【人事部常用】薪資、薪酬、獎金及獎懲制度匯總

（-）薪資制度日期：編號：制定：人事培訓部批準：總經理目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪資制度，以利于調動員工的工作積極性。政策與程序（POLICY&PROCEDURES）:1.薪資構成員工的新資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構成。月薪=標準工資+獎金標準工資=基本工資+福利津貼+崗位工資標準工資如下圖所示：標準工資(30%)(30%)(40%)(30%)(30%)(40%)福利津貼基本工資標準工資為員工的合同工資，根據每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定?；竟べY占標準工資的40%,為員工的最低生活保障工資，應不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。福利津貼占標準工資的30%,含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。崗位工資占標準工資的30%,通知雞蛋不同崗位的員工，崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。年終雙薪（年終紅利）是為體現(xiàn)酒店對員工的關心而設立。于每年的二月份（春節(jié)一前）根據酒店上年度的營業(yè)情況給與額外發(fā)放一個月的工資。計算公式如下：員工上年度實際工作月數(shù)年終雙薪=員工上月平均標準共資X XI（個月）12（個月）年終雙薪只限于對酒店的正式員工發(fā)放。2.獎金獎金即月獎金，是為體現(xiàn)酒店整體效益與員工個人利益相結合的原則，更好的調動員工的工作積極性而設立。根據酒店每月經營狀況，由董事會決定提取月營業(yè)額的作為獎金發(fā)放。獎金實行“獎金分數(shù)制”，即結合職級、部門及工作崗位設定不同的獎金分數(shù)差別，計發(fā)獎金。第六條、發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年1月20日發(fā)給。第七條、獎懲的加扣標準從業(yè)人員在當年度曾受獎懲者，年終時依下列標準加減其年終獎金。（一）嘉獎1次：加發(fā)1日份薪額的獎金。（二）記小功1次：加發(fā)3日份薪額的獎金。（三）記大功1次：加發(fā)10日份薪額的獎金。（四）申誡1次：扣減.1日份薪額的獎金。（五）記小過1次：扣減.3日份薪額的獎金。（六）記大過1次：扣減10日份薪額的獎金。第八條、請假曠職的扣減標準從業(yè)人員于年度中曾經請假或曠職者，其當年度的年終獎金依下列標準計扣的（以元為單位）。（一）病假1日扣減半日份薪額的獎金。（二）事假1日扣減1日份薪額的獎金。（三）婚假1日扣減1/4日份薪額的獎金。（四）喪假1日扣減1日份薪額的獎金，但因承重祖父母、配偶等喪亡請假在5天以內者，每日扣減1/4日份薪的獎金。（五）產假1日扣減半日份薪額的獎金。（六）曠職1日扣3日份薪額的獎金，曠職半日扣1.5日份薪額的獎金。第九條、獎金提撥凡符合本辦法第4條、規(guī)定，工作不滿1年者，其獎金按實際工作月數(shù)比例提撥。第十條、扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應繳回公司。第十一條、實施及修訂本辦法經經營決策委員會通過后實施，修改時亦同。下表為各公司年終獎金核發(fā)標準達成率獎勵標準100%以上3個月（同特別休假在14天以內者加發(fā)1個月份獎金）。95%?100%未滿2.5個月（同上）90%?95%未滿2個月（同上）85%?90%未滿1.5個月（同上）85%以下1個月（同上）獎懲制度第一條、員工獎勵分下列四種：（一）嘉獎：每次加發(fā)3天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。（二）記功：每次加發(fā)10天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。（三）大功：每次加發(fā)1個月獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。（四）獎金：一次給予若干元獎金。第二條、有下列事情之一者，予以嘉獎：（一）品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。（二）拾物不昧（價值300元以上）者。（三）熱心服務，有具體事實者。（四）有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽者。（五）忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。第三條、有下列事情之一者，予以記功：（一）對生產技術或管理制度建議改進，經采納施行，著有成效者。（二）節(jié)約物料或對廢料利用，著有成效者。（三）遇有災難，勇于負責，處置得宜者。（四）檢舉違規(guī)或損害公司利益者。（五）發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。第四條、有下列事情之一者，予以記大功：（一）遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。（二）維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。（三）維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。（四）有其他重大功績者。第五條、有下列事情之一者，予以獎金或晉級：（一）研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。（二）對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。（三）一年內記大功2次者。（四）服務每滿5年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。