公司成立周年慶征文

公司成立周年慶征文篇一：集團(tuán)公司周年慶征文和工作談一場戀愛找一份合適的工作，就像在工作的八小時(shí)之內(nèi)有了一個(gè)心儀的戀人?！}記公司舉行周年慶征文比賽，作為剛加入宏興半年的一個(gè)新人，我也是頗多感想，可又苦于文筆拙劣，寫不出多么鏗鏘、激昂的句子，只能寫寫自己這半年多的感受，算是為宏興這十二年來的風(fēng)雨歷程添上自己的禮物——一份樸素的真情。有人認(rèn)為工作只是養(yǎng)家糊口的手段，而我不這么想，這個(gè)世界上的大部分人都是要工作的，既然必須要工作，何不主動一點(diǎn)，開心一點(diǎn)，和工作談一場戀愛。如果現(xiàn)在宏興是我工作上的戀人，那么我們的相遇，就是一場邂逅，而后相知、相伴而行。在我初入集團(tuán)的日子里，也曾很惶恐，怕自己承擔(dān)不了這份工作，怕自己做的不好讓別人笑話，也曾因?yàn)榭偸歉悴欢切I(yè)的卡車名詞，萌生離開的想法，可是領(lǐng)導(dǎo)比我對自己有耐心，他給了我足夠長的時(shí)間去熟悉這一切，總是說：不要著急，慢慢來。這個(gè)你還不熟，讓某某幫你領(lǐng)導(dǎo)越是寬容,我越是激勵(lì)自己要更快,更好的拿起手頭的工作，正是這些溫暖卻有力的話語，讓我在宏興有了一個(gè)不錯(cuò)的開始。不久前阿里巴巴上市，網(wǎng)上流傳一句話：“夢想還是要有的，萬一實(shí)現(xiàn)了呢”，每一個(gè)人年輕時(shí)都懷揣夢想，可最后絕大多數(shù)都交還給了生活，而日常工作就是對夢想最大的磨礪，在這座城市里，在這棟大樓里，很多人每天都做著重復(fù)的工作，也有很多人覺得無聊和厭倦，可是，也只有在這樣簡單重復(fù)的工作中，越來越鮮亮的夢想，才值得被實(shí)現(xiàn)?！耙坏嗡绾尾拍懿桓珊裕阉诺酱蠛＠??！币环莨ぷ鞲傻暮貌缓茫蛡€(gè)人能力有莫大的關(guān)系，但更重要的是公司這個(gè)平臺和氛圍，有的公司看重樸實(shí)，有的則主張華麗，有的推崇能力至上，有的則更欣賞個(gè)人品質(zhì)??各種各樣，不一而足，可是只有適合自己的，才是最好的。在入職培訓(xùn)的時(shí)候，我第一次了解到宏興的公司文化：誠、干、學(xué)、和。簡單的四個(gè)字，代表了宏興人共有的特質(zhì)和追求。誠——《孟子》中提到：“誠者天之道也，思誠者人之道也?！币馑际钦\實(shí)是自然之道，追求誠實(shí)理應(yīng)是做人之道。一個(gè)員工，要真誠對待自己的同事，忠誠對待自己的公司，是我對“誠”這個(gè)字作為企業(yè)文化的理解，也是我這半年來的親身感受，我從一個(gè)新人，一步一步融入到宏興這個(gè)大家庭里，感受到的，是很多無法用言語表達(dá)的溫暖。我入職后的一個(gè)月，就是我的生日，縱然知道公司有為員工過生日的慣例，但不認(rèn)為試用期的我也有這項(xiàng)特權(quán)，所以，可想而知，當(dāng)我早上一進(jìn)門，看到通知欄祝我生日快樂的話語，當(dāng)我從韋經(jīng)理手中接過我的生日禮物，我無法不感動，也無法不讓自己融入這個(gè)充滿斗志，卻也真誠、可愛的集體。干——每一個(gè)人都有自己的夢想，它可能不著邊際，亦可能切實(shí)可行，無論是幻想還是期望，它都是我們內(nèi)心對于未來美好的一種向往。只有付出辛勤的勞動，腳踏實(shí)地的干，才能擁有夢想，實(shí)現(xiàn)夢想。每一天隨著擁擠的人群進(jìn)入到辦公大樓的時(shí)候，我就告訴自己：要迎著晨光實(shí)干，不要面對晚霞幻想。如果不能成為大象,就做一只奮斗的螞蟻,不讓理想流于空想。學(xué)——現(xiàn)在仍然記得，面試時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)問我做好你這份工作的根本和重點(diǎn)是什么，已經(jīng)忘記我是怎么回答得了，只記得他最后告訴我是對這個(gè)行業(yè)的了解。