公司待崗管理辦法

PAGEPAGE4員工待崗管理辦法第一章總則第一條為切實(shí)加強(qiáng)公司勞動(dòng)用工管理，進(jìn)一步規(guī)范公司各類(lèi)待崗管理，明確各部門(mén)的管理責(zé)任，激發(fā)廣大員工的工作熱情和積極性，不斷提升工作技能，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和員工自身職業(yè)發(fā)展需要，逐步建立能上能下、能進(jìn)能出、有效激勵(lì)的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化配置，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于公司所有員工。第二章待崗的范圍、對(duì)象第三條員工有下列情況之一，經(jīng)核準(zhǔn)予以待崗處理：組織紀(jì)律散漫，且經(jīng)常無(wú)充分理由請(qǐng)假、遲到、早退經(jīng)處罰及警告仍不改正的，予以待崗；不服從管理和工作安排的，視情況罰款或待崗；一個(gè)月出現(xiàn)三次及以上工作時(shí)間睡覺(jué)、私自外出、串崗，閑聊，玩手機(jī)，上網(wǎng)玩游戲、網(wǎng)購(gòu)、看電影等行為的，予以待崗處理；不經(jīng)允許，將公司內(nèi)部資料、客戶(hù)信息、內(nèi)部項(xiàng)目報(bào)告等資料對(duì)外泄露、復(fù)制、提供，情況嚴(yán)重的，或?qū)е鹿纠媸軗p的，將予以待崗或辭退；發(fā)現(xiàn)公司所投資企業(yè)存在問(wèn)題，知情不報(bào)，導(dǎo)致公司利益受損的，予以待崗處理或辭退；私自收受客戶(hù)贈(zèng)送的物品或向客戶(hù)索要財(cái)物的，須退回財(cái)物、罰款500元，并視情節(jié)予以待崗、辭退；累計(jì)出現(xiàn)三次因拖延時(shí)間影響項(xiàng)目進(jìn)展或整體工作的，予以待崗處理；工作不負(fù)責(zé)任，一年內(nèi)，不合格項(xiàng)目報(bào)告超過(guò)三個(gè)（含三個(gè)）的，予以待崗處理；與同事?tīng)?zhēng)吵、斗毆后出現(xiàn)惡意報(bào)復(fù)行為的，將處以罰款200元并待崗或辭退處理；不能按時(shí)完成所在崗位年度業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)的，予以降職、降薪，連續(xù)兩年不能完成的，予以待崗或辭退；因其他原因被公司確定為應(yīng)處以待崗的。第四條《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及合同條款規(guī)定不能解除勞動(dòng)關(guān)系的人員不實(shí)行待崗：1、職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期的；2、因工負(fù)傷，在停工留薪期或經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒定了傷殘等級(jí)的；3、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三章待崗核準(zhǔn)程序第五條對(duì)季度績(jī)效考核不稱(chēng)職的以及公司確定為應(yīng)處以待崗的員工，由辦公室核實(shí)情況，報(bào)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后納入待崗管理。第六條部門(mén)申請(qǐng)員工待崗的：由部門(mén)負(fù)責(zé)人向辦公室提出員工待崗意見(jiàn)，填寫(xiě)《員工待崗審批表》；辦公室對(duì)員工情況進(jìn)行審查（調(diào)查），提出處理意見(jiàn)報(bào)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審待崗?fù)ㄖ獣?shū)第一通知聯(lián)部門(mén)經(jīng)理留存_________:第一通知聯(lián)部門(mén)經(jīng)理留存因___________________________________________，經(jīng)公司研究決定，對(duì)你實(shí)行待崗，待崗時(shí)間自_____年_____月_____日開(kāi)始。具體待崗要求請(qǐng)參照《員工待崗管理辦法》。特此通知辦公室年月日待崗?fù)ㄖ獣?shū)第二存根聯(lián)辦公室留存_________:第二存根聯(lián)辦公室留存因___________________________________________，經(jīng)公司研究決定，對(duì)你實(shí)行待崗，待崗時(shí)間自_____年_____月_____日開(kāi)始。具體待崗要求請(qǐng)參照《員工待崗管理辦法》。特此通知辦公室年月日員工待崗審批表待崗人姓名所在部門(mén)及崗位待崗時(shí)間年月日待崗處罰依據(jù)條款待崗原因和基本事實(shí)：部門(mén)經(jīng)理（簽字）：年月日辦公室審核意見(jiàn)：經(jīng)查明，上述呈報(bào)事實(shí)屬實(shí)無(wú)誤、情節(jié)清晰、依據(jù)充分，根據(jù)公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，同意對(duì)該員工予以待崗處罰。辦公室主任（簽字）：年月日審核意見(jiàn)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：副總經(jīng)理意見(jiàn)：總經(jīng)理意見(jiàn)：簽字：年月日簽字：年月日簽字