員工勞動(dòng)合同經(jīng)典

員工勞動(dòng)合同經(jīng)典一、前言員工勞動(dòng)合同是一份員工與雇主之間的雙方約定，規(guī)定了員工的工作內(nèi)容、薪酬待遇、勞動(dòng)時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等問題，是保證勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律保障。員工勞動(dòng)合同既是雇主與員工之間的法律文件，也是雙方合作的基礎(chǔ)，對(duì)于確保用人單位合法經(jīng)營(yíng)、員工合法權(quán)益有著重要的作用。二、合同篇1.勞動(dòng)內(nèi)容用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供適合其工種的崗位和工作，安全、健康、無害的勞動(dòng)條件以及必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全措施，并按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，向勞動(dòng)者提供工作場(chǎng)所、勞動(dòng)用具、勞動(dòng)保護(hù)用品，提供必要的崗位培訓(xùn)和崗位說明，合理安排勞動(dòng)時(shí)間，預(yù)防和減少勞動(dòng)過程中的傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生。2.合同期限用人單位與勞動(dòng)者訂立的固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合以下規(guī)定：（1）不得超過十年。勞動(dòng)合同期限超過三年的，自第四年起至合同期滿時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在半年前通知?jiǎng)趧?dòng)者是否續(xù)訂勞動(dòng)合同；未作書面通知的，表示同意續(xù)訂；（2）用人單位不得與勞動(dòng)者訂立兩年以下的固定期限勞動(dòng)合同；（3）勞動(dòng)合同期限采用固定期限和無固定期限相結(jié)合的方式，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定辦理：1）用人單位與勞動(dòng)者首次訂立勞動(dòng)合同的，可以采用無固定期限的勞動(dòng)合同；2）用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩個(gè)以上固定期限勞動(dòng)合同或者采用無固定期限的勞動(dòng)合同的，可以再次訂立固定期限勞動(dòng)合同。3.試用期勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)者不得在同一用人單位連續(xù)試用超過一次。4.工資待遇用人單位依照國(guó)家規(guī)定，確定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付周期，保證按時(shí)足額支付工資。5.勞動(dòng)時(shí)間和休息休假用人單位制定勞動(dòng)時(shí)間和休息休假制度，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作內(nèi)容及要求等告知?jiǎng)趧?dòng)者。6.社會(huì)保險(xiǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。三、結(jié)語(yǔ)以上是員工勞動(dòng)合同經(jīng)典的主要內(nèi)容，其中還包括雙方違約責(zé)任、勞動(dòng)合同的變更和解除等問題。具體細(xì)節(jié)需要根據(jù)不同情況進(jìn)行調(diào)整，以保證用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。需要提醒