會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)章制度

會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)章制度7/16入職離職管理制度入職程序

第一條.被聘用人員應(yīng)按照公司員工入職程序進(jìn)行入職：

1.入職者按綜合辦要求的時(shí)間上崗到綜合部辦理入職手續(xù)；

2.填寫《員工入職信息表》并交納1張一寸免冠近照和一張身份證復(fù)印件，同時(shí)還須提供學(xué)歷及其他相關(guān)資質(zhì)證書復(fù)印件。驗(yàn)證各種證書原件（學(xué)歷證書、身份證、資質(zhì)證等）

3.領(lǐng)取上崗所需物品，熟悉所內(nèi)相關(guān)制度；會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)章制度全文共15頁，當(dāng)前為第1頁。離職程序

第二條.辭職

1.凡正式員工需要辭職者，經(jīng)理級(jí)以下員工（含經(jīng)理級(jí)）必須提前30天以書面形式提出離職申請(qǐng)。工作未滿1個(gè)月的試用期員工提出辭職，3天內(nèi)經(jīng)綜合辦批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，未按要求離職的需按規(guī)定支付公司一定數(shù)額的違約金，未簽勞動(dòng)合同的員工沒有申請(qǐng)擅自離崗者，扣發(fā)當(dāng)月工資，有特殊情況沒有提前申請(qǐng)離職的員工應(yīng)附情況說明書加以說明，領(lǐng)導(dǎo)簽字后可按正常離職辦理離職手續(xù)后按實(shí)際出勤結(jié)算工資。

2.員工持《離職申請(qǐng)表》至綜合辦審批后辦理相關(guān)離職手續(xù)。

3.員工將辦理完畢的《離職申請(qǐng)表》交綜合辦備存。

4.辭職人員的工資統(tǒng)一到工資發(fā)放日發(fā)放。

5.審批權(quán)限：經(jīng)理級(jí)以上人員填寫《離職申請(qǐng)表》直接報(bào)所長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)。經(jīng)理級(jí)別以下員工填寫《離職申請(qǐng)表》報(bào)所在分管部門經(jīng)理、綜合辦領(lǐng)導(dǎo)、所長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)。

第三條.除名、開除

因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到除名、開除處分者，由所在綜合辦將其材料匯總后要求其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理參照辭退、勸退人員離職程序（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金，嚴(yán)重者追究其相關(guān)責(zé)任）。

第四條.自動(dòng)離職

1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)離職稱為自動(dòng)離職．按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動(dòng)合同期限，不足一年按照一個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金；一年以上不足兩年按照兩個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金，并逐年累加．公司有權(quán)不發(fā)工資和獎(jiǎng)金等，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失等情況，公司將保留依法追究補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

2.審批程序：經(jīng)理級(jí)及員工填寫《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)公司綜合辦后由所長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)章制度全文共15頁，當(dāng)前為第1頁。3.由綜合辦將離職員工檔案撤出、裝訂保存，備查。

