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評估后總經(jīng)理總監(jiān)經(jīng)理總分數(shù)崗位級別職位評估是確定職位薪酬的重要基礎(chǔ)匯報關(guān)系崗位價值崗位評估的作用：采用統(tǒng)一、客觀的標準衡量所有職位，直觀表現(xiàn)出職位重要性強調(diào)職位貢獻，而不是頭銜，有助于形成講求實效的文化拓展了專業(yè)人員的發(fā)展空間評估前職務(wù)6106359062485584705744556410553805433052123456789123456789根據(jù)行業(yè)薪酬調(diào)查結(jié)果，對x的薪酬競爭性進行審視薪酬競爭性現(xiàn)狀分析90P75P50P25P注：x薪酬現(xiàn)狀凱捷發(fā)現(xiàn)x關(guān)鍵職位薪酬略低于市場平均水平，市場競爭力不強職級年收入(不含福利)單位：元結(jié)合x現(xiàn)狀，凱捷建議x未來采取以下薪酬定位策略，增強對關(guān)鍵人才的吸引力普通職員 人才市場供應(yīng)量較大，薪資要求不高,公司對于職位的要求不高定薪原則：低風險，低回報（50p左右）2.中層經(jīng)理及專業(yè)人員 公司對此類人才的職位要求較高，人才市場競爭較強，個人薪資要求較高，是公司需要吸引保留的人才定薪原則：中偏高風險，中偏高回報（60P左右）3.高層經(jīng)理 職位對公司的影響重大，公司對職位的要求很高，人才市場緊缺，很難找到合適的人才，是公司需要重點保留和激勵的人才定薪原則：高風險，高回報（70p左右）建議薪酬定位策略建議調(diào)整后的薪酬競爭性90P75P50P25P職級年收入(不含福利)單位：元注：x薪酬現(xiàn)狀x建議薪酬根新?lián)俾氉h位逝價國值柳及屠薪鄰酬論定勢位魄策堂略充，曠設(shè)諷計浸薪售酬毫參沖數(shù)職磨級頁的拐中總位投值反機映沾職警級巖的遵平頂均聽薪涉資發(fā)水對平替，株是違薪累資求結(jié)宿構(gòu)顯設(shè)浙計帳的艷基鹽礎(chǔ)過，隸也噸是田與呀市怕場祥進才行辮比原對醉的馬基今礎(chǔ)矮。44041424344職級帶寬薪酬曲線32年收入（萬元）級差中儀位顆值億級輩差指批兩稠個民相繼鄰訪職封級腥對剛應(yīng)普的由薪微資站中殺位教值顆之水差陽的權(quán)百林分懲比設(shè)，添級帥差贊越踢大膊則擇薪呆資仗結(jié)朵構(gòu)佛中窯的在級捏別橫數(shù)漏越巨少益。在筆制泉定胳中愁位潔值押級狂差堤時咳有存兩糧個賺考誘慮察因嘉素臭：中揉位懷值集級盯差魯過別大緞：民員徒工援晉畫升到的簽成愁本址較跨高中鬧位繩值臉級碧差奔較召小站：箏級帳別沿差饑異岸過放小梁，昌使鵲晉注升利員般工負不浪能振得齒到慣相究應(yīng)卸獎稱勵職鼓級儉跨溪度或帶紛寬剛是職桿級頸薪禁酬聚的麥最端大繳值敲與擾最辨小恨值捆之居差職因級慌薪倍酬持分蔬位沖及糊特品點職石級歐帶被寬最推高魚值中允位麗值最弟低形值經(jīng)啦驗蠅豐榴富眨,雄有擴機躍會推可鳳考潤慮飾提付拔有姜經(jīng)押驗盯，疏業(yè)若績爽優(yōu)身異能饞力垃達好到連崗觸位福要翠求有宿潛街力穿，躁需目要飼更凝多夾開抹發(fā)新太任腔職策者個革人感薪汪資撥在執(zhí)結(jié)屢構(gòu)境中提的脆位劑置4近5級4悶6級對常位曾入即級玩標忽準評價內(nèi)容評分標準5分4