2022年重點行業(yè)薪酬趨勢分析報告

CONTENTS01整體人才流動趨勢02整體人才調(diào)薪趨勢03重點行業(yè)趨勢與熱門崗位薪酬?

中智管理咨詢有限公司│01整體人才流動趨勢?

中智管理咨詢有限公司│整體人才趨勢

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2022年超四成企業(yè)計劃增加人員編制?2022年計劃增加編制的企業(yè)占比較上年有所減少，但表示編制沒有變化的企業(yè)占比增加，說明2022

企業(yè)人員編制以穩(wěn)為主。?

具體來說，42%的企業(yè)將增加人員編制，其中有四成企業(yè)表示擴編比例在5%以內(nèi)；有15%的企業(yè)選擇緊縮編制，其中半數(shù)以上企業(yè)表示縮編比例也在5%以內(nèi)。?

盡管2022年整體人員編制擴張有所放緩，但熱門領(lǐng)域的人員編制仍處于擴張狀態(tài)，如高科技、醫(yī)藥健康行業(yè)對專業(yè)人才，尤其是高級、復合型人才的需求依然旺盛。2021-2022年企業(yè)人員編制變化情況2021年2022年47%編制增加沒有變化編

縮緊部分減員42%31%40%21%15%2%2%?

中智管理咨詢有限公司│6整體人才趨勢

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2022年企業(yè)擴招崗位主要有銷售、研發(fā)/技術(shù)人員?

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2022年有42%的企業(yè)對銷售人員的需求增加，有41%的企業(yè)對研發(fā)/技術(shù)人員的需求

加，明顯高于其他層級人員。?

相比之下，有15%的企業(yè)表示將減少對職能人員的

聘量，表明對職能人員的需求減少。2022年企業(yè)招聘需求–不同層級人員增加招聘量基本持平減少招聘量凍結(jié)招聘無此類招聘高管人員中層管理18%32%8%5%37%20%37%13%6%24%銷售人員43%42%33%30%63%3%15%17%10%研發(fā)/技術(shù)人員職能人員8%16%17%51%31%6%32%一線藍領(lǐng)/服務(wù)人員25%9%3%?

中智管理咨詢有限公司│7整體人才趨勢

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數(shù)字化人才、各類專業(yè)技術(shù)/業(yè)務(wù)人才需求旺盛?

企業(yè)熱招的數(shù)字化人才主要有大數(shù)據(jù)、軟件開發(fā)、算法、機器人與自動化、人工智能、應(yīng)用架構(gòu)、

件開發(fā)、直播/視頻、產(chǎn)品/用戶運營增長類人才。?

各行業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)崗位也是企業(yè)的熱招需求，如產(chǎn)

研發(fā)類、業(yè)務(wù)開拓/銷售、風險管控等。2022年企業(yè)熱門崗位人才招聘需求數(shù)字化人才專業(yè)技術(shù)/業(yè)務(wù)人才

產(chǎn)品研發(fā)類

大數(shù)據(jù)類

業(yè)務(wù)開拓/銷售

風險管控

軟件開發(fā)類

算法類????????醫(yī)藥研

臨

研究工程/工藝類??????機器人與自動化人工智能類新能源/新材料投資/融資架構(gòu)類項目管理硬件開發(fā)類人力資源高管/專家營銷高管/專直播/視頻類產(chǎn)品/用戶運營增長專家財務(wù)高管/專家?

中智管理咨詢有限公司│8整體人才趨勢

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2021年員工主動離職率為16.3%，被動離職率為6.4%?

近五年員工主動離職率呈下降趨勢，于2020年達到低點15.1%，不過在2021年反彈至16.3%。

0

年員工被動離職率為6.4%，較2020年提升0.1個百分點。?

相比于2020年，2021年經(jīng)濟環(huán)境回暖，人才流動性明顯增加，因此員工主動離職率出現(xiàn)了一定幅度的抬升。2017-2021年整體員工主動離職率-平均值18%17.4%17.0%17%16%15%14%13%16.3%15.7%15.1%2017年2018年2019年2020年2021年?

中智管理咨詢有限公司│9整體人才趨勢

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民營企業(yè)員工主動離職率近20%，高于國企和外企??2021年各類性質(zhì)企業(yè)的主動離職率均較2020年有小幅提升。2021年，民營企業(yè)的員工主動離職率（18.9%）明顯高于國有企業(yè)（12.1%）和外資企業(yè)（15.5%）。不同性質(zhì)企業(yè)員工主動離職率-平均值2020年2021年18.9%18.7%15.5%14.9%12

%11.8%國有企業(yè)民營企業(yè)外資企業(yè)?

