間得知的國家和單位機(jī)密或者技術(shù)機(jī)密、商業(yè)機(jī)密的義務(wù)。.合同期滿后，需要續(xù)簽的可以續(xù)簽。續(xù)簽合同在本合同期滿30日前辦理。六、未聘人員的分流方法.男滿55周歲、女滿50周歲，且工作年限滿20年的；或工作年限滿30年的未聘人員，本人要求提前退休的，由本人寫出申請，經(jīng)學(xué)校研究同意，送教育局審核，并報政府人事部門批準(zhǔn)，可以辦理提前退休手續(xù)。退休費的計發(fā)參照相關(guān)政策執(zhí)行。.未聘人員在學(xué)校內(nèi)部的待崗期限為二年。在待崗期間，學(xué)校要采取措施，積極創(chuàng)造條件，組織待崗人員參加有關(guān)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。待聘人員應(yīng)服從學(xué)校的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或臨時性工作安排，學(xué)校要鼓勵、幫助待崗人員自謀出路。待崗人員自行找到工作單位，且新單位要求試工的，學(xué)校準(zhǔn)許3—6個月的試工期。假設(shè)新單位錄用的，學(xué)校應(yīng)協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)。待崗期間只發(fā)給國家規(guī)定工資構(gòu)成中的固定局部和活的局部〔即根本工資〕。.待崗二年仍未重新上崗的，本人應(yīng)辦理調(diào)離手續(xù)，逾期一個月不辦理的按辭職或辭退處理，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)交人才交流中心。七、完善聘后管理制度學(xué)校依據(jù)有關(guān)考核方法對受聘人員進(jìn)行考核?？己藞猿挚陀^公正、民主公開、注重實績和實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性和定量相結(jié)合原那么。考核結(jié)果作為聘期內(nèi)受聘人員崗位調(diào)整、職務(wù)升降、晉職增資、獎懲、續(xù)聘、解聘、辭退的主要依據(jù)。教職工考勤制度（試行）一、教師應(yīng)為人師表，嚴(yán)以自律，上班不遲到、不早退、不缺曠。學(xué)校實行崗位責(zé)任制，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律。二、因病、因事須請假者應(yīng)事先填寫?請假審批單?，報領(lǐng)導(dǎo)審批。三天以內(nèi)〔含三天〕由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由校長審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，方能休假，?請假審批單?并由當(dāng)事人及時報教導(dǎo)處備案。假滿及時銷假，不銷假者按缺曠處理。三、教職工學(xué)期考勤獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：上課期間，對出全勤的教職工，學(xué)校每月發(fā)給教學(xué)根底獎200元。四、病假、事假等有關(guān)規(guī)定。.病事假一節(jié)扣除教學(xué)根底獎15元，事假一節(jié)扣除教學(xué)根底獎30元，病事假8節(jié)及8節(jié)以上扣除當(dāng)月教學(xué)根底獎。.各類集會等請病假一次扣15元，事假一次扣30元，缺曠一次扣100元。.上課鈴響5分鐘后未進(jìn)教室者，按缺曠處理。遲到一節(jié)，扣除50元教學(xué)根底獎，缺曠一節(jié)，扣除100元教學(xué)根底獎。因缺曠引發(fā)事故者按有關(guān)法規(guī)處理。.早退一次扣除50元教學(xué)根底獎。.行政后勤人員〔含財務(wù)、教務(wù)人員〕病事假每天按1次計算。.未經(jīng)學(xué)校同意，不得擅自互相調(diào)課，違者雙方作缺曠處理；如擅自調(diào)課期間發(fā)生事故，由擅自調(diào)課教師雙方承當(dāng)責(zé)任。五、國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，休假超過十天者不享受當(dāng)月教學(xué)根底獎〔請假跨月者累計計算〕。六、有以下情況之一者，年終考核不予合格，并根據(jù)情節(jié)輕重，處以警告、停職審查、調(diào)離本單位等處分。.違反?畢節(jié)地區(qū)教育局關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)在職教師從事校外兼課、辦班和家教的暫行規(guī)定?的規(guī)定者。.拒不服從學(xué)校工作安排者。.損害學(xué)校聲譽者。小學(xué)高級教師聘用制度〔試行〕為進(jìn)一步表達(dá)“評聘分開、優(yōu)質(zhì)優(yōu)聘、能上能下〞的原那么，充分調(diào)動廣闊教師的工作積極性，提高工作效率和工作質(zhì)量，特結(jié)合學(xué)校實際制定本方案。一、根本情況：我?