員工關(guān)懷管理辦法全

員工關(guān)懷管理辦法第一章總則第一條

為增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力，進(jìn)一步激發(fā)員工愛崗敬業(yè)的工作熱情和積極性，使員工在繁忙的工作中充分感受到公司的關(guān)懷和關(guān)愛，與公司共同成長(zhǎng)與發(fā)展，特制訂本辦法。第二條

本辦法包括全員性關(guān)懷項(xiàng)目和其他群體關(guān)懷項(xiàng)目，分別從法定節(jié)假日關(guān)懷、員工健康關(guān)懷、員工生日關(guān)懷、員工重大家事關(guān)懷、員工家庭溫馨關(guān)懷、女員工關(guān)懷、少數(shù)民族關(guān)懷、外地員工關(guān)懷等八個(gè)維度全方位開展員工關(guān)懷工作。第三條

本辦法適用于“企訊、企企帳”全體在冊(cè)正式員工（實(shí)習(xí)生除外）。第二章全員性關(guān)懷項(xiàng)目第四條法定節(jié)假日關(guān)懷每逢重要（春節(jié)、五一、端午節(jié)、中秋節(jié)、元宵節(jié)）節(jié)假日，對(duì)全體員工進(jìn)行關(guān)懷慰問(wèn)。（一）關(guān)懷措施：總經(jīng)理工作群向全體員工表示節(jié)日祝賀；根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合公司實(shí)際情況，落實(shí)節(jié)假日放假制度；按照公司福利費(fèi)用發(fā)放相關(guān)文件規(guī)定在每個(gè)節(jié)日向在冊(cè)員工發(fā)放慰問(wèn)金或慰問(wèn)品。（二）責(zé)任部門：短信發(fā)送由公司總經(jīng)辦指定專人實(shí)施，發(fā)送內(nèi)容必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)審核;節(jié)假日放假及慰問(wèn)品、慰問(wèn)金發(fā)放由人力資源部按照相關(guān)辦法實(shí)施。第五條員工健康關(guān)懷（一）關(guān)懷措施：1、每年進(jìn)行員工健康體檢。公司每年組織員工開展身體體檢。人力資源部要建立全體員工健康檔案，并根據(jù)體檢結(jié)果，向公司和員工本人反饋健康信息。2、公司積極組織開展全員健身活動(dòng)。人力資源部牽頭，各部門積極配合，組織公司員工參加各項(xiàng)體育及健身活動(dòng)。為確?；顒?dòng)效果，公司根據(jù)在冊(cè)員工數(shù)量下?lián)芪捏w活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)僅限用于各次活動(dòng)的組織及獎(jiǎng)勵(lì)。（二）責(zé)任部門：人力資源部牽頭，其他各部門配合。第六條員工生日關(guān)懷（一）關(guān)懷措施：人力資源部在每月15日下午17:00分，組織全體員工為當(dāng)月生日的員工慶祝生日，工作群發(fā)送一條祝福語(yǔ)，為員工送上一張由總經(jīng)理親自簽名的生日賀卡、生日蛋糕，禮金、水果等，具體實(shí)施方式如下：1、印制統(tǒng)一形式的生日賀卡。賀卡上有公司對(duì)員工的祝賀詞和總經(jīng)理的親筆簽名。2、員工生日關(guān)懷實(shí)行逐級(jí)關(guān)懷制度。人力資源部負(fù)責(zé)主管級(jí)以下員工生日關(guān)懷；總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司各總監(jiān)、經(jīng)理的生日關(guān)懷。注：?jiǎn)T工生日的前一天，人事專員負(fù)責(zé)通知到相關(guān)關(guān)懷領(lǐng)導(dǎo)并籌備禮品（禮金）提前做好準(zhǔn)備。3、在慶祝生日當(dāng)天，人事專員提前在工作群發(fā)送生日祝福語(yǔ)，并根據(jù)逐級(jí)關(guān)懷原則由人力資源部代表公司當(dāng)場(chǎng)親自送上賀卡及生日禮金一份，致以生日祝福。4、員工生日關(guān)懷禮金標(biāo)準(zhǔn)為100元/人或等同價(jià)值的購(gòu)物卡（生日蛋糕除外）。（二）責(zé)任部門：人力資源部及公司各個(gè)部門第七條員工重大家事關(guān)懷