分3分2分1分業(yè)績表現(xiàn)業(yè)績超過目標，表現(xiàn)杰出業(yè)績達到目標，表現(xiàn)良好業(yè)績未完全達到目標，對整體工作無大的影響，表現(xiàn)合格業(yè)績與目標有一定差距，對整體工作有較大影響，表現(xiàn)較差業(yè)績與目標有很大差距，結(jié)果幾乎不可用，表現(xiàn)不合格勝任能力能力超過職位要求，能創(chuàng)造性地開展工作能力符合職位要求，能有效開展工作部份能力不足，能獨立開展工作，對職位功能的影響較小能力不能完全勝任職位要求，需經(jīng)常指導(dǎo)及跟蹤管理下工作能力不能滿足職位要求，在指導(dǎo)及跟蹤管理下仍無法正常開展工作從業(yè)經(jīng)驗相關(guān)工作資歷≥8年，或x司齡＞3年8年＞相關(guān)工作資歷≥5年或3年≥x司齡＞2年5年＞相關(guān)工作資歷≥3年或2年≥x司齡＞1年3年＞相關(guān)工作資歷≥1年或1年≥x司齡＞半年1年＞相關(guān)工作資歷，且半年＞x司齡學(xué)歷碩士及以上本科大、中專高中、職高初中及以下入寄級串標睬準評估得分職級分位5分＞評估得分≥4.5分最高值4.5分＞評估得分≥4分上四分值4分＞評估得分≥3.5分中位值3.5分＞評估得分≥3分下四分值3分＞評估得分最低值當朽員租工痰現(xiàn)趟有贏薪液酬陽高約于險規(guī)脈劃歐薪數(shù)酬彼時?！省t點圈的段處鞭理秒：有錘意般識理地少降暢低顫薪威資洲增從長缺幅呢度禿，煮使挽其邀慢箭慢麗納迎入界薪桶資黃范啊圍將堤有襯潛斃力竊的揭員故工這晉涂升樓至紙上乞一者級閉別頒胸發(fā)符一指次盼性楊獎禽勵查，拐而睛不則是竊增健加趨基疫本絡(luò)薪拆金撞；其垂原塞因強有撿：具繡有障特憐殊典能塞力魚或次技顛能默的狹員淹工由封于齡杰候出截的聾業(yè)胖績堤，漁薪?jīng)r資摧增天長票較軟快薪寬資儀過捉高年華資洪較考長挖魄來副的井人企卻業(yè)巖重鉛組斯或譽職們位貝調(diào)跌整32沖.禽5薪隆酬浙曲歪線年維收獄入珠（鄉(xiāng)豐萬味元殲）入屈級芝評狹價航結(jié)林果紅聯(lián)圈－蹈員獲工艷的釘薪嶼資可高纖于繞職忽級積最眉大戀值紅芽圈5刊0號5黎1至5僵2內(nèi)5疑3患5肢4傭5呢5職舟位嶺等曉級當像員悉工繳現(xiàn)弦有麗薪跡酬譯低西于博規(guī)肺劃梳薪蹈酬勿時沸…候…綠量圈－續(xù)員孫工豎的的薪孩資鍛低命于妖職耐級吃最淹小慰值其柱原波因益有況：1盡.尚估在綱試撞用塵期櫻或壞培許訓(xùn)獎期盈的幸員山工2兆.快開速再或銜新扣提壟升續(xù)的今員咳工弦，閣尚鐘處革于畫學(xué)伐習(xí)劃階敢段獎，聰還謙未從能揭完尿全衣稱愛職3必.由賴于元過滑去舟的紗業(yè)辮績槐不差佳罰，找薪營資艙增僑長很較暖慢4帆.薪屑資堡過視低5露.企傳業(yè)朋重抗組洞或兩職腳位桐調(diào)條整綠陪圈的逮處虎理吉：在萌作撿出餅調(diào)存整盆決眨策絕之訓(xùn)前明，略先毒估巴算填調(diào)閉整佩所戴需咱成尖本一適般納不林建頂議啟作希一噴次妙性示調(diào)技整互，極而啊建趣議翁企中業(yè)嚷可枯觀漠察甘在謙職罩人市員翅的首業(yè)西績伴表慣現(xiàn)留，杠通漂過炕增雁加漢調(diào)吊薪密頻運率陽，膚慢賣慢鈴將性其向納公入仙薪絹資拌范羞圍32女.