如何跨越三大高薪障礙

如何跨越三大高薪障礙出入于高級寫字樓，穿梭于亞歐美各大洲，步履穩(wěn)健，神態(tài)沉著，這是典型的高級白領(lǐng)的形象。居管理崗位，收入豐厚，他們對身邊的環(huán)境感到稱心，對自己也充斥信心。職場之中，他們光榮照人，令人羨慕，年輕小輩以他們的境界為苦苦追逐的目標(biāo)。但是，面臨更為劇烈、更高檔次的競爭，高級白領(lǐng)也心存許多迷惑。紛繁復(fù)雜的職場，撲朔迷離的訊息，未來變得不確定起來。留或走，升或降，這些問題經(jīng)常纏繞著他們。

CHR可銳職業(yè)參謀案例：

JACK高職高薪，外表看起來生活還是很不錯(cuò)的。辦公在城市中心的五星級寫字間，站在窗邊就能看到這個(gè)城市最美的江景。在公司他有相對大的自主權(quán)，整個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)是自己招聘來的，整個(gè)區(qū)塊市場也由自己完全負(fù)責(zé)，自主管理和運(yùn)營。但眼看到年底了，沒有一點(diǎn)成績的喜悅，反而一貫舉重假設(shè)輕的JACK眉頭緊皺，郁悶和壓力苦不堪言。跳槽之前對這家公司的了解不是很深入，來了半年，自己負(fù)責(zé)的市場并沒有大起色，銷售業(yè)績離既定目標(biāo)還很遠(yuǎn)。

業(yè)績還不是最重要的，JACK相信自己的能力，假以時(shí)日，市場一定會(huì)被自己做的風(fēng)生水起，但要命的是據(jù)自己暗中了解，整個(gè)公司的財(cái)務(wù)有很大的問題，皮之不寸，毛將焉附？還要在這艘漏船上繼續(xù)干下去嗎？保險(xiǎn)嗎？有開展嗎？他不想拿自己的事業(yè)開玩笑；空降兵降落，自己的人際關(guān)系也一直不順暢；公司里另一個(gè)和自己平級的“海龜〞，管理格調(diào)和自己炯異，但似乎他更受歡迎一些，說實(shí)話自己已經(jīng)受到了極大沖擊，該怎么辦呢？繼續(xù)堅(jiān)持自己？還是來一些改變？JACK非常苦惱，自己多年的思維模式和管理受到了極大挑戰(zhàn)。在目前這家公司似乎做不下去了，眼前就是死胡同、死開展。不是公司倒閉自己隨著失業(yè)就是自己被競爭對手打跨。但再跳槽嗎？現(xiàn)在外面競爭這么劇烈，誰還能給自己這么高的年薪呢？自己現(xiàn)有的生活還能保障嗎？畢竟不是剛畢業(yè)的年輕人，自己要的不只是一份工作。

CHR可銳職業(yè)參謀分析：

一．

公司問題

穩(wěn)定的高收入和平和的生活使許多高薪高職位人士的適應(yīng)力和學(xué)習(xí)能力的不足和降低，預(yù)測力和決策力不能跟上時(shí)代與社會(huì)變化的節(jié)奏，造成他們在職場道路上的波折和失敗。這個(gè)問題在跳槽過程中尤其明顯。很多職業(yè)人跳進(jìn)公司前對公司了解不深入，對高薪職業(yè)人來說，他們的問題更嚴(yán)重。因?yàn)樵诼殬I(yè)開展的初級階段，跳槽還是一個(gè)相對不敏感的問題，但一旦到了被獵頭獵去，卻進(jìn)了一家不怎么樣的公司，對已經(jīng)開展到職業(yè)相對成熟期的他們來說，情況就慘了，跳槽不是說跳就跳的，高薪不是隨便跳可以保證的。

二．

人際關(guān)系問題

人際關(guān)系的處理也是高薪高職位人士的解不開的結(jié)。能拿到高薪的職業(yè)人工作能力都不用置疑，但人際關(guān)系問題卻經(jīng)常困擾他們。人際關(guān)系不協(xié)調(diào)，團(tuán)隊(duì)合作無從談起，沒有充沛的資源撐持，工作自然沒方法做好。人際關(guān)系不好，工作又不好，生活毫無樂趣可言。惡性循環(huán)的結(jié)果是一向披靡的高薪人夜不能寐。許多高職高薪人士由于敘述能力的缺乏而失去許多提高業(yè)績，擴(kuò)大人脈優(yōu)勢，走向成功的時(shí)機(jī)，甚至有時(shí)在錯(cuò)誤的地方錯(cuò)誤的時(shí)候用錯(cuò)誤的方式敘述想法，將人際關(guān)系搞得十分緊張。從這一點(diǎn)可以看出，這個(gè)群體中許多人士表現(xiàn)力必須努力提高，特別是演講能力一定要突出。

