浙江省事業(yè)單位聘用合同

浙江省事業(yè)單位聘用合同1.聘用合同的概念和法律規(guī)定聘用合同是勞動(dòng)合同的一種形式，與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、固定期限勞動(dòng)合同、以及試用期勞動(dòng)合同并列。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效?！币虼耍聵I(yè)單位與職工之間的聘用合同必須采用書(shū)面形式；簽字或者蓋章之日起，合同即生效。2.浙江省事業(yè)單位聘用合同的特點(diǎn)2.1.合同類(lèi)型根據(jù)浙江省事業(yè)單位的實(shí)際情況，事業(yè)單位聘用合同分為初始、期滿續(xù)聘以及不續(xù)聘三種類(lèi)型。新員工的聘用將以初始合同為主，并在何時(shí)期滿、續(xù)聘以及是否不續(xù)聘都有相應(yīng)規(guī)定：初始合同期滿后，若事業(yè)單位擬予以續(xù)聘，則應(yīng)與職工另行簽訂一份期滿續(xù)聘合同；如果事業(yè)單位不予續(xù)聘，則要在規(guī)定的期限內(nèi)通知職工本次聘用合同不予續(xù)簽。2.2.合同期限浙江省規(guī)定，聘用合同期限最短不得少于3個(gè)月。對(duì)一些比較特殊的崗位，在具體情況下可以簽訂短于3個(gè)月的合同，但是如果聘用合同屬于初始合同，最長(zhǎng)不得超過(guò)1年。對(duì)于續(xù)聘合同，最長(zhǎng)不得超過(guò)3年。2.3.合同福利浙江省規(guī)定，事業(yè)單位聘用合同需要明確相關(guān)福利待遇。根據(jù)工作實(shí)際需要，可視情況增加一些有力度的福利條款，例如補(bǔ)貼、保險(xiǎn)、折扣及假期等。2.4.合同條款具體關(guān)于事業(yè)單位聘用合同條款要求，在浙江省各個(gè)部門(mén)及單位可能會(huì)有所不同，但基礎(chǔ)條款常與一般商業(yè)或非事業(yè)單位條款相同。具體要求大部分包括：工作職責(zé)、崗位工資、勞動(dòng)時(shí)間、社保以及績(jī)效考核等。3.浙江省事業(yè)單位聘用合同的注意事項(xiàng)3.1.保持合同真實(shí)性在合同的簽訂過(guò)程中，雙方應(yīng)當(dāng)保持誠(chéng)實(shí)守信的原則，不隱瞞重要事實(shí)。如果被發(fā)現(xiàn)有任何虛假信息，可能導(dǎo)致聘用合同的解除，對(duì)雙方帶來(lái)不必要的影響。3.2.保留合同原件雙方在完成聘用合同的簽訂后，應(yīng)當(dāng)各自保留一份原始合同文件，并在必要時(shí)出示。在聘用期滿、解除合同、結(jié)束合同時(shí)，都需要提交原始合同文件，以免出現(xiàn)不必要的糾紛。3.3.兌現(xiàn)福利保障事業(yè)單位聘用合同福利保障是比較詳細(xì)的，對(duì)于各項(xiàng)福利待遇都需要明確列出，應(yīng)保證一定的可兌現(xiàn)性。在簽署合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)再次確認(rèn)所有福利條款，確保在勞動(dòng)者服務(wù)期限內(nèi)，所有福利保障的兌現(xiàn)。3.4.核實(shí)職業(yè)能力最后，在事業(yè)單位職業(yè)合同的簽署中，應(yīng)當(dāng)核實(shí)職業(yè)能力及其他必要的高度職業(yè)技能。這涉及到單位的業(yè)務(wù)需要以及真正的職業(yè)技能水平。4.結(jié)語(yǔ)事業(yè)單位聘用合同須符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及浙江省相關(guān)法律規(guī)定，遵循簽訂