以上規(guī)定，自簽發(fā)之日起生效，請(qǐng)各位員工須遵照?qǐng)?zhí)行！會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)章制度全文共15頁，當(dāng)前為第2頁。會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)章制度全文共15頁，當(dāng)前為第2頁。工資的發(fā)放制度為了明確本所工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)、無誤，特制定以下制度：?jiǎn)T工工資根據(jù)審核過的考勤表來進(jìn)行考核所有員工工資均實(shí)行本月發(fā)上月員工工資均實(shí)行等級(jí)工資制員工未辦理手續(xù)自行離職的，未發(fā)放工資不得實(shí)際發(fā)放無試用期人員在工作未滿3個(gè)月離職的：最后1個(gè)月工資不得發(fā)放，相關(guān)的福利待遇未辦理報(bào)銷手續(xù)不再予以報(bào)銷2.如果未配合作好善后交接工作的，未發(fā)放工資提成以及福利費(fèi)用均不予以發(fā)放或報(bào)銷試用期人員、實(shí)習(xí)人員工作未滿一個(gè)月的，不發(fā)放工資辭職人員必須在辭職之前，完成所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目工作，否則不予辦理辭職手續(xù)，擅自離職的工資不予發(fā)放員工事假等扣工資按當(dāng)月實(shí)際日歷工作日折算由于事務(wù)所的特殊性，工作未完成需要周末加班的不計(jì)加班工資，只做午餐補(bǔ)助正式員工工資：由基本工資（分級(jí)別）、午餐補(bǔ)助（指出勤天數(shù)，外勤天數(shù)除外）、電腦補(bǔ)助、預(yù)發(fā)提成（助理人員）組成試用期員工工資：由試用期工資（分級(jí)別）、午餐補(bǔ)助（指出勤天數(shù)，外勤天數(shù)除外）、電腦補(bǔ)助組成實(shí)習(xí)期員工工資：由實(shí)習(xí)工資、午餐補(bǔ)助（指出勤天數(shù)，外勤天數(shù)除外）組成項(xiàng)目經(jīng)理提成比例為開票收入（不含稅收入，項(xiàng)目收入如果包含差旅等費(fèi)用的應(yīng)為扣除差旅費(fèi)的凈收入）的4%（根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際結(jié)算情況），項(xiàng)目組成員提成比例為開票收入（不含稅收入，項(xiàng)目收入如果差旅等費(fèi)用的應(yīng)為扣除差旅費(fèi)的凈收入）的6%；正式員工的提成工資每季度的次月5日發(fā)放（報(bào)告出具、底稿歸檔、客戶的款項(xiàng)到位后的季度結(jié)束后次月5日發(fā)放），如果按上述比例分配后，項(xiàng)目組人員收入高于項(xiàng)目經(jīng)理，須根據(jù)實(shí)際情況由項(xiàng)目經(jīng)理重新分配，并報(bào)經(jīng)分所所長(zhǎng)批準(zhǔn)后，按重新分配的方案實(shí)際發(fā)放。簽字會(huì)計(jì)師及質(zhì)控費(fèi)提成，按每個(gè)簽字會(huì)計(jì)師1%的比例提成，發(fā)放時(shí)間同項(xiàng)目提成日期會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)章制度全文共15頁，當(dāng)前為第3頁。每月工資在20日發(fā)放，如遇周末、國(guó)家規(guī)定節(jié)假日發(fā)放日期順延會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)章制度全文共15頁，當(dāng)前為第3頁?？记谡?qǐng)假制度第一章總則為維護(hù)本所工作秩序，保證工作順利進(jìn)行,依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及合肥市有關(guān)規(guī)定及事務(wù)所行業(yè)特點(diǎn),特制定本制度。本制度適用于本所全體在職員工、實(shí)習(xí)生和臨時(shí)聘用員工。除國(guó)家法定節(jié)假日外，員工休假應(yīng)提前申請(qǐng)，病假應(yīng)出具病假證明，事假及其他假期應(yīng)提前提出書面申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。員工休假期滿應(yīng)履行銷假手續(xù)。國(guó)家法定節(jié)假日為：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。放假時(shí)間以國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)。第二章工作時(shí)間事務(wù)所業(yè)務(wù)部門員工實(shí)行不定時(shí)工作制。事務(wù)所行政管理部門實(shí)行每周5天工作制。工作時(shí)間為上午8：30—11:30；下午1:30—5:30（如有改變另行通知）。外勤人員工作時(shí)間按照項(xiàng)目實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第三章考勤管理本所實(shí)行上班簽到登記制度（外勤員工例外），任何人不得代他人簽到。一旦發(fā)現(xiàn)代簽，簽者和代簽者各罰50元/次，三次直接解除勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議?？