聯(lián)想集團(tuán)勞動(dòng)協(xié)議書

聯(lián)想集團(tuán)勞動(dòng)協(xié)議書勞動(dòng)協(xié)議書本協(xié)議書由以下雙方，即聯(lián)想集團(tuán)（以下簡稱“雇主”）和雇員（以下簡稱“員工”）共同簽署，旨在確立雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，并規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。第一條雇傭關(guān)系的建立1.1雇主同意雇傭員工，并員工同意接受雇主的雇傭。1.2員工被正式雇傭后，應(yīng)履行與雇主簽訂的勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容和職責(zé)2.1員工應(yīng)按照雇主的要求，履行工作職責(zé)，并積極主動(dòng)地完成工作任務(wù)。2.2員工應(yīng)遵守雇主的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，并保護(hù)雇主的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。2.3雇主有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，調(diào)整員工的工作職責(zé)和崗位。第三條工資和福利3.1員工的工資將根據(jù)雇主制定的薪酬政策進(jìn)行支付。3.2員工享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。3.3雇主有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和市場狀況，調(diào)整員工的工資和福利待遇。第四條工作時(shí)間和休假4.1員工的工作時(shí)間應(yīng)根據(jù)雇主的規(guī)定和工作需要，按時(shí)到崗、按時(shí)下崗。4.2員工享有法定的年休假、病假和其他假期，具體假期安排由雇主根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)制定。4.3員工應(yīng)提前向雇主請假，如無特殊情況，應(yīng)獲得雇主的書面批準(zhǔn)。第五條保密義務(wù)5.1員工在受雇期間和解除雇傭后，都應(yīng)對雇主的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保密。5.2員工不得擅自將雇主的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)披露給任何第三方。5.3員工對于違反保密義務(wù)所引起的任何損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1如果員工違反本協(xié)議的任何條款，雇主有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律和法律措施。6.2如果員工違反保密義務(wù)，雇主有權(quán)要求其賠償雇主的損失。第七條解雇和終止7.1雙方可根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的程序，解除本協(xié)議。7.2雙方可根據(jù)協(xié)議約定的終止條件，提前終止本協(xié)議。第八條爭議解決8.1本協(xié)議的解釋和爭議解決應(yīng)遵守中華人民共和國的法律。8.2如發(fā)生任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應(yīng)提交有管轄權(quán)的法院解決。第九條其他事項(xiàng)9.1本協(xié)議一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.2本協(xié)議自簽署之日起生效，并持續(xù)有效，直至本協(xié)議約定的終止條件實(shí)現(xiàn)。9.3本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。雇主：聯(lián)想集團(tuán)簽字：___________________日期：___________________員工：__________