薪酬福利專員測試題

薪酬福利專員招聘面試題（筆試）一、單項選擇題（2分/題）1、在同一薪酬等級中，最高檔次的薪酬水平與最低檔次薪酬水平之間的薪酬差距稱為（）A.薪酬等級檔次B.薪酬級差C.薪酬比例關系D.薪酬活動幅度2、深圳市現(xiàn)執(zhí)行的最低工資標準為（）A.1808元B.1600元C.1800元D.2030元3、由于員工工作出差支出的費用屬于（

）A.津貼B.補貼C.獎金D.基本工資4、計件制工資的主要優(yōu)點（

）A.適應性強

B.反映工作強度C反應工作條件D.反應工作效果5、（）是工作分析方法中最為耗時的一種方法，這鐘方法尤其不適用于工作內容不固定的工作。A.訪談法B.觀察法C.問卷法D．日志法6、薪酬結構中變動獎金的特點是什么？（）A.“個性化”，而非“統(tǒng)一化”B.“績效化”，而非“形式化”C.“市場化”，而非“平均化”D.“靈活化”，而非“固定化”7、關于福利的說法不正確的是（）A.福利是總報酬的重要組成部分B.福利大都表現(xiàn)為非現(xiàn)金的收入C.福利是總報酬中可有可無的部分D.福利通常采取間接的形式發(fā)放8、（）是為了了解對于處于特定行業(yè)、地理區(qū)域或者職位類別的職位的外部水平.A.薪酬測試B.薪酬調查C.職位評價D.職位調查9、較多企業(yè)通過（）以得到各職等薪酬中位值，在此基礎上設計出工資等級表A.SWOT分析B.線性分析C.杜邦分析D．回歸分析10、試用期工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），同時不得低于所在地最低工資標準。A.60%B.70%C.80%D.90%11、薪酬水平定位的(

)，是指企業(yè)發(fā)放的報酬高于市場平均工資水平A.領先策略B.跟隨策略C.匹配策略D.滯后策略二、多項選擇題（2分/題）1、請分別羅列現(xiàn)行的法定節(jié)假日天數(shù)：元旦（）春節(jié)（）清明節(jié)（）勞動節(jié)（）中秋節(jié)（）端午節(jié)（）國慶節(jié)（）A.1天B.2天C.3天D.4天E.5天F.6天G.7天H.8天2、企業(yè)人工成本總額包括（）A.社會保險費用B.福利費用C.住房費用D.從業(yè)人員勞動報酬總額E.員工招聘解聘費用3、非財務（貨幣）報酬包括：（）A.偏愛的辦公室裝潢B.特定的停車位置C.私人秘書D.住房4、定薪的依據是什么？（）A.市場薪酬水平B.人員任職資格C.內部薪酬水平1、薪酬調查中最常用的也最有效的方法是問卷調查法。（）2、貨幣形式的薪酬可以分為直接薪酬和間接薪酬。（）3、崗位分析與評估是企業(yè)薪酬管理制度設計的基本依據和前提。（）4、企業(yè)員工所獲得的勞動報酬要與勞動力市場價格水平相當，這屬于公平中的外部公平。（）四、計算題1、請分別計算月工作日和月計薪天數(shù)各多少天。年按365天計算，年休息日104天，年法定節(jié)假日11天（需寫出計算過程）（10分）2、某員工1月份薪資應發(fā)項目構成為：基本工資3500元，過節(jié)費500元、元旦加班5小時、年終獎金8000元、免稅金額（社保等）共計1000元。請分別計算該員工應該繳納的個人所得稅金額、最終實際發(fā)放的1月份工資及年終獎金額。（16分）3、某公司操作人員小李月工資標準為2400元，2003年10月請事假5天，病假6天；事假和病假中各有法定