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職工人員勞動(dòng)合同一、定義職工人員勞動(dòng)合同是指用人單位與職工人員之間建立的、合法有效的勞動(dòng)關(guān)系。二、法律依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》三、合同訂立原則1.自愿原則用人單位和職工人員應(yīng)當(dāng)自愿達(dá)成勞動(dòng)合同。2.平等原則用人單位和職工人員在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商。3.充分協(xié)商原則用人單位和職工人員應(yīng)當(dāng)在訂立勞動(dòng)合同中充分協(xié)商，當(dāng)事人均可自主決定合同的內(nèi)容，但是不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。4.公平原則用人單位和職工人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、從業(yè)條件等因素公正確定工資、待遇和保險(xiǎn)福利等。四、合同內(nèi)容職工人員勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含下列內(nèi)容：1.雙方當(dāng)事人的基本情況包括用人單位名稱、地址、法定代表人或者負(fù)責(zé)人姓名和職工人員姓名、地址、證件號(hào)碼等基本情況。2.工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間具體描述職工人員從事的工作內(nèi)容、工作所在地以及工作時(shí)間。3.勞動(dòng)報(bào)酬約定職工人員的基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金和津貼等工資和待遇問題。4.工作保險(xiǎn)和福利待遇包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、職工福利、休假、節(jié)假日等方面的待遇。5.試用期規(guī)定職工人員的試用期時(shí)間和試用期的標(biāo)準(zhǔn)。6.解除勞動(dòng)合同約定用人單位和職工人員可以終止勞動(dòng)關(guān)系的情形和程序。7.其他事項(xiàng)約定效力條款、爭(zhēng)議解決方式等。五、指導(dǎo)意義職工人員勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法律制度中的重要組成部分，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定、保障職工合法權(quán)益具有重要意義。各用人單位應(yīng)當(dāng)遵循各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)，公正合理訂立職工人員勞動(dòng)合同，并依

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