公司員工規(guī)章制度條例

公司員工規(guī)章制度條例第一章入職指引第一節(jié)入職與試用1.用人原則：選拔優(yōu)秀人才、注重潛力、重視品德。2.聘用條件：應(yīng)聘者需符合應(yīng)聘崗位所需的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)、協(xié)作、學(xué)習(xí)和創(chuàng)新精神。3.入職程序：入職前需提交相關(guān)材料并簽訂勞動(dòng)合同，完成入職手續(xù)后進(jìn)入試用期。第二節(jié)考勤管理1.工作時(shí)間：公司實(shí)行每周五天半的工作制，職員每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí)。具體工作時(shí)間為周一至周五上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，中間休息1.5小時(shí)；周六上午8:30-12:00工作，其他部門的輪班制度經(jīng)人事部門審查后執(zhí)行。2.考勤制度：（1）所有專職職員必須親自打卡，不得代替他人打卡，午休時(shí)間不用打卡。（2）遲到、早退、曠工：-遲到或早退30分鐘以內(nèi)，每次扣發(fā)薪金10元；-遲到或早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，每次扣發(fā)薪金20元；-超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理；-月累計(jì)遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3.請假：（1）病假：-職員病假需于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8:30-9:00致電部門負(fù)責(zé)人請假，一天以上的病假需提供區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明；-職員因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。（2）事假：緊急突發(fā)事故可由本人或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假需填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工處理。事假期間不計(jì)發(fā)工資。4.出差：（1）職員出差前需填寫《出差申請單》并經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，否則按事假處理。（2）出差人員原則上需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。5.請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團(tuán)總部職員由人力資源部審查、總裁審批，子公司職員由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。6.加班：（1）加班需填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。（2）加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：工作日的加班費(fèi)計(jì)算公式為：加班天數(shù)乘以基數(shù)乘以150%。休息日的加班費(fèi)計(jì)算公式為：加班天數(shù)乘以基數(shù)乘以200%。法定節(jié)日的加班費(fèi)計(jì)算公式為：加班天數(shù)乘以基數(shù)乘以300%。人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性和效率。公司內(nèi)的臨時(shí)工、兼職人員和部門主管（包括以上治理人員）不享受加班費(fèi)。公司實(shí)行輪班制的職員和駕駛員的加班費(fèi)計(jì)算方法將另行規(guī)定?？记谪?fù)責(zé)人需要在每個(gè)月的五日前（遇節(jié)假日順延）將上個(gè)月的考勤情況報(bào)告以上級領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)告人事部門匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。人事部門有權(quán)對公司的考勤進(jìn)行檢查，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對本部門的考勤進(jìn)行檢查。檢查分為例行檢查（每月至少兩