中智管理咨詢有限公司│10整體人才趨勢

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消費品/零售、物流、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工離職率超20%??2021年大部分行業(yè)的員工主動離職率較2020年有所提升，只有金融業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)的主動離職率出

下降。2021年消費品/零售行業(yè)的員工主動離職率最高（24.6%），同時該行業(yè)主動離職率增幅也為最大（同比上升3.3%個百分點），另外交通運輸物流（22.1%）和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)（20.8%）的

動離職率也均超過20%。不同行業(yè)員工主動離職率-平均值2020年2021年24.6%21.3%22.1%20.4%20.8%20.5%18.9%18.4%18.5%17.1%17.9%16.6%17.8%17.6%16.1%16.2%15.3%15.5%15.3%15.4%14.7%14.3%12.4%1%消費品/零售

交通運互聯(lián)網(wǎng)建筑工程制造高科技金融汽車能源化工醫(yī)藥健康房地產(chǎn)貿(mào)易?

中智管理咨詢有限公司│11整體人才趨勢

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新一線城市員工主動離職率為16.9%，高于其他類型城市??2021年各類城市的員工主動離職率較2020年均有所提升，其中新一線城市提升幅度最大（提升1.1個百分點）。2021年新一線城市員工主動離職率為16.9%，領(lǐng)先于一線和二三線城市。在四個一線城市中，深圳的主動離職率最高（16.9%）。不同城市員工主動離職率–平均值2020年2021年16.9%15.8%16.9%16.6%16.4%16.1%15.8%15.0%14.4%13.8%14.5%14.1%13.6%13.2線

市新一線城市二三線城市北京上海廣州深圳備注：2021年新一線城市包含成都、重慶、杭州、武漢、西安、天津、蘇州、南京、鄭州、長沙、東莞、沈陽、青島、合肥、佛山。?

中智管理咨詢有限公司│1202整體人才調(diào)薪趨勢?

中智管理咨詢有限公司│整體調(diào)薪趨勢

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2022年近八成企業(yè)計劃漲薪?2022年有漲薪計劃的企業(yè)占比為76%，調(diào)薪預算較去年有所上漲的企業(yè)占比28%，有33%的企業(yè)調(diào)薪預算和去年持平,選擇凍薪、降薪的企業(yè)占比僅為7%。?

區(qū)分行業(yè)來看，有75%的高科技企業(yè)計劃漲薪，且提升

薪預算的企業(yè)占比達到42%。相比之下，盡管有79%的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)計劃漲薪，但其中四成企業(yè)表示漲薪預算較去年有所降低。另外，有71%的制造企業(yè)和88%的銷售貿(mào)易/消費品企業(yè)計劃在2022年漲薪。2022年企業(yè)調(diào)薪趨勢漲薪，調(diào)薪預算較去年上漲漲薪，調(diào)薪預算與去年持平漲薪，調(diào)薪預算較

年下降凍薪降薪尚不清楚28%33%15%5%

2%17%2022年76%的企業(yè)有調(diào)薪計劃?

中智管理咨詢有限公司│14整體調(diào)薪趨勢

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2022年整體調(diào)薪率6.6%?

從調(diào)薪率來看，近幾年市場整體調(diào)薪率呈波動式下降趨勢，逐步降低至6%-7%的區(qū)間內(nèi)。?2022年實際/預計調(diào)薪率為6.6%，較去年小幅下降0.1個百分點。2017-2022年整體調(diào)薪率-平均值10%8%6%4%2%0%7.8%7.4%7.0%6.7%6.6%6.3%2017年2018年2019年2020年2021年2022年實際/預計?

中智管理咨詢有限公司│15整體調(diào)薪趨勢

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民營企業(yè)調(diào)薪率為7.1%，高于國有企業(yè)和外資企業(yè)?2022年民營企業(yè)調(diào)薪率為7.1%，高于國有企業(yè)（6.7%）和外資企業(yè)（5.6%）。?

國有企業(yè)和民營企業(yè)的調(diào)薪率較去年各有0.1個百分點的下降。不同性質(zhì)企業(yè)調(diào)薪率-平均值2021年2022年實際/預計6.8%7.2%6.7%7.1%5.6%5.6%國有企業(yè)民營企業(yè)外資企業(yè)?

