勞動(dòng)保障規(guī)章制度常用版（3篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)勞動(dòng)保障規(guī)?章制度常用?版第一章?總則第1?條為規(guī)范單?位和員工的?行為，維護(hù)?單位和員工?雙方的合法?權(quán)益，根據(jù)?勞動(dòng)法及其?配套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，結(jié)合本單?位的實(shí)際情?況，制定本?規(guī)章制度。?第一章總?則第1條?為規(guī)范單位?和員工的行?為，維護(hù)單?位和員工雙?方的合法權(quán)?益，根據(jù)勞?動(dòng)法及其配?套法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?結(jié)合本單位?的實(shí)際情況?，制定本規(guī)?章制度。?第2條本規(guī)?章制度適用?于單位所有?員工，包括?管理人員、?技術(shù)人員和?普通員工；?對(duì)特殊職位?的員工另有?規(guī)定的從其?規(guī)定。第?3條員工享?有取得勞動(dòng)?報(bào)酬、休息?休假、獲得?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生保護(hù)、享?受社會(huì)保險(xiǎn)?和福利等勞?動(dòng)權(quán)利，同?時(shí)應(yīng)當(dāng)履行?完成勞動(dòng)任?務(wù)、遵守規(guī)?章制度和職?業(yè)道德等勞?動(dòng)義務(wù)。?第4條單位?負(fù)有支付員?工勞動(dòng)報(bào)酬?、保護(hù)員工?合法勞動(dòng)權(quán)?益等義務(wù)，?同時(shí)享有生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策?權(quán)、勞動(dòng)用?工和人事管?理權(quán)、工資?分配權(quán)、依?法制定規(guī)章?制度權(quán)等權(quán)?利。第二?章員工招用?與培訓(xùn)教育?第5條招?用員工實(shí)行?男女平等、?民族平等原?則，特殊工?種或崗位對(duì)?性別、民族?有特別規(guī)定?的從其規(guī)定?。第6條?招用員工實(shí)?行全面考核?、擇優(yōu)錄用?的原則，不?招用不符合?錄用條件的?員工。第?7條員工應(yīng)?聘職位時(shí)，?應(yīng)滿___?_周歲，身?體健康，現(xiàn)?實(shí)表現(xiàn)良好?。員工應(yīng)聘?時(shí)提供的身?份證、畢業(yè)?證、計(jì)生證?等證件必須?是本人的真?實(shí)證件，不?得借用或偽?造證件欺騙?。錄用員工?，不收取員?工的押金（?物），不扣?留員工的身?份證、畢業(yè)?證等證件。?第8條單?位十分重視?員工的培訓(xùn)?和教育，根?據(jù)員工素質(zhì)?和崗位要求?，實(shí)行職前?培訓(xùn)、職業(yè)?教育或在崗?深造培訓(xùn)教?育，培養(yǎng)員?工的職業(yè)自?豪感和職業(yè)?道德意識(shí)。?第9條單?位對(duì)新錄用?的員工實(shí)行?試用期制度?，根據(jù)勞動(dòng)?合同期限的?長(zhǎng)短，試用?期為_(kāi)__?_至___?_月。試用?期包括在勞?動(dòng)合同期限?中，并算作?本單位的工?作年限。?第三章勞動(dòng)?合同管理?第10條單?位招用員工?實(shí)行勞動(dòng)合?同制度，自?員工入職之?日起___?_日內(nèi)簽訂?勞動(dòng)合同，?勞動(dòng)合同由?雙方各執(zhí)一?份。第1?1條勞動(dòng)合?同統(tǒng)一使用?勞動(dòng)局印制?的勞動(dòng)合同?文本，勞動(dòng)?合同必須經(jīng)?員工本人、?單位法定代?表人（或法?定代表人書(shū)?面授權(quán)的人?）簽字，并?加蓋單位公?章方能生效?。勞動(dòng)合同?自雙方簽字?蓋章時(shí)成立?并生效；勞?動(dòng)合同對(duì)合?同生效時(shí)間?或條件另有?約定的，從?其約定。?第12條在?本單位連續(xù)?工作滿__?__年以上?的員工，可?以與單位簽?訂無(wú)固定期?限的勞動(dòng)合?同，但單位?不同意續(xù)延?的除外。?第13條單?位與員工協(xié)?商一致可以?解除勞動(dòng)合?同，由單位?提出解除勞?動(dòng)合同的，?依法申報(bào)勞?動(dòng)部門失業(yè)?登記備案，?符合失業(yè)待?遇條件的，?依法享受失?業(yè)保險(xiǎn)待遇?。雙方協(xié)商?一致可以變?更勞動(dòng)合同?的內(nèi)容，包?括變更合同?期限、工作?崗位、勞動(dòng)?報(bào)酬、違約?責(zé)任等。?第14條員?工有下列情?形之一的，?單位可以解?除勞動(dòng)合同?：（1）?、在試用期?內(nèi)不符合錄?用條件的；?（2）、?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或者?單位規(guī)章制?度的；（?3）、嚴(yán)重?失職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)單?位利益造成?重大損害的?；（4）?、被依法追?究刑事責(zé)任?的；（5?）、被勞動(dòng)?教養(yǎng)的；?（6）、單?位依法制定?的懲罰制度?中規(guī)定可以?辭退的；?（7）、法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的?其他情形。?單位依本?條規(guī)定解除?勞動(dòng)合同，?可以不支付?員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?15條有下?