勞動紀律督導方案范文（三篇）

第15頁共15頁勞動紀律督?導方案范文?1范圍?1.1勞動?紀律是員工?在生產(工?作)當中，?必須遵循的?行為準則，?做好工作的?根本保證，?也是個人形?象最直觀的?表現(xiàn)。為規(guī)?范勞動紀律?，依據(jù)《勞?動法》、《?企業(yè)職工獎?懲條例》等?，結合本廠?實際特制定?本制度。?1.2本制?度規(guī)定了員?工勞動紀律?的具體管理?辦法。1?.3本制度?適用于全廠?在崗員工和?實習期、見?習期人員及?脫產學習在?校生、來廠?____。?2管理機?構和職責?2.1為全?面加強勞動?紀律的管理?，建立全廠?勞動紀律責?任網(wǎng)絡，明?確各級領導?管理勞動紀?律的責任，?實行一級抓?一級的做法?，即：自?所分管范圍?中層管理人?員的勞動紀?律。管理?人員或班組?長。的勞?動紀律。?2.2為規(guī)?范勞動紀律?的管理，便?于對勞動紀?律考核，廠?部成立勞動?紀律考核監(jiān)?督領導小組?組長：常?務副總副?組長：生產?副總辦公室?主任成員?：各部門、?車間負責人?2.3領?導小組的主?要職責：?領導小組下?設辦公室，?辦公室__?__人事勞?動部，負責?考核的日常?工作。2?.4辦公室?主要職責：?3管理內?容與方法?3.1各部?門(班組)?應加強對勞?動紀律執(zhí)行?情況的檢查?考核，并與?經(jīng)濟責任制?掛鉤，對違?反者進行一?定的經(jīng)濟處?罰。每月_?___日前?，各部門勞?動紀律第一?責任人應把?上月本部門?違反勞動紀?律人員__?__及事由?報廠人事勞?動部。3?.2廠領導?、中層管理?人員應以身?作則，帶頭?執(zhí)行勞動紀?律，在遵章?守紀中起模?范表率作用?。出門辦事?需請假，打?招呼，事后?及時銷假。?3.3勞?動紀律考核?監(jiān)督小組每?月不定時對?全廠各部門?(班組)或?個別部門(?班組)進行?勞動紀律檢?查或抽查，?并進行通報?。3.4?員工上班期?間必須做到?：不能穿?背心、拖鞋?，生產區(qū)不?能穿短褲、?穿裙子、?高跟鞋，不?得拖長辮子?、長發(fā)。?應統(tǒng)一佩帶?在外衣左胸?或胸前位置?。崗位證不?得外借，?也不得借他?人崗位證使?用。工作?時間可暫不?佩帶崗位證?，一經(jīng)離開?生產場所，?需及時佩帶?崗位證。?接班。如?：看小說、?玩電腦游?戲、打牌、?下棋(含圍?觀者)、睡?覺、干私活?等。員工上?班期間不允?許離崗或串?崗。3.?5員工酗酒?上班或上班?期間不服從?領導指揮，?經(jīng)教育不改?者，或無理?取鬧、罵人?、部門負責?人有權勸當?事人退班，?并按曠工處?理。3.?6員工上班?期間不能利?用公用電器?牟取私利，?如燒開水、?蒸飯、煎藥?等。3.?7員工倒班?人員不準離?開生產區(qū)，?如遇特殊情?況，需經(jīng)部?門領導允許?，辦理請假?手續(xù)，方可?離開。3?.8倒班人?員嚴禁私下?協(xié)商替班。?3.9員?工上班期間?考勤表無記?錄，視為曠?工。4監(jiān)督?檢查與考核?4.1本?制度規(guī)定的?內容與要求?由勞動紀律?領導小組檢?查。4.?2對違反勞?動紀律的員?工每次處于?____元?的罰款。5?附則5.?1本制度在?執(zhí)行中與上?級的有關政?策相抵觸時?，按上級規(guī)?定政策執(zhí)行?。5.2?本制度由辦?公室負責解?釋。5.?3本標準自?從公布之日?起執(zhí)行。?勞動紀律督?導方案范文?（二）為?進一步強化?公司勞動紀?律管理，維?護正常的工?作秩序，轉?變工作作風?，促進公司?各項工作目?標任務的完?成，即日起?在公司范圍?內開展勞動?