是啊，如果對重卡行業(yè)不了解，對這個(gè)行業(yè)的市場不了解，對這個(gè)行業(yè)的消費(fèi)者不了解，即使再好的策劃和創(chuàng)意，也無濟(jì)于事，因?yàn)槟銢]有打動消費(fèi)者的心。而這一切，我只有不停的學(xué)、學(xué)、學(xué)。從走進(jìn)宏興的那一刻起，我就讓自己做一塊海綿，不斷地汲取，不斷的充實(shí)。和——在沒有進(jìn)入宏興之前，我完全不了解重卡這個(gè)行業(yè)，不了解它競爭的激烈，不了解它一線工作的辛苦，“和”在我認(rèn)為，應(yīng)該是合作和共贏。每一個(gè)人和人的合作，每一次部門和部門的協(xié)作，都影響甚至決定著最終的結(jié)果?！罢\、干、學(xué)、和”是宏興人不斷的追求，而我也一直在努力，希望這四個(gè)字可以成為自己身上優(yōu)良的品質(zhì)。工作就像一杯水，工作心態(tài)就像茶葉，你放不同的茶葉，就能喝到味道不一樣的茶水。而我的這杯茶我希望是蜂蜜柚子茶，甘甜清香，因?yàn)殚_心工作一直都是我的宗旨，八小時(shí)之內(nèi)和八小時(shí)之外都應(yīng)該有讓自己獲得成就感和幸福感的東西，和工作談一場戀愛，做最好的自己，雖然會偶有爭吵或者遇到阻撓，都應(yīng)攜手共行，為別人眼里的小草,自己眼中的大樹而奮斗!篇二：公司成立十周年征文公司成立十周年征文在__8的第一個(gè)10年里，我很榮幸自己9年在這兒，親歷并見證了她的初露鋒芒、堅(jiān)毅奮進(jìn)和如今的玉樹臨風(fēng)。這10年，我們?yōu)開_8的成長而努力，同時(shí)，我們又得益于__8的成長。心懷感恩：__8特有的人才培養(yǎng)機(jī)制從2022年6月走進(jìn)__8大門到今天的9年時(shí)間，是我人生中實(shí)踐自身成長的最重要階段。在公司業(yè)務(wù)高速發(fā)展帶來的廣闊個(gè)人職業(yè)發(fā)展空間中，我不斷努力成長，確立了自己的職業(yè)發(fā)展軌跡。這期間，我得益于羅艷總經(jīng)理的信任和培養(yǎng)——最難忘的是：2022年羅總信任并建議我做人力資源工作、2022年羅總信任并建議我做國內(nèi)投資工作、2022年羅總向集團(tuán)建議我從事黨委工作。正是這幾個(gè)信任和建議，構(gòu)建了我人生關(guān)鍵時(shí)期的職業(yè)發(fā)展通道。這期間，我也時(shí)時(shí)感受到一種隱性的壓力，就是如何不斷調(diào)整知識結(jié)構(gòu)，不斷學(xué)習(xí)提高，不斷領(lǐng)悟和發(fā)掘公司文化內(nèi)核，伴隨公司共同成長。羅總常說：“要加強(qiáng)員工培訓(xùn)，在日常工作中鍛煉人才，在培訓(xùn)中使之提高能力，不放棄每一個(gè)有能力的人才?！痹谶@一點(diǎn)上，我非常敬佩羅總的魄力和長遠(yuǎn)眼光。人才的培養(yǎng)是要付出巨大成本的。每一個(gè)員工進(jìn)入公司就會產(chǎn)生成本，尤其是沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的員工，在其能獨(dú)立承擔(dān)某個(gè)崗位職責(zé)的過程中，輔導(dǎo)、培訓(xùn)、做事、糾錯(cuò)、任職、培養(yǎng)等等公司提供的每一個(gè)平臺都要付出成本，如果人員流失或者難以承擔(dān)崗位職責(zé)，公司還要付出昂貴的機(jī)會成本。作為一個(gè)高速成長中的業(yè)務(wù)型公司，__8在巨大的成本壓力下持續(xù)努力地為員工的個(gè)人發(fā)展做投資，這是一種與員工共同分享成長成果的真誠。在羅總的嚴(yán)格要求和明確指示下，公司每一年都在加大人才的吸收和培養(yǎng)力度，成效有目共睹。