记谟涗浻赊k公室負(fù)責(zé)記錄匯總，外勤員工考勤記錄每日由辦公室負(fù)責(zé)電話與項(xiàng)目經(jīng)理溝通?？记谟涗涀鳛閱T工每月工資扣減依據(jù)以及員工績(jī)效考核的內(nèi)容之一。會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)章制度全文共15頁，當(dāng)前為第4頁。本所員工每年病假、工傷假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假原則上不超過7天，超過7天須經(jīng)分所所長(zhǎng)批準(zhǔn)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)章制度全文共15頁，當(dāng)前為第4頁?？记陧?xiàng)目為：出勤、請(qǐng)假（病假、工傷假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假）、遲到、早退、曠工、外勤等。遲到、早退、曠工1、凡上班時(shí)間開始后未到崗的，記為遲到，每次扣二十元。2、凡下班時(shí)間未到即離崗的，記為早退，每次扣二十元。3、當(dāng)月遲到早退累計(jì)超過3次的，按事假一天處理。4、下列情況計(jì)為曠工：⑴遲到或早退超過1小時(shí)（含）又未請(qǐng)假的；⑵請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不到崗工作的；⑶超過請(qǐng)假期限未續(xù)假，或續(xù)假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)而不到崗的；工作時(shí)間擅自離開事務(wù)所超過30分鐘的。5、曠工一次，按事假一天處理，每年累計(jì)曠工超過3天的或連續(xù)曠工超過3天的，視為員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)假有關(guān)假期政策請(qǐng)參見附件《員工請(qǐng)假規(guī)定明細(xì)表（2013版）》。請(qǐng)假審批權(quán)限請(qǐng)假人假期（天）審核權(quán)限部門經(jīng)理分管所長(zhǎng)所長(zhǎng)辦公室員工級(jí)別1天以內(nèi)（不含1天）審核備案1～3天（不含3天）審核審核3天以上審核審核審核經(jīng)理級(jí)別1天以內(nèi)（不含1天）審核1天以上審核審核會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)章制度全文共15頁，當(dāng)前為第5頁?！咀ⅲ簶I(yè)務(wù)人員和經(jīng)理以上人員請(qǐng)假必須經(jīng)所長(zhǎng)允許后方可休假?！繒?huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)章制度全文共15頁，當(dāng)前為第5頁。除非常特殊情況，所有請(qǐng)假必須提前3天申請(qǐng)，并將自己的工作交接好。遇特殊情況下，可以電話向所長(zhǎng)請(qǐng)假，短信請(qǐng)假不予以批準(zhǔn)。外勤：外勤人員需到辦公室填寫外勤計(jì)劃表，報(bào)告提交后5個(gè)工作日提交項(xiàng)目工時(shí)考核表。外勤人員請(qǐng)假由項(xiàng)目經(jīng)理全權(quán)負(fù)責(zé)管理。加班、出差休假管理加班休假因業(yè)務(wù)需要下班后加班者，由項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)辦公室備案，第二天早上可以遲來，遲來時(shí)間由項(xiàng)目經(jīng)理安排（項(xiàng)目經(jīng)理安排休假權(quán)限為一小時(shí)）。超過一小時(shí)由項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)所長(zhǎng)處審批。出差休假出差人員出差期間均為正常工作時(shí)間，無休假。連續(xù)出差十五天以上一個(gè)月以內(nèi)的員工回事務(wù)所后可休假1天（如遇周末或節(jié)假日不再另行休假）；連續(xù)出差一個(gè)月以上的員工回事務(wù)所后可休假2天（如遇周末或節(jié)假日不再另行休假）。出差休假，按請(qǐng)假流程報(bào)批后方可休假；未經(jīng)許可擅自離崗者，按曠工論處。第五章 附則第十八條本制度自二0一三年六月十三日頒布起執(zhí)行由辦公室負(fù)責(zé)解釋，如本制度與今后國(guó)家政策法規(guī)有抵觸部分，再做修改完善。會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)章制度全文共15頁，當(dāng)前為第6頁。會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)章制度全文共15頁，當(dāng)前為第6頁。費(fèi)用報(bào)銷制度與流程會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)章制度全文共15頁，當(dāng)前為第7頁。第一條為了嚴(yán)格分所管理制度，合理控制日常經(jīng)營(yíng)費(fèi)用，根據(jù)分所經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的特點(diǎn)，特制訂本制度