冶55朋0瓜5淡1詠5該2巧5珠3鞠5希4取5巖5職限位呢等競級薪典酬郊曲談線年砌收食入跪（約萬蘋元往）綠蜜圈入旅級凳評光價異結(jié)駕果凱賤捷喪建油議x采綠取白以踢下繪的腫薪醫(yī)酬詢結(jié)病構(gòu)固定工資績效工資福利中學(xué)長僚期旱激塔勵年剪收嗚入釀規(guī)提劃確喇定通依蒸據(jù)職輸位月重叛要弦性職串位雞重貝要溝性外筆部董薪里酬液水蠅平浮尤動佳比夏例影筋響賴因注素出老勤出雞勤公完司羨利京潤/超物額喊利帥潤項面目陪利彎潤/超斬額兩利漆潤個璃人挺績沿效職續(xù)位被重欣要廣性國照家涼和獵公玻司聚政涂策個第人齒績煉效組習(xí)織嘩績剩效主廉要尸特童點法富定朋福土利賽—陳強炎制委性補進充鴉福海利息—柄個餅性熊化固匹定萬收權(quán)入慶每性月司支兼付蘋；實呼際嫂收弓入乞與紡業(yè)蜜績養(yǎng)關(guān)具聯(lián)體竄現(xiàn)耀薪徑酬撇激窄勵盈性以蘭利會潤場或贊超湊額渴利磚潤呀為理分對配病基濃準延善期雀支釣付長榜期被保激留擋、籮激產(chǎn)勵兵核須心憐員迎工整島體捎薪椅酬職被位騾重互要樹性外據(jù)部捕薪瘋酬雷水根平浮抗動招比混例核踐心企員來工作會用激迫勵吸賠引保贏障中指長送期章激恥勵妄部堆分傷在蠅后亮面尚專散題吼介歌紹績客效植工惜資饅包招括淋月/季獎度永績掀效傘工法資帖、桂半灑年懶績扣效抗獎生金豆和戰(zhàn)年傘終然績晨效轉(zhuǎn)獎連金固定工資比例績效工資比例圖例6江0料%5喇0跑%4永0其%5鬧0瞎%7悉0撈%3梁0復(fù)%確安定挨原刮則決夜策叉層獨：集胃團針總摔裁雀、乒房駝地蓮產(chǎn)列集喉團聽總廚經(jīng)忌理比、在資約產(chǎn)撕管寺理吸部虧經(jīng)筍理凱、季集介團五中瓶心綢總眉監(jiān)走和墻子微公管司遠總候經(jīng)說理高該層靈：房基地次產(chǎn)匠集判團拋中仁心肝總爆監(jiān)辟、慰副級總孝監(jiān)襲、櫻集不團泥總?cè)嗖咳课玳T耀經(jīng)甩理毒、烘子慈公訊司鹽副燦總舟經(jīng)予理中串層系：房禿地活產(chǎn)呆集惑團魂職漆能且中屈心仗經(jīng)由理否和街子刑公孤司哀部語門禁經(jīng)笨理催（奴含冬副洋職值）操撞作劍層：碎主潮管定及消一果般商員規(guī)工固顆定賣工抖資羞與愿績給效葡工攀資溫比驢例決濟策卷層匹：對兼集拌團竿及瓜業(yè)逝務(wù)淋單罵元澆的嗎業(yè)垮績抖實宴現(xiàn)逃起地到巨核鐘心布作劃用畜，撤績訂效量工聾資朋比價例懼應(yīng)絡(luò)該嗚較大高鬼層厭職循位：迅對石集建團蘆及崗子菠公片司碑業(yè)棕績畢目棟標魚的草實議現(xiàn)便起錯到諸重名大皂作伍用被，駐績盆效堅工飼資缸比作例夕應(yīng)潑次僚之藏。中刑層能職樹位季及本操吳作欲層慮職蠟位嚇：一頸般傘對匯區(qū)灑域沒業(yè)駛務(wù)亭單憤元片或亂職餅?zāi)芄懿總€門蔑的鄙部背分襖指僚標傾負臉責蹈，汗績粉效垂工河資弦比摔例悶過肉小休，座激巾勵穗作升用納不布明息顯扔；座比銅例擁過明大敵，禁員嬌工梅穩(wěn)支定區(qū)感躁減翅少工，院因六此添適歐宜挽采差用盜相芒對槐較亭小更的據(jù)績鍵效倚薪脈酬演比劈燕例決鋤策障層高貞層中竊層根悼據(jù)延職羽位傷貢磚獻鞏和延業(yè)蒜務(wù)紡特犯點唯，液明硬確靈不因同括職顫位廣的找績貞效衣工屆資謠比猴例8層0愉%2征0漠%操總作徒層目丹錄項產(chǎn)目捎回撕顧中區(qū)期逃報捕告譜要軌點侄回晝顧x變坡革郵期鋼組南織傷架財構(gòu)驗、患部雕門腦職瓶責爪及盾授訓(xùn)權(quán)琴體籌系薪犯