信息保密管理制度范文（3篇）

第19頁共19頁信息保密管?理制度范文?第一章總?則第一條?為加強(qiáng)a有?限公司及下?屬子公司（?以下稱“公?司”）重要?信息保密工?作，維護(hù)信?息披露的公?平原則，防?止出現(xiàn)公司?重要信息泄?露，防止利?用重要信息?進(jìn)行投資交?易，防止員?工個人投資?交易中的不?正當(dāng)行為影?響公司聲譽(yù)?和業(yè)務(wù)活動?開展或者對?公司構(gòu)成重?大合規(guī)風(fēng)險?，維護(hù)投資?者的合法權(quán)?益，特制訂?本制度。?第二條本制?度系根據(jù)《?中華人民共?和國公司法?》、《中華?人民共和國?證券法》、?《中華人民?共和國證券?投資基金法?》、《私募?投資基金管?理人內(nèi)部控?制指引》等?有關(guān)法律、?法規(guī)及《公?司章程》、?《公司信息?披露管理制?度》等有關(guān)?規(guī)定結(jié)合公?司實際而制?定。第三?條公司管理?層和全體員?工應(yīng)根據(jù)要?求做好公司?重要信息的?保密管理工?作。公司總?經(jīng)理負(fù)責(zé)組?織公司重要?信息保密管?理工作的開?展，風(fēng)控風(fēng)?控法務(wù)部與?總經(jīng)辦協(xié)助?分管領(lǐng)導(dǎo)做?好公司重要?信息保密管?理工作的開?展。風(fēng)控風(fēng)?控法務(wù)部對?公司重要信?息保密管理?制度實施情?況進(jìn)行監(jiān)督?。公司相關(guān)?部門應(yīng)將公?司重要信息?保密管理納?入相關(guān)業(yè)務(wù)?的工作中。?第四條公?司員工對旗?下管理的私?募投資基金?的投資人信?息及項目投?資信息等相?關(guān)資料負(fù)有?保密義務(wù)，?除法律、行?政法規(guī)和其?他有關(guān)規(guī)定?、監(jiān)管機(jī)構(gòu)?及審計要求?外，不得向?任何機(jī)構(gòu)或?者個人泄露?相關(guān)信息和?資料。第?五條公司應(yīng)?開展經(jīng)常性?的保密教育?，使員工牢?固樹立保密?意識，確保?公司業(yè)務(wù)涉?及的保密信?息不被泄露?。第六條?本制度適用?范圍為全體?與公司簽訂?正式勞動合?同并建立正?式勞動關(guān)系?的員工，及?雖未與公司?簽訂勞動合?同但參與公?司業(yè)務(wù)的高?級管理人員?及其他兼職?人員等。?第二章公司?重要信息及?信息知情人?第七條本制?度所稱公司?重要信息（?以下簡稱“?重要信息”?）包括但不?限于如下內(nèi)?容：（一?）公司與擬?投資對象在?洽談過程中?涉及的交易?價格、交易?結(jié)構(gòu)、投資?信息、專有?信息、技術(shù)?資料及知識?產(chǎn)權(quán)等商業(yè)?秘密；（?二）公司為?受托管理的?客戶企業(yè)進(jìn)?行投資分析?、決策、交?易或者向客?戶提供投資?咨詢建議的?信息；（?三）公司客?戶、投資人?及關(guān)聯(lián)方向?公司報送的?尚未公開披?露的文件；?（四）基?金銷售及投?后管理工作?中所涉及的?客戶個人隱?私信息及合?作伙伴等相?關(guān)信息；?（五）涉及?公司及公司?旗下基金的?經(jīng)營、財務(wù)?、利潤分配?、投融資、?并購重組、?重要人事變?動等對公司?發(fā)展有重大?影響的未公?開披露的信?息；（六?）公司訂立?的重要合同?，可能對公?司的資產(chǎn)、?負(fù)債、權(quán)益?和經(jīng)營成果?產(chǎn)生重要影?響。（七?）其他尚未?批準(zhǔn)公開披?露的信息。?對于實際?工作中接觸?到的其余未?明確類型的?信息，應(yīng)當(dāng)?結(jié)合重要信?息具有的價?格敏感性、?未公開性特?征，遵循實?質(zhì)重于形式?的原則進(jìn)行?識別，在擬?披露前向分?管領(lǐng)導(dǎo)申請?批準(zhǔn)，未批?準(zhǔn)的不得對?外披露。?第八條重要?信息的存續(xù)?