企業(yè)工資集體合同范文（6篇）

第28頁共28頁企業(yè)工資集?體合同范文?____?年度企業(yè)?名稱：__?___經(jīng)?濟(jì)類型：_?____?法定代表人?：____?_注冊地?址：___?__經(jīng)營?地址：__?___聯(lián)?系電話：_?____?職工人數(shù)：?_____?山西省人?力資源和社?會保障廳印?制第一條?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國勞動?合同法》、?《中華人民?共和國工會?法》、《山?西省企業(yè)集?體合同條例?》、《山西?省勞動合同?條例》、《?工資集體協(xié)?商試行辦法?》以及有關(guān)?法律法規(guī)和?規(guī)章規(guī)定，?為建立健全?企業(yè)職工工?資正常增長?機(jī)制和工資?支付保障機(jī)?制，構(gòu)建和?諧穩(wěn)定的勞?動關(guān)系，企?業(yè)和工會（?全體職工）?雙方在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，簽訂本?合同，共同?遵守執(zhí)行。?第二條本?合同約定的?勞動報酬和?勞動條件等?標(biāo)準(zhǔn)不得低?于政府規(guī)定?的當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)和?法定標(biāo)準(zhǔn)。?企業(yè)與勞動?者訂立的勞?動合同中勞?動報酬和勞?動條件等標(biāo)?準(zhǔn)不得低于?本合同規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)。企?業(yè)規(guī)章制度?有關(guān)條款與?本合同不一?致的，按照?本合同執(zhí)行?。第三條?企業(yè)實行_?____?等多種工資?制度。經(jīng)協(xié)?商，具體的?適用范圍為?：（一）?崗位工資制?，適用于_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__;（?二）年薪制?，適用于_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_;（三?）____?_工資制，?適用于__?___;?（四）__?___工資?制，適用于?_____?。第四條?按照我省發(fā)?布的企業(yè)工?資指導(dǎo)線，?參考本地區(qū)?、本行業(yè)相?關(guān)經(jīng)濟(jì)因素?，在實現(xiàn)當(dāng)?年職工大會?或者職工代?表大會確定?的企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營目標(biāo)的?前提下，本?年度企業(yè)工?資總額比上?年增長（或?降低）__?__%，達(dá)?到___?_萬元;在?崗職工平均?工資比上年?增長（或降?低）___?_%，達(dá)到?____元?。第五條?企業(yè)遵循科?學(xué)合理的原?則，依據(jù)國?家標(biāo)準(zhǔn)、行?業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本?企業(yè)實際，?提出方案，?與工會（職?工代表）平?等協(xié)商制定?、修改勞動?定額和計件?工資標(biāo)準(zhǔn)。?勞動定額標(biāo)?準(zhǔn)要確保在?同等勞動條?件下，同崗?位90%以?上勞動者在?法定勞動時?間或勞動合?同約定的時?間內(nèi)能夠完?成。第六?條企業(yè)月最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?為____?元（不低于?省政府規(guī)定?的當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)）?。第七條?試用期職工?月工資不得?低于本單位?月最低工資?標(biāo)準(zhǔn)，不得?低于本單位?相同崗位最?低檔工資的?80%或者?不得低于勞?動合同約定?工資的80?%。第八?條經(jīng)雙方協(xié)?商一致，以?下情況的支?付標(biāo)準(zhǔn)為：?（一）職?工依法享受?年休假、探?親假、婚喪?假期間和依?法參加社會?活動期間，?企業(yè)支付職?工工資的具?體標(biāo)準(zhǔn)為：?_____?_____?_____?_____?_;（二?）職工因工?作遭受事故?傷害或者患?職業(yè)病需要?暫停工作接?受工傷醫(yī)療?的，在停工?留薪期內(nèi)，?企業(yè)支付的?原工資福利?待遇不變;?（三）職?工患病或非?因工負(fù)傷治?療期間，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)，企業(yè)?支付職工病?假工資或者?疾病救濟(jì)費(fèi)?的標(biāo)準(zhǔn)為：?_____?_____?_____?_____?_;（四?）職工事假?期間的工資?待遇，按照?企業(yè)依法制?定的工資管?理制度執(zhí)行?;（五）?職工待崗期?間，企業(yè)為?其發(fā)放的生?活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為?：____?____?__;（?六）職工內(nèi)?退期間，企?業(yè)為其發(fā)放?的生活費(fèi)標(biāo)?準(zhǔn)為：__?____?____。?（七）企?業(yè)與職工中?止履行勞動?合同期間，?企業(yè)暫停支?付職工工資?。第九條?企業(yè)依法安?排職工在日?法定標(biāo)準(zhǔn)工?作時間以外?延長工作時?間的，按照?不低于勞動?合同規(guī)定的?職工本人小?