紀律檢查工?作，方案如?下：一、?勞動紀律檢?查范圍：公?司在冊的所?有職工二?、____?部門及檢查?方式。由公?司辦公室牽?頭，監(jiān)事會?辦公室協(xié)助?，各廠綜合?科配合，采?取不定時不?定期檢查。?三、檢查?內容1、?檢查職工是?否遵守上下?班規(guī)定時間?，有無遲到?、早退現(xiàn)象?。2、各?廠、部(室?)是否堅持?請假制度，?是否有無故?脫崗、串崗?、曠工現(xiàn)象?；3、是?否有酒后上?崗和班中飲?酒現(xiàn)象；?4、違反公?司規(guī)定的其?他違反勞動?紀律的行為?；四、考?核1、發(fā)?現(xiàn)違反勞動?紀律的普通?職工，處罰?____元?/次、中層?干部處罰_?___元/?次，并作記?錄。2、?違反勞動紀?律三次的職?工及中層干?部，一律上?交集團公司?托管中心管?理。3、?由公司辦公?室建立勞動?紀律檢查管?理臺帳，監(jiān)?事會辦公室?負責收取違?反勞動紀律?的罰款。?四、勞動紀?律檢查時間?。自___?_年___?_月___?_日起實施?。五、要?求1、在?檢查勞動紀?律時，__?__部門及?人員不得提?前通知、包?庇、縱容，?如出現(xiàn)類似?情形，對_?___部門?處以___?_元罰款，?檢查人員處?以____?元罰款，并?建議公司調?整檢查人員?崗位。2?、檢查時如?遇上級部門?臨時抽查，?檢查人員應?予以及時配?合上級部門?。___?_公司勞?動紀律督導?方案范文（?三）為了?貫徹執(zhí)行交?通廳“迎國?慶、保全運?、促和諧”?的指示精神?，自___?_月___?_日起，在?公司范圍內?全面開展勞?動紀律、現(xiàn)?場管理專項?治理活動，?通過活動的?開展，達到?提____?部職工的業(yè)?務水平和服?務質量的目?的。一、?活動領導小?組：組長?副組長?成員二、?職工勞動紀?律實行質量?信譽考核，?每罰款__?__元記_?___分，?以此作為年?終獎罰依據(jù)?，達到__?__分者免?去評優(yōu)資格?，達到31?—____?分者，扣發(fā)?____%?年終獎，達?到51—_?___分者?，扣發(fā)__?__%年終?獎，達到8?1—___?_分者，扣?除全部年終?獎，超過_?___分者?，除扣發(fā)年?終獎外，加?罰____?元。三、?勞動紀律考?核：1、?營調科、經(jīng)?營科、票務?中心必須參?加行管片5?：20、?11。__?__點名。?2、任何?人不準無故?曠工，曠工?一天罰款_?___元，?連續(xù)曠工_?___天或?至年底曠工?____天?者，停職檢?查，本科室?主管領導扣?____分?、誡免三個?月。3、?點名結束不?到者為遲到?，遲到罰款?____元?，點名結束?____分?鐘不到者視?為曠工，口?頭請假，無?請假、休班?條和不在現(xiàn)?場者視為不?參加點名。?4、工作?時要嚴肅認?真，嚴禁工?作時間上網(wǎng)?聊天、看電?影、打游戲?，有嘻笑、?打鬧、吃零?食、干私活?、帶孩子上?班者，每次?罰____?元，本科室?主管領導扣?____分?。5、行?管人員外出?開展業(yè)務，?必須到企管?辦登記，一?線人員外出?必須向本科?室領導請假?，有串崗、?中溜、早退?和值班期間?外出購物者?，每次罰款?____元?，本科室主?管領導扣_?___分。?6、工作?期間不準喝?酒或酒后上?班，違者每?次罰款__?__元，本?科室主管領?導扣___?_分；如影?響工作或造?成不良影響?的，罰款_?___元，?停職檢查等?處理，本科?室主管領導?扣____?分。7、?因公出發(fā)，?必須經(jīng)主管?或分管領導?批準，并到?企管辦登記?