第二條費(fèi)用報(bào)銷的控制原則：項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制，責(zé)任明確、嚴(yán)格把關(guān)。由各項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)本項(xiàng)目人員費(fèi)用報(bào)銷的實(shí)質(zhì)性、合理性的一級(jí)審查；由財(cái)務(wù)對(duì)報(bào)銷票據(jù)的合法性進(jìn)行二級(jí)審查；由所長(zhǎng)進(jìn)行最后的審核批準(zhǔn)。

第三條費(fèi)用發(fā)生過程中，原則上必需由兩人或兩人以上同時(shí)參與或執(zhí)行，并互相監(jiān)督和共同承擔(dān)相關(guān)責(zé)任；確實(shí)是一人發(fā)生的費(fèi)用，須在發(fā)生前報(bào)經(jīng)所長(zhǎng)批準(zhǔn)，回所后3天內(nèi)由所長(zhǎng)簽字后，方可辦理報(bào)銷手續(xù)。

第四條費(fèi)用發(fā)生過程中，當(dāng)事人應(yīng)充分取得費(fèi)用的相關(guān)單據(jù)，如：合約或協(xié)議、合法的票據(jù)等，如因未能取得合法（被稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)可）的票據(jù)而遭受財(cái)務(wù)經(jīng)理剔除的部分支出，公司原則上不予以承擔(dān)，由當(dāng)事人自行負(fù)責(zé)。

第五條費(fèi)用發(fā)生完畢后，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)將收集到的費(fèi)用單據(jù)加以整理歸類，采用公司統(tǒng)一的“費(fèi)用報(bào)銷單”規(guī)范粘貼，粘貼過程中應(yīng)區(qū)別費(fèi)用性質(zhì)（如：交通費(fèi)、住宿費(fèi)、餐飲費(fèi)、招待費(fèi)、辦公費(fèi)等）分類粘貼，便于歸類計(jì)算和整理。

第六條當(dāng)事人在填寫“費(fèi)用報(bào)銷單”時(shí)，應(yīng)遵照“實(shí)事求是、準(zhǔn)確無誤”的原則，將費(fèi)用的發(fā)生原因、發(fā)生金額、發(fā)生時(shí)間等要素填寫齊全，并簽署自己的名字，交共同參與的人員復(fù)查，并請(qǐng)其在證明人一欄上簽署其姓名?！百M(fèi)用報(bào)銷單”的填寫一律不允許涂改，尤其是費(fèi)用金額，并要保證費(fèi)用金額的大、小寫必須一致，否則無效。

第七條當(dāng)事人應(yīng)將填寫完整、附件齊全的“費(fèi)用報(bào)銷單”送交項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行審批，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)重點(diǎn)對(duì)費(fèi)用發(fā)生的真實(shí)性、費(fèi)用金額準(zhǔn)確性進(jìn)行審查，項(xiàng)目經(jīng)理審查無異議后，應(yīng)在“費(fèi)用報(bào)銷單”部門意見一欄簽署審批意見并簽署項(xiàng)目經(jīng)理的名字。

第八條當(dāng)事人將取得經(jīng)過本項(xiàng)目經(jīng)理審批簽署后的“費(fèi)用報(bào)銷單”送交財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)重點(diǎn)對(duì)“費(fèi)用報(bào)銷單”后所附的原始發(fā)票和單據(jù)進(jìn)行合法性審查，對(duì)費(fèi)用金額的計(jì)算進(jìn)行復(fù)核稽查。財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審查無異議后，應(yīng)在“費(fèi)用報(bào)銷單”財(cái)務(wù)部門一欄簽署審批意見并簽署財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的名字。