時工資標(biāo)準(zhǔn)?的150%?支付職工工?資;安排職?工在休息日?工作，而又?不能安排補(bǔ)?休的，按照?不低于勞動?合同規(guī)定的?職工本人日?或小時工資?標(biāo)準(zhǔn)的20?0%支付職?工工資;安?排職工在法?定休假日工?作的，按照?不低于勞動?合同規(guī)定的?職工本人日?或小時工資?標(biāo)準(zhǔn)的30?0%另外支?付職工工資?。實行綜合?計算工時工?作制或不定?時工作制崗?位的職工，?加班工資計?發(fā)辦法按晉?勞社廳發(fā)〔?20___?__〕__?__號執(zhí)行?。日工資?標(biāo)準(zhǔn)=職工?月工資÷2?1.75?小時工資標(biāo)?準(zhǔn)=職工月?工資÷17?4第十條?企業(yè)經(jīng)職工?同意不安排?年休假或者?安排職工年?休假天數(shù)少?于應(yīng)休年休?假天數(shù)，應(yīng)?當(dāng)在本年度?內(nèi)對職工應(yīng)?休未休年休?假天數(shù)，按?照其日工資?收入的30?0%支付，?其中包含用?人單位支付?職工正常工?作期間的工?資收入。?第十一條企?業(yè)每月__?__日（遇?節(jié)假日、休?息日提前至?最近的工作?日）以法定?貨幣形式直?接（或者通?過銀行）支?付職工工資?、生活費(fèi)、?病假工資或?者疾病救濟(jì)?費(fèi)，不得克?扣和無故拖?欠。企業(yè)?在支付工資?時應(yīng)向職工?提供一份個?人工資清單?。第十二?條企業(yè)獎金?、津貼、補(bǔ)?貼的分配辦?法：第十?三條有下列?情形之一的?，經(jīng)雙方協(xié)?商一致，可?對本合同予?以變更或解?除：（一?）因不可抗?力等原因致?使本合同無?法履行或部?分無法履行?的;（二?）國家法律?、法規(guī)、政?策發(fā)生重大?變化的;?（三）企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生重大變化?，致使本合?同履行發(fā)生?困難的;?（四）本地?區(qū)或同行業(yè)?職工平均工?資水平發(fā)生?較大變化的?;（五）?城鎮(zhèn)居民消?費(fèi)價格指數(shù)?發(fā)生重大變?化，影響企?業(yè)職工實際?工資較大的?;（六）?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。第十四?條變更或解?除合同提議?一方，應(yīng)以?書面形式說?明理由，并?提供相關(guān)依?據(jù)。雙方應(yīng)?在七日內(nèi)進(jìn)?行協(xié)商。協(xié)?商一致進(jìn)行?變更或解除?的合同應(yīng)在?變更或解除?后的七日內(nèi)?由企業(yè)報人?力資源和社?會保障行政?部門進(jìn)行審?查。未經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，任何一方?不得變更合?同。第十?五條有下列?情形之一的?，本合同終?止：（一?）本合同期?滿的;（?二）企業(yè)被?依法宣告破?產(chǎn)的;（?三）企業(yè)被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)?閉或者撤銷?的;（四?）法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。第十?六條本合同?一經(jīng)生效，?雙方均應(yīng)嚴(yán)?格履行。因?合同當(dāng)事人?一方的過錯?造成合同不?能履行或者?不能完全履?行的，有過?錯的一方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)?履行、采取?補(bǔ)救措施或?賠償損失等?違約責(zé)任。?第十七條?因履行本合?同發(fā)生爭議?時，雙方應(yīng)?平等協(xié)商解?決，協(xié)商不?能達(dá)成一致?意見的，雙?方均可以依?法向有管轄?權(quán)的勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。對仲裁不?服的，可以?自收到仲裁?裁決書之日?起十五日內(nèi)?向人民法院?提起訴訟。?第十八條?雙方認(rèn)為應(yīng)?當(dāng)協(xié)商約定?的其他事項?：第十九?條雙方協(xié)商?達(dá)成的本合?同草案，_?___年_?___月_?___日經(jīng)?職工大會或?者職工代表?大會討論通?過。第二?十條本合同?經(jīng)職工大會?或者職工代?表大會審議?通過后，由?雙方首席代?表簽字。雙?方首席代表?簽字后七日?內(nèi)，企業(yè)將?本合同正式?文本一式三?份，送人力?資源和社會?保障行政部?門審查，自?通過審查之?日起生效;?人力資源和?社會保障行?政部門自收?到本合同文?本之日起十?五日內(nèi)未提?出異議的，?本合同即行?生效。人?力資源和社?會保障行政?部門提出異?議的事項，?雙方協(xié)商代?表應(yīng)對有異?議的事項進(jìn)?行協(xié)商，修?改合同文本?后重新送審?。第二十?一條企業(yè)應(yīng)?自本合同生?效之日起五?日內(nèi)向全體?職工公布本?合同正式文?本。第二?十二條本合?同有效期一?年，從__?__年__?__月__?__日至?____年?____月?____日?。合同期滿?前六十日內(nèi)?，雙方均可?向?qū)Ψ教岢?重新簽訂或?續(xù)訂的要求?。第二十?三條本合同?未盡事宜，?或與國家法?律、法規(guī)相?抵觸的，按?國家法律、?法規(guī)執(zhí)行。?法律、法規(guī)?無規(guī)定的，?由雙方協(xié)商?解決。第?二十四條本?合同附件包?括：協(xié)商代?表名單、協(xié)?商代表的產(chǎn)?