中智管理咨詢有限公司│16整體調(diào)薪趨勢

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高科技行業(yè)調(diào)薪率為7.8%，領(lǐng)跑各行業(yè)??2022年大部分行業(yè)的調(diào)薪率較2021年有所下降，但銷售貿(mào)易/消費品和高科技行業(yè)的調(diào)薪率略有上升。2022年高科技行業(yè)的調(diào)薪率（7.8%）領(lǐng)跑各行業(yè)，其次為醫(yī)藥健康（7.6%）和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)（7.3%），而房地產(chǎn)行業(yè)的調(diào)薪率最低（5.6%），且該行業(yè)近三年呈持續(xù)下降趨勢。2021-2022年調(diào)薪率

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典型行業(yè)2021年2022年實際/預計7.7%

7.8%7.6%

7.6%7.6%7.3%7.1%

7.0%6.4%

6.3%6.2%6.6.2%

6.1%6.0%

6.0%6.0%

6.0%6.0%

5.9%5.9%5.6%?

中智管理咨詢有限公司│17整體調(diào)薪趨勢

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新一線城市調(diào)薪率為6.9%，領(lǐng)先各類型城市?

一線、新一線城市的調(diào)薪率分別有0.1和0.3個百分點的下降，而二三線城市的調(diào)薪率有0.1個百分點

提升。?

新一線城市的調(diào)薪率為6.9%，高于一線和二三線城市，而在四個一線城市中，深圳的調(diào)薪率最高（6.8%）。不同城市調(diào)薪率-平均值2021年2022年實際/預計7.2%6.9%6.8%6.8%6.7%6.7%6.7%6.6%6.6%6.5%6.4%6.3%6.3%6.2%6.1%6.1%國一線城市新一線城市二三線城市北京上海廣州深圳?

中智管理咨詢有限公司│1803重點行業(yè)趨勢及熱門崗位薪酬?

中智管理咨詢有限公司│【制造行業(yè)】???2021年制造業(yè)增加值31.4萬億元，同比增長

.8%，主要工業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)量穩(wěn)居世界首位。規(guī)模以上工業(yè)增加值增長9.6

，其中高技術(shù)制造業(yè)增加值同比增長18.2%，快于規(guī)模以上工業(yè)8.6

百分點。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化智能化改造加快，新興產(chǎn)業(yè)保持良好發(fā)展勢頭，產(chǎn)業(yè)鏈韌性得到極大提升。近一年來制造業(yè)PMI基本保持在50%榮枯線以上，制造業(yè)整體景氣程度良

。受到上游原材料價格暴漲的擾動，僅在2021年9、10月短暫

至50%以下，但隨著一系列保供穩(wěn)價和助企紓困等穩(wěn)定經(jīng)濟發(fā)展政策的實施，部分大宗商品價格回落明顯，企業(yè)成本壓力有所緩解，制造業(yè)景氣水平回升至榮枯線之上。制造業(yè)向中高端邁進，產(chǎn)業(yè)升級蹄疾步穩(wěn)。我國制造業(yè)經(jīng)歷多年代加工組裝階段，利潤空間受到限制，并且伴隨我國勞動人口紅利的逐漸消失，加工貿(mào)易市場已開

向

南亞轉(zhuǎn)移，國內(nèi)制造業(yè)轉(zhuǎn)型。2021年是“十四五”規(guī)劃的開局之年，5G、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、先進制造、智能制造的紛紛駛?cè)氚l(fā)展的快車道，在網(wǎng)絡(luò)、平臺、安全、應(yīng)用上均取得了階段性的成果，新業(yè)態(tài)、新模式將助力傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級，培育出更多“專精特新”企業(yè)。?在疫情常態(tài)化時期，全球供應(yīng)鏈恢復仍需時日，制造企業(yè)需要正視外部挑戰(zhàn)的長期性，通過提升生產(chǎn)能力以應(yīng)對市場風險，通過優(yōu)化自身管理能力以吸引和保留核心/關(guān)鍵人才。制造大行業(yè)調(diào)薪率2021年制造行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入（萬元）熱門崗位智能制造工程師研發(fā)工程師50分位值25.86.2%20.46.1%仿真工程師19.72D/3D工程師機器人調(diào)試工程師19.32021年2022年實際/預計18.9?