第九條當(dāng)事人將取得項(xiàng)目經(jīng)理、財(cái)務(wù)部門審核簽署后的“費(fèi)用報(bào)銷單”，通過公司內(nèi)部單據(jù)傳遞程序報(bào)送到所長(zhǎng)，由所長(zhǎng)進(jìn)行最后的審查和審批。所長(zhǎng)一般僅從“費(fèi)用報(bào)銷單”的形式要素上進(jìn)行審查，看報(bào)銷審批程序和相關(guān)人員的簽字是否齊全、字跡是否真實(shí)。所長(zhǎng)審查無異議后，在“費(fèi)用報(bào)銷單”上簽署審批意見并簽名。

第十條當(dāng)事人取得審批齊全的“費(fèi)用報(bào)銷單”后，應(yīng)在3天之內(nèi)送交財(cái)務(wù)部門，由財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一安排支付，財(cái)務(wù)人員應(yīng)對(duì)“費(fèi)用報(bào)銷單”進(jìn)行審核，重點(diǎn)看報(bào)銷單是否有涂改、費(fèi)用的計(jì)算是否正確、后附的發(fā)票是否齊全合法，審批手續(xù)是否齊備，審核無誤后方能付款。

會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)章制度全文共15頁，當(dāng)前為第7頁。會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)章制度全文共15頁，當(dāng)前為第8頁。會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)章制度全文共15頁，當(dāng)前為第8頁。費(fèi)用報(bào)銷的一些操作流程費(fèi)用報(bào)銷流程：費(fèi)用報(bào)銷人報(bào)銷申請(qǐng)（填制費(fèi)用報(bào)銷單）--報(bào)銷人項(xiàng)目經(jīng)理確認(rèn)簽字--財(cái)務(wù)主管審核（單據(jù)、數(shù)據(jù)等方面要求）--分所所長(zhǎng)審批（側(cè)重真實(shí)、合理性等方面負(fù)全責(zé)）--出納復(fù)核并履行付款。上述流程為公司各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷的既定程序，以后各項(xiàng)事務(wù)的報(bào)銷均需要遵照上述流程操作，否則財(cái)務(wù)部有關(guān)人員有權(quán)拒絕付款。費(fèi)用單據(jù)要求：為了強(qiáng)化公司的財(cái)務(wù)紀(jì)律，規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，原則上公司一切事項(xiàng)報(bào)銷的單據(jù)均必須取得合法的憑證。合法性的認(rèn)定以國(guó)家財(cái)務(wù)、稅務(wù)等方面的規(guī)定為準(zhǔn)，具體操作由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)把控落實(shí)，以可操作性為前提。公司員工任何不符合報(bào)銷規(guī)定的單據(jù)財(cái)務(wù)部門有權(quán)拒絕，各級(jí)確認(rèn)、審核、審批人員也不應(yīng)予簽字。各級(jí)簽字人在不能確定的情況下不能隨意簽字。單據(jù)整理要求：報(bào)銷人在報(bào)銷前必須事先整理好各類單據(jù)，首先對(duì)單據(jù)的類別、時(shí)間、批次、項(xiàng)目等進(jìn)行分類，然后按照一定的標(biāo)準(zhǔn)清晰準(zhǔn)確的粘帖在報(bào)銷單據(jù)的后面，并在附件中寫明所附單據(jù)的張數(shù)。單據(jù)數(shù)量比較煩雜的要寫出報(bào)銷明細(xì)清單附在后面。單據(jù)分別不清晰，粘帖不規(guī)范的財(cái)務(wù)部門可要求對(duì)方改正，不改正的有權(quán)予以拒絕受理。預(yù)借款的操作要求：公司員工因工作需要需要事前預(yù)借款的，必須填寫借款單，寫清借款的項(xiàng)目，財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格控制現(xiàn)金的使用。預(yù)借款原則上應(yīng)由項(xiàng)目經(jīng)理申請(qǐng)，借款單要由所長(zhǎng)簽字同意后出納人員才能放款。項(xiàng)目結(jié)束按報(bào)銷要求及時(shí)辦理報(bào)銷手續(xù)，結(jié)清預(yù)借款項(xiàng)。報(bào)銷金額審批規(guī)定：公司為提高工作效率，規(guī)定如下：報(bào)銷金額按照正常的流程由公司財(cái)務(wù)核實(shí)、所長(zhǎng)審批。財(cái)務(wù)人員操作付款時(shí)需按審批金額由報(bào)銷人員簽字后付款。會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)章制度全文共15頁，當(dāng)前為第9頁。報(bào)銷或單據(jù)傳遞時(shí)效要求：財(cái)務(wù)人員根據(jù)財(cái)務(wù)作帳的及時(shí)性配比性要求掌握好各項(xiàng)報(bào)銷的時(shí)間，原則上各項(xiàng)單據(jù)或費(fèi)用必須在發(fā)生結(jié)束后按照正常規(guī)定的流程操作。原則上當(dāng)月發(fā)生當(dāng)月取得并當(dāng)月報(bào)銷，經(jīng)辦人員有及時(shí)催收票據(jù)的義務(wù)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)章制度全文共15頁，當(dāng)前為第9頁。費(fèi)用報(bào)銷的其他規(guī)定：費(fèi)用報(bào)銷必須真實(shí)合法，嚴(yán)禁使用白條或其他不合法的憑證，一些特殊情況需要使用替代憑證的，也必須由所長(zhǎng)和財(cái)務(wù)主管的共同認(rèn)可，同時(shí)做到財(cái)務(wù)操作的安全合法。另外替代憑證要求做到時(shí)間合理、摘要明確、金額確定，不能真假混雜，給公司帶來財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。各級(jí)人員，在上述規(guī)范中操作失當(dāng)，并帶來損失風(fēng)險(xiǎn)的，根據(jù)情節(jié)大小由分所所長(zhǎng)辦公會(huì)負(fù)責(zé)責(zé)任追究，討論決定。