，F(xiàn)有總編制數(shù)48人，專業(yè)技術(shù)人員43名，工勤人員2名，黨政管理人員編制3人〔畢地機(jī)編辦函[2021]12號〕。專業(yè)技術(shù)人員中，中級職稱26人，其余為初級職稱〔根據(jù)畢署人職[2004]23號?關(guān)于對師專子小專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例的批復(fù)?〕。二、擬聘方案：.空崗補(bǔ)缺、增崗補(bǔ)足階段：〔2021—2021年〕根據(jù)學(xué)校規(guī)劃，2021年以前，我校每年都有老教師退休，學(xué)校也將選招教師，在小學(xué)高級教師中不斷有教師申報小中高職稱。因此，在現(xiàn)有根底上，中級職稱崗位將不斷空缺。學(xué)校將在2021—2021年期間，在逐年取得小學(xué)高級教師任職資格教師中，通過量化評分形式補(bǔ)足中級職稱空崗。.全員參與競聘階段：〔2021—2021年〕2021年前聘任為小學(xué)高級職稱的教師，2021年秋季學(xué)期結(jié)束后自動落聘，重新參加下一輪考核評聘。三、聘用方法：.空崗補(bǔ)缺、增崗補(bǔ)足階段：根據(jù)?畢節(jié)市第二實驗學(xué)校小學(xué)高級教師競聘考核量化標(biāo)準(zhǔn)〔空崗補(bǔ)缺〕＜試行＞?〔附后〕，在取得小學(xué)高級教師任職資格且未聘任的教師中，按根底分40%，業(yè)績分60%的比例，從高分到低分的原那么，按實際空崗數(shù)取相應(yīng)名次進(jìn)行聘用。.全員參與聘用階段：〔一〕參與聘用資格：學(xué)校在編教師，2021年前獲得小學(xué)高級教師任職資格，年度考核為合格以上。（二）聘用程序：.根據(jù)?小學(xué)高級教師競聘考核量化標(biāo)準(zhǔn)〔全員參與競聘階段〕＜試行＞?，按實際聘任人數(shù)，從高分到低分逐個聘任；.對考核結(jié)果進(jìn)行公示；.如對考核結(jié)果有異議，教職工可在公示期內(nèi)提出，把書面材料遞交考核組，由考核組進(jìn)行復(fù)議；.簽署聘用合同，頒發(fā)聘用證書。〔三〕聘期與續(xù)聘自2021年起，聘期以三年為一段，聘用期滿后，按聘用方案規(guī)定重新聘用。四、優(yōu)先聘用分值相同，獲得國家級、省級、市級骨干教師，在同等條件下，依次優(yōu)先聘用。五、不予聘用教師有以下情形之一，評聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組可以作出低聘、緩聘、解聘及不聘的決定：.違反國家法律、法規(guī)；.違反“計生〞政策規(guī)定；.不承當(dāng)組織分配的任務(wù)，不服從工作安排以及嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，造成嚴(yán)重影響；.無故曠課達(dá)5天〔30節(jié)〕以上或無故不參加學(xué)校規(guī)定的活動達(dá)五分之一以上；.因工作失職造成嚴(yán)重?fù)p失或發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任事故；.經(jīng)調(diào)查核實，體罰或變相體罰學(xué)生，對學(xué)生身體或心理造成傷害；.在學(xué)生或家長評議中，多數(shù)〔超過一半〕學(xué)生或家長對該教師教學(xué)工作不滿意；.組織參加有償家教或有償培訓(xùn)造成不良影響；.散布影響教師之間團(tuán)結(jié)的言論，影響學(xué)校工作的正常開展或損害學(xué)校的形象。.從事第二職業(yè)，嚴(yán)重影響本職工作，師生反映強(qiáng)烈者。、職稱聘用考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長：袁愛華副組長：鄒節(jié)林瑤成員：張繪肖桂楓主毅胡梅鄧娟韓筍李婷鄧媛吳榮聘用考核組領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。辦公室負(fù)責(zé)人：張繪、附那么.中級職稱崗位職數(shù)由上級人事部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn)〔教師競聘的中級職數(shù)不包含學(xué)校行政管理及非教學(xué)人員所占數(shù)量〕；.從他?？颊{(diào)入的教師，需在本校工作一學(xué)年以上〔含一學(xué)年〕才能參加中級職稱聘用；.女教師50歲，男教師55歲，且無“第五條〞所列行為者，學(xué)校以本人曾獲得過的最高職稱聘任。.學(xué)校非教學(xué)人員不參與教師競聘。.因人事變動，考核領(lǐng)導(dǎo)小組人員將適當(dāng)調(diào)整。上級評聘制度發(fā)生改變與本方案沖突時，以上級部門相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。.本方案解釋權(quán)在學(xué)校聘用考核組。附件一：畢節(jié)市第二實驗學(xué)校小學(xué)高級教師競聘考核量化標(biāo)準(zhǔn)〔試行〕〔空崗補(bǔ)缺〕、根底分〔40%〕.教齡：從教以來，累