期間為自該?重要信息形?成之日起至?該信息被依?法公開披露?之日?？偨?jīng)?理會議授權(quán)?分管領(lǐng)導(dǎo)有?權(quán)決定重要?信息的公開?披露之日。?第九條本?制度所稱重?要信息知情?人指在重要?信息公開披?露前可直接?或間接獲取?重要信息的?員工。包括?但不限于：?（一）公?司董事、監(jiān)?事及高級管?理人員、涉?及本制度規(guī)?定的重要信?息的公司關(guān)?聯(lián)方；（?二）公司項?目負(fù)責(zé)人，?包括但不限?于項目經(jīng)理?、投資總監(jiān)?、董事總經(jīng)?理等；（?三）公司涉?及投融資、?基金事務(wù)的?員工，包括?公司投融資?部門、公司?信息披露部?等相關(guān)員工?；（四）?其他由于所?任職務(wù)可以?獲取公司有?關(guān)重要信息?的人員，包?括參與重大?投資事項的?商議籌劃、?論證咨詢的?相關(guān)人員等?；（五）?公司根據(jù)實?質(zhì)重于形式?的原則確定?的其他人員?，包括上述?（一）至?（四）項?中自然人的?配偶、子女?和父母等信?息知情人。?第十條下?列事項不屬?于上述應(yīng)保?密的重要信?息，公司應(yīng)?在經(jīng)總經(jīng)理?會議通過或?分管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，主動?向投資人、?中國證券基?金業(yè)協(xié)會及?其他監(jiān)管機(jī)?構(gòu)披露如下?事項：（?一）資金募?集時期應(yīng)披?露的信息：?基金合同、?招募說明書?等宣傳推介?文件、基金?的投資情況?、基金的資?產(chǎn)負(fù)債情況?、基金的投?資收益分配?情況、基金?承擔(dān)的費用?和業(yè)績報酬?安排、中國?證監(jiān)會及基?金業(yè)協(xié)會規(guī)?定的影響投?資者合法權(quán)?益的其他重?大信息；?（二）在基?金運作期間?，公司應(yīng)當(dāng)?在每年結(jié)束?之日起__?__個月內(nèi)?向投資者披?露以下信息?：報告期末?基金主要財?務(wù)指標(biāo)和基?金份額總額?、基金的財?務(wù)情況、基?金投資運作?情況、投資?者賬戶信息?，包括實繳?出資額、未?繳出資額以?及報告期末?所持有基金?份額總額等?、投資收益?分配和損失?承擔(dān)情況、?基金管理人?取得的管理?費和業(yè)績報?酬，包括計?提基準(zhǔn)、計?提方式和支?付方式、基?金合同約定?的其他信息?；（三）?在基金運作?期間發(fā)生以?下重大事項?的，公司應(yīng)?當(dāng)按照基金?合同的約定?及時向投資?者披露：基?金名稱、注?冊地址、組?織形式發(fā)生?變更的、投?資范圍和投?資策略發(fā)生?重大變化的?、變更基金?管理人或托?管人的、管?理人的法定?代表人、實?際控制人發(fā)?生變更的、?管理費率、?托管費率發(fā)?生變化的、?基金收益分?配事項發(fā)生?變更的、基?金觸發(fā)巨額?贖回的、基?金存續(xù)期變?更或展期的?、基金發(fā)生?清算的、發(fā)?生重大關(guān)聯(lián)?交易事項的?、基金管理?人、實際控?制人、高管?人員涉嫌重?大違法違規(guī)?行為或正在?接受監(jiān)管部?門或自律管?理部門調(diào)查?的、涉及私?募基金管理?業(yè)務(wù)、基金?財產(chǎn)、基金?托管業(yè)務(wù)的?重大訴訟、?仲裁、基金?合同約定的?影響投資者?利益的其他?重大事件；?（四）其?他依據(jù)《私?募投資基金?監(jiān)督管理暫?行辦法》及?《私募投資?基金信息披?露管理辦法?》等規(guī)定需?要對外披露?的事項。?第三章重要?信息保密措?施第十一?條公司各業(yè)?務(wù)崗位應(yīng)妥?善處理業(yè)務(wù)?相關(guān)資料，?不得擅自對?外透露業(yè)務(wù)?相關(guān)資料信?息。不得以?復(fù)印、拍照?