中智管理咨詢有限公司│20【銷售貿(mào)易/消費品行業(yè)】???2021全年社會消費品零售總額44.1萬億元，同比增長12.5%，全年網(wǎng)上零售額13.1萬億元，按可比口徑計算同比增

14.1%。對外貿(mào)易量增質(zhì)升，貨物進出口總額39.1萬億元，同比增長

1.4%，連續(xù)5年蟬聯(lián)全球貨物貿(mào)易第一位。我國貨物貿(mào)易額、外匯儲備均居世界首位，為推動世界經(jīng)貿(mào)復蘇、維護全球產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈穩(wěn)定發(fā)揮了不可替代的重要作用。后疫情時代市場復蘇，銷售貿(mào)易/消費品行業(yè)迎來了快速增長。疫情改變了消費者的消費習慣，行業(yè)的發(fā)展方向逐漸向線上轉(zhuǎn)移，同時消費市場中品牌、產(chǎn)品分化加劇，爆款、熱門商品受到的關(guān)注度激增，帶來超額利潤。借助互聯(lián)網(wǎng)平臺，部分企業(yè)主攻輕資產(chǎn)模式大力打造高質(zhì)量單品，部分企業(yè)則利用前置倉打通離消費者的最后一公里，直播帶貨、社區(qū)團購等新興渠道逐步代替?zhèn)鹘y(tǒng)的消費方式，提升消費體驗也成為各類營銷創(chuàng)新的核心訴求。疫情加速了數(shù)字化與消費行業(yè)融合進化的趨勢，隨著數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施的完善，軟硬件設(shè)備的更新將使移動設(shè)備集成更多功能，帶來更多消費模式的升級迭代，這股數(shù)字浪潮也將在未來掀起更大的

瀾銷售貿(mào)易/消費品行業(yè)調(diào)薪率2021年銷售貿(mào)易/消費品行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入（萬元）熱門崗位市場總監(jiān)50分位值54.26.3%6.2%產(chǎn)品/品牌總監(jiān)數(shù)字化營銷經(jīng)理新零售業(yè)務(wù)經(jīng)理數(shù)據(jù)分析師52.730.932.12021年2022年實際/預計13.7?

中智管理咨詢有限公司│21【高科技/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)】??為突破科技支撐短板，夯實實體經(jīng)濟發(fā)展基礎(chǔ)，我國持續(xù)深化“放管服”改革，穩(wěn)步推進高標準市場體系建設(shè)，不斷

化創(chuàng)新驅(qū)動，科技促發(fā)展作用日益增強，新動能培育壯大。2021年，人工智能、云計算、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)的應(yīng)用場景加速拓展，3D打印、區(qū)塊鏈、VR/AR技術(shù)的廣泛應(yīng)用，各類機器人、自動駕駛系統(tǒng)

漸普及，新一代技術(shù)已然成為高科技企業(yè)的主力增長點。在政策和市場的雙重利好條件下，集成電路、人工智能等高科技領(lǐng)域迅速發(fā)展，對科技研發(fā)、數(shù)字化人才的需求持續(xù)擴張，進而導致高科技人才的薪資水平在近兩年經(jīng)歷了多次上漲，企業(yè)間的人才競爭愈加激烈。?隨著國

政

調(diào)控和監(jiān)管機制趨嚴，2021年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)遭遇了重大的挑戰(zhàn)，在線教育、游戲、直播視頻等細分領(lǐng)域都受到?jīng)_擊。在經(jīng)過了多年的野蠻生長之后，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)賴以生存的市場環(huán)境悄然變化，人口紅利消失、人口增長放緩等因素推動行業(yè)從增量市場加速轉(zhuǎn)為存量市場，業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和人員優(yōu)化至2021年以來持續(xù)至今。另外，互聯(lián)

企

的人才有流向工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智能制造、智能硬件、集成電路等高端實體產(chǎn)業(yè)的趨勢，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘需求仍處于收縮狀態(tài)。如何融入國家新基建戰(zhàn)略并進行有效的業(yè)務(wù)變革將是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)亟待解決的問題。高科技行業(yè)調(diào)薪率互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)調(diào)薪率2021年高科技/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入（萬元）熱門崗位-高級工程師架構(gòu)師50分位值61.07.8%7.7%7.6%算法工程師58.97.3%AI工程師57.2大數(shù)據(jù)工程師軟件開發(fā)工程師49.62021年2

22

實際/預計2021年2022年實際/預計38.2?