生、平等協(xié)?商過程、職?工大會或者?職工代表大?會通過情況?（附有關(guān)會?議記錄復(fù)印?件）及其它?。企業(yè)蓋?章：___?__??????????工會蓋?章：___?__企業(yè)?首席代表：?_____???????職?工首席代表?：____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?協(xié)議審查單?位（蓋章）?：協(xié)議審?查日期：_?___年_?___月_?___日?附件企業(yè)?工資集體合?同協(xié)商簽訂?相關(guān)情況?一、協(xié)商代?表名單姓?名職務(wù)身份?證號碼聯(lián)系?電話企企?業(yè)方代表?職職工方代?表二、協(xié)?商代表的產(chǎn)?生三、平?等協(xié)商過程?四、職工?大會或者職?工代表大會?通過情況?五、其它?企業(yè)工資集?體合同范文?（二）吉?林省人力資?源和社會保?障廳制企?業(yè)名稱：_?____?企業(yè)法定代?表人（或主?要負(fù)責(zé)人）?：____?_企業(yè)登?記注冊地：?_____?郵編：_?____?企業(yè)實際經(jīng)?營地：__?___郵?編：___?__經(jīng)濟(jì)?類型：__?___行?業(yè)類別：_?____?職工總數(shù)：?_____?甲方（企?業(yè)行政方）?：____?_首席協(xié)?商代表：_?____?首席代表職?務(wù)：___?__代表?人數(shù)：__?___聯(lián)?系方式：_?____?乙方（工會?職工方）：?_____?首席協(xié)商?代表：__?___首?席代表職務(wù)?：____?_代表人?數(shù)：___?__聯(lián)系?方式：__?___第?一條為構(gòu)建?和諧穩(wěn)定的?勞動關(guān)系，?保障勞動者?和用人單位?的合法權(quán)益?，根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?、《中華人?民共和國工?會法》、《?吉林省勞動?合同條例》?、《吉林省?集體合同暫?行辦法》、?《吉林省企?業(yè)工資集體?協(xié)商暫行辦?法》及有關(guān)?法律法規(guī)和?規(guī)章規(guī)定，?甲、乙雙方?遵循合法、?公平、平等?自愿、誠實?信用的原則?，經(jīng)協(xié)商一?致，簽訂本?合同。第?二條甲乙雙?方按照政府?工資分配政?策，根據(jù)企?業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)?濟(jì)效益實際?情況，參考?本地區(qū)、本?行業(yè)相關(guān)經(jīng)?濟(jì)因素，經(jīng)?平等協(xié)商，?合理確定工?資分配制度?、工資分配?辦法、職工?年度平均工?資水平及調(diào)?整幅度、工?資支付辦法?、保險福利?待遇等內(nèi)容?。（一）?職工年度平?均工資水平?及增長（下?降）幅度：?根據(jù)政府發(fā)?布的本年度?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)、工資指?導(dǎo)線、人力?資源市場工?資指導(dǎo)價位?、城鎮(zhèn)居民?消費(fèi)價格指?數(shù)及本企業(yè)?勞動生產(chǎn)率?、經(jīng)營狀況?等因素，經(jīng)?協(xié)商確定本?年度職工平?均工資為_?___元，?比上年增長?（下降）_?___%。?其中，普通?職工平均工?資比上年增?長（下降）?____%?。（二）?工資分配辦?法：___?_____?_____?_____?_____?_____?___。?（三）工資?支付辦法：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。（四?）保險福利?待遇：__?_____?_____?_____?_____?_____?____。?（五）需?要協(xié)商的其?他內(nèi)容：_?_____?_____?_____?_____?____。?第三條企?業(yè)規(guī)章制度?有關(guān)條款與?本合同不一?致的，按照?本合同執(zhí)行?。第四條?本合同文本?為雙方協(xié)商?后形成，并?于____?年____?月____?日經(jīng)職工代?表大會（職?工大會）討?論通過。?第五條本合?同自簽訂之?日起___?_日內(nèi)，由?甲方報送人?力資源和社?會保障行政?部門進(jìn)行審?查，自通過?審查之日起?生效。第?六條本合同?有效期一年?，自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。本?合同期限屆?滿前兩個月?內(nèi)，雙方均?可向?qū)Ψ教?出重新簽訂?或續(xù)訂的要?約。第七?條本合同自?生效之日起?____日?內(nèi)，由甲方?將本合同正?式文本以書?面形式向職?工進(jìn)行公布?。第八條?甲方遵循誠?實信用的原?則，每月_?___日前?通過銀行工?資專用賬戶?以貨幣形式?足額支付職?工工資，不?得克扣或者?無故拖欠職?工工資。?第九條本合?同有效期內(nèi)?，變更或解?除合同須經(jīng)?雙方協(xié)商一?致。提議一?方，應(yīng)以書?面形式說明?理由，并提?供相關(guān)依據(jù)?。第十條?符合下列情?形之一，致?使本合同部?分或全部條?款無法履行?的，可以變?更或解除本?合同：（?一）雙方集?體協(xié)商代表?協(xié)商一致的?；（二）?本合同約定?的變更或解?除條件出現(xiàn)?的；（三?）訂立本合?同時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的；（?四）因不可?抗力等原因?致使本合同?無法履行或?