第六條、員工懲罰分為五種：（一）警告：每次減發(fā)3天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。（二）記過：每次減發(fā)10天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。（三）大過：每次減發(fā)一個月獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。（四）降級：除級使用，相應核減薪資。（五）開除：予以解雇。第七條、有下列特殊事情之一者，予以警告：（一）未經許可，擅自在廠內推銷物品者。（二）上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。（三）因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。（四）妨害生產工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。（五）不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者。（六）不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標志或穿拖鞋上班者。（七）不能適時完成重大或特殊交辦任務者。第八條、有下列事情之一者，予以記過：（一）對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權益者。（二）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。（三）對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。（四）工作中酗酒致影響自己或他人工作者。（五）未經許可不候接替先行下班者。（六）因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。（七）未經許可攜帶外人入廠參觀者。第九條、有下列事情之一者，予以記大過：（一）擅離職守，致公司蒙受重大損失者。（二）在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產、業(yè)務、事務等團體秩序者。（三）損毀涂改重要文件或公物者。（四）怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。（五）不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。（六）輪班制員工拒不接受輪班者。（七）工作時間內，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮……等（干部連帶處分）。（八）一個月內曠工達5日者。（九）機器、車輛、儀器及具有技術性工具，非經常使用人及單位主管同意擅自操作者（如因而損害并負賠償責任）。（十）其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者……）。第十條、有下列事情之一者，予以開除（不發(fā)資遣費）：（一）對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。（二）毆打同仁，或相互毆打者。（三）在公司廠區(qū)、宿舍內賭博者。（四）偷竊或侵占同仁或公司財物經查事實者。（五）無故損毀公司財務，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。（六）未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。（七）在公司服務期間，受刑事處分者。（八）一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者。（九）無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日者。（十）煽動怠工或罷工者。（十一）吸食鴉片或其他毒品者。（十二）散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。（十三）偽造或變造或盜用公司印信者。（十四）攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠（公司）者工（十五）在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。（十六）故意泄漏公司技術、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害者。（十七）利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。（十八）明示禁煙區(qū)內吸煙者。（十九）參加非法組織者。（二十）擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。（二十一）其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。第十一條、員工功過抵銷規(guī)定（一）嘉獎與警告抵銷。（二）記功1次或嘉獎3次，抵銷記過1次或警告3次。（三）記大功1次或記功3次，抵銷大過1次或記過3次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內者為限。薪資制度第一條、職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎金。第二條、職員之本薪按下列職位及職等標準核定，共分六職等。第三條、本薪以薪點計算。按職等定最高、最低薪點如下表，每職等并分為100級。第四條、當本薪已達該職等之最高薪點時，本薪之薪點不再調整。第五條、營業(yè)部門及廣告人員之本薪、津貼、獎金辦法另訂之。第六條、職務加給如下，必要時得調整之。