公司義務消防員津貼及崗位考核管理辦法模板

XXXXXX公司義務消防員津貼及考核管理辦法編制：審核：批準：發(fā)布日期：實施日期：1.目的明確義務消防員崗位義務和職責，規(guī)范義務消防員崗位管理辦法和考核辦法，并給予崗位津貼，以便發(fā)揮更好的激勵作用，確保應急救援工作的順利開展。2.范圍適用于本公司內(nèi)部義務消防員。3.義務消防員的義務與職責3.1帶頭貫徹執(zhí)行消防相關法律、法規(guī)和規(guī)章制度；3.2以老帶新，每月組織各部門人員消防出水等火災現(xiàn)場處置演練，確保所有人員掌握消防器材的使用；3.3進行經(jīng)常性的防火安全檢查，及時制止、糾正違反消防安全行為，預防和消除火災隱患；3.4熟悉本公司消防重點部位，熟悉消防設施和消防器材的位置；3.5每月定期檢查責任區(qū)域消防設施、器材并進行維護保養(yǎng)，隨時維修、更換、補充損壞、丟失的器材，確保消防設施、器材完整適用；3.6接到火災報告后，立即組織人員趕赴火災現(xiàn)場，迅速撲救初起火災、疏散群眾，協(xié)助消防隊撲救火災事故；3.6保護火災現(xiàn)場，協(xié)助調(diào)查火災原因。4.管理辦法4.1生產(chǎn)經(jīng)理擔任義務消防隊隊長兼救援指揮，負責義務消防隊在火災突發(fā)情況時的全面指揮協(xié)調(diào)工作，組織義務消防隊員進行火災撲救、警戒、疏散、人員救護等工作。4.2安全部負責隊員的日常管理，包括隊員考核、培訓、訓練等。4.3生產(chǎn)、設備等部門、班組至少一名，重點班組或部門人員較多的適量增加，總?cè)藬?shù)根據(jù)生產(chǎn)情況適時調(diào)整。4.4各部門義務消防員由部門推薦或自愿報名，經(jīng)培訓考核合格后正式確定，根據(jù)實際情況及時進行調(diào)整、補充。4.4考核合格后的正式成員可享受義務消防員津貼。4.5每月對義務消防員進行消防技能、崗位職責執(zhí)行情況等考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放崗位津貼。5.績效考核辦法5.1績效考核指標采用百分制評分，按權重核算最后得分。5.2按月度對義務消防員進行績效考核，其中義務消防隊隊長考核占比為40%，安全負責人考核占比為40%，總經(jīng)理考核占比為20%。5.3崗位津貼范圍為0-XXX元，按績效考核結(jié)果進行績效津貼的發(fā)放，由安全部進行考核匯總形成《義務消防員月度績效考核評價表》，并將匯總結(jié)果提交人力資源部，隨個人工資進行發(fā)放?？冃У梅郑ǚ郑?5（含）～10085（含）～9575（含）～85＜75激勵金額（元）5.4績效考核流程5.4.1各考核周期結(jié)束時，由安全部組織績效考核，依次完成義務消防隊隊長打分、安全負責人打分、總經(jīng)理績效打分后，報人力資源部核算考核成績。5.4.2人力資源部按照績效考核方案，整理、匯總考核資料，考核周期結(jié)束后本月的30號前，向總經(jīng)理提報績效考核報告。5.4.3人力資源部根據(jù)總經(jīng)理審議意見，下發(fā)績效考核通報，并依據(jù)績效考核通報和簽批意見兌現(xiàn)相關人員績效考核工資。5.4.4各部門月度考核周期結(jié)束后進行績效考核排名，連續(xù)3個月考核低于75分，需重新確認