三．

喜好問題

說出來也許沒人信，但很多高薪人在工作了很多年以后，出現(xiàn)嚴(yán)重的“職業(yè)疲憊〞和“職業(yè)厭煩〞。對自己從事多年的工作不愿再從事下去，再加上上述兩個(gè)問題，他們迫切想要轉(zhuǎn)行，這類問題多見于女性高薪人，她們希望給自己的職業(yè)生涯一個(gè)新的空間，一個(gè)新的起點(diǎn)和開展，但該怎么做，卻一籌莫展。則，他們的應(yīng)變能力就尤其顯得重要了。

良好的高等教育加上自身的努力，適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)下塑造了高級白領(lǐng)。但人在職場，如逆水行舟，不進(jìn)那么退，因?yàn)槲ㄓ旭R不停蹄才能在職場中繼續(xù)一路當(dāng)先。

CHR可銳職業(yè)參謀分析：

針對上面高級白領(lǐng)們碰到的三大問題，可銳專家認(rèn)為他們需具備三項(xiàng)根本素質(zhì)，才可使自己立于不敗之地。

不斷學(xué)習(xí)是高級白領(lǐng)開展的動(dòng)力。

經(jīng)濟(jì)的全球化模式已對中國產(chǎn)生巨大的影響，高級白領(lǐng)們不但行使自己崗位職責(zé)時(shí)要駕輕就熟，對本行業(yè)的動(dòng)態(tài)開展乃至整個(gè)世界的經(jīng)濟(jì)政治形勢都應(yīng)有清晰的認(rèn)識和相對準(zhǔn)確的預(yù)期，以保證自己作出正確的決策。學(xué)習(xí)是基本，工作的本身就是學(xué)習(xí)，是自然地從實(shí)踐中學(xué)，被動(dòng)地學(xué)，會(huì)形成一些只屬于自己的經(jīng)驗(yàn)積累。但他們更要主動(dòng)地學(xué)，擠出時(shí)間，利用時(shí)機(jī)去學(xué)習(xí)，英語水平不夠好的去加入培訓(xùn)，進(jìn)入新的領(lǐng)域向?qū)W校的教授請教，是必要的。在國際化的時(shí)代，面對國際化的人才的競爭，首先自己要國際化。

國際化的人才體現(xiàn)在具備國際化的視野以及國際化的管理格調(diào)上，有著與三個(gè)或更多的國外客戶進(jìn)行工程合作，以及在至少兩個(gè)國家的城市與不同的人員進(jìn)行過合作，這樣的人可以算是有著“國際化〞的背景。這是嚴(yán)格意義上的，不是所有的高級白領(lǐng)都特別幸運(yùn)，不斷學(xué)習(xí)可彌補(bǔ)時(shí)機(jī)之缺乏。

表現(xiàn)力是高級白領(lǐng)開展的保證。

在當(dāng)今這個(gè)開放的時(shí)代里，即使是一個(gè)很有成就的人，也不要指望被別人發(fā)現(xiàn)或者認(rèn)識，你得讓公司知道你做了些什么，知道你還可以做些什么，讓人們知道你是誰。低調(diào)是少數(shù)成功者和大多數(shù)失敗者的做事方式。不善于表現(xiàn)，沉默寡言，與公司的主流群體無法和諧相處，高級白領(lǐng)必?cái)o疑。提高演講能力是高級白領(lǐng)走上更高層次的保證。在公開的場合進(jìn)行演講去感染觀眾，用最準(zhǔn)確的語言最有效地去敘述自己的意圖，在關(guān)鍵時(shí)刻挺身而出，從而使自己脫穎而出。

應(yīng)變力是高級白領(lǐng)取得開展的不可或缺的又一素質(zhì)。

這是個(gè)變化的年代，大的形勢在變，公司在變，人員在變，自己要適應(yīng)變化。跟客戶首次打交道需察言觀色、隨機(jī)應(yīng)變；向老板匯報(bào)時(shí)發(fā)現(xiàn)對自己不利要應(yīng)景變化；工作沒功效趕緊總結(jié)教訓(xùn)變換辦法。在一個(gè)公司呆的時(shí)間太長感覺快走到盡頭時(shí)，更要變換思路，是繼續(xù)這樣下去還是另劈他徑，是替人打工還是自己創(chuàng)業(yè)？短少應(yīng)變，以不變應(yīng)萬變，很容易出問題。

CHR可銳職業(yè)參謀事業(yè)集團(tuán)總裁兼首席職業(yè)參謀卞秉彬先生認(rèn)為：