從幾乎沒有培訓(xùn)到緊鑼密鼓的日常通用技能培訓(xùn)，到一對一的新員工輔導(dǎo)，到獨(dú)特的項(xiàng)目經(jīng)理內(nèi)部培養(yǎng)，到“贏在中層”職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)，再到即將推出的“決勝未來”明星業(yè)務(wù)員培養(yǎng)，還有各種形式的交流、會議、拓展以及活動，都是公司在苦心積慮地切實(shí)提高員工的綜合素質(zhì)和綜合能力。至今，已經(jīng)有72人參加項(xiàng)目經(jīng)理培養(yǎng)，已經(jīng)有55人參加“贏在中層”職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)，參加各類日常培訓(xùn)人員更是不計(jì)其數(shù)，為公司未來業(yè)務(wù)拓展儲備了業(yè)務(wù)和管理的各類人才?！芭嘤?xùn)才是對員工最大的福利”，因?yàn)榧幢銌T工以后走上更高領(lǐng)導(dǎo)崗位或不在__8發(fā)展了，他的身上也會帶著__8的風(fēng)格特征，那是__8的培訓(xùn)和培養(yǎng)在他的職業(yè)能力和職業(yè)生涯中留下的不可磨滅的印記，一種人生的財(cái)富。這種無私無畏，傾盡所能為人才提供舞臺的良苦用心，值得每一個(gè)有心的人珍惜和付出！感受幸福：企業(yè)文化下的成長與責(zé)任2022年__8剛剛成立一年多，發(fā)展的速度還不是很快，整個(gè)中國的工程承包行業(yè)也處于號召“走出去”的階段。當(dāng)時(shí)，羅總就針對公司的發(fā)展鮮明地提出了“做強(qiáng)中工、回報(bào)股東、造福員工”的企業(yè)理念。這絕非一個(gè)簡單的提法，它確立了公司的文化理念，明確了管理層對公司的責(zé)任，同時(shí)也明確了員工對公司的責(zé)任，更明確了公司對員工的態(tài)度，這是非常有先見之明的。這么多年來，經(jīng)常看到一些企業(yè)因?yàn)閮?nèi)部不穩(wěn)定而導(dǎo)致公司發(fā)展一瀉千里，甚至公司解體，一些企業(yè)因?yàn)樾袠I(yè)整體狀態(tài)不佳而導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展受到限制。再看看_8的外部環(huán)境和內(nèi)部氛圍：IPO第一單上市，公司升格為集團(tuán)的二級公司，行業(yè)內(nèi)越來越多的人開始關(guān)注__8，甚至連國家領(lǐng)導(dǎo)都在關(guān)注__8的發(fā)展；公司內(nèi)部充分鼓勵(lì)人才發(fā)展，千方百計(jì)地培育人才，各種大項(xiàng)目的機(jī)會等待有能力的人挑起重?fù)?dān)等等??我一直很慶幸__8給我提供了這個(gè)發(fā)展的平臺，這個(gè)平臺不僅讓我有了基本生活的保障，更讓我有了一份立在世上的責(zé)任，也讓我感受到了個(gè)人的價(jià)值。我也希望每一個(gè)人都有足夠多的機(jī)會去學(xué)習(xí)、成長，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。在機(jī)會方面，除了定向的培訓(xùn)講座，其實(shí)公司每個(gè)月的辦公會、每次市場討論會、新業(yè)務(wù)研究會，甚至每次活動都是非常難得的學(xué)習(xí)鍛煉的機(jī)會，其中凝聚了公司各級管理層的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，是在講座中無法體會到的。公司毫無保留地把這些機(jī)會提供給大家，要看員工自己怎樣去把握，向那些優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)好的思維方式、好的解決問題方法、好的管理方式等等，擅長把握所有機(jī)會學(xué)習(xí)的人一定成長很快！