中智管理咨詢有限公司│22【金融行業(yè)】?金融作為服務(wù)實體經(jīng)濟的重要輸血組織，承載了重要的任務(wù)，完善金融服務(wù)、防范金融風險、推動金融業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，仍是當下金融行業(yè)的重點工作。2021年9月，國家實施《關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施安全保護條例》，疊加疫情影響，風險管理受到金融市場的極大關(guān)注，風控系統(tǒng)、數(shù)據(jù)安全、反欺詐等崗位需求旺盛，兼?zhèn)銲T與金融專業(yè)的復合人才供不應(yīng)求。從薪酬水平來看，金融行業(yè)整體呈上升趨勢，其中證券、公募基金等領(lǐng)域薪酬提升明顯，投行、

融科技領(lǐng)域薪酬上漲較快。?在“十四五”期間，金融行業(yè)需要把握三大機遇：一是數(shù)據(jù)共享，服務(wù)效率提升；二是客戶場景變革，打造數(shù)智產(chǎn)融體系；三是金融科技發(fā)展迭代，打造數(shù)字化金融服務(wù)生態(tài)體系。另外，圍繞“雙碳”目標，綠色金融體系建設(shè)穩(wěn)步推進，綠色金融政策與市場體系持續(xù)完善，綠色金融已成為銀行打造新競力，實現(xiàn)差異化發(fā)展的戰(zhàn)略高地。金融市場的創(chuàng)新步伐加快，金融企業(yè)將履行社會責任與自身發(fā)展業(yè)務(wù)有機結(jié)合探索可持續(xù)發(fā)展之路，共同助力中國經(jīng)濟脫虛向?qū)?，從高速度發(fā)展邁向高質(zhì)量發(fā)展。金融行業(yè)調(diào)薪率2021年金融行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入（萬元）熱門崗位50分位值91.1風險管理總監(jiān)7.1%7.0%資管產(chǎn)品設(shè)計崗（高級）行業(yè)研究員（高級）合規(guī)管理崗（高級）授信審查崗（高級）42.638.037.92021年2022年實際/預計32.4?

中智管理咨詢有限公司│23【建筑地產(chǎn)行業(yè)】??2021年國家繼續(xù)堅持“房住不炒”政策，出臺“三道紅線”以限制房企盲目擴張，多地建立二手房指導價機制，多

重拳整治學區(qū)房現(xiàn)象。在市場環(huán)境大幅轉(zhuǎn)變的情況下，地產(chǎn)行業(yè)十分動蕩，大量房企持續(xù)裁員，甚至有多家民營房企因現(xiàn)金流緊缺而陷入債務(wù)危機。以往房地產(chǎn)企業(yè)以規(guī)模為導向跑馬圈地，通過不斷抬高杠桿的方式迅速擴張，在此種業(yè)務(wù)邏輯下對資金的要求便層層加碼，一旦現(xiàn)金流出現(xiàn)

題，之前累積的隱患就會暴露出來釀成危機。隨著各地對房價和預售金實施更加嚴格的監(jiān)管，房企資金狀況短時間內(nèi)難以出現(xiàn)大幅度改善，因此需注重資金的綜合統(tǒng)籌管理，如剝離低效資產(chǎn)、降低采購費用、管理費用、人力成本，增強抗風險能力；另一方面，應(yīng)注重合規(guī)情況下的資金歸集與大資金管理，確保企業(yè)在行業(yè)下行周期中實現(xiàn)順利過渡。?如今，地產(chǎn)行業(yè)粗放式增長的時代已經(jīng)結(jié)束，高周轉(zhuǎn)、高杠桿的經(jīng)營模式不可持續(xù)，房企需要向高質(zhì)量發(fā)展模式轉(zhuǎn)變，從規(guī)模化逐漸轉(zhuǎn)向管理精細化。新發(fā)展格局下，我國城鎮(zhèn)化紅利空間仍然

在

部分問題房企出清洗牌過后，注重長期能力建設(shè)和精細化管理的企業(yè)將脫穎而出。建筑行業(yè)調(diào)薪率房地產(chǎn)行業(yè)調(diào)薪率2021年建筑地產(chǎn)行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入（萬元）熱門崗位舊改項目經(jīng)理工程管理經(jīng)理建筑設(shè)計師結(jié)構(gòu)工程師施工工程師50分位值51.747.06.0%5.9%5.9%5.6%23.819.32021年2

22

實際/預計2021年2022年實際/預計17.5?