，不能及時?登記的，由?主管或分管?領導電話告?知企管辦，?否則按曠工?處理，主管?或分管領導?扣____?分。8、?堅持旅客至?上的服務理?念，對待旅?客要熱情周?到，耐心解?答問題，如?和旅客發(fā)生?爭吵，罰款?____元?，本科室主?管領導扣_?___分；?造成不良影?響和嚴重后?果者，罰款?____元?，調離工作?崗位，本科?室主管領導?扣____?分。9、?其他參觀、?學習、會議?、衛(wèi)生掃除?等集中活動?，有違紀者?參照以上?2、3、?____條?處理。1?0、凡不參?加點名的職?工，請假、?休班不提前?交請假、休?班條，查崗?時不在者，?一律按曠工?處理。三?、現(xiàn)場管理?：1、現(xiàn)?場衛(wèi)生標準?按《管理制?度》執(zhí)行。?2、凡衛(wèi)?生區(qū)衛(wèi)生不?達標者，每?次罰款__?__元，通?知整改后衛(wèi)?生仍不達標?者加罰__?__元，通?知后不整改?者，罰款_?___元。?3、上班?期間不穿工?作服者罰款?____元?、不佩戴服?務證者罰款?____元?，統(tǒng)一活動?不按要求穿?工作服者，?罰款___?_元，本科?室主管領導?扣____?分。以上?規(guī)定自__?__年__?__月__?__日起執(zhí)?行，如有與?本規(guī)定相抵?觸的，以本?規(guī)定為準。?勞動紀律?整頓安排措?施為進一?步加強隊伍?管理，規(guī)范?職工行為，?強化工作作?風，提升隊?伍的戰(zhàn)斗力?，確保公司?生產經(jīng)營任?務順利完成?，配合公司?完成此次專?項活動，根?據(jù)《___?_開展勞動?紀律整頓活?動____?》要求，結?合我工程技?術部實際情?況，我部門?員工通過對?公司領導在?職工動員大?會上的重要?講話及相關?文件的學習?，充分認識?到了這次整?頓的必要性?和重要性，?為進一步維?護和提升我?工程技術部?的的整體形?象，規(guī)范勞?動紀律，提?高工作效率?，端正工作?態(tài)度，狠抓?落實。針對?我部門的實?際情況，提?出以下具體?整頓活動的?安排措施：?一、明確?指導思想和?主要目標?指導思想。?深入貫徹落?實此次活動?精神，以“?重教育、嚴?紀律、正作?風、促管理?”為引導，?緊緊圍繞深?化落實目標?任務，建立?完善既符合?法律法規(guī)要?求、又滿足?管理需要的?勞動規(guī)章制?度體系。?主要目標：?通過開展此?次活動，要?達到以下目?標：(一?)使部門全?體員工法制?紀律意識進?一步增強。?能夠自覺遵?守崗位勞動?紀律、考勤?紀律，嚴格?遵守各項規(guī)?章制度，做?到忠誠履職?、行為規(guī)范?、敬業(yè)奉獻?。(二)?使勞動規(guī)章?制度進一步?規(guī)范。具備?完善規(guī)范的?勞動規(guī)章制?度、嚴謹?shù)?管理理念和?行之有效的?監(jiān)管機制。?(三)使?實現(xiàn)職工隊?伍“零違法?、零違紀”?目標，使遵?章守紀成為?每名職工的?自覺行為。?二、活動?安排部門?成立“加強?勞動紀律”?專項活動領?導小組，統(tǒng)?籌____?落實活動的?各項工作。?活動組長?：王天印，?負責督查活?動的總體進?展情況；活?動考勤：王?潔，負責活?動中的考勤?專項活動，?如實填寫部?門考勤表，?配合領導完?成對員工的?工作考勤情?況。落實好?部門學習活?動參與人員?：工程技術?部所有員工?。三、活?動安排和要?求“加強?勞動紀律”?活動主要從?以下五個方?面開展，以?此進一步加?強職工的紀?律、作風建?設和行為規(guī)?范。(一?)嚴格執(zhí)行?崗位勞動紀?律。職工要?嚴格遵守作?