公司倡導(dǎo)知識共享，公司更密切地關(guān)注著在平凡的日常工作中表現(xiàn)不平凡的人。__8為我們創(chuàng)造了良好的硬件環(huán)境和文化環(huán)境，這是個(gè)人的幸福所在；國家甚至世界都在努力創(chuàng)造良好的市場環(huán)境，這是企業(yè)的幸福所在。我們要感恩于這個(gè)時(shí)代和__8，也真的要足夠地珍惜這些機(jī)會。亞里士多德曾經(jīng)說過：“卓越不是一次性的行為，而是一種習(xí)慣。”堅(jiān)持和執(zhí)著通向的是成功!成就事業(yè)：規(guī)范化管理下的業(yè)績與公平短短10年間，__8從五十幾人發(fā)展到現(xiàn)在幾百人，從無名小卒到成功上市，從千萬的項(xiàng)目到十幾億的合同，從掰著手指頭數(shù)得過來的項(xiàng)目到如今遍地開花，這絕不是簡簡單單靠幸運(yùn)和機(jī)遇就能創(chuàng)造出來的，靠的是真正扎實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范化的管理。一談管理，大家聯(lián)想到的就是領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)肅的講話，苛刻的要求和鐵面無私的批評。如果理智地想一下：管理為什么要是件嚴(yán)肅的事情呢？很簡單，因?yàn)樽龉静辉试S兒戲，公司是每一個(gè)人的飯碗，公司背負(fù)著每一個(gè)人生存的成本與發(fā)展的期望，關(guān)系著許許多多人的命運(yùn)。尤其是當(dāng)公司發(fā)展壯大后，人員也越來越多，所有的人期盼都附著在公司的發(fā)展上，那么，對于一個(gè)負(fù)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)者來說，公司管理這件事就必須絕對嚴(yán)肅認(rèn)真。倘若領(lǐng)導(dǎo)者對公司不嚴(yán)肅管理，那才是員工應(yīng)該捶胸頓足的事。記得，我曾經(jīng)說過:羅總一次對員工的微笑勝過我做一天的思想工作！但隨著時(shí)間的推移，我的認(rèn)識也日漸成熟:羅總的嚴(yán)肅恰恰是對公司的負(fù)責(zé)，恰恰是對員工的負(fù)責(zé)！很幸運(yùn)的是，羅總是一個(gè)負(fù)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)，__8是一個(gè)負(fù)責(zé)任的公司，她比誰都更加注重公司治理的規(guī)范化，從公司制度的制訂，到公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，從業(yè)務(wù)開展，到信息化的實(shí)施，可以說，每一項(xiàng)都是經(jīng)過嚴(yán)密的思考、認(rèn)真的討論、科學(xué)的規(guī)劃而做出的負(fù)責(zé)任的結(jié)論。正是因?yàn)橐獙矩?fù)責(zé)，要對公司的全體員工負(fù)責(zé)，公司一直在持續(xù)完善管理，不斷做出努力，期望管理水平與公司發(fā)展相匹配，在整個(gè)大市場上提升綜合競爭力。在公司發(fā)展過程中，她不希望任何一個(gè)人掉隊(duì)，甚至是迫切希望每一個(gè)人拉出去都是能征善戰(zhàn)的將帥之才，但是最終成長的速度是取決于自己的。公司只是一個(gè)平臺，員工自己的選擇才是成長的關(guān)鍵。公司建立了完善的績效管理體系，為的就是創(chuàng)造一個(gè)公平公正的環(huán)境。對于一個(gè)高素質(zhì)的人才來說，可以在公平的條件下競爭發(fā)展，應(yīng)該是人生的一件幸事！