中智管理咨詢有限公司│24【汽車行業(yè)】?

汽車行業(yè)“四化”（電動化、智能化、網(wǎng)聯(lián)化、共享化）的發(fā)展趨勢已成為行業(yè)共識，新的發(fā)展潮流和趨勢正在重構(gòu)汽

的產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈。?

2021年10月國務(wù)院發(fā)布的《2030年前碳達峰行動方案》中指出，2030年新能源及清潔能源交通工具占比要達到40%。隨著新能源汽車上升到國家發(fā)展的戰(zhàn)略高度，新能源汽車市場迎來爆發(fā)式增長，2021年我國新能源汽車產(chǎn)量達3

7.7萬輛，同比增長152.5%。新能源汽車不僅應(yīng)用清潔能源、節(jié)

減排，而且能夠與智能概念有機融合，使汽車從滿足單一功能的交通工具升級為搭載多樣化功能的大型移動智能終端。由于產(chǎn)業(yè)鏈向高技術(shù)領(lǐng)域拓展，汽車行業(yè)對高技術(shù)人才的需求更加迫切，汽車芯片開發(fā)、自動駕駛、操作系統(tǒng)等研發(fā)技術(shù)人員供不應(yīng)求。同時，面對新能源智能汽車巨大的市場潛力，科技互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)紛紛下場布局，巨頭之間的搶人大戰(zhàn)使新能源及智能駕駛相關(guān)崗位的缺口進一步拉大。?

與新能源汽車高速的發(fā)展態(tài)勢相比，共享出行市場進入變革調(diào)整階段。2021年政策監(jiān)管對平臺數(shù)據(jù)的監(jiān)管再升級，促使網(wǎng)約車企業(yè)合規(guī)化運營。在政策調(diào)整和滴滴審查事件的雙重影響下，出行

臺

一步聚合，出行市場的供給結(jié)構(gòu)更加豐富，為中小平臺的發(fā)展提供了破局機會，也為消費者帶來了更多的出行方式選擇。汽車行業(yè)調(diào)薪率2021年汽車行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入（萬元）熱門崗位人機交互工程師車聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)工程師NVH性能開發(fā)工程師電控系統(tǒng)工程師車身設(shè)計工程師50分位值18.718.16.0%6.0%15.615.12021年2022年實際/預計14.3?

中智管理咨詢有限公司│25【能源化工行業(yè)】??2021年全國萬元國內(nèi)生產(chǎn)總值能耗同比下降2

7%，重點耗能工業(yè)企業(yè)單位電石綜合能耗下降5.3%，萬元國內(nèi)生產(chǎn)總值二氧化碳排放下降3.8%。清潔能源消費占比上升，天然氣、水電、核電、風電、太陽能發(fā)電等清潔能源消費量占能源消費總量的25.5%，同比上升1.2個百分點。在“雙碳”目標下，能源行業(yè)正處于轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵節(jié)點，在綠色低碳轉(zhuǎn)型過程中，既要保障能源供應(yīng)的穩(wěn)定高效，又要保持價格競爭力，

現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。在政策的引導下，一場能源革命呼之欲出，它將推動煤電節(jié)能降碳改造、靈活性改造、供熱改造；推進大型風光電基地及其配套調(diào)節(jié)性電源規(guī)劃建設(shè)，提升電網(wǎng)對可再生能源發(fā)電的消納能力；推進綠色低碳技術(shù)研發(fā)和推廣應(yīng)用，建設(shè)綠色制造和服務(wù)體系；推進鋼鐵、有色、石化、化工、建材等行業(yè)節(jié)能降碳。?石化與

工

為國家明確的兩個首批高耗能行業(yè)，將于“十四五”期間被納入全國碳排放權(quán)交易市場，行業(yè)將繼續(xù)貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念。伴隨保政策逐步趨嚴，行業(yè)內(nèi)中小企業(yè)由于產(chǎn)能難以達標、設(shè)備工藝老舊，面臨的環(huán)保成本逐漸提升，經(jīng)營難度持續(xù)加大，正在被市場加速清出，疊加未來大型企業(yè)更易得到新增產(chǎn)能

批

預計行業(yè)集中度將不斷上升，龍頭企業(yè)將明顯受益。在未來，能耗“雙控”將向碳排放總量和強度“雙控”轉(zhuǎn)變，在減污降碳激勵約束政策的推動下，加快形成綠色生產(chǎn)生活方式。能源化工行業(yè)調(diào)薪率2021年能源化工行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入（萬元）熱門崗位LNG貿(mào)易經(jīng)理50分位值43.66.4%供應(yīng)鏈經(jīng)理35.96.3%信息化工程師21.5安全/環(huán)境/健康工程師新材料研發(fā)工程師19.12021年2022年實際/預計17.8?