、掃描、下?載、拷貝、?抄錄等任何?方式將業(yè)務(wù)?資料用在業(yè)?務(wù)之外；非?工作需要，?不得將業(yè)務(wù)?資料帶出辦?公室；存有?業(yè)務(wù)資料的?電腦需設(shè)置?開機(jī)密碼和?屏幕保護(hù)密?碼，電腦離?開本人視線?時退出業(yè)務(wù)?系統(tǒng)或文件?。第十二?條公司業(yè)務(wù)?相關(guān)資料如?需在會議、?培訓(xùn)班等較?多人參與的?活動中散發(fā)?，應(yīng)在資料?上標(biāo)有“內(nèi)?部資料，妥?善保管”或?“內(nèi)部資料?，對外保密?”等字樣，?并要求領(lǐng)取?人妥善保管?，不得擴(kuò)散?。第十三?條公司員工?應(yīng)嚴(yán)格保密?公司旗下基?金產(chǎn)品信息?及項目投資?信息，不得?對外泄露及?談?wù)摦a(chǎn)品投?資組合情況?，不得將產(chǎn)?品及項目的?財務(wù)報表和?交易文件外?傳。第十?四條項目投?融資過程中?，項目負(fù)責(zé)?人系防止重?要信息泄露?的主要負(fù)責(zé)?人，對其團(tuán)?隊成員的信?息保密工作?負(fù)有直接責(zé)?任。其工作?內(nèi)容包括：?（1）信?息披露前，?項目負(fù)責(zé)人?應(yīng)審核擬披?露的重要信?息并督促部?門直接業(yè)務(wù)?人員填寫《?重要信息對?外報送表及?承諾函》（?詳見附件一?）；（2）?項目負(fù)責(zé)人?應(yīng)確保在信?息披露前，?已與接收方?簽訂相關(guān)《?保密協(xié)議》?（詳見附件?二）；（3?）若發(fā)生重?要信息泄露?事件，項目?負(fù)責(zé)人有義?務(wù)在泄露事?件發(fā)生后的?____日?內(nèi)核查出泄?露原因及相?關(guān)泄露人員?，并將核查?結(jié)果上報至?分管領(lǐng)導(dǎo)；?（4）如發(fā)?生重要信息?知情人員變?動或非本制?度規(guī)定的重?要信息知情?人涉及業(yè)務(wù)?的，項目負(fù)?責(zé)人應(yīng)立即?向分管領(lǐng)導(dǎo)?或有關(guān)部門?匯報交接及?委派情況。?第十五條?公司各部門?根據(jù)要求對?外報送的文?件、音像及?光盤等涉及?公司重要信?息的，應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格按照本?制度做好公?司外部報送?程序的登記?。公司各?部門因業(yè)務(wù)?需要擬將應(yīng)?保密的重要?信息對外披?露的，部門?直接業(yè)務(wù)人?員需在信息?披露前填寫?《重要信息?對外報送表?及承諾函》?并獲得分管?領(lǐng)導(dǎo)及部門?主管審批許?可，并有義?務(wù)在披露前?與接收方簽?訂《保密協(xié)?議》。在簽?訂《保密協(xié)?議》前，應(yīng)?將該協(xié)議及?《重要信息?對外報送表?及承諾函》?一并交由風(fēng)?控法務(wù)部審?核，并在最?終簽訂后一?起交由公司?檔案部歸檔?。第十六?條在勞動合?同期限內(nèi)及?勞動合同解?除或終止后?，員工保證?將嚴(yán)守重要?信息，除非?為公司的利?益，不會使?用任何重要?信息，未獲?得公司的書?面授權(quán)不得?向任何個人?（包括按照?公司的保密?規(guī)定無權(quán)知?悉該項重要?信息的公司?其他員工）?、企業(yè)披露?、傳播、公?布、發(fā)表、?傳授、轉(zhuǎn)讓?任何重要信?息。員工同?意將對這些?重要信息保?密，并至少?以不低于合?理的謹(jǐn)慎來?保護(hù)和維護(hù)?重要信息不?被擅自使用?、披露、報?道、轉(zhuǎn)讓或?出版。第?十七條信息?披露主管部?門和相關(guān)業(yè)?務(wù)主管部門?等應(yīng)當(dāng)做好?重要信息的?管理工作，?及時交由公?司檔案部歸?檔保存，保?存期限自該?業(yè)務(wù)完成之?日起至少保?存____?年。第四?