會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)章制度全文共15頁，當(dāng)前為第10頁。

費(fèi)用開支范圍及標(biāo)準(zhǔn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)章制度全文共15頁，當(dāng)前為第10頁。1、業(yè)務(wù)差旅費(fèi)：（1）飛機(jī)：管理層成員及員工都只能乘坐經(jīng)濟(jì)艙，如管理層成員或員工與乘坐公務(wù)艙或頭等艙的客戶共同旅行，可以考慮（員工須事先請(qǐng)示）乘坐高級(jí)艙位。一般情況下，乘坐火車、汽車能在12小時(shí)以內(nèi)到達(dá)的，不得乘坐飛機(jī)，特殊情況需乘坐飛機(jī)的，須由所長(zhǎng)批準(zhǔn)。（2）火車：乘坐時(shí)間在8小時(shí)以內(nèi)的，不論級(jí)別均乘坐座席；車上時(shí)間超過8小時(shí)的，所長(zhǎng)批準(zhǔn)后可以乘坐臥鋪。如員工與乘坐高級(jí)座席的管理層成員或客戶共同旅行，可以考慮（員工須事先請(qǐng)示）高級(jí)座席。（3）出于安全及效率方面考慮，事務(wù)所一般不允許在出差期間乘坐船只。（4）到機(jī)場(chǎng)或火車站等地方一般選擇乘坐機(jī)場(chǎng)大巴或公交車。（5）出差人員原則上不得乘坐出租車，但下列情況除外：出差目的地偏遠(yuǎn)，沒有公共交通工具的；攜有巨款或重要文件、底稿須確保安全的；收、發(fā)貨物笨重，搬運(yùn)困難或時(shí)間緊迫的；陪同重要客人外出的；執(zhí)行特殊業(yè)務(wù)或夜間辦事不方便的；以上情況須請(qǐng)示主管同意后方可報(bào)銷。2、出差住宿費(fèi)：（1）住宿要本著節(jié)儉、衛(wèi)生、舒適的原則選擇賓館、酒店、旅館。（2）由事務(wù)所自理的住宿費(fèi)最高標(biāo)準(zhǔn)為：所長(zhǎng)300元/日，項(xiàng)目經(jīng)理和員工200元/日（根據(jù)城市情況有所變化，一般原則上住當(dāng)?shù)乜旖萆虅?wù)酒店），額定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷，超出標(biāo)準(zhǔn)部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)。多人出差的情況下，一般應(yīng)兩人合住雙人標(biāo)準(zhǔn)間，不得住單人間。