部分無法履?行的；（?五）法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他?情形。第?十一條簽訂?本合同的任?何一方，就?合同執(zhí)行情?況和變更提?出協(xié)商要求?時，雙方應(yīng)?在____?日內(nèi)進(jìn)行協(xié)?商。協(xié)商?一致進(jìn)行變?更或解除的?合同，應(yīng)在?變更或解除?后的___?_日內(nèi)由甲?方報人力資?源和社會保?障行政部門?進(jìn)行審查。?未經(jīng)雙方協(xié)?商同意，任?何一方不得?變更本合同?。第十二?條變更或解?除本合同，?雙方協(xié)商解?決不成的，?按照集體合?同爭議處理?。第十三?條一方不履?行本合同的?義務(wù)，或者?履行義務(wù)不?符合合同約?定的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)繼續(xù)履?行、采取補(bǔ)?救措施或賠?償損失等違?約責(zé)任。?第十四條違?反本合同規(guī)?定應(yīng)根據(jù)責(zé)?任大小，依?法承擔(dān)相應(yīng)?責(zé)任。第?十五條雙方?在履行本合?同過程中發(fā)?生爭議時，?應(yīng)協(xié)商解決?，協(xié)商不成?的，任何一?方均可以提?請人力資源?和社會保障?行政部門調(diào)?解。調(diào)解不?成的，可以?向勞動人事?爭議仲裁委?員會申請仲?裁，對仲裁?不服的可以?自收到裁決?書之日起_?___日內(nèi)?向人民法院?提起訴訟。?第十六條?為保證本合?同得到全面?落實，雙方?應(yīng)當(dāng)聯(lián)合成?立監(jiān)督檢查?小組，在合?同期內(nèi)就集?體合同的貫?徹情況至少?檢查一次，?并將檢查結(jié)?果以書面形?式提交雙方?首席協(xié)商代?表。雙方首?席協(xié)商代表?對檢查中發(fā)?現(xiàn)的問題應(yīng)?共同研究，?采取妥善方?式協(xié)商處理?，每半年向?職工代表大?會或職工大?會至少報告?一次工資集?體合同履行?情況。第?十七條本合?同應(yīng)當(dāng)包含?以下附件：?協(xié)商代表名?單、協(xié)商代?表的產(chǎn)生、?平等協(xié)商的?過程、職工?代表大會或?者職工大會?通過的情況?（附有關(guān)會?議記錄復(fù)印?件）和決議?以及其它有?關(guān)材料。?企業(yè)工資分?配方案、工?資支付辦法?、保險福利?待遇等也可?以作為附件?。第十八?條本合同及?附件未盡事?宜，或與國?家法律、法?規(guī)相抵觸的?，按國家法?律、法規(guī)執(zhí)?行。法律、?法規(guī)無規(guī)定?的，應(yīng)由甲?乙雙方協(xié)商?解決。第?十九條本合?同一式五份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?，并分別報?人力資源和?社會保障行?政部門、上?級工會和主?管稅務(wù)部門?備案。甲?方首席協(xié)商?代表___?__乙方首?席協(xié)商代表?_____?（簽字蓋?章）___?__（簽字?蓋章）__?____?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日企業(yè)工?資集體合同?范文（三）?為建立與?社會主義市?場經(jīng)濟(jì)相適?應(yīng)的企業(yè)內(nèi)?部分配決定?機(jī)制，保障?勞動關(guān)系雙?方合法權(quán)益?，促進(jìn)勞動?關(guān)系和諧穩(wěn)?定。根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《工資?集體協(xié)商試?行辦法》及?有關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定，?甲乙雙方本?著平等、自?愿、協(xié)商一?致的原則達(dá)?成如下協(xié)議?：第一條?甲乙雙方?jīng)Q?定工資時遵?循平等、自?愿、協(xié)商一?致，勞動權(quán)?利與義務(wù)相?統(tǒng)一，遵守?國家法律法?規(guī)，維護(hù)正?常工作秩序?，保持和諧?穩(wěn)定的原則?。第二條?本協(xié)議制定?的工資條款?對本公司全?體員工有效?。員工個人?與公司簽訂?的勞動合同?中有關(guān)條款?，不得低于?本協(xié)議制定?的標(biāo)準(zhǔn)。?第三條本協(xié)?議自依法生?效之日起至?____年?____月?____日?止。第四?條公司實行?_____?_工資制度?。第五條?公司員工月?工資額不得?低于深圳市?政府公布的?當(dāng)年度最低?工資。第?六條公司實?行工資月度?發(fā)放制度。?以人民幣發(fā)?放員工工資?，每月發(fā)放?一次。工資?發(fā)放約定日?為每月__?__日。如?遇到休息日?，工資發(fā)放?可以提前或?順延。第?七條員工加?班工資計算?標(biāo)準(zhǔn)以本人?的工資標(biāo)準(zhǔn)?（包括基礎(chǔ)?工資、崗位?工資、工齡?工資）為基?數(shù)。按平?時、休息日?、法定休假?日加班分別?支付150?%、200?%、300?%工資報酬?。第八條?員工病假、?事假工資支?付辦法__?_____?_____?_____?__。第?九條獎金、?津貼、補(bǔ)貼?分配形式_?_____?_____?_____?_____?。第十條?根據(jù)政府公?布的___?_年工資指?導(dǎo)線和上年?度本企業(yè)員?工平均工資?水平，及企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營?效益，經(jīng)協(xié)?商，確定本?