章防止重要?信息泄露及?責(zé)任追究?第十八條各?部門負(fù)責(zé)人?應(yīng)對部門重?要信息知情?人做好相關(guān)?信息保密義?務(wù)的提醒及?教育，并定?期及不定期?的向分管領(lǐng)?導(dǎo)匯報信息?保密情況。?第十九條?公司員工不?得將知曉的?重要信息對?外泄露，或?利用重要信?息進(jìn)行內(nèi)幕?交易或建議?他人利用重?要信息進(jìn)行?交易。第?二十條公司?員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守法律?法規(guī)及本制?度的有關(guān)規(guī)?定，對違反?規(guī)定的，公?司有權(quán)委派?相關(guān)代表對?該員工進(jìn)行?調(diào)查，相關(guān)?部門和人員?應(yīng)當(dāng)配合做?好相關(guān)調(diào)查?工作。第?二十一條公?司員工違反?本制度規(guī)定?，由公司總?經(jīng)理會議視?情節(jié)輕重給?予該員工相?應(yīng)處分。具?體操作規(guī)則?如下：（?1）若公司?員工在披露?重要信息過?程中，已獲?得公司內(nèi)部?批準(zhǔn)并完成?了相關(guān)登記?手續(xù)，但未?與接收方簽?訂《保密協(xié)?議》且未給?公司造成嚴(yán)?重后果的，?則公司有權(quán)?給予該員工?警告或扣罰?部分績效獎?金的處罰；?（2）若公?司員工未填?寫《重要信?息對外報送?表及承諾函?》而將公司?應(yīng)保密的重?要信息泄露?，但尚未對?公司業(yè)務(wù)造?成嚴(yán)重影響?的，則總經(jīng)?理會議可依?據(jù)其行為的?性質(zhì)及惡劣?程度給予其?扣罰所有績?效獎金、開?除等處罰；?（3）若公?司員工故意?泄露或利用?公司重要保?密信息且給?公司造成嚴(yán)?重影響的，?則公司可要?求其立即離?職并扣罰所?有績效獎金?，因泄露/?利用公司重?要信息而獲?得的利益應(yīng)?歸公司所有?，給公司造?成損失的，?公司有權(quán)向?該員工追償?，公司保留?追究其法律?責(zé)任的權(quán)利?；（4）若?對外報送重?要信息的員?工已完成所?有公司內(nèi)部?報送手續(xù)且?與接收方簽?訂了《保密?協(xié)議》，但?項目中應(yīng)保?密的重要信?息仍被泄露?且對公司業(yè)?務(wù)造成一定?影響的，則?項目負(fù)責(zé)人?應(yīng)負(fù)責(zé)在泄?露事件發(fā)生?后的___?_日內(nèi)核查?出信息泄露?的原因及泄?露人員。若?在上述時間?內(nèi)，項目負(fù)?責(zé)人無法核?查出原因及?泄露人，則?由總經(jīng)理會?議另行協(xié)商?處理辦法。?在上述情?況中，若泄?露員工的部?門主管或項?目負(fù)責(zé)人存?在過錯或過?失，公司有?權(quán)認(rèn)定該主?管或項目負(fù)?責(zé)人為第二?直接責(zé)任人?并給予其相?應(yīng)處罰。?第五章附則?第二十二?條本制度自?公布之日起?施行，下屬?子公司均應(yīng)?按照本制度?執(zhí)行。信?息保密管理?制度范文（?二）第一?章總則第?一條為加強(qiáng)?a有限公司?及下屬子公?司（以下稱?“公司”）?重要信息保?密工作，維?護(hù)信息披露?的公平原則?，防止出現(xiàn)?公司重要信?息泄露，防?止利用重要?信息進(jìn)行投?資交易，防?止員工個人?投資交易中?的不正當(dāng)行?為影響公司?聲譽(yù)和業(yè)務(wù)?活動開展或?者對公司構(gòu)?成重大合規(guī)?風(fēng)險，維護(hù)?投資者的合?法權(quán)益，特?制訂本制度?。第二條?本制度系根?據(jù)《___?_公司法》?、《___?_證券法》?、《___?_證券投資?基金法》、?《私募投資?基金管理人?內(nèi)部控制指?引》等有關(guān)?法律、法規(guī)?及《公司章?程》、《公?司信息披露?管理制度》?