在老板面前說過的蠢話

在老板面前說過的蠢話

有時候想想胸悶，沒能耐在老板面前做個八面玲瓏的大紅人也就罷了，偏偏還要不留神說蠢話，蠢話出口之后，卻又立即反饋過來，恨不得時空倒流30秒，好趕在蠢話出籠之前，狠狠咬住自己的舌頭……

誰都難免說蠢話，蠢話的內(nèi)容也都差不多。不過，要是你一蠢再蠢，不會總結(jié)經(jīng)驗，那就真的無可救藥啦！

蠢話太多，版面有限，所以，“白領(lǐng)心事〞之蠢話篇，也不得不分高低集放送。

“你的薪水夠用嗎？〞

朱小姐市場助理

我畢業(yè)時，這家公司對應(yīng)屆畢業(yè)生開出稅前5500元的月薪，這在當時算是高的?？杉有椒葘嵲谔?，一晃兩年過去了，還是出息不多。吃穿用度再加房租，簡直沒多少可以存下來，買房子更是遙遙無期。

那次，老板和我們幾個市場部的員工吃午飯，隨口問“你們覺得薪水還夠用嗎〞，那幾個都微笑著不說話，我怕冷場，只好開口，可一開口就是真話：“我不敢說不夠用……〞

人力資源專家點評：

●老板“居心〞何在

身處市場、公關(guān)這種花錢的部門，有些老板會擔憂你花錢大手大腳。他吃午飯時看似不經(jīng)意的一問，卻是在“考驗〞你的理財觀———如果能把自己的財理得頭頭是道，花公司的錢應(yīng)該也會有分寸。

●你有多“蠢〞

大家都笑而不答，為什么你要則自覺當“沖頭〞？

有些老板喜歡聽手下說薪水不夠，因為他以為抓住了你的“軟肋〞，施以小恩小惠，你就會甘當座前走狗。

但另一些老板就會想開去：“不對嘛，一個小姑娘，開銷這么大？花自己的錢都這樣，花公司的錢不就更……〞

●聰慧答法

這種問題，你一答復，他就認真了，索性搗漿糊：“老板，你想聽‘夠’，還是‘不夠’？〞暗示他，你要我認真答，還是不認真答？如果是前者，則這個場合不適宜。

如果只有你和老板，可以誠實講，但是也不要太直別別，學會耍點小花招：“老板，你來問我，是代表稅務(wù)官呢，還是代表公司？稅務(wù)官來，你肯定有好幾套財務(wù)報表———我也有好幾套，你要聽哪一套？〞老板會覺得你的思路不要太好哦！

●為蠢話補救

如果老板已經(jīng)對你產(chǎn)生“花錢大手大腳〞的印象，就在提交費用報告單時，讓他知道你談判的過程：“供貨商本來報多少，我了解市場一般價位是多少，后來談到多少……〞偶爾為之，只要讓他覺得你花錢精明即可，太著痕跡，反倒讓人起疑。

“你不是來學習的嘛？〞

張先生財務(wù)

現(xiàn)在我最懊悔的，就是在面試的時候?qū)习逯v了那句蠢話：“希望公司多給我時機，我很年輕，想多學東西……〞

進了公司，才發(fā)現(xiàn)工作量之大，不是常人能忍受的！前任也是實在撐不下去，才走的。

我每天最早到辦公室，最晚一個走，常常忙得忘了吃午飯和晚飯，因為基本不覺得餓。最不爽的是，我發(fā)現(xiàn)自己忙，是因為工作分配不公平———我每天累死累活，可同一個Team里，有兩個同事上班卻經(jīng)常閑得發(fā)愣。

實在忍不住，找了個時機跟老板要求調(diào)整工作量，誰知她一句話把我噎住了：“你不是來學東西的嘛？〞

人力資源專家點評：

●老板“居心〞何在

可能她覺得這么分配工作，確實是合理的。也許要連續(xù)走掉三四個員工，而且原因都驚人的一致，她才會意識到是自己出了問題。就算當初不說“來學習〞，老板還是會把這么多活壓給你的。

●你有多“蠢〞

面試時最好不要談來公司“學東西〞，因為這是空話，也確實會讓人覺得你是急不可耐地在尋找“學習〞的時機。老板樂得拿你當便宜勞動力使———反正你年輕，又沒家累，還想“學東西〞，那就由得你多“學〞好了！

●聰慧答法

學會一進公司，就和老板談：“我想知道您對我的工作冀望。〞

這本是老板的職責，但很多老板沒這個概念，那你就得幫他建立概念———一邊聽他講工作要求，一邊摸工作量。如果覺得太多，當場提出：“這些要求，我能做到的，當然沒問題；不能做到的，也不能騙你———我最大的擔憂，就是時間安頓可能有問題……〞如果工作范圍有變化，也應(yīng)該主動找老板，做這道“功課〞。

事前不明就里，悶頭接下，等事情做得七七八八了，再來叫苦連天，不要說老板，連同事臉色也不會好看：“你做不了，早點提出來啊！公司里則多人，又不是只有你會干活，還真當自己能者多勞?。卡?/p>

“有沒有同學想跳槽？〞

“公司把你‘陷’死了？〞

盧先生銷售

那次，老板問我有沒有同學想跳槽過來，“要業(yè)務(wù)強點的，又在現(xiàn)單位待得不大好的……〞

我沒多想，就誠實說：“真的很強的，倒是有一兩個。但是人家現(xiàn)在一個月薪水1萬多，怎么肯過來？〞

老板看了我一眼，揮揮手：“則就算了，你出去吧！〞

人力資源專家點評：

如果老板確實是認真想招人，你就得一本正經(jīng)和他談：什么職位，什么要求，職位描述怎么樣，對業(yè)績冀望如何……問得越細，老板越會心花怒放：“這人考慮周全，簡直不亞于我嘛！〞

末了再問一句：“老板你急不急？急的話我明天就回答你，不急的話，再等個兩三天……〞

過兩天，再去找他：“老板，我給同學打了一圈———哦，沒說是我們公司要招人———有兩個有點興趣。〞然后把情況一五一十告訴他，如果老板問起薪水，就直說：“一個月薪8000，一個是6000，不過要加銷售提成……老板你有興趣口伐，有的話就讓他們發(fā)簡歷過來？〞只需講出事實，不要加任何評論。

張小姐人力資源助理

自打畢業(yè)，加班是家常便飯。大學讀的是新聞系，同學散在媒體里，他們不用朝九晚五，小日子自是比我滋潤。

那天和老板一起吃飯，他像是不經(jīng)意地問：“你那些同學，上班是不是都蠻閑的？〞我脫口而出：“對的對的，他們都很清閑的，我一個在?××晚報》的同學，一星期只要上兩天班！〞

老板臉色微微一變，甩了句讓我立即有點胃痛的話：“哦，則看來公司把你‘陷’死了嘛！〞

人力資源專家點評：

●老板“居心〞何在

其實他是“點〞了你一下：你們平時扯扯各自的老板、薪水、工作量，沒關(guān)系，但既然選擇了這個行業(yè)，就得意識到，大家走的路不一樣了，不要得隴望蜀。

●你有多“蠢〞

這個答復還算坦率，老板就算一時覺得不爽挖苦一下，也不會往心里去。如果一本正