總經理5000副總經理4000經理3000副理2500襄理2000主任1000副主任500第七條、功俸津貼：當本薪已達該職等之最高薪點后，本薪之薪點不再調整，而考績列為優(yōu)等者發(fā)放年功俸津貼如下：一職等，每年增加2000元二職等，每年增加1200元三職等，每年增加1000元四職等，每年增加800元五職等，每年增加600元六職等，每年增加400元第八條、年終獎金：年終獎金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經理及各部門主管參照考績核定。第九條、年資未滿一年之職員，其年終獎金酌量發(fā)給。第十條、薪資每月發(fā)放一次，于次月5日發(fā)給。第十一條、薪資之計算自到職之日起算未滿一個月者，按實際服務日數(shù)比例計算。離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均于下次發(fā)薪之日發(fā)給。第十二條、加班費：加班費以每小時60元計算。第十三條、代扣項目：應繳勞保費依勞保條、例的規(guī)定進行。代扣所得稅按所得稅法的規(guī)定進行。第十四條、職員在停職期間，停發(fā)一切薪資，復職時不得要求補發(fā)。優(yōu)點：職級越高，獎金份數(shù)越多。有利于調動管理人員科學合理、充分有效的安排本部門的員工進行運作。在獎金總額不變的全體下，部門員工的人數(shù)越少，每個員工分得的獎金總額越多，即每份獎金所含的現(xiàn)金越多。有利于各部門主管控制本部門的員工數(shù)量，實現(xiàn)酒店人員編制的自動控制如:某月所提取的獎金額為300,00()元，獎金份數(shù)總計為500份，則每份獎金為600元；如果獎金份數(shù)為1，000分，則每份獎金為300元。獎金份撇傾向于權太運作員工，有利于調動前臺員工的積極性。.職級與工資根據工作崗位及泗店實際情況，酒店所有員工共分為十三個職級，即：行政級1-2級經理級3-5級督導級6-9級員工級10-13級詳見附表《員工職級與職位分配》。.特殊津貼經批準的特殊津貼(如工種津貼，外語津貼等)，按酒店有關規(guī)定辦理。由惹事培訓部負責核準,總經理批準后由財務部具體發(fā)放。.工資及級職確定所有薪入職員工，其工資及職級由人事培訓部經理確定。其中5級及以上職級員工由總經理確定。入職時，人事培訓部根據員工的實際情況確定員工的職級、填發(fā)《人事變動表》通知員工到職。.工作時間工作時間指員工的實際工作時間，不包括就餐、休息等時間。員工平均每周工作時間為40小時,實行特殊工時制的員工將再入職時及在勞動合同中有特殊說明。.超時工作1、酒店不鼓勵員工超時工作。7.2如果確屬工作需要級臨時性職的工作安排，導致員工超市工作，部門主管應詳細填寫《加班申請表》報人事培訓部備案，并于超時工作發(fā)生一個月內安排員工以時間補休。未能及時安排的補休，如果沒有部門經理及時的說明及知會人事培訓部，將被視為員工自動放棄。故員工本人亦有責任提醒直屬上司或部門主管及時為其安排補休。補休時需填寫《假期申請書》完成請假程序。任何時間的朝時工作入予以時間行使補償，只能以相等于超時工作時間長度的時間予以補休。3如超時工作無法以時間補償，需發(fā)放超時工作薪資時，應于加班發(fā)生次日前填寫《加班申請書》，注明超時工作的詳細理由，報請總經理審批。經總經理批準的朝時工作，可予以發(fā)放超時工作薪資。超時工作薪資按如下標準執(zhí)行：。于正常工作日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的1.5。于公休日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的2倍；。于法定假日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的3倍。4員工如屬工作效率及個人原因沒有按時完成上司交付的工作而導致超時工作的，酒店不予考慮一時間或薪水補償。8.計算辦法1、標準工資。員工的制度工作日為21.5天，即每月滿計算為21.5天。不足滿勤者以實際出勤工作日計發(fā)工資。每月應發(fā)工資:當月實際出勤工作日x當月H工資數(shù)額O日工資計算日工資數(shù)額=當月標準工資數(shù)額+21.52月獎金9.發(fā)放辦法1標準工資標準工資與每月的10日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。2月獎金月獎金于每月的20口由人事培訓部級財務部核算后發(fā)放。3年終雙薪年終雙薪于每年的終了、春節(jié)前發(fā)放。4發(fā)放形式所有薪資均通過授權銀行，以銀行轉賬的形式發(fā)放。10、試用期薪資1、所有薪入職的員工均需經過三個月的試用期。試用期員工指享受基本工資及福利津貼,薪資按批準職位的標準工資換算。試用期滿，正式合格的員工，予以增加發(fā)放崗位工資。2、員工如遇晉升、調職等人事變動，均需經過一個月試用期。試用期薪資同上。3員工如遇降職、工資調低等人事變動，如果調整職位對應薪資低于員工薪資的直接享受所調整的薪資。11.假期薪資I病假員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假。超出十二天部分的病假視為醫(yī)療期，享受醫(yī)療期待遇：參加工作年限本酒店服務年限醫(yī)療期醫(yī)療期工資10年以下5年以下3個月（6個月內累計）70%5年以上6個月（12個月內累計）70%10年以上5年以下6個月（12個月內累計）70%5年~10年9個月（15個月內累計）60%10年~15年12個月（18個月內累計）60%15年~20年18個月（24個月內累計）60%20年以上24個月（30個月累計）60%醫(yī)療期期間工資的含義僅指基本工資。2工傷假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。3其他有薪假僅適用于簽訂勞動合同的正式員工。分娩假、計劃生育假、護理假：只享受基本工資；年假、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。4其他經酒店管理當局批準的特殊假期，如外出培訓等，只享受基本工資。.事假事假為無薪假，扣除請假當天的全部工資（按日工資核算）。