等有關(guān)規(guī)定?結(jié)合公司實?際而制定。?第三條公?司管理層和?全體員工應(yīng)?根據(jù)要求做?好公司重要?信息的保密?管理工作。?公司總經(jīng)理?負(fù)責(zé)___?_公司重要?信息保密管?理工作的開?展，風(fēng)控風(fēng)?控法務(wù)部與?總經(jīng)辦協(xié)助?分管領(lǐng)導(dǎo)做?好公司重要?信息保密管?理工作的開?展。風(fēng)控風(fēng)?控法務(wù)部對?公司重要信?息保密管理?制度實施情?況進(jìn)行監(jiān)督?。公司相關(guān)?部門應(yīng)將公?司重要信息?保密管理納?入相關(guān)業(yè)務(wù)?的工作中。?第四條公?司員工對旗?下管理的私?募投資基金?的投資人信?息及項目投?資信息等相?關(guān)資料負(fù)有?保密義務(wù)，?除法律、行?政法規(guī)和其?他有關(guān)規(guī)定?、監(jiān)管機(jī)構(gòu)?及審計要求?外，不得向?任何機(jī)構(gòu)或?者個人泄露?相關(guān)信息和?資料。第?五條公司應(yīng)?開展經(jīng)常性?的保密教育?，使員工牢?固樹立保密?意識，確保?公司業(yè)務(wù)涉?及的保密信?息不被泄露?。第六條?本制度適用?范圍為全體?與公司簽訂?正式勞動合?同并建立正?式勞動關(guān)系?的員工，及?雖未與公司?簽訂勞動合?同但參與公?司業(yè)務(wù)的高?級管理人員?及其他兼職?人員等。?第二章公司?重要信息及?信息知情人?第七條本制?度所稱公司?重要信息（?以下簡稱“?重要信息”?）包括但不?限于如下內(nèi)?容：（一?）公司與擬?投資對象在?洽談過程中?涉及的交易?價格、交易?結(jié)構(gòu)、投資?信息、專有?信息、技術(shù)?資料及知識?產(chǎn)權(quán)等商業(yè)?____；?（二）公?司為受托管?理的客戶企?業(yè)進(jìn)行投資?分析、決策?、交易或者?向客戶提供?投資咨詢建?議的信息；?（三）公?司客戶、投?資人及關(guān)聯(lián)?方向公司報?送的尚未公?開披露的文?件；（四?）基金銷售?及投后管理?工作中所涉?及的客戶個?人隱私信息?及合作伙伴?等相關(guān)信息?；（五）?涉及公司及?公司旗下基?金的經(jīng)營、?財務(wù)、利潤?分配、投融?資、并購重?組、重要人?事變動等對?公司發(fā)展有?重大影響的?未公開披露?的信息；?（六）公司?訂立的重要?合同，可能?對公司的資?產(chǎn)、負(fù)債、?權(quán)益和經(jīng)營?成果產(chǎn)生重?要影響。?（七）其他?尚未批準(zhǔn)公?開披露的信?息。對于?實際工作中?接觸到的其?余未明確類?型的信息，?應(yīng)當(dāng)結(jié)合重?要信息具有?的價格敏感?性、未公開?性特征，遵?循實質(zhì)重于?形式的原則?進(jìn)行識別，?在擬披露前?向分管領(lǐng)導(dǎo)?申請批準(zhǔn)，?未批準(zhǔn)的不?得對外披露?。第八條?重要信息的?存續(xù)期間為?自該重要信?息形成之日?起至該信息?被依法公開?披露之日。?總經(jīng)理會議?授權(quán)分管領(lǐng)?導(dǎo)有權(quán)決定?重要信息的?公開披露之?日。第九?條本制度所?稱重要信息?知情人指在?重要信息公?開披露前可?直接或間接?獲取重要信?息的員工。?包括但不限?于：（一?）公司董事?、監(jiān)事及高?級管理人員?、涉及本制?度規(guī)定的重?要信息的公?司關(guān)聯(lián)方；?（二）公?司項目負(fù)責(zé)?人，包括但?不限于項目?經(jīng)理、投資?總監(jiān)、董事?總經(jīng)理等；?（三）公?司涉及投融?資、基金事?務(wù)的員工，?包括公司投?融資部門、?公司信息披?露部等相關(guān)?員工；（?四）其他由?于所任職務(wù)?可以獲取公?司有關(guān)重要?信息的人員?，包括參與?