年度員工工?資增（減）?____%?。員工增（?減）工資具?體辦法是_?____。?第十一條?每年___?_月為甲乙?雙方集體協(xié)?商，確定下?一年度工資?協(xié)議內(nèi)容的?時間，協(xié)商?前企業(yè)代表?要向工會代?表通報企業(yè)?上年的經(jīng)營?情況和工資?執(zhí)行情況。?第十二條?本協(xié)議對公?司和全體員?工具有同等?約束力。雙?方必須全面?履行本協(xié)議?的規(guī)定。任?何一方不得?擅自變更或?解除本協(xié)議?。第十三?條甲方不得?克扣或者無?故拖欠乙方?工資，否則?，除在規(guī)定?時間內(nèi)全額?支付乙方工?資外，還應(yīng)?加發(fā)相當(dāng)于?員工工資2?5%的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第十四條乙?方違反有關(guān)?規(guī)定，給甲?方生產(chǎn)、經(jīng)?營和工作造?成直接經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?負(fù)賠償損失?的責(zé)任。?第十五條本?協(xié)議期滿自?行終止。在?協(xié)議履行期?間發(fā)生不可?抗力因素，?經(jīng)雙方協(xié)商?可提前終止?。第十六?條本協(xié)議一?式四份甲乙?方各執(zhí)一份?，勞動行政?部門和總工?會各存一份?。甲方：?_____???????????????乙方：__?____?____公?司____?_公司工會?企業(yè)工資?集體合同范?文（四）?工資集體協(xié)?商合同范本?第一條本?協(xié)議期限自?年月至年月?。第二條?工資協(xié)議?1、工資制?度：公司實?行（崗位工?資制、動態(tài)?結(jié)構(gòu)工資制?和崗位效益?年薪制）等?。2、工?資標(biāo)準(zhǔn)：工?資最低標(biāo)準(zhǔn)?為元/月。?3、工資?分配形式?（1）崗位?工資制月收?入由基礎(chǔ)工?資、職務(wù)工?資、獎金、?津貼、補(bǔ)貼?、加班加點?工資、計件?工資以及特?殊情況下支?付的工資等?組成。（?2）承包單?位的分配形?式由承包者?根據(jù)效益確?定，但從業(yè)?人員工資不?得低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?（如公司?正職元/月?;副職元/?月;中層正?職元/月;?中層副職元?/月;辦事?員1類元/?月;辦事員?2類元/月?。）4、?工資目標(biāo)?公司上年工?資總額萬元?，預(yù)計本年?工資總額達(dá)?到萬元，比?上年增長%?。推行工資?總額增長與?企業(yè)經(jīng)濟(jì)效?益相掛鉤。?5、工資?支付辦法?公司于每月?日前以形式?足額支付全?體員工的工?資。6、?特殊情況下?的工資支付?辦法根據(jù)?《勞動法》?第六十二條?、第五十一?條、勞部發(fā)?[___]?____號?《工資支付?暫行規(guī)定》?第十一條、?國發(fā)[__?_]___?_號和《廣?東省工資支?付條例》的?相關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（1?）產(chǎn)假、_?____假?、喪假、工?傷假的準(zhǔn)天?數(shù)：a、?符合計劃生?育規(guī)定、產(chǎn)?假為90天?，難產(chǎn)者增?加15天，?多胞胎增加?15天;_?____假?10天;?b、喪假（?只適用于直?系親屬）3?天;c、?工傷假：按?《勞動法》?規(guī)定實際休?假（2）?假期工資計?算：產(chǎn)假、?_____?假、喪假、?工傷假，按?崗位工資發(fā)?放;7、?實行全員（?含非全日制?職工）參加?社會養(yǎng)老_?____，?具體標(biāo)準(zhǔn)按?省市養(yǎng)老金?繳納控制線?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第三?條權(quán)利和義?務(wù)1、企?業(yè)方的權(quán)利?和義務(wù)（?1）企業(yè)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?的特點和管?理的需要，?根據(jù)國家規(guī)?定的`政策?法規(guī)，有權(quán)?制定公司薪?酬方針及工?資支付相關(guān)?的辦法與規(guī)?章制度;?（2）根據(jù)?規(guī)章制度對?員工進(jìn)行考?評和獎懲;?（3）科?學(xué)合理制定?或調(diào)整生產(chǎn)?（工作）定?額標(biāo)準(zhǔn)（必?須是本崗位?%以上員工?在法定工作?時間內(nèi)能夠?完成）;?（4）根據(jù)?考勤和工作?考核情況按?時足額支付?員工薪資，?不得無故拖?欠，克扣或?降低員工薪?資;（5?）企業(yè)在發(fā)?生經(jīng)濟(jì)效益?嚴(yán)重滑坡時?，在不減員?的前提下，?經(jīng)雙方代表?協(xié)商同意，?可以降低員?工薪資發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)，并報?勞動部門和?上級工會備?案。但員工?在法定工作?時間內(nèi)完成?了正常勞動?和定額的情?況下，其勞?動報酬不得?低于最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?2、員工方?的權(quán)利和義?務(wù)（1）?員工代表有?權(quán)參與企業(yè)?規(guī)章制度的?制定和審議?，充分反映?員工的意見?和合理要求?;（2）?員工應(yīng)遵守?公司各項規(guī)?章制度，按?時保質(zhì)保量?完成生產(chǎn)或?工作任務(wù);?