專家管理辦法

專家管理辦法概述專家管理辦法是為了規(guī)范和優(yōu)化專家資源的使用，提高專業(yè)技術(shù)服務(wù)水平，提升科技創(chuàng)新能力而制定的管理規(guī)定。適用范圍本辦法適用于在科研工作中需要使用專業(yè)技術(shù)、有獨(dú)立研究能力、有豐富經(jīng)驗(yàn)的專家人員。專家管理制度專家?guī)旖ㄔO(shè)根據(jù)需要，單位應(yīng)建立專家?guī)?，納入專業(yè)技術(shù)服務(wù)資源體系。專家?guī)鞈?yīng)做到分類、細(xì)分，有所專精、有所側(cè)重。專家?guī)鞈?yīng)包括以下內(nèi)容：專家的基本信息，包括姓名、性別、年齡、專業(yè)領(lǐng)域、工作經(jīng)歷等。專家的技術(shù)水平和專業(yè)能力評(píng)估，確定專家在技術(shù)領(lǐng)域的特長和擅長領(lǐng)域。專家的服務(wù)項(xiàng)目及質(zhì)量，包括參加項(xiàng)目的情況，質(zhì)量評(píng)估等。專家日常工作信息，包括服務(wù)時(shí)間、聯(lián)系方式等。專家的合同管理，包括專家簽訂服務(wù)合同、決定服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用等。專家邀請(qǐng)擬邀請(qǐng)專家前，應(yīng)從專家?guī)熘泻Y選，根據(jù)工作需要、實(shí)際需求和專業(yè)能力等因素確定專家邀請(qǐng)名單。邀請(qǐng)專家應(yīng)提前3個(gè)工作日與專家聯(lián)系，說明邀請(qǐng)事由、時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)酬等相關(guān)事宜。專家服務(wù)在專家服務(wù)過程中，單位應(yīng)確保專家有良好的工作環(huán)境，并提供必要的服務(wù)設(shè)施和條件。在專家服務(wù)引導(dǎo)過程中，應(yīng)對(duì)專家進(jìn)行必要的指導(dǎo)和培訓(xùn)，以提高專家服務(wù)水平。專家服務(wù)完成后，應(yīng)及時(shí)對(duì)專家工作進(jìn)行評(píng)估和反饋。專家福利單位應(yīng)制定針對(duì)專家的福利政策，如給予專家充足的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、專利權(quán)等尊重，等等。對(duì)于服務(wù)單位時(shí)間較長或?yàn)橹卮箜?xiàng)目服務(wù)的專家，應(yīng)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，如資金、榮譽(yù)等。專家退出專家服務(wù)結(jié)束或者專家不再具有服務(wù)資格，應(yīng)從專家?guī)熘袆h除。2.退出的專家必須維護(hù)機(jī)構(gòu)的利益和形象，保密單位的技術(shù)秘密，并且在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候參加單位的相關(guān)活動(dòng)。結(jié)束語專家管理辦法是科技創(chuàng)新的重要管理保障措施之一，有助于規(guī)范管理，提高專家服務(wù)水平，促