3、業(yè)務(wù)出差餐費(fèi)：出差個(gè)人餐費(fèi)，每日的標(biāo)準(zhǔn)為：所內(nèi)員工每日餐費(fèi)不超過50元，在報(bào)銷時(shí)應(yīng)附上有關(guān)原始憑證，超出部分自理。項(xiàng)目組在外一般以預(yù)訂盒飯為主，需要加餐由項(xiàng)目經(jīng)理酌情考慮。

會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)章制度全文共15頁，當(dāng)前為第11頁。4、出差行程：出差人員應(yīng)按最簡(jiǎn)便快捷的線路乘車，不得饒行。出差期間經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)順道回家探親、辦事及非工作需要的參觀、游覽，其饒線多支付的費(fèi)用均由個(gè)人自理，期間按事假考勤。

會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)章制度全文共15頁，當(dāng)前為第11頁。5、由他方負(fù)擔(dān)費(fèi)用：分所業(yè)務(wù)原則上應(yīng)由項(xiàng)目經(jīng)理溝通業(yè)務(wù)單位后，由業(yè)務(wù)單位承擔(dān)項(xiàng)目差旅餐飲等費(fèi)用；如果合同明確差旅餐飲等費(fèi)用由分所承擔(dān)的，應(yīng)由項(xiàng)目經(jīng)理安排專人逐日登記費(fèi)用明細(xì)，項(xiàng)目報(bào)銷時(shí)應(yīng)由項(xiàng)目經(jīng)理統(tǒng)一辦理報(bào)銷手續(xù)，不接受項(xiàng)目組成員單獨(dú)費(fèi)用報(bào)銷。6、出項(xiàng)目：到業(yè)務(wù)單位時(shí)一般應(yīng)乘坐公交，時(shí)間緊急需要乘坐出租的由所長(zhǎng)同意方可乘坐，否則費(fèi)用自付。7、出差費(fèi)用報(bào)銷時(shí)間：出差人應(yīng)在出差回來后的五天內(nèi)辦理報(bào)銷手續(xù)，如確因客觀原因無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)銷手續(xù)，須經(jīng)最終審批者同意。8、參加各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察、調(diào)研或出差的人員，報(bào)銷時(shí)應(yīng)一律交回各種材料、文件并提供書面報(bào)告或小結(jié)，交最終審批者收?qǐng)?zhí)或傳閱。9、出差時(shí)借款：本著“前賬不清、后賬不借”的原則，延誤工作責(zé)任自負(fù)，特殊情況由所長(zhǎng)特批。10、出差人員由接待單位招待的，所內(nèi)一律不予報(bào)銷費(fèi)用費(fèi)。11、本所員工交通通訊費(fèi)用報(bào)銷：(1)為滿足業(yè)務(wù)拓展和工作聯(lián)絡(luò)的需要，本所對(duì)員工給予一定數(shù)額的電話補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)為：項(xiàng)目經(jīng)理每月補(bǔ)貼100元。助理人員等每月補(bǔ)貼50元。（2）交通費(fèi)用具體標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理以上人員有私車上下班的每月補(bǔ)貼油費(fèi)500元，其余員工的每月補(bǔ)貼100元。（電話、交通補(bǔ)貼憑報(bào)銷發(fā)票一季度報(bào)銷一次，報(bào)銷當(dāng)月1-15日到財(cái)務(wù)處登記，再由所長(zhǎng)簽字，于當(dāng)月工資一起發(fā)放。）

