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北京市固定勞動合同一、什么是固定勞動合同？固定勞動合同是指雙方約定在一定期限內，由用人單位雇用，勞動者為單位提供勞動的一種勞動合同。其特征在于合同期限固定，即在合同生效之日起，單位與勞動者約定的合同期滿或解除合同方可結束。二、北京市固定勞動合同的法律基礎北京市固定勞動合同的法律基礎主要有兩個：《中華人民共和國勞動法》根據(jù)勞動法第十六條，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。同時勞動合同中應當包含勞動合同的期限。根據(jù)勞動法第十七條，勞動合同期限分為固定期限和無固定期限。固定期限為兩年以下，無固定期限即為雙方?jīng)]有約定期限或者約定期限超過兩年的?！侗本┦袆趧雍贤瑮l例》《北京市勞動合同條例》于2013年6月1日正式實施，是為保障勞動者合法權益，維護社會和諧穩(wěn)定而制定的。根據(jù)條例第六條，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當采用書面形式并經(jīng)勞動者簽字或者蓋章確認。勞動合同應當當場出具一份并保留在單位。根據(jù)條例第九條，勞動合同訂立時，用人單位與勞動者應當約定以下內容：勞動報酬；工作時間和休息休假；勞動保險和福利待遇；勞動合同期限；勞動合同終止方式等必要條款。三、固定勞動合同期限固定勞動合同的期限一般為一年或二年，并且不得超過三年。但是，根據(jù)具體情況，用人單位與勞動者可以商定其他期限。如果勞動合同到期，雙方繼續(xù)履行合同的，則視為二次訂立勞動合同，同時約定的期限應當小于第一份勞動合同。如果勞動合同到期，雙方未繼續(xù)履行合同，則視為終止合同。四、固定勞動合同期內離職的相關規(guī)定在勞動合同期限內，勞動者申請離職的，應當提前一個月告知用人單位，并應當依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，依法解除勞動合同。同時，根據(jù)北京市人社局發(fā)布的《北京市勞動合同公示規(guī)定》，用人單位應當在勞動合同終止前三十日內，將勞動合同終止的情況通過北京市人力資源和社會保障局指定的網(wǎng)站進行公示。若用人單位未按照規(guī)定進行公示，將被處以10萬元以下的罰款。五、總結固定勞動合同是用人單位和勞動者之間的重要合同，對于有效保證雙方權益具有重要的意義。在簽訂固定勞動合同之前，用人單位應當充分了解北京市固定

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