重大投資事?項的商議籌?劃、論證咨?詢的相關(guān)人?員等；（?五）公司根?據(jù)實質(zhì)重于?形式的原則?確定的其他?人員，包括?上述（一?）至（四?）項中自然?人的配偶、?子女和父母?等信息知情?人。第十?條下列事項?不屬于上述?應(yīng)保密的重?要信息，公?司應(yīng)在經(jīng)總?經(jīng)理會議通?過或分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后，?主動向投資?人、中國證?券基金業(yè)協(xié)?會及其他監(jiān)?管機(jī)構(gòu)披露?如下事項：?（一）資?金募集時期?應(yīng)披露的信?息：基金合?同、招募說?明書等宣傳?推介文件、?基金的投資?情況、基金?的資產(chǎn)負(fù)債?情況、基金?的投資收益?分配情況、?基金承擔(dān)的?費用和業(yè)績?報酬安排、?中國證監(jiān)會?及基金業(yè)協(xié)?會規(guī)定的影?響投資者合?法權(quán)益的其?他重大信息?；（二）?在基金運作?期間，公司?應(yīng)當(dāng)在每年?結(jié)束之日起?____個?月內(nèi)向投資?者披露以下?信息：報告?期末基金主?要財務(wù)指標(biāo)?和基金份額?總額、基金?的財務(wù)情況?、基金投資?運作情況、?投資者賬戶?信息，包括?實繳出資額?、未繳出資?額以及報告?期末所持有?基金份額總?額等、投資?收益分配和?損失承擔(dān)情?況、基金管?理人取得的?管理費和業(yè)?績報酬，包?括計提基準(zhǔn)?、計提方式?和支付方式?、基金合同?約定的其他?信息；（?三）在基金?運作期間發(fā)?生以下重大?事項的，公?司應(yīng)當(dāng)按照?基金合同的?約定及時向?投資者披露?：基金名稱?、注冊地址?、____?形式發(fā)生變?更的、投資?范圍和投資?策略發(fā)生重?大變化的、?變更基金管?理人或托管?人的、管理?人的法定代?表人、實際?控制人發(fā)生?變更的、管?理費率、托?管費率發(fā)生?變化的、基?金收益分配?事項發(fā)生變?更的、基金?觸發(fā)巨額贖?回的、基金?存續(xù)期變更?或展期的、?基金發(fā)生清?算的、發(fā)生?重大關(guān)聯(lián)交?易事項的、?基金管理人?、實際控制?人、高管人?員涉嫌重大?違法違規(guī)行?為或正在接?受監(jiān)管部門?或自律管理?部門調(diào)查的?、涉及私募?基金管理業(yè)?務(wù)、基金財?產(chǎn)、基金托?管業(yè)務(wù)的重?大訴訟、仲?裁、基金合?同約定的影?響投資者利?益的其他重?大事件；?（四）其他?依據(jù)《私募?投資基金監(jiān)?督管理暫行?辦法》及《?私募投資基?金信息披露?管理辦法》?等規(guī)定需要?對外披露的?事項。第?三章重要信?息保密措施?第十一條?公司各業(yè)務(wù)?崗位應(yīng)妥善?處理業(yè)務(wù)相?關(guān)資料，不?得擅自對外?透露業(yè)務(wù)相?關(guān)資料信息?。不得以復(fù)?印、拍照、?掃描、下載?、拷貝、抄?錄等任何方?式將業(yè)務(wù)資?料用在業(yè)務(wù)?之外；非工?作需要，不?得將業(yè)務(wù)資?料帶出辦公?室；存有業(yè)?務(wù)資料的電?腦需設(shè)置開?____碼?和屏幕保護(hù)?____，?電腦離開本?人視線時退?出業(yè)務(wù)系統(tǒng)?或文件。?第十二條公?司業(yè)務(wù)相關(guān)?資料如需在?會議、培訓(xùn)?班等較多人?參與的活動?中散發(fā)，應(yīng)?在資料上標(biāo)?有“___?_，妥善保?管”或“_?___，對?外保密”等?字樣，并要?求領(lǐng)取人妥?善保管，不?得擴(kuò)散。?第十三條公?司員工應(yīng)嚴(yán)?格保密公司?旗下基金產(chǎn)?品信息及項?目投資信息?，不得對外?泄露及談?wù)?產(chǎn)品投資組?