中智管理咨詢有限公司│26【醫(yī)藥健康行業(yè)】???2021年醫(yī)藥新政頻出，如集中帶量采購、出臺《關(guān)于原料藥領(lǐng)域的反壟斷指南》等，這意味著行業(yè)的供應(yīng)鏈體系已

發(fā)生變革。降本增效成為醫(yī)藥行業(yè)的當務(wù)之急，如頭部生物藥企業(yè)紛紛開始關(guān)注大供應(yīng)鏈體系設(shè)計，確保企業(yè)盈利性。對尚處爬坡期的生物制藥企業(yè)而言，既要通過重塑供應(yīng)鏈以充分提高效率，又要加速構(gòu)建自身銷售能力或借力營銷合作伙伴提升銷售效率、快速上量，以期走出戰(zhàn)略虧損期。2021年中國醫(yī)藥創(chuàng)新藥研發(fā)產(chǎn)業(yè)增長迅速，民營公司和外資企業(yè)爭先布局藥賽道，從事創(chuàng)新藥研發(fā)的初創(chuàng)公司數(shù)量較往年迎來了大規(guī)模的增長，越來越多的創(chuàng)新藥加速上市，中藥創(chuàng)新藥獲批量更是達到歷史之最。產(chǎn)業(yè)的繁榮發(fā)展給醫(yī)藥創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的人才建設(shè)帶來巨大的挑戰(zhàn)，一方面企業(yè)迫切需要大量的高水平研發(fā)人才，另一方面供需不平衡造成整個行業(yè)的人才流動率居高不下?；ヂ?lián)網(wǎng)醫(yī)療仍是醫(yī)藥健康行業(yè)最熱門的領(lǐng)域之一，傳統(tǒng)醫(yī)藥企業(yè)加速網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)則憑借自身優(yōu)勢，依托大數(shù)據(jù)、AI等數(shù)字技術(shù)賦能傳統(tǒng)醫(yī)療服務(wù)，線上問診、遠程看病等業(yè)務(wù)日

完

，服務(wù)效率顯著提升。互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療需要大量的專業(yè)人才作為支撐，而且對人才能力、素質(zhì)的要求也不斷提高，目前行業(yè)急需的線上醫(yī)生，尤其是高級職稱醫(yī)生缺口依然巨大。醫(yī)藥健康行業(yè)調(diào)薪率2021年醫(yī)藥健康行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入（萬元）熱門崗位研發(fā)經(jīng)理50分位值47.87.6%7.6%臨床研究經(jīng)理銷售經(jīng)理46.740.4注冊經(jīng)理39.42021年2022年實際/預計數(shù)據(jù)分析工程師18.9?

中智管理咨詢有限公司│27【物流行業(yè)】?2021年物流需求規(guī)模再創(chuàng)新高，社會物流總額增速恢復至正常年份平均水平。全年社會物流總額335.2萬億元，是“

三五”初期的1.5倍，受2021下半年疫情和上年同期基數(shù)較高等因素影響，走勢前高后低。2021年物流產(chǎn)業(yè)經(jīng)受了國際嚴峻環(huán)境和國內(nèi)疫情等多重考驗，行業(yè)處于高位景氣區(qū)間，全年物流業(yè)景氣指數(shù)平均為53.4%，較上年提高1.7個百分點。社會物流總額增速持續(xù)高于GDP增長，物流需求系數(shù)持續(xù)提升，這說明在疫情壓力持續(xù)存在