列情形之一?，單位提前?____天?書(shū)面通知員?工，可以解?除勞動(dòng)合同?：（1）?、員工患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?，也不能從?事單位另行?安排的適當(dāng)?工作的（經(jīng)?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)）?；（2）?、員工不能?勝任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；（3）?、勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動(dòng)合同?無(wú)法履行，?經(jīng)協(xié)商不能?達(dá)成協(xié)議的?；（4）?、單位開(kāi)展?業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)?生嚴(yán)重困難?，確需裁減?人員的；?（5）、法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的?其他情形。?單位依本?條規(guī)定解除?勞動(dòng)合同，?按國(guó)家及本?省、市有關(guān)?規(guī)定支付員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金第16?條員工有下?列情形之一?，單位不得?依據(jù)本規(guī)定?第23條的?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同，但?可以依據(jù)本?規(guī)定第22?條的規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?：（1）?、患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?被確認(rèn)完全?喪失或部分?喪失勞動(dòng)能?力的；（?2）、患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的；（3?）、女職工?在符合計(jì)劃?生育規(guī)定的?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的（4）?、應(yīng)征入伍?，在義務(wù)服?兵役期間的?；（5）?、法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。第1?7條單位與?員工可以在?勞動(dòng)合同中?約定違反勞?動(dòng)合同的違?約責(zé)任，違?約金的約定?，遵循公平?、合理的原?則。員工違?反法律規(guī)定?或勞動(dòng)合同?的約定解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)賠償單位?下列損失：?（1）、?單位錄用員?工所支付的?費(fèi)用；（?2）、單位?為員工支付?的培訓(xùn)費(fèi)用?，雙方另有?約定的按約?定辦理；?（3）、對(duì)?單位造成的?直接經(jīng)濟(jì)損?失；（4?）、勞動(dòng)合?同約定的其?他賠償費(fèi)用?。第18?條非單位過(guò)?錯(cuò)，員工提?出解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?提前___?_日以書(shū)面?形式通知單?位。知悉單?位商業(yè)秘密?的員工，勞?動(dòng)合同或保?密協(xié)議對(duì)提?前通知期另?有約定的從?其約定（不?超過(guò)___?_個(gè)月）。?員工給單?位造成經(jīng)濟(jì)?損失尚未處?理完畢的，?不得依前兩?款規(guī)定解除?勞動(dòng)合同。?員工自動(dòng)?離職，屬于?違法解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)按本規(guī)定?第25條第?二款的規(guī)定?賠償單位的?損失。第?19條有下?列情形之一?，勞動(dòng)合同?終止：（?1）、勞動(dòng)?合同期滿，?雙方不再續(xù)?訂的；（?2）、勞動(dòng)?合同約定的?終止條件出?現(xiàn)的；（?3）、員工?死亡或被人?民法院宣告?失蹤、死亡?的；（4?）、單位依?法解散、破?產(chǎn)或者被撤?銷的；（?5）、法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。?終止勞動(dòng)合?同，單位可?以不支付員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金；法律、?法規(guī)、規(guī)章?有特別規(guī)定?的從其規(guī)定?。第20?條員工在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)，女職工?在符合計(jì)劃?生育規(guī)定的?孕期、產(chǎn)期?和哺乳期內(nèi)?，勞動(dòng)合同?期滿的，勞?動(dòng)合同的期?限自動(dòng)延續(xù)?至醫(yī)療期、?孕期、產(chǎn)期?和哺乳期滿?為止（本規(guī)?定第22條?的情形除外?）。第2?1條勞動(dòng)合?同期滿單位?需要續(xù)簽勞?動(dòng)合同的，?提前___?_天通知員?工，并在_?___日內(nèi)?重新簽訂勞?動(dòng)合同；不?再續(xù)簽的，?在合同期滿?前書(shū)面通知?員工，向員?工出具《終?止勞動(dòng)合同?通知書(shū)》，?并在合同期?滿后___?_個(gè)工作日?內(nèi)辦理終止?勞動(dòng)合同手?續(xù)。第2?2條單位解?除勞動(dòng)合同?，向員工出?