奇精機(jī)械設(shè)備公司勞動(dòng)合同管理制度

精細(xì)化管理文控體系文件編號(hào)：GNMS10-09勞動(dòng)合同管理版次頁(yè)數(shù)：1.0版共2頁(yè)體系要素：人力資源管理文件狀態(tài)：試運(yùn)行編制：審定：批準(zhǔn)：1、目的確保勞動(dòng)合同鑒訂、履行、續(xù)訂、終止、解除符合《勞動(dòng)法》的相關(guān)要求。2、適用范圍適用于奇精機(jī)械設(shè)備有限公司勞動(dòng)合同管理。3、術(shù)語(yǔ)3.1、勞動(dòng)合同：是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4、職責(zé)4.1、公司經(jīng)管部：受企業(yè)法人委托，代表企業(yè)與公司員工簽訂勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂、解除、終止手續(xù)。4.2、董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理：負(fù)責(zé)組織履行勞動(dòng)合同條款，主動(dòng)維護(hù)員工法定權(quán)益。4.3、外部法律顧問：負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)合同履行，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的負(fù)責(zé)仲裁、申訴有關(guān)事宜。5、管理程序/辦法5.1、勞動(dòng)合同的訂立5.1.1、除公司季節(jié)性、臨時(shí)性用工，所有固定員工包括新錄用畢業(yè)生必須與公司訂立勞動(dòng)合同，確立試用期和正式勞動(dòng)關(guān)系。各部門不得私自用工，一經(jīng)查出，嚴(yán)肅處理。各部門須增加用人時(shí)，必須向經(jīng)管部提出“增加用工申請(qǐng)”經(jīng)經(jīng)管經(jīng)理確認(rèn)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可增加定員。5.1.2、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反《勞動(dòng)法》和有關(guān)行政法規(guī)。5.1.3、人事主管代表企業(yè)法人依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，合同一式三份，雙方必須履行規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。5.1.4、勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立，其主要內(nèi)容應(yīng)包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)/勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式、勞動(dòng)紀(jì)律、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制、合同終止條件和時(shí)間，以及違反勞動(dòng)合同雙方應(yīng)負(fù)的責(zé)任。5.1.5、在本企業(yè)工作滿十年以上且同意續(xù)延勞動(dòng)合同者，如本人提出要求可以訂立無(wú)固定期合同。5.1.6、勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過三個(gè)月。5.1.7、勞動(dòng)合同簽訂后報(bào)當(dāng)?shù)厥屑?jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行鑒證備案。5.1.8、違反法律、法規(guī)訂立的合同為無(wú)效合同，但須經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。5.2、勞動(dòng)合同的履行和管理5.2.1、勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具法律效力，當(dāng)事人雙方必須履行合同內(nèi)容規(guī)定的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，簽訂的勞動(dòng)合同須經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)鑒定。所有勞動(dòng)合同經(jīng)管部建立“勞動(dòng)合同登記臺(tái)帳”，便于查詢。5.2.2、勞動(dòng)合同當(dāng)事人與執(zhí)行勞動(dòng)合同部門發(fā)生糾紛，可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。公司外部法律顧問對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛進(jìn)行及時(shí)調(diào)解，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)妥善處理。5.2.3、勞動(dòng)合同由人事主管辦理續(xù)訂、解除和終止手續(xù)。5.2.4、勞動(dòng)合同文本應(yīng)專柜存放，保持文本完整清潔，不得涂改。5.2.5、到期的勞動(dòng)合同應(yīng)提前30日通知當(dāng)事人，以便辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂或終止手續(xù)。5.3、勞動(dòng)合同的終止與變更5.3.1、勞動(dòng)者有下列情形之一的，本企業(yè)可以隨時(shí)結(jié)束勞動(dòng)合同：A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；B、嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度者；C、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害者；D、被依法追究刑事責(zé)任者。5.3.2、有下列情形之一，勞動(dòng)者可以通知本企業(yè)解除勞動(dòng)合同：A、在試用期內(nèi)；B、用人單位以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；C、本企業(yè)未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；勞動(dòng)者解除合同應(yīng)提前30日以“解除勞動(dòng)合同通知書”形式通知人事主管。5.3.3、勞動(dòng)合同解除或合同到期未續(xù)簽的，人事主管填寫“解除勞動(dòng)合同通知書”到當(dāng)事者，勞動(dòng)者與本企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系即告終止。6、支持文件、表單勞動(dòng)法等國(guó)家/地方相關(guān)法律法規(guī)勞動(dòng)合同書GNMS10-09-01勞動(dòng)合同登記臺(tái)帳GNMS1