12.辦公用品購(gòu)置的報(bào)銷

（1）事務(wù)所購(gòu)置辦公用品，原則上應(yīng)編制采購(gòu)計(jì)劃。計(jì)劃應(yīng)列明采購(gòu)品名、數(shù)量、單價(jià)、金額及采購(gòu)地點(diǎn)。

（2）采購(gòu)計(jì)劃必須經(jīng)所長(zhǎng)審批后方可進(jìn)行采購(gòu)。

會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)章制度全文共15頁，當(dāng)前為第12頁。（3）采購(gòu)物品經(jīng)驗(yàn)收入庫后，憑發(fā)票及采購(gòu)計(jì)劃單到財(cái)務(wù)辦理報(bào)銷手續(xù)。

會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)章制度全文共15頁，當(dāng)前為第12頁。13.業(yè)務(wù)招待費(fèi)的報(bào)銷

業(yè)務(wù)招待費(fèi)均由所長(zhǎng)同意后方可發(fā)生，同時(shí)符合下列條件、與業(yè)務(wù)有關(guān)的餐費(fèi)和娛樂費(fèi)必須先由所長(zhǎng)簽字后，再到財(cái)務(wù)辦理報(bào)銷手續(xù)：1）屬于業(yè)務(wù)發(fā)展所必需的費(fèi)用；

2）不屬于奢侈和鋪張浪費(fèi)的費(fèi)用。

3）必須有票據(jù)方可報(bào)銷，無票據(jù)的請(qǐng)附說明并有所長(zhǎng)簽字方可報(bào)銷。14.其他費(fèi)用的報(bào)銷

對(duì)除上述費(fèi)用之外的其他費(fèi)用，支出發(fā)生時(shí)需提前請(qǐng)示所長(zhǎng)并經(jīng)得同意后方可支出，否則不予報(bào)銷。會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)章制度全文共15頁，當(dāng)前為第13頁。過節(jié)費(fèi)與年終獎(jiǎng)的發(fā)放制度會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)章制度全文共15頁，當(dāng)前為第13頁。過節(jié)費(fèi)發(fā)放制度：為了規(guī)范節(jié)假日過節(jié)費(fèi)或物品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，特制定本辦法：主要節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、五一、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶。注：在節(jié)前離職的員工，不再發(fā)放相應(yīng)的過節(jié)費(fèi)及物品年終獎(jiǎng)的發(fā)放制度：為建立和完善公司薪酬福利制度，使公司員工的貢獻(xiàn)得到認(rèn)可，并提高員工的績(jī)效、責(zé)任心和公司的業(yè)績(jī)，使公司得到可持續(xù)性發(fā)展，結(jié)合我司的實(shí)際情況，特制定本制度。1、發(fā)放對(duì)象：所內(nèi)員工。2、年終獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金額度，根據(jù)所內(nèi)經(jīng)營(yíng)狀況確定并所長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。3、年終獎(jiǎng)金的分配標(biāo)準(zhǔn)：（1）年終獎(jiǎng)金按級(jí)別發(fā)放：分為所長(zhǎng)級(jí)別、經(jīng)理級(jí)別、員工級(jí)別。（2）年終獎(jiǎng)金發(fā)放的工齡標(biāo)準(zhǔn)：一年以上（包括一年）的全部發(fā)放；六個(gè)月以上（包括六個(gè)月）發(fā)放獎(jiǎng)金的一半：六個(gè)月以下不予發(fā)放年終獎(jiǎng)金。（因考慮到本分所成立剛剛一年，所內(nèi)人員入職時(shí)間不長(zhǎng)，經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)將2013年年終獎(jiǎng)金分配標(biāo)準(zhǔn)做以下調(diào)整：八個(gè)月以上（包括八個(gè)月）的全部發(fā)放；四個(gè)月以上（包括四個(gè)月）發(fā)放獎(jiǎng)金的一半：四個(gè)月以下