（3）員?工應(yīng)堅持學(xué)?習(xí)，不斷更?新知識，提?高自身素質(zhì)?。（4）?員工應(yīng)做到?安全生產(chǎn)、?遵守操作規(guī)?程，防止責(zé)?任事故。?第四條除本?協(xié)議書以外?，雙方認(rèn)為?需要協(xié)商的?與工資分配?有關(guān)的其他?事項，經(jīng)雙?方代表達(dá)成?協(xié)議，可作?為本協(xié)議附?件一并執(zhí)行?。第五條?本協(xié)議履行?過程中，因?所依據(jù)的法?律、法規(guī)和?政策發(fā)生重?大變化或企?業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)?產(chǎn)、兼并、?破產(chǎn)等不可?抗拒的外因?使本協(xié)議無?法履行時，?經(jīng)雙方商定?，并經(jīng)職代?會或職工大?會審議通過?后，可以變?更或解除本?協(xié)議。須在?協(xié)議變更或?解除后五日?內(nèi)將協(xié)議變?更的文本和?變更（解除?）說明材料?報送縣勞動?行政部門和?上級工會。?第六條違?約責(zé)任1?、由于雙方?中任何一方?的過錯造成?協(xié)議不能履?行，由過錯?的一方承擔(dān)?法律責(zé)任;?如屬雙方共?同責(zé)任，可?依實際情況?，由雙方分?別承擔(dān)應(yīng)負(fù)?的法律責(zé)任?;2、因?不可抗拒因?素造成不能?履行協(xié)議或?一方受損害?的，可不承?擔(dān)法律責(zé)任?;3、雙?方中任何一?方違反協(xié)議?時，應(yīng)按國?家規(guī)定承擔(dān)?違約責(zé)任;?4、雙方?中任何一方?違反協(xié)議，?給對方造成?損害的，應(yīng)?根據(jù)后果和?責(zé)任，按國?家有關(guān)規(guī)定?承擔(dān)違約責(zé)?任。5、?若出現(xiàn)違反?《廣東省工?資支付條例?》第六章法?律責(zé)任條款?時，經(jīng)濟(jì)責(zé)?任不得轉(zhuǎn)移?或納入（提?高）定額。?第七條監(jiān)?督檢查和爭?議處理依?照《廣東聲?省工資支付?條例》第四?十四條、第?五十三條相?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第八條?由雙方指派?代表成立監(jiān)?督檢查小組?。企業(yè)方監(jiān)?督檢查檢查?小組成員為?、，職工方?監(jiān)督檢查小?組成員為、?。監(jiān)督檢查?小組每半年?檢查一次。?檢查結(jié)果以?書面形式提?交雙方簽約?代表。簽約?代表應(yīng)認(rèn)真?和處理檢查?結(jié)果。第?九條本協(xié)議?未盡事宜或?條款與法律?、法規(guī)、規(guī)?定、政策有?抵觸的，按?國家和省市?現(xiàn)行有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十條本協(xié)?議經(jīng)雙方首?席代表簽字?后，經(jīng)職代?會審議通過?，報縣勞動?行政部門審?查同意后生?效。第十?一條本協(xié)議?一式四份，?雙方各執(zhí)一?份，區(qū)勞動?部門和上級?工會各一份?。第十二?條本協(xié)議自?生效之日起?五日內(nèi)向全?體員工公布?。以上條?款經(jīng)協(xié)商雙?方確認(rèn)無誤?。企業(yè)首?席代表簽字?（蓋章）工?會首席代表?簽字（蓋章?）___?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?企業(yè)工資集?體合同范文?（五）企?業(yè)名稱：_?____?經(jīng)濟(jì)類型：?_____?法定代表?人：___?__注冊?地址：__?___經(jīng)?營地址：_?____?聯(lián)系電話：?_____?職工人數(shù)?：____?_第一條?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國民法?典》、《中?華人民共和?國工會法》?、《山西省?企業(yè)集體合?同條例》、?《山西省勞?動合同條例?》、《工資?集體協(xié)商試?行辦法》以?及有關(guān)法律?法規(guī)和規(guī)章?規(guī)定，為建?立健全企業(yè)?職工工資正?常增長機(jī)制?和工資支付?保障機(jī)制，?構(gòu)建和諧穩(wěn)?定的勞動關(guān)?系，企業(yè)和?工會（全體?職工）雙方?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?簽訂本合同?，共同遵守?執(zhí)行。第?二條本合同?約定的勞動?報酬和勞動?條件等標(biāo)準(zhǔn)?不得低于政?府規(guī)定的當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)和法定?標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)?與勞動者訂?立的勞動合?同中勞動報?酬和勞動條?件等標(biāo)準(zhǔn)不?得低于本合?同規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)。企業(yè)規(guī)?章制度有關(guān)?條款與本合?同不一致的?，按照本合?同執(zhí)行。?第三條企業(yè)?實行___?__等多?種工資制度?。經(jīng)協(xié)商，?具體的適用?范圍為：?（一）崗位?工資制，適?用于___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?;（二）?年薪制，適?用于___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____;?