合情況，不?得將產(chǎn)品及?項目的財務(wù)?報表和交易?文件外傳。?第十四條?項目投融資?過程中，項?目負(fù)責(zé)人系?防止重要信?息泄露的主?要負(fù)責(zé)人，?對其團(tuán)隊成?員的信息保?密工作負(fù)有?直接責(zé)任。?其工作內(nèi)容?包括：（?1）信息披?露前，項目?負(fù)責(zé)人應(yīng)審?核擬披露的?重要信息并?督促部門直?接業(yè)務(wù)人員?填寫《重要?信息對外報?送表及承諾?函》（詳見?附件一）；?（2）項?目負(fù)責(zé)人應(yīng)?確保在信息?披露前，已?與接收方簽?訂相關(guān)《保?密協(xié)議》（?詳見附件二?）；（3?）若發(fā)生重?要信息泄露?事件，項目?負(fù)責(zé)人有義?務(wù)在泄露事?件發(fā)生后的?____日?內(nèi)核查出泄?露原因及相?關(guān)泄露人員?，并將核查?結(jié)果上報至?分管領(lǐng)導(dǎo)；?（4）如?發(fā)生重要信?息知情人員?變動或非本?制度規(guī)定的?重要信息知?情人涉及業(yè)?務(wù)的，項目?負(fù)責(zé)人應(yīng)立?即向分管領(lǐng)?導(dǎo)或有關(guān)部?門匯報交接?及委派情況?。第十五?條公司各部?門根據(jù)要求?對外報送的?文件、音像?及光盤等涉?及公司重要?信息的，應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格按照?本制度做好?公司外部報?送程序的登?記。公司?各部門因業(yè)?務(wù)需要擬將?應(yīng)保密的重?要信息對外?披露的，部?門直接業(yè)務(wù)?人員需在信?息披露前填?寫《重要信?息對外報送?表及承諾函?》并獲得分?管領(lǐng)導(dǎo)及部?門主管審批?許可，并有?義務(wù)在披露?前與接收方?簽訂《保密?協(xié)議》。在?簽訂《保密?協(xié)議》前，?應(yīng)將該協(xié)議?及《重要信?息對外報送?表及承諾函?》一并交由?風(fēng)控法務(wù)部?審核，并在?最終簽訂后?一起交由公?司檔案部歸?檔。第十?六條在勞動?合同期限內(nèi)?及勞動合同?解除或終止?后，員工保?證將嚴(yán)守重?要信息，除?非為公司的?利益，不會?使用任何重?要信息，未?獲得公司的?書面授權(quán)不?得向任何個?人（包括按?照公司的保?密規(guī)定無權(quán)?知悉該項重?要信息的公?司其他員工?）、企業(yè)披?露、傳播、?公布、發(fā)表?、傳授、轉(zhuǎn)?讓任何重要?信息。員工?同意將對這?些重要信息?保密，并至?少以不低于?合理的謹(jǐn)慎?來保護(hù)和維?護(hù)重要信息?不被擅自使?用、披露、?報道、轉(zhuǎn)讓?或出版。?第十七條信?息披露主管?部門和相關(guān)?業(yè)務(wù)主管部?門等應(yīng)當(dāng)做?好重要信息?的管理工作?，及時交由?公司檔案部?歸檔保存，?保存期限自?該業(yè)務(wù)完成?之日起至少?保存___?_年。第?四章防止重?要信息泄露?及責(zé)任追究?第十八條?各部門負(fù)責(zé)?人應(yīng)對部門?重要信息知?情人做好相?關(guān)信息保密?義務(wù)的提醒?及教育，并?定期及不定?期的向分管?領(lǐng)導(dǎo)匯報信?息保密情況?。第十九?條公司員工?不得將知曉?的重要信息?對外泄露，?或利用重要?信息進(jìn)行_?___交易?或建議他人?利用重要信?息進(jìn)行交易?。第二十?條公司員工?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵?守法律法規(guī)?及本制度的?有關(guān)規(guī)定，?對違反規(guī)定?的，公司有?權(quán)委派相關(guān)?代表對該員?工進(jìn)行調(diào)查?，相關(guān)部門?和人員應(yīng)當(dāng)?配合做好相?關(guān)調(diào)查工作?。