重大家事定義：所謂重大家事，指的是員工結(jié)婚生子、生病住院、家庭喪事、重大傷害、經(jīng)濟(jì)困難等事關(guān)員工生活質(zhì)量的重大狀況。

（一）關(guān)懷措施：1、員工結(jié)婚時(shí)，部門領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)關(guān)懷，在婚禮當(dāng)天，所在部門主要領(lǐng)導(dǎo)要盡可能到現(xiàn)場(chǎng)祝賀，同時(shí)代表公司向員工送上祝福禮金一份。2、員工生子，所在部門領(lǐng)導(dǎo)要派員上門祝賀并送上祝福禮金一份。3、員工生病住院，所在部門領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)看望;對(duì)于長(zhǎng)期生病員工，所在部門除定期組織看望外，根據(jù)家庭情況，對(duì)于有困難的員工要給予生活上必要的幫助;對(duì)于發(fā)生重大疾病的員工，由公司領(lǐng)導(dǎo)或委派的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)前往醫(yī)院看望，并根據(jù)情況研究決定對(duì)員工的幫助措施。4、員工直系家屬死亡時(shí)，所在部門領(lǐng)導(dǎo)或分公司領(lǐng)導(dǎo)要代表公司致哀并對(duì)該員工給予力所能及的幫助和慰問(wèn)金一份。（注：直系親屬為岳父岳母、父母、子女）5、員工因重大疾病、重大傷害、災(zāi)難等原因?qū)е录彝ソ?jīng)濟(jì)發(fā)生困難的，所在部門必須及時(shí)向公司上報(bào)相關(guān)情況，確保公司領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解員工困難和所需，以便研究制定相應(yīng)幫扶措施。（二）員工結(jié)婚、生子祝福禮金標(biāo)準(zhǔn)為500元;直系親屬去世慰問(wèn)金為500；員工生病住院以500元標(biāo)準(zhǔn)為限，購(gòu)買禮品探望;（三）為便于管理，員工重大家事關(guān)懷情況需每月由人力資源部門匯總上報(bào)公司辦公室。責(zé)任部門：各部門、人力資源部。第八條員工家庭溫馨關(guān)懷（一）關(guān)懷措施：1、每年年會(huì)邀請(qǐng)員工家屬參加。2、每年“六一”兒童節(jié)前夕，對(duì)子女未滿12歲的員工家庭由人力資源部組織、安排相關(guān)慰問(wèn)。（三）相關(guān)要求1、每年5月5日前，各部門統(tǒng)計(jì)上報(bào)所在單位子女在12歲之內(nèi)的員工清單；2、每年年會(huì)前20天各部門統(tǒng)計(jì)受邀員工家屬名單上報(bào)人力資源部。（四）責(zé)任部門：人力資源部主導(dǎo)，各部門配合。第三章其他群體關(guān)懷項(xiàng)目第九條女員工關(guān)懷（一）關(guān)懷措施：1、嚴(yán)格執(zhí)行女員工專項(xiàng)保護(hù)相關(guān)規(guī)定，保護(hù)女員工合法權(quán)益；2、每年三八婦女節(jié)為在冊(cè)女員工放假半天。（三）責(zé)任部門：人力資源部。第四章相關(guān)要求第十條

員工關(guān)懷活動(dòng)實(shí)施以不影響公司正常經(jīng)營(yíng)為原則。第十一條

公司人力資源部須建立健全員工關(guān)懷活動(dòng)詳細(xì)檔案。第十二條

所有費(fèi)用從公司福利經(jīng)費(fèi)中列支，各單項(xiàng)支出憑發(fā)票、清