情況下，生產(chǎn)、出口、消費等實物物流恢復保持良好勢頭。??疫情讓企業(yè)認識到供應(yīng)鏈的重要性，目前頭部企業(yè)借助自身平臺優(yōu)勢已經(jīng)開始對消費型供應(yīng)鏈進行數(shù)字整合與戰(zhàn)略合作，打造多產(chǎn)品、多場景、多載體的立體供應(yīng)鏈模式。同時，疫情也導致需求的不確定性增加，推動了制造類企業(yè)向以用戶需求驅(qū)動為導向的反向生產(chǎn)模式，即C2M模式的轉(zhuǎn)變。在此模式下工廠根據(jù)需求設(shè)計、采購、生產(chǎn)、發(fā)貨，以應(yīng)對“多品種、小批量、多批次、短周期”的要求。伴隨著無人技術(shù)、大數(shù)據(jù)、人工智能

創(chuàng)

技術(shù)的高速發(fā)展，智慧物流依然是物流行業(yè)升級轉(zhuǎn)型的熱門方向，推進新技術(shù)在物流場景落地應(yīng)用，并搭建與之相匹配的現(xiàn)代化物流信息系統(tǒng)可以大幅提高經(jīng)營效率，增強企業(yè)市場競爭力。物流行業(yè)調(diào)薪率2021年物流行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入（萬元）熱門崗位物流總監(jiān)50分位值46.4報關(guān)經(jīng)理30.26.0%6.0%海運操作經(jīng)理倉儲經(jīng)理29.828.42021年2022年實際/預計集裝箱管理經(jīng)理27.4?

中智管理咨詢有限公司│28關(guān)于我們?

中智管理咨詢有限公司│中智管理咨詢有限公司（簡稱“中智咨詢”）隸屬于中國國際技術(shù)智力合作集團有限公司（簡稱“中智集團”，英文縮寫CIIC）。中智集團成立于1987年，是中央企業(yè)中唯一一家主營人力資源服務(wù)的企業(yè)，總部位于中國北京，在全國范圍內(nèi)建立了覆蓋31個省、、直轄市的378個城市的全國性服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。截止2020年，中智集團連續(xù)15年領(lǐng)航中國人力資源和人力資本服務(wù)業(yè)，列中國企業(yè)500強和中國服務(wù)業(yè)企業(yè)100強。中智咨詢成立于2003年，是中國領(lǐng)先的管理咨詢整體解決方案提供商和國資國企改革的高端智庫，一直致力于推動企業(yè)戰(zhàn)略思維和變革管理能力的提升，憑借精干專業(yè)的顧問團隊、多元化的服務(wù)體系和創(chuàng)新的管理技術(shù),

已成為國內(nèi)足具規(guī)模、功能齊全、實力雄厚、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的中國管理咨詢行業(yè)主力品牌。公司擁有1個人力資源研究院和由300余人組成的專業(yè)咨詢團隊，自主研發(fā)了以國資國企改革、開發(fā)區(qū)改革、政府智庫服務(wù)、政府績效咨詢、企業(yè)戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理和數(shù)字化轉(zhuǎn)型8大類別為主的管理咨詢產(chǎn)品，并自建了國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源數(shù)據(jù)庫和數(shù)字化管理平臺。1300191個人力資源研究院300余人組成的專業(yè)咨詢團隊19年管理咨詢領(lǐng)域深耕?

中智管理咨詢有限公司│30經(jīng)過19年的積累，我們在人力資源數(shù)據(jù)與診斷咨詢服務(wù)方面形成的明顯優(yōu)勢行業(yè)研究與專業(yè)積累智庫服務(wù)優(yōu)勢和經(jīng)驗顧問式服務(wù)關(guān)注市場，保持重點行業(yè)研究積累和人力資源專業(yè)領(lǐng)域的趨勢探索大數(shù)據(jù)庫一體式解決方案政府、協(xié)會、大媒體的智庫作用以及合作優(yōu)勢、經(jīng)驗秉承顧問式服務(wù)理念和落地解決方案，尤其是集團大客戶?

制造?

金融?

汽車多年積累形成的數(shù)據(jù)庫與典型案例知識庫覆蓋人力資源全模塊，且提供從人力資源外包服務(wù)、管理咨詢服務(wù)到平臺系統(tǒng)與工具等HR全鏈服務(wù)?

高科技?

建筑地產(chǎn)

?

油氣化工?

現(xiàn)代農(nóng)業(yè)

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……?

中智管理咨詢有限公司│31中智咨詢2022年人力資本調(diào)研全線產(chǎn)品與服務(wù)薪酬管理行業(yè)薪酬報告城市薪酬報告崗位薪酬報告薪酬報告解讀薪酬診斷福利報告人力資本效