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文檔簡介

員工考勤管理制度1.適用范圍本制度適用于公司所有員工，包括全職、兼職、臨時工等。2.考勤規(guī)定2.1工作時間公司的工作時間為每周五天，每天工作8小時，共計40小時。具體的上下班時間由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要進(jìn)行規(guī)定，并在部門內(nèi)作出通知。2.2考勤方式公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理。員工使用工作證刷卡進(jìn)出公司，考勤系統(tǒng)自動記錄員工的上下班時間，遲到、早退等情況會自動進(jìn)行警示。2.3異常考勤處理如果員工有以下情況需要請假或者調(diào)休，應(yīng)在請假前及時向其主管提出申請：出差病假事假婚假喪假員工需要在請假前填寫《請假條》，經(jīng)主管審核后批準(zhǔn)。員工在調(diào)休前必須提前一個月提出申請，經(jīng)主管審核并批準(zhǔn)，方可進(jìn)行調(diào)休。2.4違反考勤規(guī)定懲罰如發(fā)現(xiàn)員工存在惡意曠工、遲到、早退等情況，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰。一次曠工按照當(dāng)天工資的三倍罰款，累計曠工超過3天的員工將被開除。遲到、早退既影響公司的正常運營，也給其他員工帶來不良影響，每次遲到、早退的情況都將被記錄，以便日后進(jìn)行考核。3.工資統(tǒng)計員工的工資按照每月的實際出勤天數(shù)計算，如果遲到、早退、曠工、請假等情況發(fā)生，將按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。4.統(tǒng)計與報告公司將每月綜合員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，包括但不限于：出勤率、遲到率、早退率、曠工率等等。并根據(jù)統(tǒng)計情況及時制定相應(yīng)的管理措施，以保證公司的正常運營和員工的工作積極性。5.結(jié)束語本制度由人事部門負(fù)責(zé)執(zhí)行和管理，如有違反制度的行為將會受到相應(yīng)的處罰。本制度的實施旨在規(guī)范公司的管理制度，提高員工的工作積極性，有效地

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