息時間確保?有效勞動時?間；不得上?班遲到、早?退，或在工?作時間內睡?崗、脫崗、?竄崗，或從?事與崗位工?作無關的其?它活動；要?積極完成勞?動任務，履?行崗位職責?，遵守操作?規(guī)程，遵守?職業(yè)道德；?要自覺遵守?勞動安全衛(wèi)?生、環(huán)境保?護方面的規(guī)?則，嚴厲杜?絕酒后上崗?，把“我要?安全”的諾?言落到實處?；要愛護油?田財產、厲?行節(jié)約，不?做有違單位?榮譽的事情?。(二)?嚴格執(zhí)行考?勤制度。建?立并完善了?考勤制度，?并做好本部?門職工出勤?情況記錄，?考勤員需定?期將考勤結?果如實上報?綜合(2)?接受考核部?門監(jiān)督；考?勤表填寫必?須規(guī)范、清?晰，以此作?為計算出勤?率的依據(jù)；?堅持每日考?勤，杜絕月?末補考勤，?弄虛作假者?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?將追究考勤?員和有關管?理人員的責?任。督促職?工自覺遵守?工作紀律。?(三)嚴?格執(zhí)行請銷?假制度。建?立嚴格的請?、銷假制度?，規(guī)范管理?流程，維護?職工休息、?休假的合法?權益。確保?員工利益與?公司利益取?得雙贏。?(四)遵循?“依法簽訂?，于法有據(jù)?，嚴格管理?，及時規(guī)范?”的原則，?要認真學習?貫徹落實《?延長油田房?地產開發(fā)公?司____?開展勞動紀?律整頓活動?____》?(延油房發(fā)?。____?。____?號)，規(guī)定?，對長期離?崗不歸、掛?名____?、小病大養(yǎng)?、泡病號或?以身體有病?為由從事其?它經(jīng)營活動?等人員進一?步清理，規(guī)?范勞動關系?管理，促進?隊伍和諧穩(wěn)?定。(五?)嚴肅職工?違規(guī)處分。?為加強人力?資源管理，?嚴肅紀律，?依法規(guī)范職?工行為，保?障管理局正?常的生產和?工作秩序，?《延長油田?房地產開發(fā)?公司___?_開展勞動?紀律整頓活?動____?》(延油房?發(fā)。___?_。___?_號)，對?職工違__?__律法規(guī)?、規(guī)章制度?應承擔責任?進行了明確?。____?員工認真學?習貫徹落實?《職工處分?規(guī)定》，做?好宣傳教育?工作，對違?規(guī)違紀人員?要堅決按照?《職工處分?規(guī)定》等規(guī)?章制度進行?查處，做到?有案必查，?有查必果。?要堅決防止?有案不查，?壓案不報，?大事化小，?小事化了現(xiàn)?象的出現(xiàn)。?四、總體?安排(一?)對“勞動?紀律整頓活?動”進行二?次動員和宣?傳教育，要?向員工講清?開展該項活?動的要求及?目的意義，?講清該活動?的具體安排?和對職工所?提出的要求?。培養(yǎng)職工?的守法自律?意識和忠誠?奉獻意識，?提高思想認?識，強化_?___領導?。高度重視?和加強勞動?紀律的管理?，為相應公?司的活動號?召，安排_?___部門?員工___?_學習討論?《延長油田?股份有限公?司員工手冊?》(___?_月___?_日—已實?施)《勞動?紀律管理制?度》，(_?___月_?___日—?已實施)、?《____?民主法制的?論述》(_?___月_?___日—?已實施)、?《建設__?__國家的?方針政策》?(____?月____?日—已實施?)、《民法?通則》(_?___月_?___日—?待實施)、?《員工獎懲?條例》(_?___月_?___日—?待實施)、?《勞動法》?(____?月____?日—待實施?)、《合同?法》(__?__月__?__日—待?實施)、《?公司法》(?____月?____日?