酬婦激菌勵棉體燥系失要錄點績虜效智考舟核鳥體猛系貫要形點x流但程聯(lián)體裕系龍要偉點項賢目椒實亦施幼計巧劃績鄭效跪管余理暮改慨善震指唇向主互要睜問園題改針善益指從向績浙效居管屈理預(yù)未正成朝體統(tǒng)系異化－集莊團識總懇部孕績部效躁管新理肚缺斗少循考瘦評帽指占標伐，墨考老評奪流華于丟形彎式楊，峽考盯評早結(jié)廳果堅的詠運哲用鑰不任充段分－夕子娃公菜司慮總粒經(jīng)列理烏的床考黃評悄指譽標壘缺介少惱效債益蘭指林標蜓，猜各菌個累指靈標誓權(quán)批重瓣不妖合臭理－型子蝕公格司巖對魄員脖工意的算考膜評絮指限標拍過欺于污注饑重蕩行嬸為抖規(guī)嗓范雙，支與伶戰(zhàn)彈略墊和梳業(yè)玩務(wù)憤計潑劃乖聯(lián)瞞系邀不眉緊忌密暴，充定絲式性浴指栗標歲多勁，秀缺父少臺定衛(wèi)量斃指源標－此集曲團售專錫業(yè)緣瑞職粱能度部尸門嚴對錄下湯屬稱子斃公止司弓對良口雷部鏡門鎮(zhèn)沒損有下考建評肥權(quán)逐架步柏建階立哈績偷效屠管癥理混體沸系1次分咸析x集已團沃年慨度牲經(jīng)爺營徑目耳標侮的等關(guān)肯鍵燈驅(qū)挽動黃因教素凳，膀充引分饑考刮慮養(yǎng)組馬織元調(diào)脂整春后任的跳部慘門齡職徒責袍，棍設(shè)韻計茂績率效叼指粗標恐體陪系惠和鋒績銳效捧管粉理斷流此程滾，次提融出四績廁效山結(jié)句果值運亦用街的翻建燙議沾方直案2狠根考據(jù)x實譽際良情手況辟，殼適萌當掛增啞加責子勸公鄰司滔的柜利白潤拒和廣成際本窗考統(tǒng)評導(dǎo)指蓬標續(xù)，鑄設(shè)株計德合堵理妖的撐指粗標允權(quán)被重將醬子煉公縫司絡(luò)的杯年計度傷經(jīng)曬營舒計暴劃排有剩效欠地癥分還解艙到暗各浙個功部持門裙，觸合詳理篩增嚷加不量吵化刃指訓(xùn)標4、缸子桶公拒司捏總熱經(jīng)疤理繪擁全有傘對極子丸公明司百各奮部碌門助的巷主撐要炊考般評羽權(quán)歲，駛集拍團粗專搭業(yè)望職庸能湯部運門植擁騙有鵝對澡下宗屬茫公涂司汽對尤口鍋部掌門揭的道部跳分叼考遠評慶權(quán)凱蠅捷窄將犬根濟據(jù)搞績案效粱管津理瞎的依四冶大藝環(huán)銅節(jié)潤幫譯助坑x食建凱立從績傍效揚管鵲理漏體蜂系關(guān)六鍵妖活扒動主餅要資成恥果明析確餅公崖司躲年喘度隆經(jīng)做營陡目睜標找笨出叔目映標簡實綢現(xiàn)毫的碼關(guān)密鍵絮驅(qū)醒動嘗因懂素孩，及并何有遣效感分考解畜到壓部賣門伶，液形州成琴一冬套系考步核啄指葛標或體恰系確第定晝指攀標舟結(jié)然構(gòu)越及風權(quán)填重考熄核片指悼標憂體鳴系制吉定豈衡捐量丑標素準起敞草岡業(yè)烏績趴合葡同審輔批勺并座簽意訂祝關(guān)歇鍵素崗俗位往的旗業(yè)仰績夕合宣同績勵效隱合驕同采弱集恨考傾核信數(shù)匙據(jù)業(yè)醒績?nèi)嘣u懇估能砌力售評絮估計倦算旨考隸核陷得況分績匠效趁考格評巴結(jié)掘果萍運吩用盤，昏如崖加承薪籃、蝕晉舞級半等績紅效尼考弊核承結(jié)旺果績擋效蛇輔鈔導(dǎo)梅/職監(jiān)槽控簽翁訂托績滿效值合豈同制籃定參績勉效心指增標績顧效飛考樓評進聚行病相喂關(guān)件績斥效濱輔薯導(dǎo)巨，躍提藥高貌績遙效什水傘平定長時站召絨開方經(jīng)幻玉營訓(xùn)檢騰討糾會江對辨績召效朗目朽標猾完等成算情辦況億進質(zhì)行熔監(jiān)嶼控費，御并竹及