當月十佳超過三天，將影響月獎金的分派數(shù)額。.代扣款項1義務教育費當月實發(fā)薪資在3()()?500元之間的，為3元當月實發(fā)薪資在500元以上的，為6元。2個人所得稅根據有關規(guī)定執(zhí)行。3社會保險費酒店為員工繳納的社會保險費(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等)其中有員工個人繳納的部分，有酒店代扣代繳。13.4其他符合政府明文規(guī)定的應代扣款項。.其他：1、實習生及臨時工執(zhí)行統(tǒng)一的標準工資，即全額工資。不執(zhí)行試用期及崗位工資，但可享受月獎金。2.外聘員工執(zhí)行統(tǒng)一的標準工資，即全額工資，不享受福利津貼及獎金。.附注：1本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。2本規(guī)定的解釋權及修改權在人事培訓部。（二）薪酬制度1.0目的：提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發(fā)展與成長。2.0適用范圍：適用于*公司所有員工3.0內容3.1新雇傭的員工、公司通過考查本人的學歷、工作經驗、工作能力、等綜合資歷和所擔任的職務，確定其薪級。試用期結束后，公司將根據其本人的實際表現(xiàn)，決定是否調整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內，公司有權根據員工的表現(xiàn)情況隨時調整（高、低）員工的薪級。3.1（）根據公司政策，工資每年7月調整一次。因國家相關政策、行政法規(guī)變更或公司人員結構有較大變化以及其它原因時，公司可對工資做臨時調整。資構成：本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、補貼、月獎金、半年獎、加班費、其它收入等。月獎金：本月對員工的出勤情況、員工的突出表現(xiàn)及員工對公司的貢獻而定的表彰方式半年獎：半年獎是對員工半年時間工作業(yè)績的表彰方式。計算公式如下：月工資x工作時間比例x工作表現(xiàn)比例工作時間比例：以六個月為標準，至獎金發(fā)放日滿六個月工作時間比例為1。加班費計算公式：工作日:加班至20:00以后,50元補助休息日:加班工資=（基本工資+補貼）/22*200%*加班時間（天）節(jié)假日:加班工資二（基本工資+補貼）/22*300%*加班時間（天）工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的《員工休假規(guī)定》，《員工考勤規(guī)定》。雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據實際出勤天數(shù)按以下算式計算:（實際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）*月工資總額付方式：員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工員工工資以月為單位計算（考勤計算期為上月27日至本月27日），如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發(fā)放工資正常支付日為次月3日、1（）日中途離職：若員工因各種原因中途離開公司時，未付的費用（包括工資、加班費和醫(yī)療補助費等）將在員工辦理離職手續(xù)時和最后一個月的工資一起核發(fā)。3.6根據國家以及公司有關規(guī)定，以下費用從每月工資中扣除.個人所得稅.社會保險費（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）中個人負擔的部分。住房公積金為員工自愿參加的社會保險，員工可根據自身情況，聲明放棄此項保險.個人負擔的工會會費.應由個人負擔但公司已預支的費用.其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）.其他個人應負擔部分4.0薪酬保密.公司實行薪金保密制度。.除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴重者將受到開除的處分。（三）薪資、獎金及獎懲制度獎金管理制度一、員工出勤獎金辦法（一）本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。（二）出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點（600元）凡本廠員工（包括契約工）在廠工作每出勤1天給予1點。（三）凡員工于當月份內請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。.請假一天扣7點（140元）。.請假二天扣14點（280元）。3請假三天扣21點（420元）。.請假四天扣30?31點（600?620元）（四）全月份不請假，且輪休不超過2日者另加給全勤獎金8點（160元）凡請假曠工（包括1小時）或輪休超過2日（逢有法定假日的月份得增加為3日）及星期日固定休息人員均不加給。（五）兵役公假、婚、喪、生育假：.身家調查、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給。.動員在集教育召集及奉派受訓20天以上者不予給點。.婚、喪、生育假所請假日不予給點（如跨月者其全勤加給的8點只扣1次）。（六）公傷與國內公差出勤獎金照給。（七）曠工：每曠工1天扣10點（4小時以內扣5點，超過4小時按1天扣點）。（八）當月份請事病假累計4小時以內獎金不扣，超過4小時按1天扣點。（九）為顧念員工確患重病必須住院（限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點，即每住院1天扣發(fā)獎金5點，其余門診仍按本辦法第3條、的規(guī)定計扣獎金。）（十）星期例假及輪休、特休：.常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金10點。.已排輪休的人員除輪