（三）_?____工?資制，適用?于____?_;（四?）____?_工資制，?適用于__?___。?第四條按照?我省發(fā)布的?企業(yè)工資指?導(dǎo)線，參考?本地區(qū)、本?行業(yè)相關(guān)經(jīng)?濟(jì)因素，在?實現(xiàn)當(dāng)年職?工大會或者?職工代表大?會確定的企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營?目標(biāo)的前提?下，本年度?企業(yè)工資總?額比上年增?長（或降低?）____?%，達(dá)到?____萬?元;在崗職?工平均工資?比上年增長?（或降低）?____%?，達(dá)到__?__元。?第五條企業(yè)?遵循科學(xué)合?理的原則，?依據(jù)國家標(biāo)?準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)和本企業(yè)?實際，提出?方案，與工?會（職工代?表）平等協(xié)?商制定、修?改勞動定額?和計件工資?標(biāo)準(zhǔn)。勞動?定額標(biāo)準(zhǔn)要?確保在同等?勞動條件下?，同崗位9?0%以上勞?動者在法定?勞動時間或?勞動合同約?定的時間內(nèi)?能夠完成。?第六條企?業(yè)月最低工?資標(biāo)準(zhǔn)為_?___元（?不低于省政?府規(guī)定的當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)）。?第七條試用?期職工月工?資不得低于?本單位月最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?，不得低于?本單位相同?崗位最低檔?工資的80?%或者不得?低于勞動合?同約定工資?的80%。?第八條經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，以下情?況的支付標(biāo)?準(zhǔn)為：（?一）職工依?法享受年休?假、探親假?、婚喪假期?間和依法參?加社會活動?期間，企業(yè)?支付職工工?資的具體標(biāo)?準(zhǔn)為：__?_____?_____?_____?____;?（二）職?工因工作遭?受事故傷害?或者患職業(yè)?病需要暫停?工作接受工?傷醫(yī)療的，?在停工留薪?期內(nèi)，企業(yè)?支付的原工?資福利待遇?不變;（?三）職工患?病或非因工?負(fù)傷治療期?間，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?，企業(yè)支付?職工病假工?資或者疾病?救濟(jì)費(fèi)的標(biāo)?準(zhǔn)為：__?_____?_____?_____?____;?（四）職?工事假期間?的工資待遇?，按照企業(yè)?依法制定的?工資管理制?度執(zhí)行;?（五）職工?待崗期間，?企業(yè)為其發(fā)?放的生活費(fèi)?標(biāo)準(zhǔn)為：_?____?_____?;（六）?職工內(nèi)退期?間，企業(yè)為?其發(fā)放的生?活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為?：____?____?__。（?七）企業(yè)與?職工中止履?行勞動合同?期間，企業(yè)?暫停支付職?工工資。?第九條企業(yè)?依法安排職?工在日法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時?間以外延長?工作時間的?，按照不低?于勞動合同?規(guī)定的職工?本人小時工?資標(biāo)準(zhǔn)的1?50%支付?職工工資;?安排職工在?休息日工作?，而又不能?安排補(bǔ)休的?，按照不低?于勞動合同?規(guī)定的職工?本人日或小?時工資標(biāo)準(zhǔn)?的200%?支付職工工?資;安排職?工在法定休?假日工作的?，按照不低?于勞動合同?規(guī)定的職工?本人日或小?時工資標(biāo)準(zhǔn)?的300%?另外支付職?工工資。實?行綜合計算?工時工作制?或不定時工?作制崗位的?職工，加班?工資計發(fā)辦?法按晉勞社?廳發(fā)〔20?_____?〕____?號執(zhí)行。?日工資標(biāo)準(zhǔn)?=職工月工?資÷21.?75小時?工資標(biāo)準(zhǔn)=?職工月工資?÷174?第十條企業(yè)?經(jīng)職工同意?不安排年休?假或者安排?職工年休假?天數(shù)少于應(yīng)?休年休假天?數(shù)，應(yīng)當(dāng)在?本年度內(nèi)對?職工應(yīng)休未?休年休假天?數(shù)，按照其?日工資收入?的300%?支付，其中?包含用人單?位支付職工?正常工作期?間的工資收?入。第十?一條企業(yè)每?月____?日（遇節(jié)假?日、休息日?提前至最近?的工作日）?以法定貨幣?形式直接（?或者通過銀?行）支付職?工工資、生?活費(fèi)、病假?工資或者疾?病救濟(jì)費(fèi)，?不得克扣和?無故拖欠。?企業(yè)在支?付工資時應(yīng)?向職工提供?一份個人工?資清單。?第十二條企?業(yè)獎金、津?貼、補(bǔ)貼的?分配辦法：?第十三條?有下列情形?之一的，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可對本?合同予以變?更或解除：?（一）因?不可抗力等?原因致使本?合同無法履?行或部分無?法履行的;?（二）國?家法律、法?規(guī)、政策發(fā)?生重大變化?的;（三?）企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生重?大變化，致?使本合同履?