江蘇省勞動合同

最新江蘇省勞動合同一、勞動合同的定義勞動合同是指用人單位與勞動者之間，就勞動報酬、工作時間、勞動保護、返聘等事項所訂立的形式合同。二、最新江蘇省勞動合同內(nèi)容江蘇省人力資源和社會保障廳發(fā)布了《江蘇省職工勞動合同條例》，自2021年7月1日起開始實施。該條例確定了以下內(nèi)容：1.勞動合同的簽訂和變更用人單位需要在用工前15日起與勞動者簽訂書面的勞動合同。同時，勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)、勞動報酬、工作時間和休息休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、社會保險和福利待遇等。若需要變更勞動合同，則需要與勞動者達成協(xié)議并重新簽訂書面勞動合同。2.試用期勞動者在被用人單位錄用后需要進行試用期。試用期不得超過6個月，且應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂書面試用協(xié)議。試用期結(jié)束后，如符合錄用條件，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。3.工作時間和休息休假用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動法規(guī)定并與勞動者達成協(xié)議，確定每日工作時數(shù)、每周工作日數(shù)、休息日等具體事項，并在勞動合同中明確約定。勞動者每周工作時間不得超過44小時，每日工作時間不得超過8小時。4.勞動報酬用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，與勞動者達成協(xié)議并在勞動合同中明確約定標(biāo)準(zhǔn)，足額支付勞動報酬。勞動報酬應(yīng)當(dāng)包括基本工資、績效考核、加班工資等內(nèi)容。5.勞動保護用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，保障勞動者的人身安全和健康，提供必要的勞動防護措施和設(shè)備。并應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確約定職業(yè)安全衛(wèi)生要求和保障。6.福利待遇用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和地方規(guī)定給予勞動者合法的福利待遇，其中包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。并應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確約定福利待遇。三、勞動合同的終止勞動合同的終止受到以下情況的影響：1.自然終止勞動合同約定的期限屆滿或者用人單位與勞動者協(xié)商一致終止勞動合同，屬于自然終止。2.勞動者辭職勞動者主動提出辭職，也屬于自然終止。勞動者應(yīng)當(dāng)在辭職前提前30日提出書面申請，用人單位應(yīng)當(dāng)在批準(zhǔn)辭職之時支付勞動者的報酬。3.用人單位終止勞動合同如果勞動者違反勞動合同約定規(guī)定，用人單位可以終止勞動合同。但也應(yīng)當(dāng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定進行程序，并支付勞動者的合法權(quán)益。四、總結(jié)《江蘇省職工勞動合同條例》進一步完善了代表雙方權(quán)利義務(wù)的勞動合同，增強了勞動者的保護