試用期勞動合同解除如何維權(quán)

試用期勞動合同解除如何維權(quán)試用期是勞動合同正式生效前的一段時間段，在這段時間內(nèi)，用人單位可以根據(jù)員工的表現(xiàn)進行評估，決定是否讓員工正式成為公司的一員。員工在試用期內(nèi)一般沒有享有完整的勞動關(guān)系，而是以一種特殊情況下的雇傭關(guān)系來加以待遇。雖然員工在試用期期間的權(quán)益較差，但在勞動合同解除時，員工仍有必要了解如何維護自己的合法權(quán)益。試用期勞動合同的解除條件協(xié)商一致解除：用人單位和員工在勞動合同期限內(nèi)雙方協(xié)商一致，可以終止勞動合同關(guān)系，不需要繳納經(jīng)濟補償。合同期滿：試用期滿后，合同自動終止。合同解除協(xié)議書：雙方協(xié)商一致后，簽訂勞動合同解除協(xié)議書，合同解除。單方面解除：用人單位依法解除勞動合同。在試用期內(nèi)，員工仍然享有基本的勞動權(quán)益，包括工資報酬、勞動安全保障、休息休假、社會保險、經(jīng)濟補償?shù)?。如果被用人單位違反協(xié)議或違反法律進行未經(jīng)員工同意的試用期結(jié)束，則員工有權(quán)利維護自己的權(quán)益。維護勞動權(quán)益的方式1.向用人單位提出異議在收到用人單位發(fā)來的試用期期滿或解除勞動合同的通知時，員工應(yīng)該認真閱讀通知內(nèi)容和試用期勞動合同，判斷用人單位的解除是否符合規(guī)定。如果員工認為用人單位違反了約定或違反了法律規(guī)定，員工可以向用人單位提出異議。異議可以口頭或書面形式向用人單位提出，如果用人單位同意，那么雙方可以簽訂協(xié)議，解除勞動合同，并且按照協(xié)議約定進行經(jīng)濟補償。但如果用人單位不同意，那么員工可以通過仲裁、訴訟等途徑進行維權(quán)。2.向勞動仲裁部門提出仲裁申請如果員工認為用人單位合同解除行為已經(jīng)違反了規(guī)定，員工可以向勞動仲裁部門提出仲裁申請。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及其實施細則，員工在勞動仲裁部門申請仲裁的時限為60日內(nèi)。勞動仲裁部門在受理員工仲裁申請后，會根據(jù)員工仲裁申請的內(nèi)容進行調(diào)查，并邀請雙方到庭進行調(diào)解和仲裁，以便讓勞動爭議得到合理解決。3.向人民法院起訴在勞動仲裁處理未果的情況下，員工可以向人民法院起訴用人單位。在起訴前，員工應(yīng)制定合理的維權(quán)策略，搜集證據(jù)，準備維權(quán)文件等。同時還需要了解勞動法律法規(guī)，并在訴訟過程中確保自己維權(quán)的權(quán)利和利益?？偨Y(jié)試用期勞動合同的解除是一項非常重要的工作，員工在解除前應(yīng)了解勞動法律法規(guī)，并能夠維護自己的合法權(quán)益。如果員工認為用人單位在解除試用期勞動