行政部主管崗位職責(zé)說(shuō)明

第頁(yè)共頁(yè)最新行政部主管崗位職責(zé)說(shuō)明精選行政部主管崗位職責(zé)說(shuō)明篇一(1)組織制定酒店行政管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)視執(zhí)行(2)組織制定行政部門(mén)工作方案，并組織施行(3)參與制定行政經(jīng)費(fèi)預(yù)算，嚴(yán)格控制酒店各項(xiàng)行政經(jīng)費(fèi)的支出，監(jiān)視辦公用品、辦公設(shè)備的購(gòu)置、使用和維護(hù)(1)根據(jù)酒店相關(guān)規(guī)定，合理組織、安排行政會(huì)議、辦公文書(shū)處理各項(xiàng)行政事務(wù)(2)組織做好辦公車(chē)輛的合理調(diào)度及車(chē)輛的日常維護(hù)、保養(yǎng)及駕駛員的日常管理工作(3)統(tǒng)籌酒店內(nèi)刊的編輯與發(fā)行(4)接待并配合政府相關(guān)部門(mén)的檢查工作，代表酒店參加政府相關(guān)部門(mén)召開(kāi)的會(huì)議，并向上級(jí)匯報(bào)會(huì)議內(nèi)容(5)組織籌劃、籌備、舉辦各種類(lèi)型的員工活動(dòng)，進(jìn)步員工的積極性(6)完成上級(jí)交辦的其他工作(1)根據(jù)工作方案，自主、協(xié)調(diào)和安排員工宿舍、員工食堂等后勤工作，確保酒店整體工作正常有序地進(jìn)展(2)負(fù)責(zé)對(duì)員工宿舍、食堂等日常工作的監(jiān)視、檢查工作(3)制定衛(wèi)生管理制度及獎(jiǎng)罰條例，組織落實(shí)酒店衛(wèi)生工作的監(jiān)視、檢查、整改(1)傳達(dá)酒店的方針政策，下達(dá)上級(jí)的命令(2)指導(dǎo)、監(jiān)視和考核行政所屬人員的工作(3)覺(jué)察培養(yǎng)有開(kāi)展?jié)摿Φ南聦偃藛T(4)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作行政部主管崗位職責(zé)說(shuō)明篇二1、負(fù)責(zé)效勞、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實(shí)總經(jīng)理室安排的各項(xiàng)工作，并及時(shí)反響總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作。2、負(fù)責(zé)安排公司的年度工作會(huì)議、月度及每周工作例行等會(huì)議，做好記錄，編寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要和決議，并催促各部門(mén)貫徹執(zhí)行，及時(shí)理解和反響有關(guān)信息。3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)文件的起草、印制和分發(fā)，上級(jí)和外部來(lái)文的簽收、登記和領(lǐng)導(dǎo)批示后的傳閱、催辦、回復(fù)。做好公司行政類(lèi)文件的審核、編號(hào)、立卷、存檔工作。4、根據(jù)公司物料采購(gòu)的品種、規(guī)格和批量，負(fù)責(zé)進(jìn)展市場(chǎng)調(diào)查，選擇合格的供方并定期進(jìn)展市場(chǎng)調(diào)查及供方資質(zhì)評(píng)審;5、負(fù)責(zé)各類(lèi)物品的采購(gòu)工作，確保按時(shí)完成各項(xiàng)采購(gòu)任務(wù)，并保證所采購(gòu)的物料質(zhì)量符合要求;6、完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項(xiàng)后勤保障工作。7、負(fù)責(zé)建立員工制服管理制度，并不定期對(duì)員工著裝情況進(jìn)展檢查，對(duì)不符合著裝要求的按相關(guān)制度進(jìn)展處理。8、擬制公司組織架構(gòu)及人員編制，根據(jù)公司不同時(shí)期的開(kāi)展?fàn)顩r，對(duì)公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。9、根據(jù)各部門(mén)對(duì)人力資的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調(diào)配、離任等工作。10、負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核方法，組織各部門(mén)對(duì)公司員工的任職情況進(jìn)展考核，并在此根底上提出任免、獎(jiǎng)罰建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考。11、調(diào)查理解具競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)的薪酬程度，制定具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬制度，報(bào)經(jīng)公司批準(zhǔn)。12、根據(jù)公司員工的培訓(xùn)需求，在每年12月底負(fù)責(zé)編制公司下一年度培訓(xùn)方案和預(yù)算。13、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)工作及臨時(shí)性培訓(xùn)工作的`組織、協(xié)調(diào)、施行。14、負(fù)責(zé)檢查各部門(mén)年度和月度培訓(xùn)方案的施行情況。15、負(fù)責(zé)組織各部門(mén)進(jìn)展內(nèi)