招聘經(jīng)理工作的主要職責范文（3篇）

第3頁共3頁招聘經(jīng)理工?作的主要職?責范文職?責：1、?根據(jù)公司人?力資源規(guī)劃?，梳理各事?業(yè)部的招聘?需求并進行?合理建議;?2、制定?及執(zhí)行各事?業(yè)部招聘計?劃;3、?負責招聘渠?道的開拓與?維護，進行?數(shù)據(jù)分析與?效果評估，?合理利用資?源;4、?跟蹤實施簡?歷搜索、邀?約、面試、?薪資談判、?offer?發(fā)放等招聘?工作，以確?保人才梯隊?的快速建設?;5、協(xié)?助員工關系?、組織發(fā)展?、團隊文化?建設等人力?工作。識別?潛在風險并?提供解決方?案，幫助各?事業(yè)部進行?有效的團隊?管理。任?職要求：?1、全日制?本科以上學?歷，___?_年以上H?R從業(yè)經(jīng)歷?，____?年以上招聘?經(jīng)驗;2?、了解人力?資源各模塊?工作，并具?備招聘、績?效、培訓、?員工關系中?兩個以上人?力資源模塊?的實操經(jīng)驗?，有招聘組?建團隊經(jīng)驗?者優(yōu)先;?3、熱愛H?R工作，具?備較高的工?作熱情，和?較強的組織?協(xié)調(diào)及問題?解決能力;?4、認同?結(jié)果導向的?管理方式，?可承受較大?工作壓力;?招聘經(jīng)理?工作的主要?職責范文（?二）職責?：1.負?責建立公司?人力資源管?理制度，確?保規(guī)范管理?;2.根?據(jù)公司用人?計劃，做好?人員的招聘?、選拔、錄?用工作，建?立人才庫;?3.負責?制定公司的?季度培訓計?劃，并進行?監(jiān)督和考核?;4.根?據(jù)公司發(fā)展?規(guī)劃，編制?各崗位的崗?位說明書;?5.熟悉?勞動合同的?簽定與管理?工作，擅長?為企業(yè)規(guī)避?勞動法;?6.積極推?動企業(yè)文化?。任職要?求：1、?年齡___?_歲，大專?及以上學歷?，人力資源?相關專業(yè);?2、五年?以上招聘工?作經(jīng)驗，有?醫(yī)療行業(yè)從?業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先?錄用;3?、熟悉勞動?法，懂得為?企業(yè)規(guī)避風?險;4、?有醫(yī)療經(jīng)驗?優(yōu)先考慮。?招聘經(jīng)理?工作的主要?職責范文（?三）職責?：1、負?責項目前期?統(tǒng)籌規(guī)劃，?撰寫項目可?行性報告并?進行評估分?析;2、?負責RPO?項目團體建?設、人員管?理、日常工?作管理等;?3、負責?帶領團隊針?對RPO項?目進行具體?業(yè)務操作;?4、負責?RPO產(chǎn)品?設定、流程?、服務方案?的設計;?5、負責項?目內(nèi)外之間?的溝通與成?本控制;?任職資格：?1、大專?以上學歷，?人力資源、?市場營銷相?關專業(yè)優(yōu)先?考慮;2?、____?年以上人事?外包或RP?O項目管理?經(jīng)驗，對招?聘市場及招?聘渠道