具《解除勞?動(dòng)合同通知?書(shū)》，并在?合同解除后?____個(gè)?工作日內(nèi)辦?理解除勞動(dòng)?合同手續(xù)。?第四章工?作時(shí)間與休?息休假第?23條單位?實(shí)行綜合工?時(shí)制度；?勞動(dòng)保障規(guī)?章制度常用?版（二）?合同對(duì)合同?生效時(shí)間或?條件另有約?定的，從其?約定。第?12條在本?單位連續(xù)工?作滿___?_年以上的?員工，可以?與單位簽訂?無(wú)固定期限?的勞動(dòng)合同?，但單位不?同意續(xù)延的?除外。第?13條單位?與員工協(xié)商?一致可以解?除勞動(dòng)合同?，由單位提?出解除勞動(dòng)?合同的，依?法申報(bào)勞動(dòng)?部門失業(yè)登?記備案，符?合失業(yè)待遇?條件的，依?法享受失業(yè)?保險(xiǎn)待遇。?雙方協(xié)商一?致可以變更?勞動(dòng)合同的?內(nèi)容，包括?變更合同期?限、工作崗?位、勞動(dòng)報(bào)?酬、違約責(zé)?任等。第?14條員工?有下列情形?之一的，單?位可以解除?勞動(dòng)合同：?（1）、?在試用期內(nèi)?不符合錄用?條件的；?（2）、嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者單?位規(guī)章制度?的；（3?）、嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，對(duì)單位?利益造成重?大損害的；?（4）、?被依法追究?刑事責(zé)任的?；（5）?、被勞動(dòng)教?養(yǎng)的；（?6）、單位?依法制定的?懲罰制度中?規(guī)定可以辭?退的；（?9）、法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。?單位依本條?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同，可?以不支付員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第1?5條有下列?情形之一，?單位提前_?___天書(shū)?面通知員工?，可以解除?勞動(dòng)合同：?（1）、?員工患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作，?也不能從事?單位另行安?排的適當(dāng)工?作的（經(jīng)勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)）；?（2）、?員工不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?（3）、?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動(dòng)合同無(wú)?法履行，經(jīng)?協(xié)商不能達(dá)?成協(xié)議的；?（4）、?單位開(kāi)展業(yè)?務(wù)活動(dòng)發(fā)生?嚴(yán)重困難，?確需裁減人?員的；（?5）、法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。?單位依本條?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同，按?國(guó)家及本省?、市有關(guān)規(guī)?定支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?勞動(dòng)保障?規(guī)章制度常?用版（三）?第16條?員工有下列?情形之一，?單位不得依?據(jù)本規(guī)定第?23條的規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同，但可?以依據(jù)本規(guī)?定第22條?的規(guī)定解除?勞動(dòng)合同：?（1）、?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷被?確認(rèn)完全喪?失或部分喪?失勞動(dòng)能力?的；（2?）、患病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；（3）?、女職工在?符合計(jì)劃生?育規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?（4）、?應(yīng)征入伍，?在義務(wù)服兵?役期間的；?（5）、?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。第17?條單位與員?工可以在勞?動(dòng)合同中約?定違反勞動(dòng)?合同的違約?責(zé)任，違約?金的約定，?遵循公平、?合理的原則?。員工違?反法律規(guī)定?或勞動(dòng)合同?的約定解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)賠償單位?下列損失：?（1）、?單位錄用員?工所支付的?費(fèi)用；（?2）、單位?為員工支付?的培訓(xùn)費(fèi)用?，雙方另有?約定的按約?定辦理；?（3）、對(duì)?單位造成的?直接經(jīng)濟(jì)損?失；（4?）、勞動(dòng)合?同約定的其?他賠償費(fèi)用?。第18?條非單位過(guò)?錯(cuò)，員工提?出解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?提前___?_日以書(shū)面?形式通知單?位。知悉單?位商業(yè)秘密?的員工，勞?動(dòng)合同或保?密協(xié)議對(duì)提?前通知期另?有約定的從?其約定（不?超過(guò)___?_個(gè)月）。?員工給單?位造成經(jīng)濟(jì)?