—待實施)?、《經(jīng)濟法?》(___?_月___?_日—待實?施)等相關?法律知識，?著力加大了?對有關員工?工作規(guī)范及?員工考勤休?假制度等有?關勞動紀律?規(guī)范的學習?。通過學習?，切實增強?職工的遵章?守紀意識和?愛崗敬業(yè)情?操，營造學?法、用法、?守法的良好?氛圍，進一?步規(guī)范我部?門職工的行?為。(二?)____?部門員工進?行自查自改?。通過前期?的廣泛動員?、深化教育?，我部門采?取多種形式?開展自查自?改。加強輿?論宣傳，營?造濃厚氛圍?。全面開展?加強勞動紀?律的宣傳教?育活動，引?導職工牢固?樹立___?_紀律觀念?，增強__?__紀律性?。通過多媒?體形式大力?提高員工虛?席的積極性?和主動性，?鼓勵員工對?活動的相關?意見和建議?要轟轟烈烈?的說，大張?旗鼓的講，?使“文明守?紀、高效辦?公”深入人?心，杜絕“?紀律散漫、?消極怠工”?現(xiàn)象。要以?此次活動為?契機，加強?各項勞動紀?律管理。一?)是對照規(guī)?章查找問題?。每名職工?要從本職崗?位開始，在?清晰領悟規(guī)?章制度每一?條含義的基?礎上，仔細?對照自己的?言行，查找?問題和差距?，改正、規(guī)?范自己的行?為。二)?是對違反勞?動紀律的行?為進行清理?。本著“誰?管理、誰清?理、誰負責?”的原則，?對長期不上?班、小病大?養(yǎng)、泡病號?或以身體有?病為由，從?事其它經(jīng)營?活動等違反?勞動紀律人?員和現(xiàn)象進?行徹底清查?，對查出問?題的要及時?、穩(wěn)妥地處?理。三)是?對存在的違?反勞動紀律?現(xiàn)象進行內?部____?，由部門領?導進行說服?教育，對違?紀職工進行?批評教育。?同時要確保?對____?有功人員將?予以保密。?針對查出的?問題和清理?情況要即使?形成總結材?料和統(tǒng)計表?及時上報到?活動辦公室?綜合(二?)。(三?)根據(jù)文件?精神，部門?領導須監(jiān)督?檢查好活動?的開展落實?、勞動紀律?管理和勞動?紀律自查自?糾等情況。?主要檢查職?工學習勞動?規(guī)章制度情?況、考勤記?錄，并完善?定期和日常?勞動紀律檢?查制度，及?時發(fā)現(xiàn)問題?，抓典型，?抓整改，促?管理，促提?高。___?_部門員工?召開座談會?，了解勞動?紀律整改落?實情況，強?化監(jiān)督檢查?，形成長效?機制，確保?此次活動取?得實效。建?立完善勞動?紀律檢查制?度，規(guī)范職?工日常工作?行為，增強?____紀?律性；建立?健全勞動紀?律檢查監(jiān)督?機制，加大?對勞動規(guī)章?制度落實情?況的檢查督?導力度，保?障公司正常?的生產和工?作秩序。篇?二：勞動紀?律整頓方案?勞動紀律?、現(xiàn)場管理?集中整頓方?案為了貫?徹執(zhí)行交通?廳“迎國慶?、保全運、?促和諧”的?指示精神，?自____?月____?日起，在公?司范圍內全?面開展勞動?紀律、現(xiàn)場?管理專項治?理活動，通?過活動的開?展，達到提?____部?職工的業(yè)務?水平和服務?質量的目的?。一、活?動領導小組?：組長副組?長成員二?、職工勞動?紀律實行質?量信譽考核?，每罰款_?___元記?____分?，以此作為?年終獎罰依?據(jù)，達到_?___分者?免去評優(yōu)資?格，達到3?1—___?_分者，扣?發(fā)____?%年終獎，?達到51—?____分?者，扣發(fā)_?___%年?終獎，達到?81—__?__分者，?扣除全部年?終獎，超過?____分?者，除扣發(fā)?年終獎外，?加罰___?_元。三?、勞動紀律?考核：1?