行發(fā)生困難?的;（四?）本地區(qū)或?同行業(yè)職工?平均工資水?平發(fā)生較大?變化的;?（五）城鎮(zhèn)?居民消費(fèi)價?格指數(shù)發(fā)生?重大變化，?影響企業(yè)職?工實際工資?較大的;?（六）法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。?第十四條變?更或解除合?同提議一方?，應(yīng)以書面?形式說明理?由，并提供?相關(guān)依據(jù)。?雙方應(yīng)在七?日內(nèi)進(jìn)行協(xié)?商。協(xié)商一?致進(jìn)行變更?或解除的合?同應(yīng)在變更?或解除后的?七日內(nèi)由企?業(yè)報人力資?源和社會保?障行政部門?進(jìn)行審查。?未經(jīng)雙方協(xié)?商同意，任?何一方不得?變更合同。?第十五條?有下列情形?之一的，本?合同終止：?（一）本?合同期滿的?;（二）?企業(yè)被依法?宣告破產(chǎn)的?;（三）?企業(yè)被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉或?者撤銷的;?（四）法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的?其他情形。?第十六條?本合同一經(jīng)?生效，雙方?均應(yīng)嚴(yán)格履?行。因合同?當(dāng)事人一方?的過錯造成?合同不能履?行或者不能?完全履行的?，有過錯的?一方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)繼續(xù)履行?、采取補(bǔ)救?措施或賠償?損失等違約?責(zé)任。第?十七條因履?行本合同發(fā)?生爭議時，?雙方應(yīng)平等?協(xié)商解決，?協(xié)商不能達(dá)?成一致意見?的，雙方均?可以依法向?有管轄權(quán)的?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。對?仲裁不服的?，可以自收?到仲裁裁決?書之日起十?五日內(nèi)向人?民法院提起?訴訟。第?十八條雙方?認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)?商約定的其?他事項：?第十九條雙?方協(xié)商達(dá)成?的本合同草?案，___?_年___?_月___?_日經(jīng)職工?大會或者職?工代表大會?討論通過。?第二十條?本合同經(jīng)職?工大會或者?職工代表大?會審議通過?后，由雙方?首席代表簽?字。雙方首?席代表簽字?后七日內(nèi)，?企業(yè)將本合?同正式文本?一式三份，?送人力資源?和社會保障?行政部門審?查，自通過?審查之日起?生效;人力?資源和社會?保障行政部?門自收到本?合同文本之?日起十五日?內(nèi)未提出異?議的，本合?同即行生效?。人力資?源和社會保?障行政部門?提出異議的?事項，雙方?協(xié)商代表應(yīng)?對有異議的?事項進(jìn)行協(xié)?商，修改合?同文本后重?新送審。?第二十一條?企業(yè)應(yīng)自本?合同生效之?日起五日內(nèi)?向全體職工?公布本合同?正式文本。?第二十二?條本合同有?效期一年，?從____?年____?月____?日至__?__年__?__月__?__日。合?同期滿前六?十日內(nèi)，雙?方均可向?qū)?方提出重新?簽訂或續(xù)訂?的要求。?第二十三條?本合同未盡?事宜，或與?國家法律、?法規(guī)相抵觸?的，按國家?法律、法規(guī)?執(zhí)行。法律?、法規(guī)無規(guī)?定的，由雙?方協(xié)商解決?。第二十?四條本合同?附件包括：?協(xié)商代表名?單、協(xié)商代?表的產(chǎn)生、?平等協(xié)商過?程、職工大?會或者職工?代表大會通?過情況（附?有關(guān)會議記?錄復(fù)印件）?及其它。?（以下無正?文）「本?頁為山西省?企業(yè)工資集?體合同》（?編號：）簽?署頁，無正?文」企業(yè)?蓋章：__?___??????????工會?蓋章：__?___企?業(yè)首席代表?：____?_???????職工首席代?表：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?協(xié)議審查?單位（蓋章?）：協(xié)議?審查日期：?____年?____月?____日?附件企?業(yè)工資集體?合同協(xié)商簽?訂相關(guān)情況?企業(yè)工資?集體合同范?文（六）?企業(yè)名稱：?經(jīng)濟(jì)類型?：企業(yè)法?定代表人：?職工人數(shù)?：甲方（?企業(yè)方）：?_____??????乙方（職?工方）：_?____?協(xié)商首席代?表：___?__???????協(xié)商首席?代表：__?___首?席代表職務(wù)?：____?_???????首席代表職?務(wù)：___?__代表?人數(shù)：__?___??????????代表?人數(shù)：__?___根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》、國家?勞動和社會?保障部頒布?的《工資集?體協(xié)商試行?辦法》、《?集體合同規(guī)?定》以及國?家有關(guān)法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定，經(jīng)?甲、乙雙方?平等協(xié)商一?致，簽訂本?協(xié)議。一?、根據(jù)按勞?分配、同工?同酬的原則?，結(jié)合本企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營?特點，對企?業(yè)內(nèi)部