轉(zhuǎn)眼之間，__8已經(jīng)成立10年了。我們每一個(gè)人在這十年過程中都為之做出了這樣或那樣的努力，也傾注了許多的期盼，見證了她一步一步走向壯大的很多時(shí)刻，看著__8今天如日中天的成績，我們真是發(fā)自內(nèi)心的驕傲。也許我們還尚未達(dá)成人生最高的理想，但是來日方長，在明天，在未來，相信我們一定會與__8一起，擁有一個(gè)更加美麗的世界。真誠地感謝__8賦予我的平臺，給予我的扶持，也衷心祝愿今后的__8匯聚更多的能量，造福更多的人。我將為之而奮斗??篇三：公司十周年慶征文稿()十年，風(fēng)雨同舟荏苒十周年，彈指一揮間，在不經(jīng)意間，機(jī)電公司已經(jīng)走過了十個(gè)年華，作為公司的一員，我對公司今天所取得的成績，感到由衷的驕傲，感到欣慰。在這十年間，機(jī)電人不斷的通過實(shí)踐和學(xué)習(xí)，在這個(gè)飛速發(fā)展的新時(shí)代執(zhí)著頑強(qiáng)的耕耘播種，在石化維保專業(yè)領(lǐng)域中已站在眾多競爭對手的前列，傲視群雄！作為一名新人，我想我是幸運(yùn)的。2022年2月進(jìn)入機(jī)電公司電氣分公司工作，完成了從一名學(xué)生到企業(yè)員工的轉(zhuǎn)變，以此開始人生新的旅程。是企業(yè)給了我施展的舞臺，使我能夠在工作中繼續(xù)的學(xué)習(xí)、鍛煉、成長。來到機(jī)電公司這半年，留給我最多的，還是驚嘆！2022年，機(jī)電公司誕生在素有“八百里洞庭”美稱的湖南岳陽市。機(jī)電公司的成立是開刀闊斧的，機(jī)電公司前身為中石化長嶺分公司維修部，為響應(yīng)國家國企改制政策、適應(yīng)社會市場化需求。機(jī)電公司勇于脫掉國企的高帽子，甩開福利的鐵膀子，一群機(jī)電人帶著技術(shù)，從零開始，實(shí)行“本土播種——全國開花“的發(fā)展戰(zhàn)略。長煉機(jī)電已經(jīng)將公司的大旗插遍了祖國的大江南北，只要有大型煉油廠的地方，就要有機(jī)電人的影子。公司大會議室里那些金光閃閃的獎牌、獎杯足以說明一切。其實(shí)，文字與詞語是否華麗已顯的不重要，重要的是從文章中品味到那一種感恩之心、喜悅之意以及對機(jī)電大家庭的深深眷念之情。所以，我寧愿選擇用樸實(shí)的語言來宣泄自己內(nèi)心涌動的情感。夢想的力量往往令人驚嘆，而現(xiàn)今，機(jī)電公司所取得的成績之所以讓外人驚嘆就是靠著公司廣大員工為夢想而不懈奮斗的力量。為了早日做強(qiáng)做大，早日把長煉機(jī)電的品牌和形象推向更廣闊的天地，早日打造成全國石化維保領(lǐng)域的龍頭企業(yè)，機(jī)電人披星戴月，不斷進(jìn)取，勇攀高峰。即使成功的道路上荊棘遍地，困難重重，但卻無法阻擋他們勇往直前的步伐。在經(jīng)濟(jì)全球化的潮流中，面對新的歷史時(shí)期，機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，我們秉承“誠，勤，忠，中”的企業(yè)精神，我們秉著”誠以待人，勤以__,忠于企業(yè),中達(dá)天下“的信念。發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勇于拼搏的優(yōu)良作風(fēng)，一如既往不斷開拓進(jìn)取，讓百年機(jī)電的夢想直沖云霄，翱翔在祖國的藍(lán)天上。我想，這個(gè)夢想不會太遙遠(yuǎn)，因?yàn)橛羞@么多忠誠敬業(yè)、可親可敬的員工們共同奮斗，夢想會在我們的努力下飛翔?；厥走@些年，我們機(jī)電人滿懷激情，用深情和汗水書寫我們激昂的青春，將執(zhí)著和努力揮灑在平凡的崗位上。十個(gè)春夏與秋冬，見證了三聯(lián)的茁壯成長。我堅(jiān)信十年磨一劍，蓄以待發(fā)，我們的人生舞臺會因?yàn)槲覀冏约旱呐^斗而更美好，更絢