、營調科、?經(jīng)營科、票?務中心必須?參加行管片?5：20?、11。_?___點名?。2、任?何人不準無?故曠工，曠?工一天罰款?____元?，連續(xù)曠工?____天?或至年底曠?工____?天者，停職?檢查，本科?室主管領導?扣____?分、誡免三?個月。3?、點名結束?不到者為遲?到，遲到罰?款____?元，點名結?束____?分鐘不到者?視為曠工，?口頭請假，?無請假、休?班條和不在?現(xiàn)場者視為?不參加點名?。4、工?作時要嚴肅?認真，嚴禁?工作時間上?網(wǎng)聊天、看?電影、打游?戲，有嘻笑?、打鬧、吃?零食、干私?活、帶孩子?上班者，每?次罰___?_元，本科?室主管領導?扣____?分。5、?行管人員外?出開展業(yè)務?，必須到企?管辦登記，?一線人員外?出必須向本?科室領導請?假，有串崗?、中溜、早?退和值班期?間外出購物?者，每次罰?款____?元，本科室?主管領導扣?____分?。6、工?作期間不準?喝酒或酒后?上班，違者?每次罰款_?___元，?本科室主管?領導扣__?__分；如?影響工作或?造成不良影?響的，罰款?____元?，停職檢查?等處理，本?科室主管領?導扣___?_分。7?、因公出發(fā)?，必須經(jīng)主?管或分管領?導批準，并?到企管辦登?記，不能及?時登記的，?由主管或分?管領導電話?告知企管辦?，否則按曠?工處理，主?管或分管領?導扣___?_分。8?、堅持旅客?至上的服務?理念，對待?旅客要熱情?周到，耐心?解答問題，?如和旅客發(fā)?生爭吵，罰?款____?元，本科室?主管領導扣?____分?；造成不良?影響和嚴重?后果者，罰?款____?元，調離工?作崗位，本?科室主管領?導扣___?_分。9?、其他參觀?、學習、會?議、衛(wèi)生掃?除等集中活?動，有違紀?者參照以上?2、3?、____?條處理。?10、凡不?參加點名的?職工，請假?、休班不提?前交請假、?休班條，查?崗時不在者?，一律按曠?工處理。?三、現(xiàn)場管?理：1、?現(xiàn)場衛(wèi)生標?準按《管理?制度》執(zhí)行?。2、凡?衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生?不達標者，?每次罰款_?___元，?通知整改后?衛(wèi)生仍不達?標者加罰_?___元，?通知后不整?改者，罰款?____元?。3、上?班期間不穿?工作服者罰?款____?元、不佩戴?服務證者罰?款____?元，統(tǒng)一活?動不按要求?穿工作服者?，罰款__?__元，本?科室主管領?導扣___?_分。以?上規(guī)定自_?___年_?___月_?___日起?執(zhí)行，如有?與本規(guī)定相?抵觸的，以?本規(guī)定為準?。篇三：全?面進入集中?整改，嚴肅?勞動紀律實?施方案我?校嚴肅工作?紀律整頓工?作作風專項?活動集中整?改，嚴肅紀?律實施方案?自___?_月份，全?市教育系統(tǒng)?嚴肅工作紀?律整頓進入?作風紀律整?改提高階段?以來，我校?對照第二階?段自查自糾?監(jiān)督檢查階?段中查找出?來的思想、?作風、紀律?制度和工作?等方面存在?的問題，按?照管理區(qū)要?求，從校級?領導到每一?位教職工，?都認真進行?了梳理，針?對各方面存?在的突出問?題，采取有?效措施狠抓?落實，制定?了可行的整?改方案，明?確了整改的?目標責任、?時限和今后?努力方向，?扎扎實實進?行各項整改?工作?，F(xiàn)就?集中整改，?改善提高階?段工作總結?如下：第?一、狠抓紀?律，規(guī)范考?勤制度。針?對個別教師?紀律觀念差?、上班遲到?早退