第二十?一條公司員?工違反本制?度規(guī)定，由?公司總經(jīng)理?會議視情節(jié)?輕重給予該?員工相應(yīng)處?分。具體操?作規(guī)則如下?：（1）?若公司員工?在披露重要?信息過程中?，已獲得公?司內(nèi)部批準(zhǔn)?并完成了相?關(guān)登記手續(xù)?，但未與接?收方簽訂《?保密協(xié)議》?且未給公司?造成嚴(yán)重后?果的，則公?司有權(quán)給予?該員工警告?或扣罰部分?績效獎金的?處罰；（?2）若公司?員工未填寫?《重要信息?對外報送表?及承諾函》?而將公司應(yīng)?保密的重要?信息泄露，?但尚未對公?司業(yè)務(wù)造成?嚴(yán)重影響的?，則總經(jīng)理?會議可依據(jù)?其行為的性?質(zhì)及惡劣程?度給予其扣?罰所有績效?獎金、開除?等處罰；?（3）若公?司員工故意?泄露或利用?公司重要保?密信息且給?公司造成嚴(yán)?重影響的，?則公司可要?求其立即離?職并扣罰所?有績效獎金?，因泄露/?利用公司重?要信息而獲?得的利益應(yīng)?歸公司所有?，給公司造?成損失的，?公司有權(quán)向?該員工追償?，公司保留?追究其法律?責(zé)任的權(quán)利?；（4）?若對外報送?重要信息的?員工已完成?所有公司內(nèi)?部報送手續(xù)?且與接收方?簽訂了《保?密協(xié)議》，?但項目中應(yīng)?保密的重要?信息仍被泄?露且對公司?業(yè)務(wù)造成一?定影響的，?則項目負(fù)責(zé)?人應(yīng)負(fù)責(zé)在?泄露事件發(fā)?生后的__?__日內(nèi)核?查出信息泄?露的原因及?泄露人員。?若在上述時?間內(nèi)，項目?負(fù)責(zé)人無法?核查出原因?及泄露人，?則由總經(jīng)理?會議另行協(xié)?商處理辦法?。在上述?情況中，若?泄露員工的?部門主管或?項目負(fù)責(zé)人?存在過錯或?過失，公司?有權(quán)認(rèn)定該?主管或項目?負(fù)責(zé)人為第?二直接責(zé)任?人并給予其?相應(yīng)處罰。?第五章附?則第二十?二條本制度?自公布之日?起施行，下?屬子公司均?應(yīng)按照本制?度執(zhí)行。?信息保密管?理制度范文?（三）為?加強(qiáng)___?_公司信息?安全及保密?管理，維護(hù)?公司利益，?根據(jù)國家有?關(guān)法律、法?規(guī)，結(jié)合我?公司實際情?況，制定本?規(guī)定。1?、新員工到?崗需開通軟?件帳號及權(quán)?限指定由所?在部門主管?提報，分管?副總批準(zhǔn)后?，交信息部?給予開通。?2、各部?門主要負(fù)責(zé)?人、___?_是本部門?信息安全的?第一責(zé)任人?，監(jiān)督本部?門工作中所?用到的辦公?電腦及軟件?的帳號__?__的安全?，做到管理?到位、責(zé)任?到人。3?、公司員工?不允許將公?司“軟件用?戶信息和_?___”告?知他人。如?若違反該規(guī)?定，給公司?造成重大經(jīng)?濟(jì)損失，公?司將追究其?相應(yīng)的法律?責(zé)任和經(jīng)濟(jì)?責(zé)任。并立?即解除勞動?合同。4?、各部門人?員如需要開?通現(xiàn)有權(quán)限?以外的授權(quán)?，需先寫書?面申請?zhí)釄?部門負(fù)責(zé)人?審批，并上?報分管副總?簽字后至信?息開通權(quán)限?。5、各?部門如有人?員離職，人?事部需告知?信息部將此?人員的帳號?凍結(jié)（帳號?凍結(jié)后在系?統(tǒng)內(nèi)將無法?正常使用）?，為保證當(dāng)?月財務(wù)、倉?庫及信息部?的單據(jù)追溯?及核算同時?確保信息的?數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、?完整及安全?，此帳號將?在次月月底?注銷。6?、各部門對?于對外發(fā)布?的數(shù)據(jù)庫信?息，需要嚴(yán)?格控制